Khuyến khích người lao động học nghề khi thất nghiệp

16:25 |
Nhằm thu hút người lao động học nghề sau thất nghiệp, Thứ trưởng Bộ LĐTB-XH Doãn Mậu Diệp cho biết, trong thời gian tới, Bộ LĐTB-XH sẽ tiếp tục nghiên cứu, đề xuất sửa đổi Quyết định số 77/2014/QĐ-TTg theo hướng thay đổi mức hỗ trợ, hình thức hỗ trợ học nghề nhằm tạo điều kiện hơn nữa cho người thất nghiệp khi tham gia học nghề.

Ngoài ra, Bộ cũng sẽ có biện pháp để cải tiến quy trình hỗ trợ học nghề, đảm bảo đơn giản hóa thủ tục hành chính và tăng cường công tác tuyên truyền đến từng người lao động…

khuyen khich nguoi lao dong hoc nghe khi that nghiep
Đa dạng hóa đào tạo nghề để thu hút người lao động học nghề.

Lao động thất nghiệp chê học nghề

Theo báo cáo của Bảo hiểm Xã hội (BHXH) Việt Nam số người tham gia BHTN liên tục tăng qua các năm: nếu như năm 2009 mới có 5,993 triệu người tham gia BHTN thì đến năm 2016 đã tăng lên 11,061 triệu người (tăng 84,5%). Tính đến hết tháng 9-2017 số người tham gia BHTN là 11,262 triệu người (bằng 85,6% so với số người tham gia BHXH). Tuy nhiên số người học nghề tỷ lệ nghịch với số thất nghiệp.

Cụ thể, số người tư vấn, giới thiệu việc làm chiếm tỷ lệ khá cao so với số người có quyết định hưởng TCTN và có xu hướng tăng theo từng năm, tính đến tháng 11/2017 tổng số người được tư vấn, giới thiệu việc làm là 3.944.283 người, bằng 110% số người nộp hồ sơ đề nghị hưởng TCTN. Chỉ tính riêng tháng 11/2017, số lượt người được tư vấn, giới thiệu việc làm bằng 162% số người nộp hồ sơ hưởng TCTN. Một số địa phương có tỷ lệ người được tư vấn, giới thiệu việc làm cao là Cần Thơ, Đồng Tháp, Tiền Giang, Bà Rịa – Vũng Tàu, Long An, Đà Nẵng...

Về hỗ trợ nghề, theo báo cáo của các địa phương thì tất cả những người thất nghiệp có nguyện vọng học nghề đều được cơ quan lao động tổ chức để hỗ trợ học nghề. Số lượng người được hỗ trợ học nghề có xu hướng tăng, tính đến hết tháng 11-2017 số người được hỗ trợ học nghề là 121.560 người. Tuy nhiên, dù vậy đánh giá về việc triển khai chính sách đào tạo nghề đại diện Bộ LĐTB&XH thừa nhận chính sách BHTN vẫn còn tồn tại một số hạn chế như: Đối tượng tham gia BHTN chưa bao phủ hết tất cả đối tượng có quan hệ lao động; các quy định về điều kiện hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động khá chặt chẽ, do đó tương đối khó để người sử dụng lao động tiếp cận được với chế độ này.

“Hỗ trợ học nghề cho lao động thất nghiệp là chính sách ưu việt, tuy nhiên mức hỗ trợ còn thấp khiến lao động thất nghiệp chưa mặn mà. Cụ thể, theo Quyết định 77/2014/QĐ-TTg, người lao động tham gia BHTN và có đủ điều kiện được hỗ trợ học nghề theo quy định tại Điều 55 Luật Việc làm thì được hưởng mức hỗ trợ học nghề rất thấp, chỉ là 1 triệu đồng/người/tháng”- ông Đào Văn Tiến, Vụ trưởng Vụ Dạy nghề thường xuyên (Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp – Bộ LĐTB&XH) cho biết.

Đơn giản hóa thủ tục hành chính

Báo cáo từ các địa phương cũng chỉ ra rằng, hiện nay, người lao động có nhu cầu học các nghề về ẩm thực và thẩm mỹ, sửa chữa, lắp ráp máy vi tính, điện dân dụng, tin học văn phòng, lái xe, thiết kế quảng cáo... với thời gian ngắn để có nâng cao kỹ năng, chuyển đổi nghề nghiệp nhằm nhanh chóng có thể tìm kiếm việc làm mới hoặc tự tạo việc làm, ổn định cuộc sống. Cá biệt, một bộ phận không nhỏ người lao động có nhu cầu học tiếng nước ngoài để đi xuất khẩu lao động theo các chương trình liên kết hoặc lao động tự túc. Chính vì vậy việc đổi mới các chương trình hỗ trợ, đào tạo nghề cho lao động thất nghiệp cần được ngành chức năng xem xét. Trong đó để chính sách đi vào cuộc sống, ngành LĐTB&XH cần có những nghiên cứu, khảo sát dựa trên nhu cầu của người lao động để đưa ra những chính sách phù hợp.

Nói về những khó khăn khi thực hiện chính sách BHTN, bà Ngô Thị Hải Thanh - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Ninh cho biết, tình trạng nợ đọng, chậm đóng BHXH, BHTN tại nhiều doanh nghiệp hiện nay cũng gây ảnh hưởng lớn đến quyền lợi của người lao động; công tác phối hợp giữa các ngành trong quản lý trợ cấp thất nghiệp chưa chặt chẽ dẫn đến không ít người lao động cùng lúc hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng vẫn tham gia đóng BHXH, BHYT… Mặt khác, trên địa bàn tỉnh hiện nay, các doanh nghiệp hoạt động chủ yếu trong lĩnh việc điện tử, may mặc ưu tiên tuyển công nhân nữ độ tuổi từ 18 đến 24 tuổi; nhiều công ty có vốn đầu tư nước ngoài thường cho lao động nghỉ việc trong độ tuổi từ 25 đến 40 tuổi… khiến những lao động này khi thất nghiệp rất khó quay trở lại thị trường lao động. Việc hỗ trợ học nghề bị bó hẹp, cứng nhắc về danh mục ngành nghề cũng là nguyên nhân khiến hiệu quả hỗ trợ đào tạo, tìm kiếm việc làm đối với lao động thất nghiệp chưa đạt như mong muốn. 

Từ những hạn chế trên, Bộ LĐTB&XH cho biết, sẽ cải tiến quy trình hỗ trợ học nghề, đảm bảo đơn giản hóa thủ tục hành chính và tăng cường công tác tuyên truyền đến từng người lao động. Đồng thời phối hợp với các cơ quan liên quan để xây dựng danh mục nghề, chương trình dạy nghề phù hợp với nhu cầu của người sử dụng lao động.   

Nguồn: daidoanket.vn

Cao Đẳng Nghề Cần Thơ: Vững bước tương lai bằng lối đi riêng

10:28 |
Thời gian qua chất lượng và hiệu quả đào tạo Trường Cao Đẳng Nghề Cần Thơ đã có những bước chuyển biến tích cực. Hàng năm học sinh, sinh viên có việc làm ngay sau tốt nghiệp, các ngành nghề đào tạo điều gắn với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và thị trường lao động…

Địa chỉ đào tạo nghề chất lượng cao

Tiền thân là Trường trung học kỹ thuật Phong Dinh, trường Cao đẳng nghề Cần Thơ được thành lập theo Quyết định số 256/QĐ-BLĐTBXH của Bộ Trưởng Bộ LĐ-TB&XH, ngày 15-2-2007. Hiện nay, trường đào tạo nghề theo các cấp trình độ cao đẳng nghề và trung cấp nghề. Bên cạnh đó, nhà trường còn bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động theo yêu cầu, tham gia đào tạo phục vụ xuất khẩu lao động. Nghiên cứu, ứng dụng kỹ thuật công nghệ nâng cao chất lượng, hiệu quả đào tạo, tổ chức sản xuất, kinh doanh, dịch vụ theo qui định của pháp luật.

