Ý thức kỷ luật kém khiến lao động Việt "mất giá"

11:06 |
Chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam hiện vẫn thấp so với yêu cầu của thị trường và so với các nước khác.

Ý thức kỷ luật kém khiến lao động Việt "mất giá"
Người lao động học ngoại ngữ trước khi đi xuất khẩu lao động. 

Mới đây, bà Hà Thị Minh Đức – Phó Vụ trưởng Vụ Hợp tác quốc tế, Bộ LĐ-TB-XH - khi phát ngôn trên báo chí có nêu dẫn chứng về thực trạng kém ý thức của lao động Việt ở nước ngoài nên bị "mất giá".

Đủ kiểu "mất giá"

Đó là lao động nam giới Việt Nam ngồi với nhau kiểu gì cũng bài bạc, rượu chè. Họ sang Malaysia làm cho chó, mèo của người ta biến mất hết, ngay cả chim chóc cũng bị nấu thành cháo.

Có thể đó không phải là thực trạng chung cho tất cả lao động Việt ở nước ngoài nhưng đáng để lưu tâm về chất lượng lao động Việt trong khi Bộ LĐ-TB-XH đang đẩy mạnh chiến lược xuất khẩu lao động từ nguồn lực là các cử nhân thất nghiệp.

Câu chuyện mà bà vụ phó đưa ra cho thấy, ý thức chấp hành pháp luật, tính kỷ luật của người lao động Việt Nam cần phải tiếp tục cải thiện. Cũng nên nhắc lại, cách đây đúng hai năm, tháng 7-2015, gần 4.000 lao động Việt Nam làm việc ở lĩnh vực bảo vệ, vệ sĩ tại Các Tiểu Vương quốc Ả-rập thống nhất (UAE) đã bị chấm dứt hợp đồng trước hạn mà nguyên nhân chính là do hay tụ tập nhậu nhẹt rồi đánh nhau, gây mất trật tự công cộng. Trong chuyện này, có thể thấy việc xem nhẹ khâu tuyển chọn, đào tạo, giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi xuất khẩu lao động sẽ dẫn đến chuyện "mất giá" của lao động Việt nếu xảy ra những chuyện không giống ai.

Như nhận định của TS. Lê Đăng Minh (Đại học Văn Hiến), sự chuẩn bị kiến thức, kỹ năng và thái độ cũng như tâm lý để sẵn sàng sang làm việc tại các nước ASEAN của lao động Việt chưa cao. Ngoài vấn đề ý thức kỷ luật, một điểm "mất giá" khác của lao động Việt khi tham gia xuất khẩu là ngoại ngữ kém. TS. Minh cho biết, khả năng sử dụng tiếng Anh của các ứng viên Việt Nam có điểm trung bình là 5,78 (hệ thống kiểm tra sự thành thạo tiếng Anh quốc tế thang điểm từ 0 – 9 theo Tổ chức thực hiện thi IELTS), thuộc nhóm trung bình thấp, đứng sau Malaysia (6,64), Philippines (6,53), Indonesia (5,79).

Phải thấy rằng, dù hằng năm gửi về nước khoảng 1,7 – 2 tỉ USD từ số hơn 500.000 lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài nhưng không hãnh diện gì khi lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật vẫn chiếm tỷ lệ rất khiêm tốn. Và hiện nay, vấn đề xuất khẩu lao động trở nên "nóng" hơn với đề án hơn 1.300 tỷ đồng của Bộ LĐ-TB-XH để đưa khoảng 57.000 lao động chất lượng cao đi lao động ở nước ngoài từ nay tới năm 2025.

Đề án này được cho là nhằm mục tiêu đưa lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật ra nước ngoài làm việc, giảm áp lực nguồn cung việc làm trong nước, giảm tỷ lệ thất nghiệp của một bộ phận sinh viên ra trường.

Khi nào "có giá"?

Tuy nhiên, vẫn có nhiều băn khoăn về chất lượng đội ngũ cử nhân thất nghiệp khi đưa đi xuất khẩu lao động. Gs. Nguyễn Đăng Hưng từng bày tỏ lo ngại, sẽ không dễ gì đẩy các cử nhân thiếu trình độ này ra nước ngoài vì sau khi phỏng vấn hay kiểm tra trắc nghiệm, họ sẽ không được nhận hay phải được đào tạo lại. Các xí nghiệp sẽ phải chuẩn bị kinh phí phụ trội và họ sẽ rất đắn đo khi lên kế hoạch này.

Còn với những ý kiến đề xuất xuất khẩu gần 25.000 tiến sĩ và hơn 110.000 thạc sĩ của Việt Nam sang các nước làm việc, GS. Hưng mỉa mai, đó là một tình huống oái ăm, quái gở. "Sau bao năm tiêu tốn ngân sách quốc gia đào tạo vội vã bất kể chất lượng bậc thạc sĩ và tiến sĩ, nay thấy hàng dỏm không sử dụng được lại muốn đẩy ra nước ngoài. Nhưng than ôi, đã là hàng dỏm thì ma nào chịu xài?"- GS. Hưng chua xót nói.

Không phải vô cớ mà GS. Hưng có những nhận định như vậy, nhất là khi số lượng cử nhân, thạc sĩ đang thất nghiệp khá cao, khoảng 220.000 người. Dư luận đã đặt vấn đề rằng Đề án của Bộ LĐ-TB-XH là một ý tưởng hay, nhưng con số 54.000 cử nhân sẽ xuất khẩu lao động so với 220.000 cử nhân thất nghiệp là quá nhỏ. Chưa kể, hàng năm, cả nước ra đời thêm một lớp cử nhân chưa rõ chất lượng như thế nào, tương lai công việc ra sao trong bối cảnh nở rộ các trường đại học. Đây là bài toán hóc búa cho Bộ LĐ-TB-XH trước câu chuyện "cử nhân thất nghiệp".

Trong báo cáo nghiên cứu về tăng trưởng kinh tế Việt Nam của Ban Kinh tế Trung ương và USAID, khi bàn về vốn nhân lực, cho biết trong số 31 quốc gia có mức thu nhập trung bình thấp, Việt Nam đứng thứ 6 về vốn nhân lực. Trong hai lĩnh vực giáo dục và việc làm, thứ hạng về giáo dục của Việt Nam xếp cao hơn so với việc làm. Tuy nhiên, tỷ lệ lao động có kỹ năng trung bình và thấp ở Việt Nam khá cao so với các quốc gia cùng trình độ phát triển kinh tế, chính điều này làm giảm chất lượng vốn nhân lực của Việt Nam.

Giới chuyên gia nhận định, nếu vốn nhân lực là rào cản lớn cho sự phát triển kinh tế của các tỉnh và thành phố, việc nâng cao vốn nhân lực sẽ mang lại tăng trưởng cao. Nếu vốn nhân lực chất lượng thấp và sự thiếu hụt lao động kỹ năng cao đang là vấn đề lớn nhất với doanh nghiệp, cần quan sát được bằng chứng cho thấy doanh nghiệp đang phải chi trả rất lớn để giải quyết khó khăn này. Trong vấn đề "mất giá" của xuất khẩu lao động Việt, giới chuyên gia khuyến nghị, giải pháp căn bản và lâu dài nhất là phải đầu tư nâng cao chất lượng và năng lực cạnh tranh của nguồn nhân lực Việt. Và điểm mấu chốt mà lao động Việt cần chuẩn bị các điều kiện khác ngoài kỹ năng chuyên môn chính là: Phải phá vỡ rào cản ngôn ngữ.