cao dang nghe can tho vung buoc tuong lai bang loi di rieng
Đội ngũ giảng viên nhà trường luôn được đào tạo và bồi dưỡng nâng cao

Các ngành nghề đào tạo cơ bản các cấp của nhà trường hiện nay như: Điện tử công nghiệp, Điện tử dân dụng, Cơ điện tử, Điện công nghiệp, Kỹ thuật máy lạnh và điều hòa không khí, Vận hành sửa chữa thiết bị lạnh, May thời trang, Công nghệ ô tô, Kế toán doanh nghiệp, Quản trị mạng máy tính, Hàn, Kỹ thuật xây dựng, Cắt gọt kim loại, CNTT (ứng dụng phần mềm)…

Theo chia sẻ của lãnh đạo nhà trường, từ 1999 đến nay trường hợp tác với trường ĐH Sư phạm kỹ thuật TP. HCM nhằm quản lý đào tạo kỹ sư thực hành hệ tại chức khối A, gồm các ngành như: Kỹ Thuật Điện – Điện tử, Kỹ thuật công nghiệp, kỹ thuật Nữ Công, khối K học ban đêm dành cho các em vừa học vừa làm gồm các nghề: Điện công nghiệp, Cơ khí chế tạo máy, kỹ sư thực hành hệ vừa làm vừa học trình độ đại học liên thông từ cao đẳng nghề các nghề.

cao dang nghe can tho vung buoc tuong lai bang loi di rieng
Thạc sĩ Nguyễn Trọng Sơn – Hiệu trưởng Trường CĐ Nghề Cần Thơ

Với những kết quả chất lượng đào tạo nghề đạt được, hiện Trường Cao đẳng nghề Cần Thơ đang đứng thứ 13 trong 45 trường công lập để tập trung đầu tư thành trường nghề chất lượng cao đến năm 2020, và nằm trong danh sách 09 trường cao đẳng nghề tham gia chương trình hợp tác với Hội đồng Anh về xây dựng và phát triển hệ thống đảm bảo chất lượng tại một số trường CĐN được tập trung đầu tư thành trường chất lượng cao do Tổng cục dạy nghề phê duyệt.

Mới đây,  trường cũng  được Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội chọn là 1 trong 9 trường hợp tác với các trường Vương quốc Anh về xây dựng hệ thống đảm bảo chất lượng dạy nghề và hợp tác với học viện Chisholm (Úc) đào tạo 2 nghề cấp độ quốc tế.

Đa dạng các hoạt động hỗ trợ việc làm cho sinh viên

Theo thống kê của Trường Cao đẳng nghề Cần Thơ, hiện tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp có việc làm sau khi ra trường hàng năm đạt bình quân trên 86%. Một số ít học sinh, sinh viên không tìm được việc làm do ngại làm việc xa, một số học thêm để nâng cao trình độ. Khảo sát mức độ hài lòng của doanh nghiệp đạt 85,70%.

Thạc sĩ Nguyễn Trọng Sơn – Hiệu trưởng Trường CĐ Nghề Cần Thơ cho biết:  Hiện công tác giải quyết việc làm cho sinh viên sau khi tốt nghiệp được thực hiện rất hiệu quả, thông qua mối quan hệ giữa trường với các doanh nghiệp sử dụng lao động.

cao dang nghe can tho vung buoc tuong lai bang loi di rieng
Học sinh, sinh viên tham gia Ngày hội việc làm do nhà trường tổ chức

“Sinh viên học năm cuối  chúng tôi trang bị cho các em kiến thức hội nhập kinh tế quốc tế, kỹ năng tìm việc làm, và nhất là các em được đi thực tập tốt nghiệp tại các cơ sở sản xuất, các doanh nghiệp, qua đó các em được tuyển chọn và một số được doanh nghiệp đề nghị ký hợp đồng làm việc trước khi ra trường”. Thạc sĩ Nguyễn Trọng Sơn chia sẻ thêm.

Nhằm kết nối liên kết giữa  nhà trường và doanh nghiệp Trường CĐ Nghề Cần Thơ  thường xuyên tổ chức các buổi Hội thảo đào tạo nghề theo nhu cầu của doanh nghiệp. Từ những đóng góp của doanh nghiệp tại những buổi hội thảo này, hội đồng trường đã chỉ đạo các khoa, tổ bộ môn điều chỉnh chương trình đào tạo phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp. Ngoài ra, nhà trường đã phối hợp với Cty TNHH Intel Products VN thỏa thuận tài trợ học bổng Nữ sinh kỹ thuật Heeap liên tục từ năm học 2012-2014 đến nay, mỗi suất học bổng trị giá 6,5 triệu đồng/nữ học sinh, sinh viên/năm.

Trong năm 2017, Trường CĐ Nghề Cần Thơ cũng đã phối hợp với Phòng Thương Mại và Công Nghiệp VN tổ chức Chương trình đào tạo “Khởi sự Doanh nghiệp và Tăng cường khả năng kinh doanh’’ cho sinh viên năm cuối tham gia nhằm giúp các em có thể tự tạo việc làm. Phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp thành phố Cần Thơ (CBA) tổ chức Hội thảo giữa Nhà trường – Sinh viên – Doanh nghiệp với chủ đề “Hành trang giúp sinh viên tiếp cận thành công nhà tuyển dụng”.

Nhằm nâng cao chất lượng dạy và học, nhà trường đã áp dụng bộ tiêu chuẩn khung và công cụ đảm bảo chất lượng ở tất cả 9 khoa, tổ bộ môn với nhiều giáo viên tham gia. Hàng năm, nhà trường đã cử nhiều lượt giáo viên đi tập huấn bồi dưỡng về chuyên môn trong và ngoài nước (16 GV tham gia học tập tại Malaysia, 01 GV bồi dưỡng tại Hàn Quốc, 04 GV bồi dưỡng tại Úc, 3 GV bồi dưỡng tại Anh Quốc,…), đào tạo Anh văn B1 chuẩn Quốc tế cho 20 giáo viên các nghề trọng điểm.

Với sự đầu tư bài bản và chất lượng đào tạo không ngừng được nâng lên, Trường CĐ Nghề Cần Thơ là địa chỉ tin cây cho học sinh, sinh viên và phụ huynh để trang bị hành trang nghề nghiệp cho con em mình, vững bước vào tương lai. 

Nguồn: baodansinh.vn

Vĩnh Phúc: Trên 25.000 lao động được giải quyết việc làm

11:10 |
Ông Khổng Sơn Trường, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Vĩnh Phúc cho biết: “Những năm qua, Vĩnh Phúc đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ học nghề cũng như nhiều kênh thông tin việc làm. Qua đó, người lao động có thể nắm bắt được nhu cầu thị trường việc làm và lựa chọn ngành nghề đào tạo phù hợp, nhờ đó giải quyết tốt bài toán về nâng cao chất lượng nguồn lao động và giải quyết việc làm”. Đến đầu tháng 12/2017, giải quyết việc làm trong toàn tỉnh ước 25.307 lao động (đạt 110% so với kế hoạch năm 2017, tăng 1,74 so với cùng kỳ năm 2016), đưa 1.976 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.

Đào tạo nghề nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Năm 2017, Sở LĐ-TB&XH đã tăng cường công tác quản lý Nhà nước về dạy nghề: Phối hợp chặt chẽ giữa các ban ngành chức năng và các cấp chính quyền trong quản lý dạy nghề, đặc biệt là phát huy chức năng quản lý Nhà nước về dạy nghề của cấp huyện. Tăng cường kiểm tra việc thực hiện các quy định pháp luật về dạy nghề; đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy nghề cho những nghề trọng điểm đạt chuẩn quốc gia, khu vực và quốc tế; đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên đạt chuẩn theo quy định của Bộ LĐ-TB&XH.

vinh phuc tren 25000 lao dong duoc giai quyet viec lam
Vĩnh Phúc đặt mục tiêu đến hết năm 2020, tỷ lệ lao động qua đào tạo toàn tỉnh đạt 79,6%; trong đó qua đào tạo nghề là 59,5%.