Đồng thời các lao động Việt phải chuẩn bị kiến thức, kỹ năng và thái độ cũng như trạng thái tâm lý để sẵn sàng di chuyển ra nước ngoài. Hơn nữa, phải sẵn sàng thích ứng với môi trường làm việc mới.

Nguồn: Người lao động

Đào tạo thí điểm 12 chương trình nghề của Úc

09:30 |
Bộ LĐ-TB-XH vừa công bố triển khai đào tạo thí điểm 12 bộ chương trình cho 12 nghề đã chuyển giao từ Úc. 

Đại diện các trường và giảng viên đã được các chuyên gia đến từ Học viện Chisholm (Úc) trực tiếp trao đổi các nội dung về tiêu chuẩn chất lượng của Chính phủ Úc, các trình độ đào tạo của Úc, cách giảng dạy và sử dụng các gói đào tạo đã được chuyển giao, cách đánh giá sinh viên, thực hành an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, hồ sơ quản lý sinh viên...

Đào tạo thí điểm 12 chương trình nghề của Úc

Theo tiến sĩ Nguyễn Hồng Minh, Tổng cục trưởng Tổng cục Dạy nghề, các chương trình được thực hiện theo đúng tiêu chuẩn của Úc, trong đó các phần, nội dung đã được bổ sung phù hợp với điều kiện của VN.

Có 25 trường CĐ nghề trên toàn quốc sẽ đào tạo thí điểm ở các nghề gồm: thiết kế đồ họa, cơ điện tử, điện tử công nghiệp, kỹ thuật máy lạnh và điều hòa không khí, quản trị mạng - máy tính, hướng dẫn du lịch, quản trị lữ hành, quản trị nhà hàng, kỹ thuật lắp đặt điện và điều khiển trong công nghiệp, quản trị khu resort, công nghệ sinh học, công nghệ thông tin (ứng dụng phần mềm).

Để học chương trình này, thí sinh cần tốt nghiệp THPT đạt loại khá trở lên hoặc sinh viên đang học tại các trường ĐH, CĐ, hoặc đã tốt nghiệp ĐH, CĐ. Thí sinh sẽ trải qua bài thi tiếng Anh và kiểm tra chỉ số IQ. Sinh viên tốt nghiệp sẽ được đảm bảo giới thiệu việc làm tại các doanh nghiệp liên kết với các trường hoặc xuất khẩu lao động.

Nguồn: thanhnien.vn

Thí điểm đưa điều dưỡng viên chăm sóc người bệnh sang Đức

20:12 |
83 ứng viên đầu tiên trong dự án thí điểm đưa điều dưỡng viên chăm sóc người bệnh sẽ sang Đức sau khi kết thúc kỳ thi tiếng Đức trình độ B2 được tổ chức vào tháng 6 tới.

Đây là thông tin được đưa ra tại buổi thông tin về Chương trình tuyển chọn điều dưỡng đi học tập và làm việc tại các bệnh viện tại CHLB Đức diễn ra chiều nay, 11/4 tại Hà Nội.

Đây là những ứng viên đầu tiên trong Dự án thí điểm tuyển chọn và đào tạo điều dưỡng viên Việt Nam sang học tập và làm việc trong lĩnh vực chăm sóc người bệnh tại các bệnh viện của Cộng hòa Liên bang (CHLB) Đức theo thỏa thuận đã ký trước đó giữa Cục Quản lý lao động ngoài nước và Cơ quan Hợp tác quốc tế Đức (GIZ).

Thí điểm đưa điều dưỡng viên chăm sóc người bệnh sang Đức
Sau thành công của dự án đưa điều dưỡng viên chăm sóc người già, phía Đức đã bắt đầu thí điểm tiếp nhận điều dưỡng chăm sóc người bệnh của Việt Nam.

Ông Phạm Viết Hương, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội) cho biết: “Việc tiếp tục tiếp nhận lao động ngành điều dưỡng theo dự án thí điểm này đang mở ra cơ hội lớn trong hợp tác đưa lao động có trình độ của Việt Nam sang làm việc tại nước ngoài. Đặc biệt, Việt Nam là nước đầu tiên ngoài khối EU được phía Đức lựa chọn thực hiện thí điểm.”

Cơ hội tuyển chọn và xuất khẩu ứng viên ngành điều dưỡng theo ông Hương là khá rộng mở bởi khi vào được thị trường Đức nghĩa là lao động Việt Nam có cơ hội làm việc tại các nước khác trong khối EU. Đặc biệt, không chỉ Đức, nhu cầu lao động ngành điều dưỡng tại Thụy Sĩ cũng rất cao.

Ông Hương cũng cho biết thêm, đại sứ Việt Nam tại Geneva (Thụy Sĩ) cũng đang tìm hiểu về nhu cầu thực sự của Thụy Sĩ để đề xuất hướng hợp tác thời gian tới.

Riêng ngành điều dưỡng, Việt Nam đang hợp tác với Đức 2 dự án. Dự án thứ nhất là đưa điều dưỡng viên Việt Nam sang làm việc trong lĩnh vực chăm sóc người già tại Đức. Và dự án thứ 2 đang thực hiện thí điểm là đưa điều dưỡng viên Việt Nam sang học tập và làm việc trong lĩnh vực chăm sóc người bệnh.

Về dự án thứ nhất, hiện đã 276 lao động đã sang Đức học tập và làm việc. 92 học viên khác đang học tiếng Đức tại Hà Nội. Ngoài ra, Trung tâm lao động ngoài nước cũng đã phối hợp với Công ty Vivantes (Đức) chuẩn bị tuyển chọn học viên cho khóa tiếp theo bắt đầu học tiếng vào tháng 9 tới.

Dự án thứ nhất này cũng đã kết thúc thí điểm sau khi Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Việt Nam (Bộ LĐ-TBXH) đã ký với Bộ Kinh tế và Năng lượng Liên Bang Đức (BMWi) Ý định thư chung về những nguyên tắc cơ bản trong tuyển chọn học viên một cách công bằng để đào tạo trong ngành chăm sóc người già tại CH LB Đức vào ngày 1/7/2015.

Ý định thư này cũng được phía Đức coi là cơ sở để thực hiện các dự án hợp tác tuyển chọn ứng viên một cách công bằng và minh bạch để đào tạo trong các ngành nghề điều dưỡng khác.

Tại buổi thông tin, bà Chu Thị Phương Nhung, Điều phối viên khu vực của GIZ khẳng định: “Không chỉ xuất khẩu lao động theo hướng thông thường mà những lao động Việt Nam sau khi đỗ chứng chỉ quốc gia của CHLB Đức về điều dưỡng sau 5 năm sẽ được nhận thẻ xanh và có cơ hội được định cư và làm việc lâu dài tại Đức.”

Bà Nhung cho biết, trong số  276 lao động đã sang Đức học tập và làm việc theo dự án thứ 1 đã có 100 lao động đỗ chứng chỉ quốc gia của CHLB Đức.  

Tuy nhiên, để nhận được chứng chỉ này, các học viên sẽ phải trải qua quá trình học tập khá vất vả.

Theo đó,  các ứng viên đủ tiêu chuẩn mới được đào tạo tiếng Đức tập trung tại Hà Nội trong thời gian 13 tháng để thi lấy chứng chỉ trình độ tiếng Đức B2 theo tiêu chuẩn của CHLB Đức và do Viện Goethe cấp. Trong thời gian học tiếng Đức, ứng viên được bố trí chỗ ở miễn phí, được cung cấp 3 bữa ăn/ngày từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần. Ứng viên có trách nhiệm đóng góp một phần tiền học tiếng 1,8 triệu/tháng và tự chịu tiền ăn các ngày thứ 7 và chủ nhật.

Trong quá trình học, ứng viên sẽ lần lượt tham dự các kì thi trình độ tiếng Đức theo cấp độ A1, A2, B1, B2. Ứng viên thi trượt các trình độ A1, A2, B1, B2 sẽ bị loại không được tiếp tục tham gia chương trình.

Các ứng viên thi đỗ chứng chỉ trình độ tiếng Đức B2 sẽ được sang CHLB Đức học tập  trong thời gian tối đa 3 năm và được hưởng học bổng tối thiểu theo các mức: 850 EUR/tháng đối với năm thứ nhất, 950 EUR/tháng đối với năm thứ hai và từ 1050 EUR/tháng đối với năm thứ ba.

Ứng viên phải tự chi trả tiền thuê nhà (tối đa 300 EUR/tháng, nếu vượt quá sẽ được cơ sở đào tạo trợ cấp bù phần chênh lệch) và có trách nhiệm đóng bảo hiểm theo quy định của CHLB Đức.

Tuy nhiên, chỉ những ứng viên vượt qua kỳ thi tốt nghiệp cuối khóa mới được làm việc với tư cách điều dưỡng chăm sóc người bệnh tại CHLB Đức. Những ứng viên không vượt qua được kỳ thi tốt nghiệp (thi lại tối đa là 1 lần) sẽ phải trở về Việt Nam. Trong trường hợp này, các ứng viên phải tự trả tiền vé máy bay về nước.

Ông Hương cho biết, mức lương của người lao động sau khi hoàn thành khóa đào tạo nghề và được tiếp nhận làm việc vào khoảng từ 2.400 EUR -2.500 EUR/tháng và được hưởng các phúc lợi khác theo quy định của CHLB Đức.

Phía Cục Quản lý Lao động ngoài nước cũng khẳng định, mặc dù số lượng tiếp nhận lao động theo diện này mỗi năm là khá ít nhưng Việt Nam vẫn phải theo đuổi nếu muốn thâm nhập và mở rộng xuất khẩu lao động vào những thị trường có giá trị cao.

Nguồn: baodautu.vn

Nỗi khổ của những người bị lừa sang Trung Quốc làm việc

14:22 |
Chi phí đi lại thấp, không phải làm các thủ tục xuất nhập cảnh, điều kiện làm việc tốt, thu nhập cao là lý do các đối tượng cò mồi thường đưa ra để lừa bịp những người đang có ý định sang Trung Quốc tìm việc làm.

​Tuy nhiên, cuộc sống nơi đất khách quê người với vô vàn những khó khăn phức tạp chẳng những không giúp người lao động thực hiện ước mơ đổi đời mà còn khiến nhiều người bỏ mạng hoặc thân tàn ma dại dẫn đến tiền mất tật mang. Câu chuyện của chị Trịnh Thị Chính, ở xã Trung Sơn, huyện Yên Lập, tỉnh Phú Thọ - người vừa từ Trung Quốc trở về là một ví dụ.

Gần một tháng nay, bà Hoàng Thị Nghiêm, 51 tuổi, thường trú tại khu Nhồi, xã Trung Sơn phải giao lại việc đồng áng, nhà cửa cho chồng để xuống Trung tâm Y tế huyện Yên Lập chăm sóc con gái. Từ ngày đi lao động ở Trung Quốc trở về, Trịnh Thị Chính - con gái bà Nghiêm có các biểu hiện nói ngọng, sốt cao, sợ tiếp xúc với người lạ và nhiều lúc bị mất trí nhớ.

Nỗi khổ của những người bị lừa sang Trung Quốc làm việc

Ảnh minh họa.

Theo chẩn đoán của các bác sỹ Trung tâm Y tế huyện Yên Lập thì chị Chính bị sang chấn tâm lý và có dấu hiệu bị tổn thương phần não. 

Bà Nghiêm cho biết, Chính là con thứ 3 trong gia đình. Do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên năm 2001, nghe theo lời dụ dỗ của bạn bè, Chính đã vượt biên trái phép sang Trung Quốc tìm việc làm.

Đầu tháng 3-2017, gia đình bà Nghiêm bất ngờ nhận được thông tin, do sức khỏe yếu, không làm được việc nên Chính bị nhà chủ đánh đập dã man dẫn đến mất trí nhớ.Tại đây, Chính đã kết hôn với một người đàn ông Trung Quốc tên là Xuân Văn Bình, 46 tuổi, ở tỉnh Vân Nam và sinh được một con gái. Năm 2007, vợ chồng Chính đưa con gái về nhà mẹ đẻ để gửi rồi 2 vợ chồng tiếp tục trở lại Trung Quốc làm việc. Năm 2010, chồng Chính không may qua đời, Chính đã bỏ ra ngoài làm thuê. Kể từ đó, gia đình hoàn toàn mất liên lạc.

Trong quá trình lang thang trên đất Trung Quốc, rất may Chính đã gặp và được một đôi vợ chồng người Việt Nam hiện đang buôn bán làm ăn tại Trung Quốc đưa về cửa khẩu Móng Cái, tỉnh Quảng Ninh, giao cho Trung tâm Rồng Xanh ở Hà Nội để bàn giao cho gia đình.

Tâm sự với chúng tôi, bà Hoàng Thị Nghiêm nói trong nước mắt, trước khi đi cháu lành lặn, xinh xắn là thế, giờ cháu trở về tàn phế thế này, người ta đánh đập cháu dã man quá đến mức không nhớ gì..

Chỉ tính từ đầu năm 2017 đến nay, trên địa bàn tỉnh Phú Thọ đã xảy ra 6 vụ người lao động bị thương hoặc tử vong tại Trung Quốc, trong đó riêng địa bàn huyện Yên Lập đã có 2 trường hợp chết và mất tích. Tất cả các trường hợp trên đều là những lao động bất hợp pháp, do đó ngoài việc vi phạm pháp luật của nước sở tại, thì họ còn bị các chủ sử dụng lao động phía Trung Quốc từ chối thanh toán các khoản hỗ trợ  khi xảy ra tai nạn rủi ro.

Đại tá Đào Văn Lý, Trưởng Công an huyện Yên Lập, tỉnh Phú Thọ cho biết, hiện nay trên địa bàn huyện Yên Lập có trên 160 người đang lao động và làm thuê tại Trung Quốc.