Hiện toàn tỉnh có 35 cơ sở đăng ký hoạt động dạy nghề, hàng năm đào tạo hàng nghìn lao động có tay nghề cao, đáp ứng yêu cầu của các doanh nghiệp trong và ngoài nước. Từ năm 2016 đến nay, toàn tỉnh đã tuyển mới hơn 37.000 học sinh, sinh viên. Trong đó, 795 người có trình độ cao đẳng nghề; 36.000 người  trình độ trung cấp, sơ cấp nghề, dạy nghề dưới 3 tháng và hàng nghìn lao động được đào tạo tại các doanh nghiệp, các làng nghề tiểu thủ công nghiệp. Sau đào tạo, khoảng 80% số lao động tìm được việc làm ổn định.

Nhiều giải pháp đồng bộ giải quyết việc làm

Để người lao động có điều kiện tìm hiểu thông tin về thị trường lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh (trung tâm) đẩy mạnh công tác thông tin thị trường lao động, liên kết, tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp; tăng cường năng lực hoạt động của sàn giao dịch việc làm bằng việc nâng từ 2 lên 4 phiên hàng tháng.

vinh phuc tren 25000 lao dong duoc giai quyet viec lam
Ông Khổng Sơn Trường, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Vĩnh Phúc.

Từ hiệu quả ban đầu, trung tâm đã tiếp tục mở sàn giao dịch việc làm online; đặt văn phòng tư vấn, tuyển dụng lao động tại các huyện; tổ chức các buổi hội thảo, tư vấn; hướng dẫn người lao động quy trình thủ tục cần thiết khi có nhu cầu đi xuất khẩu lao động. Trung bình mỗi năm, trung tâm tổ chức hàng chục phiên giao dịch việc làm, thu hút hơn 1.000 lượt doanh nghiệp tuyển dụng và 6.000 - 7.000 lao động tham gia đăng ký; qua đó, hàng nghìn lao động tìm được việc làm mới ổn định với mức thu nhập khá. 

Trong năm, Trung tâm Đào tạo lao động xuất khẩu tỉnh tiếp nhận 958 hồ sơ đề nghị hỗ trợ chi phí cho lao động xuất khẩu và thực tập sinh kỹ thuật ở Nhật Bản. Đến nay, tỉnh đã chi trả hỗ trợ cho 929 người lao động có nhu cầu vay vốn với tổng số tiền gần 10 tỷ đồng. Sàn giao dịch việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức 39 phiên giao dịch. Tại đây, 757 lượt doanh nghiệp tham gia tuyển lao động; số người đăng ký tìm việc tại sàn giao dịch là 2.888 người, đã có 1.997 lao động được tuyển dụng. Trung tâm đã tư vấn về chính sách lao động và việc làm cho hơn 19.600 lượt người.

“Năm 2018, Sở sẽ chỉ đạo tăng cường liên kết đào tạo giữa cơ sở dạy nghề với các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh thông qua hình thức hợp đồng liên kết đào tạo và tuyển dụng sau đào tạo. Chú trọng công tác tuyên truyền các chủ trương, chính sách về dạy nghề, giải quyết việc làm, cung cấp thông tin về cơ sở dạy nghề, các nghề đào tạo, địa chỉ sử dụng lao động để hoạt động dạy nghề và giải quyết việc làm tiếp tục là điểm sáng trong hoạt động của ngành LĐ-TB&XH tỉnh Vĩnh Phúc”, ông Khổng Sơn Trường nhấn mạnh. 

Nguồn: baodansinh.vn

Hải Phòng tạo việc làm cho hơn 54 nghìn lượt lao động

08:55 |
Theo thông tin từ Sở LĐ-TB&XH Hải Phòng, năm 2017, địa phương này giải quyết việc làm cho khoảng 54.300 lượt lao động, đạt 102,45% kế hoạch năm và bằng 100,56% so với cùng kỳ năm 2016.

Ông Nguyễn Bách Phái, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH Hải Phòng cho biết, năm 2017 đã có 54.300 lao động được tạo việc làm. Trong đó, có 52.400 lao động được tạo việc làm trong nước, vượt 1,35% kế hoạch năm và bằng 99,62% so với cùng kỳ năm 2016. Xuất khẩu lao động ước đạt 1.900 lao động, vượt 46,15% kế hoạch năm và bằng 119,27% so với cùng kỳ năm 2016. Quỹ quốc gia về việc làm ước cho vay trên 2.360 hộ, nhóm hộ gia đình với vốn vay trên 118 tỷ đồng, tạo được việc làm cho trên 2.360 lao động.

hai phong tao viec lam cho hon 54 nghin luot lao dong
Đã có hơn 54 nghìn lượt lao động Hải Phòng được tạo việc làm trong năm 2017.

Tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị ước 3,98%, đạt kế hoạch dưới 4%. Tỷ lệ thời gian sử dụng lao động nông thôn 85%, đạt kế hoạch.

Năm 2017, Hải Phòng hoàn thành điều tra, rà soát, cập nhật thông tin cơ sở dữ liệu thị trường lao động (cung - cầu lao động) năm 2017 trên địa bàn thành phố. Sàn giao dịch việc làm thành phố ước tổ chức được 36 phiên giao dịch việc làm (trong đó có 3 phiên giao dịch vệ tinh lưu động tại huyện Thủy Nguyên, 1 phiên giao dịch vệ tinh lưu động tại quận Dương Kinh và 1 phiên việc làm dành cho đối tượng lao động từ Hàn Quốc trở về) với sự tham gia tuyển dụng của 1.211 lượt doanh nghiệp. Tổng nhu cầu tuyển dụng là 63.221 lao động, trong đó lao động nữ chiếm 27%. Tổng số lao động đến sàn và được tư vấn là 81.185 lượt người, gấp hơn 1,28 lần nhu cầu tuyển dụng; số lao động được giới thiệu việc làm đạt 18,60% số lao động đến Sàn, so với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp đáp ứng được 23,88%; số lao động đạt sơ tuyển đạt 30,30% số được giới thiệu việc làm.

Có khoảng 900 lao động nước ngoài được cấp phép lao động, cấp lại 650 giấy phép lao động cho người lao động làm việc tại thành phố (tăng 36,8% so với 1133 GPLĐ năm 2016).
Năm 2017, Hải Phòng tổ chức thành công Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động trên địa bàn thành phố. Xây dựng, triển khai và hoàn thành Kế hoạch kiểm tra về an toàn, vệ sinh lao động năm 2017 tại 83 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố, phát hiện trên 800 lỗi vi phạm, chuyển Thanh tra lao động xã hội 10 hồ sơ đề nghị xử lý vi phạm hành chính. Qua công tác kiểm tra đã hướng dẫn, đề nghị các đơn vị, doanh nghiệp này khắc phục các lỗi vi phạm.

Theo số liệu thống kê, từ đầu năm đến nay, trên địa bàn thành phố xảy ra 12 vụ tai nạn lao động chết người, làm 12 người chết và 3 người bị thương (so với cùng kỳ năm 2016, số vụ tai nạn lao động chết người không tăng nhưng số người chết tăng 01 người); ước giải quyết 100 khai báo sử dụng thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động.

Ngành LĐ-TB&XH đã hướng dẫn, tiếp nhận thỏa ước lao động tập thể 120 Doanh nghiệp (bằng 141,17% so với năm 2016). Thẩm định và ra thông báo thực hiện nội quy lao động 115 Doanh nghiệp (bằng 121,05% so với năm 2016). Tổ chức tập huấn cho khoảng 900 cán bộ thuộc 300 doanh nghiệp về quan hệ lao động trong lĩnh vực lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hộ. Tổ chức kiểm tra 47 doanh nghiệp về công tác lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, quan hệ lao động.