Để hạn chế tình trạng công dân xuất cảnh trái phép sang Trung Quốc và các  nước Đông Nam Á tìm việc làm thì chính quyền các địa phương cần tạo công ăn việc làm cho người dân và làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục để người dân hiểu và nâng cao nhận thức pháp luật, không nghe và tin theo lời dụ dỗ lôi kéo của các đối tượng cò mồi, tổ chức đưa người vượt biên trái phép qua biên giới; đồng thời chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật về xuất cảnh, nhập cảnh và các quy định của chính quyền nước sở tại.

Nguồn: phununews.vn

Australia thiếu trầm trọng lao động nông trại

22:59 |
Mặc dù chính phủ Australia đã có các chương trình du lịch kết hợp làm việc để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động nhưng các chủ trang trại ở miền Bắc Australia vẫn gặp nhiều khó khăn.

Australia thiếu trầm trọng lao động nông trại
Lao động mùa vụ đến từ Châu Phi làm việc trong một nông trại tại Australia.

Năm 2016, ảnh hưởng tiêu cực của chính sách đánh thuế đối với những người du lịch bụi đã khiến cho một khối lượng lớn hoa quả ở Australia bị để thối vì thiếu lao động để thu hoạch. 

Dave Cornmac, một chủ trang trại dưa hấu cho biết, tình trạng thiếu nhân công trong mùa thu hoạch ngày càng trầm trọng vì dường như dân địa phương chẳng ai muốn làm việc trong nông trại. 

Lao động tạm thời theo kiểu dân du lịch bụi cũng tạm ổn nhưng  đay là nguồn nhân công không ổn định và lâu dài.

Hiện một số các trang trại lớn đã nhờ cậy vào Chương trình Lao động Mùa vụ để tìm nguồn thuê lao động du lịch vào vụ thu hoạch nông sản. Tuy nhiên, những chủ trang trại nhỏ không thể tiếp cận được vì chi phí bắt buộc để tham gia vào chương trình này là rất lớn.  

Thêm vào đó, Chương tình này quy định các chủ trang trại phải đưa ra thời gian bắt buộc về ngày đến và ngày rời đi của dạng lao động này mà không tính đến những yêu tố thất thường của mùa dưa và xoài trong đó. 

Theo ông Cormac, nếu Chính phủ Australia chấp thuận cấp loại visa nông nghiệp ngắn hạn thì mới có thể khắc phục được vấn đề về thiếu hụt nhân công như hiện nay. 

Bên cạnh việc thiếu hụt lao động phổ thông, các nông dân ở Bắc Australia cũng đang rất khó khan trong việc tìm lao động kỹ thuật có kinh nghiệm để xử lý hệ thống tưới tiêu, trừ sâu và phân bón.

Những nơi dễ tìm việc nhất thế giới

22:05 |
Hàng loạt bất ổn về kinh tế, chính trị đang làm cho thị trường việc làm toàn cầu gặp khó. Tuy nhiên, người lao động tại những nơi sau có thể lạc quan về cơ hội việc làm của mình trong năm 2017.

Theo cuộc khảo sát mới đây của Manpower Group Outlook về tình hình việc làm tại 43 quốc gia và vùng lãnh thổ, cho thấy tốc độ tăng trưởng việc làm tại Anh và các nước Tây Âu sẽ chậm hơn nhiều so với các nơi khác. Trong khi đó, các công ty tại châu Á dự kiến sẽ tăng đáng kể số lượng nhân viên.

Dưới đây là 11 quốc gia và vùng lãnh thổ dẫn đầu trong cuộc khảo sát, theo tổng hợp từ Business Insider.

1. Đài Loan

Tỷ lệ tăng việc làm: 24%

Những nơi dễ tìm việc nhất thế giới

Đài Loan hiện không chỉ có kế hoạch mở rộng việc làm cho lao động nội địa mà còn nổi lên như một trong những nơi tốt nhất trên thế giới dành cho người nước ngoài muốn phát triển sự nghiệp. Vùng lãnh thổ này cũng đang trên đà phát triển nhanh chóng để trở thành trung tâm về công nghệ và tài chính của khu vực.

2. Nhật Bản

Tỷ lệ tăng việc làm: 23%

Các doanh nghiệp tại Nhật Bản được đánh giá là có mức độ tin cậy cao nhất trong việc tuyển dụng nhân sự trên thế giới nhờ vào nền văn hóa làm việc nguyên tắc, môi trường làm việc cường độ cao, sôi động ở những thành phố lớn như Tokyo.

3. Slovenia

Tỷ lệ tăng việc làm: 22%

Mặc dù các nhà tuyển dụng tại Tây Âu đang dè dặt trong việc thuê thêm nhân sự, các công ty tại quốc gia Nam Âu này lại tăng cường tìm cách mở rộng việc làm, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ.

Những nơi dễ tìm việc nhất thế giới


4. Ấn Độ

Tỷ lệ tăng việc làm: 18%

Tuy gặp phải khó khăn liên quan đến các quyết định lưu hành tiền giấy nhưng Ấn Độ vẫn là nền kinh tế có tốc độ phát triển nhanh nhất thế giới. Các công ty của nước này đang tiếp tục thuê thêm nhân sự làm việc trong các lĩnh vực như dịch vụ chuyên nghiệp và sản xuất.

5. Hungary

Tỷ lệ tăng việc làm: 17%

Hungary là đất nước có chi phí sinh hoạt thấp nhất ở châu Âu nhưng đây cũng là nơi mà thị trường việc làm tương đối sôi động, đặc biệt là trong năm 2017.

6. Mỹ

Tỷ lệ tăng việc làm: 17%

Cuộc bầu cử ở Mỹ kết thúc cũng là lúc mở ra những cánh cửa lạc quan hơn cho thị trường việc làm của nước này. Cùng với hi vọng về lời hứa cải cách kinh tế, đem lại việc làm cho người dân bản xứ của Tổng thống Donald Trump, các công ty tại Mỹ được dự đoán sẽ bắt đầu mở rộng quy mô nhân sự trở lại.

7. Romania

Tỷ lệ tăng việc làm: 16%

Romania đang trở thành điểm đến thu hút các công ty muốn mở rộng quy mô kinh doanh ở châu Âu vì chi phí sinh hoạt rẻ, tiền lương cho nhân viên tương đối thấp, nhưng chất lượng cuộc sống và văn hóa lại vô cùng phong phú.

8. Hồng Kông

Tỷ lệ tăng việc làm: 14%

Là một trong những nơi đắt đỏ nhất thế giới nhưng Hồng Kông lại đóng vai trò quan trọng trong việc là trung tâm tài chính của châu Á, đồng thời được xem như một cửa ngõ cho các dịch vụ tài chính ở Trung Quốc. Vì vậy, tình hình việc làm ở nơi đây dự đoán sẽ còn được mở rộng.

9. Bulgaria

Tỷ lệ tăng việc làm: 13%

Trong những năm gần đây, Bulgaria đã có sự tăng trưởng kinh tế nhanh chóng. Các công ty ở nước này cũng đang mở rộng lực lượng lao động trên nhiều lĩnh vực khác nhau bao gồm dịch vụ chuyên nghiệp và khai thác mỏ.