Ông Phái cho biết, hầu hết các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố đã thực hiện quy định mức tiền lương tối thiểu vùng đối với người lao động theo Nghị định số 153/2016/NĐ-CP của Chính phủ. Kết quả khảo sát, điều tra tình hình lương, thưởng tại 100 doanh nghiệp tiền lương năm 2017 đều tăng so với năm 2016, bình quân chung ước 5.669.529 đồng (bằng 107,29% so với năm 2016).

Số lao động tham gia bảo hiểm xã hội là 350.749 người. Tỷ lệ lực lượng lao động tham gia bảo hiểm xã hội đạt 30,5% đạt 103,6% kế hoạch, bằng 106% so với năm 2016. Số lao động tham gia Bảo hiểm thất nghiệp là 327.800 người, tăng 6,29% so với năm 2016 (308.405 người); Tỷ lệ lực lượng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp 28,5%.

Từ đầu năm đến nay, toàn thành phố Hải Phòng xảy ra 8 vụ đình công với khoảng 2.170 lao động tham gia (giảm 5.200 người so với năm 2016).

Nguồn: baodansinh.vn

Nghề Gia công CNC đang rất thiếu lao động có tay nghề

10:50 |
Trong cách mạng công nghiệp 4.0, công việc của ngành cơ khí được thực hiện trên nền tảng công nghệ thông tin đã tạo ra những thay đổi lớn trong việc gia công các sản phẩm cơ khí chính xác, người làm việc gần như không tham gia vào tiện, phay, bào, hàn mà chỉ đứng máy nhấn nút, lập trình gia công... Trong những năm gần đây, nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành gia công CNC ngày một tăng, chính vì vậy đây được đánh giá là một nghề có tiềm năng phát triển trong thời gian tới.

Nghề Gia công CNC đang rất thiếu lao động có tay nghề
Hướng dẫn thực hành trên máy CNC

Hơn 90% sinh viên ra trường có việc làm

Trước đây, gia công cơ khí người ta thường sử dụng các loại máy tiện, máy phay thông thường, việc gia công sản phẩm vẫn phải thực hiện nhiều thao tác bằng tay. Ngày nay, sự xuất hiện của các máy gia công CNC trên nền tảng công nghệ thông tin đã tự động hóa hầu hết các công đoạn gia công cơ khí, một cách chính xác và nhanh chóng hơn rất nhiều. Theo chuyên gia ngành, đặc trưng của gia công cơ khí là các sản phẩm, chi tiết máy móc riêng biệt, số lượng sản phẩm, bản vẽ thiết kế thi công, yêu cầu vật liệu,... đều khác nhau. Tại xưởng sản xuất, việc gia công các sản phẩm cơ khí, được bắt đầu bằng việc lập trình trên máy tính và truyền tải yêu cầu kỹ thuật bằng các lệnh điều khiển máy CNC thực hiện gia công sản phẩm theo yêu cầu. Để các lệnh điều khiển đúng với yêu cầu, người công nhân phải phân tích được quá trình thi công như: cần gia công bao nhiêu bước, tốc độ phay, chọn dao cắt phù hợp,...

Sử dụng và lập trình máy CNC nằm trong nhóm ngành Cơ khí, nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực, hiện nay có khá nhiều cơ sở đào tạo nghề này ở các trình độ từ Trung cấp, Cao đẳng nghề, đến Đại học. Tuy nhiên, ở trình độ Trung cấp và Cao đẳng nghề gia công CNC có ưu điểm hơn về thời gian đào tạo và cơ hội việc làm sau tốt nghiệp. Bên cạnh đó, việc xét tuyển đầu vào cũng dễ dàng hơn nhiều so với bậc đại học. Theo đại diện tuyển sinh trường CĐ nghề Công nghệ cao Hà Nội, đào tạo ngành Cắt gọt kim loại trình độ cao đẳng, trung cấp nghề, học sinh sinh viên được trang bị các kiến thức về khoa học kỹ thuật làm nền tảng, hiểu được và có kỹ năng thực hành tốt các phương pháp gia công cơ bản trên máy tiện CNC, máy phay CNC, máy tiện, máy khoan, nắm bắt đầy đủ các đặc tính cơ lí của quá trình gia công, nguyên lí, cấu tạo, công dụng của các máy cắt kim loại,... Hiện nay, trên 90% học sinh sinh viên ngành Cắt gọt kim loại tốt nghiệp ra trường có việc làm ngay.

Thiếu lao động có tay nghề

Thực tế cho thấy, nhu cầu nhân lực nghề gia công CNC là rất cao, thường tập trung tại các nhà máy cơ khí, khu công nghiệp, các doanh nghiệp thường tuyển dụng với mức lương từ 7 - 10 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, ngành cơ khí dường như chưa bao giờ thu hút được nguồn nhân lực, bởi quan niệm về ngành này là vất vả, lấm lem dầu mỡ,... Theo thầy Đồng Văn Ngọc, hiệu trưởng trường CĐ nghề cơ điện Hà Nội, thực tế nhân lực về kỹ thuật và công nghệ cao đang rất thiếu hụt. Song việc tuyển sinh những ngành nghề này không hề dễ, nhiều học sinh vẫn nghĩ rằng học cơ khí đồng nghĩa với những công việc nặng nhọc, vất vả, mà không biết, ngành này đang bước vào tự động hóa. Đầu ra những ngành kỹ thuật vô cùng rộng mở, với ngành Cơ khí của trường CĐ nghề Cơ điện Hà Nội, trường cam kết giới thiệu việc làm cho sinh viên với mức lương tối thiểu là 7 triệu đồng/tháng sau khi ra trường.

Theo Hiệp hội doanh nghiệp cơ khí Việt Nam, đến năm 2020, nhu cầu nhân lực liên quan tới ngành cơ khí sẽ chiếm khoảng 28% tổng nhu cầu lao động. Cả nước hiện có khoảng 14.800 cơ sở sản xuất, kinh doanh sản phẩm cơ khí, nhưng chỉ có 12 doanh nghiệp có trên 5.000 lao động và 116 doanh nghiệp có trên 1.000 lao động,... nhiều doanh nghiệp vẫn đang khá chật vật để thu hút lao động có tay nghề cao. Tuy nhiên, trong khi nguồn nhân lực cơ khí chất lượng trong nước đang thiếu thì học viên ngành này lại có xu hướng đi xuất khẩu lao động nhiều hơn.

Được biết, Chiến lược phát triển công nghiệp Việt Nam đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2035 Chính phủ đã xác định 3 nhóm ngành công nghiệp lựa chọn ưu tiên phát triển, gồm: Công nghiệp chế biến chế tạo, Ngành Điện tử và viễn thông, Năng lượng mới và năng lượng tái tạo. Quy hoạch mục tiêu, định hướng đến năm 2020, tầm nhìn đến 2030, tập trung vào 10 ngành công nghiệp chủ yếu, trong đó ngành cơ khí - luyện kim được được ưu tiên hàng đầu.

Nguồn: baodansinh.vn

Nhu cầu tuyển dụng lao động vào các khu công nghiệp còn rất lớn

14:23 |
Dạo quanh một số khu công nghiệp tại tỉnh Vĩnh Phúc vào thời điểm này, nơi đâu cũng thông báo tuyển dụng lao động với số lượng lớn.

Nhu cầu tuyển dụng lao động vào các khu công nghiệp còn rất lớn
Doanh nghiệp FDI ở các KCN tại tỉnh Vĩnh Phúc không ngừng tuyển dụng lao động với số lượng lớn.

Liên tiếp nhiều năm qua, các doanh nghiệp có vốn đầu tư ngước ngoài (FDI) ở các Khu công nghiệp (KCN) tại tỉnh Vĩnh Phúc không ngừng tuyển dụng lao động với số lượng lớn. Việc tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trong KCN tại tỉnh hiện nay vẫn đang diễn ra ồ ạt nhưng việc thu hút lao động đã không còn dễ dàng như trước.