10. Guatemala

Tỷ lệ tăng việc làm: 13%

Khu vực tư nhân hiện chi phối nền kinh tế của Guatemala và tạo ra khoảng 85% GDP cho nước này. Các công ty tại đây đang xem xét kế hoạch phát triển nhân sự trong những quý tiếp theo.

11. New Zealand

Tỷ lệ tăng việc làm: 13%

Không chỉ nổi tiếng với phong cảnh tự nhiên hùng vĩ và đứng hàng đầu thế giới về xếp hạng chất lượng cuộc sống, New Zealand hiện nay còn đang mở ra nhiều cơ hội cạnh tranh về việc làm cho người dân trong nước cũng như nước ngoài.

Nguồn: thanhnien.vn

75 tuổi mới được coi là người già ở Nhật Bản

12:42 |
Các nhóm chuyên gia y tế chuyên nghiên cứu về người cao tuổi Nhật Bản cho rằng: 75 tuổi trở lên mới đuợc coi là người cao tuổi.

Hiện nay ở Nhật Bản, 60 là tuổi về hưu , tuy nhiên đến tận 65 tuổi, nguời dân Nhật Bản mới đuợc nhận lương hưu. Như vậy 60, 65 hay bao nhiêu tuổi mới đuợc coi là nguời cao tuổi? Các nhà nghiên cứu thuộc Hội lão khoa Nhật Bản đã có câu trả lời.

Các nhóm chuyên gia y tế chuyên nghiên cứu về người cao tuổi Nhật Bản cho rằng: 75 tuổi trở lên mới đuợc coi là người cao tuổi, nhiều hơn 10 tuổi so với mức 65 tuổi mà nhiều người vẫn nghĩ hiện nay.

75 tuổi mới được coi là người già ở Nhật Bản

Theo Hội lão khoa Nhật Bản, một người được coi là già khi họ ở trong độ tuổi từ 75 đến 89. Còn những người từ 90 tuổi trở lên gọi là "siêu già". Nhờ chế độ dinh dưỡng, chăm sóc sức khỏe và vệ sinh tốt hơn, người cao tuổi ngày nay mạnh khỏe hơn thế hệ trước. Vì thế, các nhà khoa học cho rằng việc gắn cho họ cái mác "về hưu" là một sự lãng phí.

Theo một cuộc khảo sát của Chính phủ Nhật Bản đối với khoảng 4.000 người từ 60 tuổi trở lên, có tới hơn một nửa những nguời đuợc hỏi không coi mình là người cao tuổi. Họ cho rằng cái mác người cao tuổi nên gắn cho họ khi họ trên 70 tuổi.

Việc định nghĩa người cao tuổi đuợc xem là có ý nghĩa quan trọng trong việc đánh giá lực lượng lao động, và những ảnh hưởng đến nền kinh tế. Việc nâng độ tuổi của người già có thể tăng số lượng lao động tiềm năng tại Nhật Bản lên hơn 10 triệu người.

Từ năm 2015, Chính phủ Nhật Bản cũng dự định tăng tuổi nghỉ hưu lên 70 tuổi. Hiện đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu này vẫn đang đuợc xem xét để thông qua.

Nguồn: dantri.com.vn

Lao động nước ngoài được lưu trú tại Lào không quá 5 năm

12:14 |
Khi tới Lào, trong thời hạn 30 ngày, người lao động nước ngoài cần đăng ký và xin cấp phép làm việc với cơ quan quản lý lao động ở trung ương hoặc địa phương. Theo quy định mới nhất, người lao động nước ngoài được phép lưu trú tại Lào không quá 5 năm.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, Lào đã có quy định về tỷ lệ người lao động nước ngoài làm việc tại Lào. Cụ thể, tỷ lệ lao động nước ngoài làm việc trong các dự án đầu tư tại Lào được giới hạn không quá 15% đối với lao động phổ thông và không quá 25% đối với lao động kỹ thuật trong tổng số lao động của dự án. Trường hợp cần thiết phải sử dụng lao động nước ngoài quá số % quy định nêu trên, doanh nghiệp có thể xin bổ sung hạn ngạch tại Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội Lào.

Lao động nước ngoài được lưu trú tại Lào không quá 5 năm
Theo quy định mới nhất, lao động nước ngoài được phép lưu trú tại Lào không quá 5 năm

Theo quy định mới nhất, người lao động nước ngoài được phép lưu trú tại Lào không quá 5 năm. Sau khi hết thời hạn làm việc tại Lào, lao động nước ngoài phải nộp lại thẻ lao động cho cơ quan quản lý lao động (trong thời hạn 15 ngày) hoặc nộp cho công an cửa khẩu khi xuất cảnh khỏi nước CHDCND Lào.

Tất cả lao động nước ngoài được phép làm việc ở CHDCND Lào phải nộp thuế thu nhập và lệ phí cho Chính phủ CHDCND Lào theo quy định của pháp luật.

Để được sang Lào làm việc, lao động nước ngoài phải đảm bảo một số điều kiện như: Có tay nghề phù hợp với vị trí yêu cầu; có lý lịch rõ ràng; tuổi đời từ 20 tuổi; không mắc các bệnh truyền nhiễm, có đủ năng lực hành vi dân sự.

Nguồn: laodongthudo.vn

Những lý do khiến Nhật thắt chặt nhập cảnh với du học sinh Việt

12:03 |
Theo thống kê của báo Sankei, phần lớn người Việt Nam phạm tội trong vài năm gần đây ở Nhật là du học sinh lao động và tu nghiệp sinh bỏ trốn khỏi nghiệp đoàn.

Theo báo chí quốc tế ngày 21/2, du học sinh Nhật Bản thuộc 5 nước Trung Quốc, Việt Nam, Nepal, Myanmar và Sri Lanka sẽ bị áp dụng các chính sách nghiêm ngặt hơn về nhập cảnh từ giữa tháng 3/2017.

Để lý giải cho chính sách nêu trên, cần nhìn lại khoảng 5 năm gần đây, khi chính phủ Nhật mở rộng tiếp nhận lao động nước ngoài để bù đắp lượng lao động thiếu hụt trong nước, một dịch vụ “xuất khẩu lao động mới - hay du học kiểu mới” xuất hiện ở Việt Nam.

Dịch vụ này được thực hiện theo mô hình: Sang Nhật dưới dạng du học sinh (xin visa du học, có đăng ký lớp tại một trường tiếng Nhật), nhưng thực tế khi sang Nhật rồi du học sinh chủ yếu đi làm kiếm tiền, coi nhẹ việc học. 

Thống kê của IFSA (Hiệp hội lưu học sinh quốc tế ở Nhật) cho hay, số lượng du học sinh Việt Nam ở Nhật năm 2013 là khoảng 15.000 người, gấp 4 lần năm 2012, và gấp 18 lần tổng số du học sinh năm 2009. Điều đó cho thấy lượng sinh viên tăng rất nhanh.