Nếu như năm 2014, Vĩnh Phúc có 90 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, thu hút 37.790 lao động và thu nhập bình quân của công nhân lao động trong các khu công nghiệp đạt trên dưới 3,4 triệu đồng/người/tháng thì đến cuối tháng 5 năm 2017, các Khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc có 139 doanh nghiệp FDI sử dụng 70.551 lao động và thu nhập bình quân của công nhân lao động trong các khu công nghiệp đạt gần 4,9 triệu đồng/người/tháng. 

Đặc biệt trong 2 đến 3 năm tới nhu cầu tuyển dụng lao động vào các khu công nghiệp còn rất lớn khi khu công nghiệp Thăng Long hoàn thành thu hút hàng chục dự án đầu tư thứ cấp đến từ Nhật Bản và cần tuyển mới hàng chục nghìn lao động, lúc này vấn đề nguồn cung ứng lao động sẽ gặp những khó khăn trở ngại. 

Ngay tại thời điểm hiện nay, khi dạo quanh KCN Khai Quang (thành phố Vĩnh Yên), KCN Bá Thiện (huyện Bình Xuyên)... nơi đâu cũng thông báo tuyển dụng lao động với số lượng lớn. Điển hình là Công ty TNHH PARTRON VINA ở KCN Khai Quang, sản xuất linh kiện điện thoại di động, cần tuyển 300 công nhân, mức thu nhập bình quân từ 7 - 8 triệu đồng/người/tháng; Công ty JAHWA VINA tuyển 500 công nhân sản xuất với công việc lắp ráp linh kiện điện tử, mức thu nhập từ 6 - 8 triệu đồng/người/tháng; Công ty LS COMMUNICATION sản xuất linh kiện điện tử ở KCN Bá Thiện tuyển 200 lao động nữ... 

Hầu hết các doanh nghiệp FDI thông báo tuyển dụng đều đưa ra mức tổng thu nhập từ 6 đến 8 triệu đồng tháng/người với lao động phổ thông, mức thu nhập này cao hơn 30 đến 40% so với 2 - 3 năm về trước. Điều đáng quan tâm là các doanh nghiệp FDI hiện nay đã quan tâm đến chế độ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, cải thiện môi trường làm việc, bảo hộ lao động... để người lao động tin tưởng yên tâm với công việc hơn những năm trước. 

Tuy thu nhập và điều kiện làm việc được các doanh nghiệp quan tâm hơn các năm trước đây nhưng công tác tuyển dụng hiện nay vẫn gặp phải những khó khăn. Nguyên nhận do nhiều nhà máy lớn, xưởng sản xuất lớn mới được xây dựng đi vào hoạt động, cùng lúc mời gọi lao động vào làm việc; thêm vào đó các loại hình dịch vụ địa bàn tỉnh phát triển đã tạo ra nhiều công ăn việc làm cho giới trẻ. 

Nhiều năm qua Vĩnh Phúc còn có các cơ chế chính sách hỗ trợ thanh niên lập thân lập nghiệp, xuất khẩu lao động, do đó người lao động có nhiều cơ hội tìm kiếm việc làm hơn, khi thu nhập ở các doanh nghiệp không đủ hấp dẫn, giới trẻ cũng chưa vội tìm việc ở doanh nghiệp tại các khu công nghiệp. 

Vấn đề tuyển dụng lao động trong những năm tới của các doanh nghiệp trên địa bàn Vĩnh Phúc theo dự báo của các nhà quản lý và chuyên môn là không còn dễ dàng như những năm trước. 

Bài toán thu thu hút lao động, giữ chân lao động là vấn đề quan trọng hàng đầu, quyết định đến sự phát triển của mỗi doanh nghiệp và nhiều ý kiến cho rằng không có cách nào khác, các doanh nghiệp muốn người lao động gắn bó buộc phải quan tâm đời sống mọi mặt với họ. Nếu doanh nghiệp còn "làm xiếc' với luật lao động, trả tiền công tiền lương rẻ mạt, giao tiếp ứng xử thô tục..., rất dễ bị công nhân lao động quay lưng và tẩy chay.

Nguồn: baotintuc.vn

Tăng cơ hội việc làm cho ngư dân 4 tỉnh miền Trung

13:18 |
Thực hiện Quyết định số 12/QĐ-TTg ngày 6/1/2017 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án “Xác định thiệt hại, thực hiện bồi thường, hỗ trợ; khôi phục sản xuất và đảm bảo an sinh xã hội cho người dân bị ảnh hưởng do sự cố môi trường biển tại các tỉnh Hà Tĩnh, Quảng Bình, Quảng Trị, Thừa Thiên - Huế”. 

Tăng cơ hội việc làm cho ngư dân 4 tỉnh miền Trung

Bộ LĐ-TB&XH đã tích cực phối hợp với các cơ quan liên quan hướng dẫn các địa phương tổ chức thực hiện chính sách hỗ trợ đào tạo nghề, hỗ trợ tạo việc làm, hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Tích cực triển khai các chính sách hỗ trợ

Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH đã tập trung xây dựng công văn hướng dẫn các địa phương tổ chức thực hiện có hiệu quả chính sách hỗ trợ người dân bị ảnh hưởng tại 4 tỉnh nêu trên. Phối hợp với Ngân hàng Chính sách xã hội xem xét, bổ sung nguồn vốn cho vay ưu đãi từ Quỹ quốc gia về việc làm cho 4 tỉnh, đồng thời chỉ đạo các Trung tâm dịch vụ việc làm thuộc Sở LĐ-TB&XH tại 4 tỉnh tăng cường tần suất các phiên giao dịch việc làm. Đặc biệt đã tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động tại các cụm huyện, cụm xã ven biển, những địa phương bị ảnh hưởng bởi sự cố môi trường, cung cấp các thông tin về chỗ việc làm trống, nhu cầu sử dụng lao động của các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh, kết nối với các Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh bạn để tạo cơ hội cho người lao động tìm kiếm việc làm, tham gia các khóa chuyển đổi nghề nghiệp.

Hỗ trợ người lao động tại 4 tỉnh này đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Bộ LĐ-TB&XH đã ưu tiên xét tuyển lao động thuộc 4 tỉnh trong chương trình hợp tác đưa lao động đi làm việc tại một số thị trường như Nhật Bản, Hàn Quốc trong năm 2016, 2017. Khuyến khích các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài tuyển chọn lao động thuộc 4 tỉnh bị ảnh hưởng của sự cố môi trường để đưa đi làm việc trong các ngành nghề phù hợp như: Ngư nghiệp, nuôi trồng, chế biến thủy sản. Đặc biệt, sau chuyến thăm và làm việc của Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH vào tháng 4/2017, phía Hàn Quốc đã thống nhất với Việt Nam tổ chức thi tuyển cho lao động ngành ngư nghiệp tại một số tỉnh miền Trung gặp sự cố môi trường mặc dù có tỷ lệ lao động bỏ hợp đồng và cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc cao như: Nghi Xuân, Cẩm Xuyên, Lộc Hà, Thạch Hà, Kỳ Anh (Hà Tĩnh), Bố Trạch, Ba Đồn, Đồng Hới (Quảng Bình).

Đẩy mạnh đào tạo lao động xuất khẩu

Theo thống kê từ các doanh nghiệp, tính đến 31/5/2017 có gần 18.000 lao động ở 4 tỉnh miền Trung bị thiệt hại do sự cố môi trường biển đi làm việc ở nước ngoài. Người lao động đi làm việc tại Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản tập trung ở các ngành nghề: Thuyền viên tàu cá, sản xuất chế tạo công nghiệp, công việc dịch vụ chăm sóc sức khỏe trong các trung tâm dưỡng lão và hộ gia đình.

Hiện nay, các đơn vị chức năng thuộc Bộ LĐ-TB&XH đang hướng dẫn các địa phương có huyện nghèo, các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển, hải đảo tổ chức đào tạo tiếng Hàn để thi tuyển đi làm việc tại Hàn Quốc ngành nông nghiệp. Ước tính có khoảng 600 lao động thuộc đối tượng của Quyết định số 1722/QĐ-TTg ngày 2/9/2016 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Chương trình Mục tiêu quốc gia Giảm nghèo bền vững giai đoạn 2016 - 2020 được hỗ trợ đào tạo tiếng Hàn để đi Hàn Quốc làm việc trong ngành nông nghiệp… Đồng thời, tuyên truyền, phổ biến cho người lao động thuộc các địa phương bị ảnh hưởng đăng ký tham gia kỳ thi tiếng Hàn ngành ngư nghiệp năm 2016, 2017.

Bên cạnh việc thực hiện các chính sách hỗ trợ đào tạo nghề, hỗ trợ tạo việc làm, hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chính là cơ hội tốt dành cho những lao động tại 4 tỉnh miền Trung bị ảnh hưởng do sự cố môi trường biển tham gia xuất khẩu lao động, đặc biệt là xuất khẩu lao động ngành biển.

Năm 2016, ngư dân 4 tỉnh miền Trung gồm Hà Tĩnh, Quảng Bình, Quảng Trị và Thừa Thiên - Huế bị ảnh hưởng do tác động môi trường từ Công ty Formosa. Ước tính có khoảng 263.000 lao động bị ảnh hưởng bởi sự cố Formosa gây ra. Trong đó, 100.000 lao động bị ảnh hưởng trực tiếp, 163.000 lao động bị ảnh hưởng gián tiếp.

Nguồn: giaoducthoidai.vn

Trong hơn 1,1 triệu người thất nghiệp, có 138.800 người trình độ đại học trở lên

09:19 |
Quý I năm 2017, cả nước có 1.101.700 người thất nghiệp. Trong đó, số người có trình độ đại học trở lên là 138.800 người, giảm 80.000 người so với quý IV năm 2016.

Trong hơn 1,1 triệu người thất nghiệp, có 138.800 người trình độ đại học trở lên
Số lượng cử nhân thất nghiệp trong quý I năm 2017 giảm mạnh so với quý liền trước

Đây là thông tin được đưa ra tại Bản tin cập nhật thị trường lao động Việt Nam quý I năm 2017 do Viện Khoa học Lao động và Xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) công bố chiều nay (9-6).

Công bố Bản tin, ông Đào Quang Vinh, Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội cho biết, quý I năm 2017, cả nước có 1.101.700 người trong độ tuổi lao động thất nghiệp, giảm 8.300 người so với quý trước đó, tuy nhiên vẫn tăng 29.500 người so với quý cùng kỳ năm 2016.

So với quý IV năm 2016, số người có việc làm tăng mạnh ở một số ngành như: công nghiệp chế biến, chế tạo tăng 213.000 người; giáo dục, đào tạo và bán buôn, bán lẻ, sửa chữa ô tô đều tăng 104.000 người…

Đáng chú ý, số người thất nghiệp có trình độ đại học trở lên là 138.800 người, giảm 80.000 người so với quý IV năm 2016. Theo đó, tỷ lệ thất nghiệp của nhóm này là 2,79%, giảm mạnh so với mức 4,43% của quý trước đó.

Bên cạnh đó, có 104.200 lao động thất nghiệp thuộc nhóm có trình độ cao đẳng (giảm 20.600 người so với quý trước) và 83.200 người có trình độ trung cấp thất nghiệp (tăng 13.000 người).

Cũng trong quý I, cả nước có 98 trung tâm dịch vụ việc làm hoạt động, các trung tâm này đã tổ chức được 267 phiên giao dịch việc làm. Qua đó, giới thiệu và tư vấn cho hơn 720.000 lượt người và giúp hơn 232.000 lượt người nhận được việc làm.

Về thu nhập của người lao động, thông tin từ Bản tin cho biết, thu nhập của lao động làm công hưởng lương tăng khá cao. Thu nhập bình quân tháng từ việc làm chính của lao động làm công hưởng lương là 5,4 triệu đồng, tăng 323.000 đồng so với quý trước và tăng 318.000 đồng so với cùng kỳ năm trước.

So với quý IV năm 2016, thu nhập cao nhất vẫn thuộc về nhóm có trình độ đại học và trên đại học. Tuy nhiên, thu nhập của nhóm lao động có trình độ sơ cấp lại cao hơn so với nhóm có trình độ trung cấp và cao đẳng.

Một con số đáng chú ý nữa là, quý I năm 2017 cả nước có gần 120.000 người nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, tăng hơn 24.500 người (tương đương 25,7%) so với cùng kỳ năm 2016. Nguyên nhân thất nghiệp của người nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp chủ yếu là do hết hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng…

Thông tin tại lễ công bố, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp cho biết, nền kinh tế Việt Nam đang diễn ra theo chiều hướng thuận lợi với nhiều kết quả nổi bật trong cải thiện môi trường kinh doanh, phát triển doanh nghiệp, xuất khẩu và đầu tư nước ngoài.

“1 năm trước đây đã xảy ra sự cố môi trường do Formosa nhưng các bộ, ngành đã có nhiều giải pháp hỗ trợ trong sinh kế, đào tao nghề nghiệp cho người lao động. Riêng 4 tỉnh miền Trung chịu ảnh hưởng từ sự cố môi trường do Formosa gây ra đã có gần 18.000 người tham gia xuất khẩu lao động”, ông Diệp cho hay.

Cũng theo Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, bản tin cập nhật thị trường lao động lần này có nhiều chỉ số cải thiện, chất lượng nguồn cung lao động qua lao động tăng. Môi trường kinh doanh cải thiện, doanh nghiệp thành lập mới tăng. Tỷ lệ thất nghiệp chung vẫn duy trì ở mức thấp, người có trình độ đại học thất nghiệp giảm đáng kể…

Nguồn: anninhthudo.vn

Để lao động nữ lớn tuổi có việc làm

15:11 |
Thất nghiệp ở độ tuổi 40 trở lên, bất cứ lao động nào cũng khó tìm lại được việc làm. Đối với những lao động nữ ở tuổi này, cơ hội việc làm càng trở lên khó khăn hơn vì rào cản tuổi tác cũng như những yếu tố đặc thù về giới. 

Khó khăn tìm việc

Đang làm tại xưởng cắt của một doanh nghiệp may mặc tại huyện Hoài Đức, chị Nguyễn Thị Hoa (38 tuổi, xã L.Y, huyện Hoài Đức) bị đau cột sống, phải xin nghỉ nửa tháng nằm viện điều trị. Khỏi bệnh, chị Hoa trở lại công ty làm việc nhưng chỉ được một thời gian ngắn thì công ty cho thôi việc vì lý do sức khỏe yếu, không đảm đương được công việc.

Để lao động nữ lớn tuổi có việc làm
Lao động nữ lớn tuổi tuy kém về sức khỏe nhưng lại giàu kinh nghiệm và ý thức kỷ luật cao 

Thất nghiệp, chị gửi hồ sơ xin việc tới một số công ty may nhưng đều bị từ chối vì đã lớn tuổi. Chị Hoa kể: “Có lần tôi nhờ cô em họ là cán bộ nhân sự tại một công ty may ở Đan Phượng giới thiệu vào làm việc. Chỗ chị em, quý và thương nhau là vậy, nhưng cô ấy từ chối ngay: Chị 38 tuổi rồi, khó lắm, chị không thấy cái biển tuyển dụng ở cổng công ty ghi chỉ lấy người từ 18 - 35 tuổi à?” .

Vậy là hy vọng tìm được việc làm mới ở công ty may của chị Hoa hoàn toàn tắt lịm. Để có tiền trang trải cuộc sống, chị Hoa đành theo mấy người hàng xóm cất buôn rau, quả vào nội thành bán rong.

Chung cảnh ngộ với chị Hoa là chị Nguyễn Thị Hồng, 40 tuổi, ở Quỳnh Mai, Hai Bà Trưng, Hà Nội. Chị Hồng có thâm niên gần 20 năm làm việc tại một công ty dệt may trên địa bàn quận Hai Bà Trưng. Công việc đang ổn định thì công ty chuyển địa điểm làm việc ra ngoại thành, cách nhà gần 30km.