Còn theo thống kê năm 2015 của JASSO (cơ quan hỗ trợ sinh viên Nhật - Japan student services organization) thì số du học sinh nước ngoài đến Nhật năm 2015 là 208.379, trong đó Trung Quốc đứng thứ nhất (45,2%), Việt Nam thứ hai (18,7%) nhưng tốc độ tăng của lưu học sinh Việt Nam đứng vị trí số một. Sinh viên các nước khác sang Nhật thì tỷ lệ học đại học, cao đẳng cao; sinh viên Việt Nam thì 80% học ở trường nghề và trường tiếng Nhật, chỉ có 20% học cao đẳng và đại học trở lên.

Những lý do khiến Nhật thắt chặt nhập cảnh với du học sinh Việt
Yêu cầu nhập cảnh được thắt chặt nhằm giảm thiểu nạn nhập cư bất hợp pháp ở Nhật Bản.

Số người Việt Nam sang Nhật với mục đích lao động chủ yếu xin học tại các trường dạy tiếng Nhật hoặc trường dạy nghề, vì các trường này dễ làm thủ tục nhập học và không quản lý sát sao việc học tập của học sinh. 

Luật pháp Nhật cho phép người có visa du học được lao động tối đa 28 tiếng một tuần. Tuy nhiên, những du học sinh sang Nhật lao động thường làm việc quá thời gian pháp luật cho phép. Có khi làm thâu đêm, ngủ ngày (ngủ trong lớp học tiếng Nhật, hoặc bỏ học để ngủ lấy sức) để dùng thời gian còn lại làm việc.

Nhiều du học sinh cho biết làm việc một ngày gần 20 tiếng, và kiếm được khá nhiều tiền nếu may mắn được làm việc liên tục. Nếu tính một tiếng 800 yen thì mỗi ngày người làm việc gần 20 tiếng sẽ có 16.000 yen; một tháng nếu công việc đều kiếm được hơn 60-70 triệu đồng. Một thu nhập đáng kể từ việc làm thêm.

Nhưng, không phải ai cũng may mắn như trên. Rất nhiều bạn sang du học với mục đích đi làm, nhưng cuối cùng không tìm được việc, hay công việc quá ít không đủ tiền trả học phí, công việc quá vất vả lại xa trường học… Hơn nữa, dù có việc làm như may mắn ở trên, các em không có thời gian đi học, và vì thế dù ở Nhật 2-3 năm vẫn không giao tiếp trôi chảy được bằng tiếng Nhật. Quan trọng hơn các em có thể bị đuổi học vì không đến lớp đầy đủ, hoặc không được gia hạn visa vì học quá lâu mà không lên được trình độ.

Đã có những du học sinh Việt Nam bị nhà chức trách sở tại bắt vì tội ăn cắp và cư trú bất hợp pháp tại Nhật. Có em trả lời cảnh sát rất ngây thơ và thật thà về dự định trong tương lai của mình ở Nhật, nếu cư trú bất hợp pháp trót lọt như sau: “Em làm visa du học một năm, sau đó lao động kiếm tiền, đủ tiền thì đón vợ sang. Vợ em sẽ sang Nhật kiểu đi du lịch, em đón vợ em ở sân bay rồi chúng em sống với nhau, lập nghiệp ở Nhật”.

Sang Nhật hiện nay khá dễ dàng. Chính phủ Nhật còn cân nhắc bỏ thủ tục xin visa cho người Việt Nam sang du lịch ngắn ngày. Trong thực tế, không phải nhà chức trách Nhật Bản không biết chuyện du học sinh sang lao động. Tuy nhiên, Chính phủ có ý nới lỏng việc này để bù đắp tình trạng thiếu lao động nên cũng làm ngơ nhiều. Chỉ khi nào ai đó ăn trộm, làm hại người khác thì cảnh sát mới nghiêm khắc xử lý.

Quả thật, nếu cư trú bất hợp pháp mà không trộm cắp, hoặc lao động kiểu trồng thuốc phiện thì cũng không phải là quá xấu xa. Tuy nhiên, những người sang du học và cư trú bất hợp pháp này thường chỉ học hết cấp 2-3 ở Việt Nam nên trình độ nhận thức hạn chế, rất dễ bị cộng đồng đã và đang cư trú bất hợp pháp rủ rê làm việc xấu. Kết quả là cái nhìn về du học sinh Viêt Nam (trong đó gồm cả những người du học thuần túy) trở nên xấu đi nhiều trong mắt người Nhật.

Thống kê của cảnh sát Nhật năm 2014 cho thấy, người Việt Nam đứng thứ hai trong số vụ tội phạm do người nước ngoài gây ra ở Nhật, chỉ sau Trung Quốc. Tuy nhiên, báo Sankei của Nhật tháng 11/2016 thống kê số vụ phạm tội ở Nhật do người việt Nam là 2.556, đứng đầu trong số vụ phạm tội do người nước ngoài. Đặc biệt, phần lớn người Việt Nam phạm tội trong vài năm gần đây là du học sinh lao động và tu nghiệp sinh bỏ trốn khỏi nghiệp đoàn.

Nhiều ý kiến cho rằng, việc Chính phủ Nhật quyết định áp dụng các chính sách nghiêm ngặt hơn về nhập cảnh đối với du học sinh, sẽ góp phần chọn lọc được các bạn trẻ sang Nhật với mục đích học tập thật sự, giảm các thành phần có khả năng phạm pháp, từ đó giảm các ca phạm tội của người Việt Nam tại Nhật, cải thiện hình ảnh người Việt Nam trong mắt người Nhật.

Nguồn: vnexpress.net

Cơ hội mới cho lao động trẻ Việt Nam

14:32 |
Bộ LĐ-TB&XH đang giao Cục Quản lý lao động ngoài nước xây dựng đề án đưa lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật đi làm việc ở nước ngoài. 

Đây là cơ hội để người lao động được làm việc trong môi trường tốt, thu nhập cao, đáp ứng yêu cầu Đề án “Đưa lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật đi làm việc ở nước ngoài giai đoạn 2017 - 2020 và định hướng đến năm 2025”.

Cơ hội mới cho lao động trẻ Việt Nam

Thúc đẩy nhân lực chất lượng cao

Theo Bộ LĐ-TB&XH, năm 2017, kế hoạch đặt ra là đưa được 105.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó các thị trường trọng điểm tiếp tục là Nhật Bản và Hàn Quốc. Chính vì vậy, nâng cao chất lượng nguồn lao động, hướng đến những thị trường chất lượng cao là yếu tố then chốt góp phần vào sự phát triển bền vững của hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp cho biết, mục tiêu của đề án đưa lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật đi làm việc ở nước ngoài là đẩy mạnh hoạt động xuất khẩu lao động, tìm hướng giải quyết việc làm cho số lao động đã qua đào tạo đang thất nghiệp hoặc chưa có việc làm ổn định. Đây là hướng đi mới, không chỉ đem lại cơ hội việc làm mà còn góp phần nâng cao vị thế của lao động Việt Nam trên trường quốc tế.

Hiện nhiều nước trong và ngoài khu vực đang cần nguồn lao động chất lượng cao và có chính sách khuyến khích tiếp nhận. Tuy nhiên, đề án cũng đặt rõ mục tiêu thương thảo với các đối tác, dựa trên nhu cầu sẽ mở từng thị trường chứ không thể mở đồng loạt.