Vì điều kiện gia đình hai con còn nhỏ, sức khỏe chị lại cũng giảm sút sau khi sinh mổ đứa con thứ hai, chị Hồng không thể đi làm xa nên đành xin nghỉ việc. Cứ nghĩ với thâm niên lâu năm, tay nghề thành thạo thì sẽ dễ tìm được việc làm mới, nhưng gõ cửa một số công ty may trong KCN Vĩnh Tuy, chị chỉ nhận được những cái lắc đầu.

Không thể xin được việc làm mới, chị Hồng đành nhận lời đi phụ bán tạp hóa cho gia đình một người quen. Lương mỗi tháng 4 triệu đồng nhưng công việc của chị không phải chỉ đứng một chỗ bán hàng, mà còn phải bê vác, vận chuyển mỗi khi hàng, thậm chí phải đi đưa hàng theo yêu cầu của khách.

Ở tuổi 40 của chị mà cứ phải bê vác, đi lại thường xuyên nên sức khỏe bị ảnh hưởng nghiêm trọng, tháng nào chị cũng tốn hàng triệu đồng tiền thuốc trị bệnh. “Việc bán hàng đại lý không phù hợp với sức khỏe nên chắc mình cũng không thể làm lâu dài được, nhưng không biết có thể tìm được việc gì khác”, chị Hồng buồn rầu nói.

Rào cản từ tuổi tác và đặc thù giới

Chị Hoa và chị Hồng không phải là những trường hợp lao động nữ lớn tuổi khó tìm việc làm cá biệt. Thực tế, hầu hết lao động nữ ngoài 30 tuổi trở lên nếu đang thất nghiệp sẽ rất khó tìm được việc làm. Điều này có thể dễ dàng được nhận thấy qua thông báo tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội và cả nước, nếu không phải yêu cầu “chỉ tuyển nam giới”, thì cũng là “tuyển lao động nữ tuổi từ 18-25”.

Giám đốc một doanh nghiệp dệt may trong khu công nghiệp Sài Đồng, quận Long Biên cho biết: “Dù ngành dệt may rất phù hợp với đặc thù của lao động nữ, song chúng tôi rất ngại tuyển lao động nữ ngoài 35 tuổi. Phụ nữ độ tuổi 28-32 thường phải nghỉ thai sản, gây gián đoạn trong công việc. Khi họ sinh con thì sức khỏe giảm sút, kéo theo đó là năng suất kém”.

Còn lãnh đạo một công ty xây dựng tại quận Hoàng Mai bày tỏ: “Lao động nữ cũng có thể làm việc trong nhiều bộ phận thuộc ngành xây dựng, tuy nhiên, đặc thù của công việc ngành xây dựng là nay đây, mai đó, mà phụ nữ, nhất là lao động nữ lớn tuổi lại hay vướng bận chuyện con cái, gia đình nên không thể đáp ứng được. Dù có cơ hội mở cho các lao động nữ, nhưng công ty chúng tôi hầu như không bao giờ có lao động nữ ứng tuyển”.

Các chuyên gia y tế cho biết, theo quy luật tâm sinh lý của lao động nữ ở độ tuổi sau 30 thì sức khỏe họ giảm sút nhiều và thường mắc các bệnh như loãng xương, suy giảm thị lực, trí nhớ, huyết áp cao, tim mạch… Do đó, năng suất lao động giảm khoảng 20% và sẽ càng giảm khi tuổi càng cao. Vì vậy, không thể tránh tình trạng doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp trực tiếp sản xuất, phải bố trí lại lao động.

Vì vậy, cơ hội việc làm đối với lao động nữ là vô cùng khắc nghiệt. Sự thiệt thòi nhận thấy rõ khi ở độ tuổi này, chị em thường đã lập gia đình, có con nên càng vất vả, lại không tìm được việc làm nên cuộc sống càng bấp bênh. Mặc dù vậy, nhìn ở một khía cạnh khác, tuy sức khỏe kém hơn so với tuổi trẻ, nhưng kinh nghiệm, ý thức kỷ luật và sự gắn bó với nghề của lao động nữ lớn tuổi thường cao hơn.

Rõ ràng, đây là một lực lượng lao động không nhỏ của xã hội, nếu các doanh nghiệp chịu sắp xếp lại cơ cấu hợp lý, sử dụng thế mạnh lao động ở từng công đoạn thì sẽ không để lãng phí một nguồn nhân lực quý.Thiết nghĩ, Nhà nước cần sớm có cơ chế, chính sách hỗ trợ, các doanh nghiệp nên bố trí công việc phù hợp để họ có thể tiếp tục cống hiến sức lực, trí tuệ cho quá trình phát triển kinh tế - xã hội.

Trong khi chờ đợi sự hỗ trợ từ doanh nghiệp, nhà nước, bản thân lao động nữ lớn tuổi cũng cần tự lo cho nghề nghiệp của mình, bằng cách trau dồi tay nghề, tích lũy kinh nghiệm, nâng cao ý thức trong lao động sản xuất. Bên cạnh đó, lao động nữ lớn tuổi cũng cần vừa làm, vừa học thêm một nghề tay trái phòng khi mất việc công việc hiện tại thì vẫn mở ra được một con đường khác.

Nguồn: laodongthudo.vn

Trường đại học tổ chức ngày hội tuyển dụng

14:16 |
Sáng 5/4, tại TP HCM, Trường Đại học Nguyễn Tất Thành tổ chức Ngày hội Tuyển dụng lần thứ 1 năm 2017.

Trường đại học tổ chức ngày hội tuyển dụng
Sinh viên tìm hiểu thông tin, vị trí việc làm tại ngày hội

Ngày hội năm nay có sự tham gia của 50 Doanh nghiệp (1.000 vị trí tuyển dụng) đã thu hút gần 2.000 sinh viên đến tìm kiến cơ hội việc làm. Đây là chương trình được tổ chức hàng năm dành cho sinh viên năm cuối và sinh viên sắp tốt nghiệp thuộc tất cả các khoa của nhà trường.

Ngày hội nhằm tạo cơ hội cho sinh viên tiếp cận với doanh nghiệp và được trải nghiệm môi trường quản lý chuyên nghiệp. Ngày hội cũng là cầu nối để sinh viên, người lao động được các đơn vị doanh nghiệp hỗ trợ tư vấn hướng nghiệp, tuyển dụng, giới thiệu việc làm phù hợp với điều kiện, khả năng của bản thân.


Trường đại học tổ chức ngày hội tuyển dụng

Sinh viên được chuyên viên tuyển dụng một doanh nghiệp tư vấn, hướng dẫn chi tiết

Tại ngày hội, sinh viên được cung cấp thông tin về việc làm, tọa đàm về nghề nghiệp, nói chuyện về kỹ năng làm hồ sơ ứng tuyển tìm việc làm cho người lao động.

Tại ngày hội, hội thảo với chủ đề “Kỹ năng làm hồ sơ và trả lời phỏng vấn tuyển dụng” giới thiệu đến sinh viên tổng thể  thực trạng thị trường lao động Việt Nam, những ngành nghề đang được quan tâm theo xu hướng phát triển của quốc gia, khu vực ASEAN, những yêu cầu, những điều kiện, yếu tố về mọi mặt để hội nhập, khởi nghiệp thành công.


Trường đại học tổ chức ngày hội tuyển dụng

Đông đảo sinh viên tìm hiểu thông tin, vị trí việc làm và ứng tuyển

Nằm trong chuỗi hoạt động Ngày hội việc làm, trước đó, ngày 31/3/2017, Trường Đại học Nguyễn Tất Thành và Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam tổ chức chương trình tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp đại học năm 2017 nhằm cung cấp cho sinh viên sắp tốt nghiệp những kiến thức và thông tin cần thiết trong vấn đề tuyển dụng, cũng như mở rộng cơ hội việc làm tại các chi nhánh của công ty Samsung Việt Nam. 

Nguồn: giaoducthoidai.vn

Tái cơ cấu sản xuất và bài toán việc làm cho lao động Hà Tĩnh

17:18 |
Dù gặp rất nhiều khó khăn trong SXKD nhưng được sự hỗ trợ của chính quyền địa phương, các doanh nghiệp ở Hà Tĩnh đã nỗ lực thực hiện nhiều biện pháp chuyển đổi nghề, đẩy mạnh sản xuất, giải quyết việc làm, đảm bảo thu nhập cho người lao động.

Tái cơ cấu sản xuất và bài toán việc làm cho lao động Hà Tĩnh
Ca sản xuất hàng xuất khẩu ở Công ty CP May Hà Tĩnh

Trước đây, thời kỳ cao điểm, Xí nghiệp Khai thác titan Thiên Cầm có đến 200-300 lao động thường xuyên có việc làm. Từ năm 2015-2016, những mỏ được cấp phép thì đã khai thác hết, còn mỏ mới phát hiện lại gặp khó khăn trong giải phóng mặt bằng. Hơn nữa, Chính phủ đã tăng mức thuế xuất khẩu đối với khoáng sản lên 30-40%, vì vậy, Xí nghiệp Khai thác titan Thiên Cầm phải ngừng hoạt động.

Xí nghiệp Khai thác và Chế biến titan Cẩm Xuyên cũng nằm trong hoàn cảnh tương tự. Không còn mỏ khai thác, hơn 120 cán bộ, công nhân đã từng gắn bó hàng chục năm không có việc làm.

Để giải quyết việc làm cho lao động ở các công ty, xí nghiệp thành viên, Tổng công ty KS&TM Hà Tĩnh đã đưa ra nhiều giải pháp nhằm tìm kiếm ngành nghề mới, đẩy mạnh sản xuất. Hơn 50 ha vùng mỏ đã khai thác titan tại địa bàn Thiên Cầm được tổng công ty đầu tư, phát triển thành Khu du lịch sinh thái Đồng Nôi thuộc Công ty Thiên Cầm xanh. Khu du lịch sinh thái Đồng Nôi ra đời đã giải quyết việc làm cho lao động của Xí nghiệp Khai thác titan Thiên Cầm. Hiện nay, 28 lao động làm việc thường xuyên tại Công ty Thiên Cầm xanh.
Chia sẻ khó khăn với Xí nghiệp Khai thác và Chế biến titan Cẩm Xuyên, Xí nghiệp Chế biến Zircon đã tiếp nhận 80 lao động của đơn vị này vào làm việc, vừa để duy trì công việc, vừa có nguồn thu nhập ổn định cuộc sống. Số lao động còn lại của 2 xí nghiệp titan Thiên Cầm và Cẩm Xuyên tiếp tục được bố trí làm việc tại các công ty khác thuộc tổng công ty.

Tái cơ cấu sản xuất và bài toán việc làm cho lao động Hà Tĩnh
Công nhân Công ty CP Thức ăn gia súc Thiên Lộc đóng gói sản phẩm

Những giải pháp được Tổng công ty KS&TM Hà Tĩnh thực hiện đang đem lại niềm tin, hy vọng cho người lao động. Tuy nhiên, hiện một số đơn vị thành viên vẫn có thể gặp khó khăn, có những doanh nghiệp (DN) phải ngừng hoạt động, thậm chí là giải thể.

Bà Nguyễn Thị Hà - Phó Tổng giám đốc Tổng Công ty KS&TM Hà Tĩnh cho biết: Tổng công ty đã có 3 hướng chuyển đổi tạo việc làm cho người lao động như: tập trung về một đầu mối đang có mỏ khai thác và sáp nhập vào đơn vị chế biến; đầu tư khu du lịch sinh thái để bố trí một số lao động chuyển đổi ngành nghề sang làm dịch vụ; một số lao động còn lại được bố trí công việc tại các đơn vị thành viên như các dự án bò, rau - củ - quả và các dự án khác. Hiện nay, số lao động titan cơ bản được bố trí việc làm đầy đủ. Những đơn vị thành viên gặp khó khăn trong SXKD, tổng công ty sẽ cơ cấu lại để phát triển sản xuất.

Thực hiện quyết định của UBND tỉnh, 29 điểm mỏ khai thác đá ở TX Hồng Lĩnh và huyện Nghi Xuân đã dừng khai thác, kéo theo hàng trăm lao động mất việc làm. Trước thực trạng trên, TX Hồng Lĩnh đã có những chính sách tạo điều kiện để các DN đầu tư, phát triển trên địa bàn, góp phần giải quyết việc làm cho người lao động. Nhờ có chính sách khuyến khích đầu tư SXKD của thị xã Hồng Lĩnh, năm qua, Công ty Vinatex Hồng Lĩnh đã đầu tư thêm 1,5 vạn cọc sợi, nâng tổng số cọc lên 4 vạn. Từ đó, công ty đã giải quyết việc làm thêm trên 100 lao động, nâng tổng số lao động lên hơn 300 người.

Phó Chủ tịch UBND thị xã Hồng Lĩnh Đinh Văn Hồng cho biết, đến nay, trên địa bàn thị xã đã thu hút được 7 DN với số vốn đăng ký trên 700 tỷ đồng, thành lập mới 26 DN, từ đó đã giải quyết việc làm cho nhiều lao động địa phương.

Trong cơ chế thị trường, có những thời điểm DN sẽ đối mặt với những thử thách lớn, lúc đó, vấn đề đặt ra không chỉ là sự sống còn của DN mà còn là bài toán việc làm của hàng trăm lao động. Giải bài toán này, ngoài trách nhiệm chính của DN, còn cần sự phối hợp, hỗ trợ của các cấp, ngành để đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động.

Nguồn: baohatinh.vn

Bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động

11:42 |
Ngày 31-3, Công ty Thoát nước đô thị TP HCM đã tổ chức hội nghị người lao động (NLĐ) năm 2017.

Hội nghị đã nghe lãnh đạo công ty báo cáo tình hình sản xuất kinh doanh năm 2016 và phương hướng năm 2017, trả lời các ý kiến đóng góp, kiến nghị của NLĐ, ký kết thỏa ước lao động tập thể mới và bầu các thành viên đại diện NLĐ tham gia đối thoại định kỳ tại nơi làm việc. Công ty Thoát nước đô thị TP HCM hiện có hơn 1.600 NLĐ với 10 chi nhánh và 4 đơn vị trực thuộc. Thời gian qua, bên cạnh mức thu nhập bình quân 8,4 triệu đồng/tháng, NLĐ còn được hưởng nhiều phúc lợi tập thể như trợ cấp ốm đau, tai nạn, khó khăn...

Bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động
Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn Công ty Thoát nước đô thị ký kết thỏa ước lao động tập thể năm 2017 

Trước đó, vào sáng 30-3, hội nghị NLĐ Công ty CP Xe khách Sài Gòn cũng đã được tổ chức.

Năm 2016, dù gặp nhiều khó khăn nhưng công ty vẫn đạt tổng doanh thu 568,7 tỉ đồng (104,8% kế hoạch); lợi nhuận trước thuế đạt 12,8 tỉ đồng, ổn định thu nhập bình quân của NLĐ đạt hơn 10,3 triệu đồng/tháng. Qua thực hiện thỏa ước lao động tập thể, ngoài thực hiện đầy đủ chế độ chính sách cho NLĐ, công ty còn tổ chức đào tạo và thi nâng bậc cho 132 lao động và chi hơn 900 triệu đồng để khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ.

Bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động
Ông Nguyễn Tuấn Việt, Phó tổng giám đốc Công ty CP Xe khách Sài Gòn giải đáp các kiến nghị của người lao động tại hội

Tại hội nghị, 13 kiến nghị của tập thể lao động xung quanh các vấn đề về tiền lương, định mức nhiên liệu, tuyển dụng lao động... đã được ban giám đốc ghi nhận và giải quyết thỏa đáng.

Nguồn: nld.com.vn