Cụ thể, đề án dự kiến sẽ định hướng đưa lao động ngành điều dưỡng, hộ lý sang làm việc tại Nhật Bản và Cộng hòa liên bang Đức. Lao động trong ngành công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông, sinh học, nông nghiệp sang làm việc tại Nhật Bản. Đối với lao động trong lĩnh vực cơ khí có thể sang làm việc tại Hàn Quốc và một số nước châu Âu, Trung Đông. Lao động trong ngành đầu bếp, công nghệ thông tin, điện tử đi lao động tại Hàn Quốc. Ngoài những thị trường trên, Bộ LĐ-TB&XH cũng đang xúc tiến khai thác các thị trường mới như Slovakia, Cộng hòa Czech, Israel...

Làm rõ tính khả thi

Các chuyên gia ngành lao động nhận định, nếu đề án được triển khai sẽ mở ra nhiều cơ hội cho lao động trẻ, đồng thời nâng cao chất lượng hoạt động xuất khẩu lao động. Tuy nhiên, để làm tăng tính khả thi của đề án, vẫn còn rất nhiều vấn đề cần được làm rõ.

Ông Phạm Viết Hương Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết: Những năm gần đây, Bộ LĐ-TB&XH đã triển khai đưa lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật ở nhóm ngành điều dưỡng viên, hộ lý đi làm việc ở Đức, Nhật Bản và lao động kỹ thuật có bằng cấp chuyên môn sang Hàn Quốc. Mặc dù số lượng lao động xuất khẩu vào các thị trường khó tính tăng đều qua các năm, nhưng lao động ở các nhóm ngành kỹ thuật có bằng cấp chuyên môn còn rất hạn chế. Do đó, triển khai đề án, cần phải có những nghiên cứu chính xác, đầy đủ nhu cầu của thị trường lao động các nước. Đồng thời xem xét, đánh giá nguồn cung nhân lực của Việt Nam để có cơ sở dữ liệu thực hiện.

Các chuyên gia cũng cho rằng, nhìn chung lao động Việt Nam còn nhiều hạn chế về ngoại ngữ, kỹ năng, trình độ chuyên môn. Để nắm bắt được cơ hội từ đề án này, bản thân người lao động ngoài sức khỏe, cần phải có trình độ chuyên môn tương đương với yêu cầu khắt khe của những thị trường lao động tiềm năng. Vì vậy, đào tạo nâng cao chất lượng lao động luôn được xem là yếu tố quan trọng hàng đầu.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, ngoài các thị trường lao động xuất khẩu trọng điểm, cũng sẽ triển khai thực hiện các hiệp định và thỏa thuận về hợp tác lao động đã ký với các nước Thái Lan, Lào, Australia; tiếp tục đưa ứng viên điều dưỡng, hộ lý sang làm việc tại Nhật Bản và CHLB Đức theo các chương trình đã ký kết; đồng thời nghiên cứu, hoàn thiện đề án “Đưa lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật đi làm việc ở nước ngoài giai đoạn 2017-2020 và định hướng đến năm 2025”.

Nguồn: giaoducthoidai.vn

Doanh nghiệp Nhật Bản ưu tiên tuyển dụng lao động từng làm ở Nhật

23:06 |
Tiếp tục chương trình công tác tại Nghệ An, chiều 4/11, đoàn doanh nghiệp Nhật Bản do ông Kazuhito Akiba - Giám đốc điều hành Ngân hàng Juroku  làm trưởng đoàn tới thăm và làm việc với Ban giám hiệu trường Cao đẳng nghề kỹ thuật công nghiệp Việt Nam - Hàn Quốc.

Cùng đi có đại diện lãnh đạo Sở Ngoại vụ. Tiếp và làm việc với đoàn có thầy Nguyễn Duy Nam - Hiệu trưởng nhà trường.

Doanh nghiệp Nhật Bản ưu tiên tuyển dụng lao động từng làm ở Nhật
Quang cảnh buổi làm việc.

Với quy mô đào tạo 3.000 học sinh, sinh viên, 10 ngành nghề đào tạo, trường Cao đẳng nghề kỹ thuật công nghiệp Việt Nam - Hàn Quốc là địa chỉ tin cậy cung ứng nguồn lao động với trình độ tay nghề tốt và tác phong công nghiệp cao cho thị trường. Hiện trường có khoảng 300 học sinh đang tu nghiệp tại Nhật Bản, với việc làm ổn định, thu nhập tốt, môi trường chuyên nghiệp.

Phát biểu tại buổi làm việc, đại diện nhà trường bày tỏ mong muốn thắt chặt hợp tác với các doanh nghiệp Nhật Bản vào đầu tư tại Việt Nam nói chung và Nghệ An nói riêng thông qua các hình thức như: doanh nghiệp tuyển học sinh năm cuối vào thực tập, đánh giá và tuyển dụng sau quá trình thực tập; cùng doanh nghiệp đưa ra tiêu chí tuyển dụng sau khi tốt nghiệp, đào tạo thêm những nội dung doanh nghiệp yêu cầu; sử dụng kỹ sư của doanh nghiệp đánh giá kỹ năng của học sinh và bổ sung vào quá trình đào tạo,…

Doanh nghiệp Nhật Bản ưu tiên tuyển dụng lao động từng làm ở Nhật
Đoàn doanh nghiệp Nhật Bản tham quan giờ học vận hành máy phay CNC của trường Cao đẳng nghề kỹ thuật công nghiệp Việt Nam - Hàn Quốc.

Trường cam kết sẽ hỗ trợ tối đa trong trường hợp doanh nghiệp Nhật Bản cần giúp đỡ tìm kiếm nguồn nhân lực địa phương. Hiệu trưởng Nguyễn Duy Nam cũng nhấn mạnh, một trong những nguồn lao động kỹ thuật tốt là những người từng đi xuất khẩu lao động ở các nước Nhật Bản, Hàn Quốc,… trở về Nghệ An.

“Họ là những lao động có kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài, tác phong công nghiệp và biết ngoại ngữ. Vì vậy, các doanh nghiệp nên tận dụng nguồn nhân lực này”, ông Nam nói.

Đại diện đoàn công tác, ông Kazuhito Akiba khẳng định không ít doanh nghiệp Nhật Bản đã đầu tư và gặt hái thành công tại Nghệ An. Để có kết quả đó, chất lượng nguồn nhân lực địa phương là một trong những vấn đề trọng yếu mà doanh nghiệp Nhật Bản quan tâm khi đầu tư ra nước ngoài.

“Bởi vậy, doanh nghiệp Nhật Bản ưu tiên tuyển dụng ứng viên có nền tảng kiến thức tốt, và sẽ tiếp tục đào tạo sau khi tuyển dụng, cả về tay nghề lẫn ngôn ngữ”, Giám đốc điều hành Ngân hàng Juroku cho hay.

Doanh nghiệp Nhật Bản ưu tiên tuyển dụng lao động từng làm ở Nhật
Doanh nghiệp Nhật Bản ưu tiên tuyển dụng ứng viên có nền tảng kiến thức tốt, và sẽ tiếp tục đào tạo sau khi tuyển dụng, cả về tay nghề lẫn ngôn ngữ.

Tại buổi làm việc, các doanh nghiệp đang tìm hiểu và mong muốn triển khai đầu tư tại Nghệ An đã đặt nhiều câu hỏi về cách thức thu hút nguồn lao động từng làm việc tại Nhật Bản, phái cử tu nghiệp sinh sang Nhật Bản và được ban giám hiệu nhà trường giải đáp cặn kẽ.

Doanh nghiệp Nhật Bản ưu tiên tuyển dụng lao động từng làm ở Nhật
Đoàn tham quan và nghe giới thiệu quy hoạch tổng thể tại Khu công nghiệp VSIP Nghệ An.

Sau khi tham quan trường Cao đẳng nghề kỹ thuật công nghiệp Việt Nam - Hàn Quốc, chiều cùng ngày, đoàn công tác thăm và tìm hiểu quy hoạch tổng thể Khu công nghiệp VSIP Nghệ An đóng trên địa bàn xã Hưng Tây, huyện Hưng Nguyên.

Theo Báo Nghệ An

Tăng cơ hội cho người lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

10:46 |
Thị trường XKLĐ - Ngày 1/8/2016, Thông tư liên tịch số 09/2016/TTLT-BLĐTBXH-BTC của Bộ LĐ-TB&XH và Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện một số điều về hỗ trợ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Nghị định số 61/2015/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực. Đây là cơ hội lớn đối với những lao động nằm trong diện ưu tiên có nhu cầu tham gia xuất khẩu lao động.

Theo ông Đặng Văn Dũng, Trưởng phòng Lao động - Việc làm (Sở LĐ-TB&XHT Hà Tĩnh), đối tượng áp dụng của Thông tư liên tịch số 09/2016/TTLT-BLĐTBXH-BTC bao gồm người lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài là người dân tộc thiểu số; người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo; thân nhân người có công với cách mạng; người thuộc hộ bị thu hồi đất phục vụ các công trình, dự án.

Tăng cơ hội cho người lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Người lao động tìm hiểu thông tin thị trường xuất khẩu lao động tại Trung tâm Giới thiệu việc làm Hà Tĩnh.

Ngành thép Trung Quốc đối mặt với khó khăn

12:10 |
Thị trường XKLĐ - Hàng trăm lao động của ngành công nghiệp thép Trung Quốc bị sa thải đã tổ chức các biểu tình trong tuần này trước trụ sở doanh nghiệp mà họ từng làm việc.

Ngành thép Trung Quốc đối mặt với khó khăn
Ngành thép Trung Quốc đối mặt với khó khăn. Ảnh: reuters

Thất nghiệp - bài toán nan giải đối với chính phủ Pháp

10:22 |
Thị trường XKLĐ - Bất chấp nhiều biện pháp đã được áp dụng, Chính phủ Pháp vẫn liên tục thất bại trong việc đẩy lùi thất nghiệp. Giải quyết bài toán việc làm vẫn là thách thức với Chính phủ Pháp trong bối cảnh hàng trăm nghìn người xuống đường ở nước này phản đối dự luật cải cách lao động.

Tại châu Âu, sau cuộc khủng hoảng tài chính 2008, trong khi từ Italy đến Tây Ban Nha đã bắt đầu tạo thêm hàng trăm nghìn việc làm mỗi năm, thị trường lao động của Pháp vẫn không khởi sắc trở lại. 

Thất nghiệp - bài toán nan giải đối với chính phủ Pháp
Người dân tham gia biểu tình tại Nantes, miền tây Pháp ngày 9/3. (Nguồn: AFP/TTXVN)

Quy định đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Malaysia

13:45 |
TTLĐ - Kế hoạch thực hiện Bản Ghi nhớ giữa Chính phủ Việt Nam và Chính phủ Malaysia về tuyển chọn và sử dụng lao động vừa được Thủ tướng Chính phủ ban hành.

Các bộ, ngành và địa phương, căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ được Chính phủ giao, nội dung Bản Ghi nhớ, thực tế tình hình lao động của địa phương và các nhiệm vụ được phân công tại Kế hoạch này để xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện.

Quy định đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Malaysia

Thủ tướng Chính phủ giao Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội chủ trì xây dựng kế hoạch và nội dung tuyên truyền Bản Ghi nhớ. Bộ Thông tin và Truyền thông phối hợp với Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và các bộ, ngành cơ quan liên quan thực hiện công tác tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng và hệ thông tin truyền thông cơ sở. 

Các địa phương chủ động tham mưu cấp ủy, chính quyền đẩy mạnh công tác tuyên truyền phổ biến Bản Ghi nhớ, bên cạnh đó, chủ trì thực hiện và hướng dẫn các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động sang Malaysia lao động theo hợp đồng.

Bộ Kế hoạch và Đầu tư phối hợp, cung cấp danh sách các doanh nghiệp đã được cấp giấy phép đầu tư sang Malaysia cho Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội để Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện hoạt động đưa người lao động Việt Nam sang thực hiện dự án đầu tư tại Malaysia. 

Doanh nghiệp đưa người lao động sang Malaysia làm việc chịu trách nhiệm tổ chức quản lý người lao động theo đúng hợp đồng đã ký và quy định tại Luật về Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội chủ trì việc hướng dẫn Ban Quản lý lao động và chuyên gia tại Malaysia và các doanh nghiệp thực hiện.

Việt Nam bắt đầu đưa lao động sang Malaysia làm việc từ năm 2002. Năm 2003, Chính phủ Việt Nam và Chính phủ Malaysia đã ký Bản ghi nhớ về hợp tác lao động. Thực hiện Bản ghi nhớ này, Việt Nam đã đưa được trên 220.000 lao động sang làm việc tại thị trường lao động này.

Tuy nhiên, những năm gần đây, số lượng người lao động sang Malaysia đã giảm sút nhiều, nguyên nhân do sức hấp dẫn về tiền lương, thu nhập tại thị trường Malaysia không còn như trước; cơ chế quản lý giám sát đối với lao động nước ngoài còn hạn chế, dẫn đến vụ việc phát sinh liên quan đến người lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng.

Do vậy, đến giữa năm 2015, Việt Nam và Malaysia đã ký kết lại Bản ghi nhớ về tuyển dụng và sử dụng lao động. Đây là cơ sở để thúc đẩy hoạt động đưa lao động Việt Nam đi làm việc tại Malaysia trong thời gian tới và tạo điều kiện để quyền, lợi ích hợp pháp của lao động được bảo vệ tốt hơn.

Bản ghi nhớ quy định điều kiện tuyển dụng lao động, thời hạn sử dụng lao động, trách nhiệm của các bên, giải quyết tranh chấp...

Khác với lần trước, Bản ghi nhớ mới có 3 phụ lục về mẫu hợp đồng lao động ký giữa người lao động và người sử dụng lao động; trách nhiệm của người sử dụng lao động, công ty môi giới Malaysia, người lao động và doanh nghiệp Việt Nam; quy định các điều khoản tham chiếu cho nhóm công tác chung của hai Chính phủ theo dõi quá trình triển khai thực hiện Bản ghi nhớ.

Đặc biệt, trong hợp đồng mẫu có nội dung quy định người lao động có quyền được giữ hộ chiếu và các giấy tờ cá nhân. Đây là những cơ sở quan trọng giúp bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp của lao động Việt Nam đi làm việc tại Malaysia.