Nghề Gia công CNC đang rất thiếu lao động có tay nghề

10:50 |
Trong cách mạng công nghiệp 4.0, công việc của ngành cơ khí được thực hiện trên nền tảng công nghệ thông tin đã tạo ra những thay đổi lớn trong việc gia công các sản phẩm cơ khí chính xác, người làm việc gần như không tham gia vào tiện, phay, bào, hàn mà chỉ đứng máy nhấn nút, lập trình gia công... Trong những năm gần đây, nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành gia công CNC ngày một tăng, chính vì vậy đây được đánh giá là một nghề có tiềm năng phát triển trong thời gian tới.

Nghề Gia công CNC đang rất thiếu lao động có tay nghề
Hướng dẫn thực hành trên máy CNC

Hơn 90% sinh viên ra trường có việc làm

Trước đây, gia công cơ khí người ta thường sử dụng các loại máy tiện, máy phay thông thường, việc gia công sản phẩm vẫn phải thực hiện nhiều thao tác bằng tay. Ngày nay, sự xuất hiện của các máy gia công CNC trên nền tảng công nghệ thông tin đã tự động hóa hầu hết các công đoạn gia công cơ khí, một cách chính xác và nhanh chóng hơn rất nhiều. Theo chuyên gia ngành, đặc trưng của gia công cơ khí là các sản phẩm, chi tiết máy móc riêng biệt, số lượng sản phẩm, bản vẽ thiết kế thi công, yêu cầu vật liệu,... đều khác nhau. Tại xưởng sản xuất, việc gia công các sản phẩm cơ khí, được bắt đầu bằng việc lập trình trên máy tính và truyền tải yêu cầu kỹ thuật bằng các lệnh điều khiển máy CNC thực hiện gia công sản phẩm theo yêu cầu. Để các lệnh điều khiển đúng với yêu cầu, người công nhân phải phân tích được quá trình thi công như: cần gia công bao nhiêu bước, tốc độ phay, chọn dao cắt phù hợp,...

Sử dụng và lập trình máy CNC nằm trong nhóm ngành Cơ khí, nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực, hiện nay có khá nhiều cơ sở đào tạo nghề này ở các trình độ từ Trung cấp, Cao đẳng nghề, đến Đại học. Tuy nhiên, ở trình độ Trung cấp và Cao đẳng nghề gia công CNC có ưu điểm hơn về thời gian đào tạo và cơ hội việc làm sau tốt nghiệp. Bên cạnh đó, việc xét tuyển đầu vào cũng dễ dàng hơn nhiều so với bậc đại học. Theo đại diện tuyển sinh trường CĐ nghề Công nghệ cao Hà Nội, đào tạo ngành Cắt gọt kim loại trình độ cao đẳng, trung cấp nghề, học sinh sinh viên được trang bị các kiến thức về khoa học kỹ thuật làm nền tảng, hiểu được và có kỹ năng thực hành tốt các phương pháp gia công cơ bản trên máy tiện CNC, máy phay CNC, máy tiện, máy khoan, nắm bắt đầy đủ các đặc tính cơ lí của quá trình gia công, nguyên lí, cấu tạo, công dụng của các máy cắt kim loại,... Hiện nay, trên 90% học sinh sinh viên ngành Cắt gọt kim loại tốt nghiệp ra trường có việc làm ngay.

Thiếu lao động có tay nghề

Thực tế cho thấy, nhu cầu nhân lực nghề gia công CNC là rất cao, thường tập trung tại các nhà máy cơ khí, khu công nghiệp, các doanh nghiệp thường tuyển dụng với mức lương từ 7 - 10 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, ngành cơ khí dường như chưa bao giờ thu hút được nguồn nhân lực, bởi quan niệm về ngành này là vất vả, lấm lem dầu mỡ,... Theo thầy Đồng Văn Ngọc, hiệu trưởng trường CĐ nghề cơ điện Hà Nội, thực tế nhân lực về kỹ thuật và công nghệ cao đang rất thiếu hụt. Song việc tuyển sinh những ngành nghề này không hề dễ, nhiều học sinh vẫn nghĩ rằng học cơ khí đồng nghĩa với những công việc nặng nhọc, vất vả, mà không biết, ngành này đang bước vào tự động hóa. Đầu ra những ngành kỹ thuật vô cùng rộng mở, với ngành Cơ khí của trường CĐ nghề Cơ điện Hà Nội, trường cam kết giới thiệu việc làm cho sinh viên với mức lương tối thiểu là 7 triệu đồng/tháng sau khi ra trường.

Theo Hiệp hội doanh nghiệp cơ khí Việt Nam, đến năm 2020, nhu cầu nhân lực liên quan tới ngành cơ khí sẽ chiếm khoảng 28% tổng nhu cầu lao động. Cả nước hiện có khoảng 14.800 cơ sở sản xuất, kinh doanh sản phẩm cơ khí, nhưng chỉ có 12 doanh nghiệp có trên 5.000 lao động và 116 doanh nghiệp có trên 1.000 lao động,... nhiều doanh nghiệp vẫn đang khá chật vật để thu hút lao động có tay nghề cao. Tuy nhiên, trong khi nguồn nhân lực cơ khí chất lượng trong nước đang thiếu thì học viên ngành này lại có xu hướng đi xuất khẩu lao động nhiều hơn.

Được biết, Chiến lược phát triển công nghiệp Việt Nam đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2035 Chính phủ đã xác định 3 nhóm ngành công nghiệp lựa chọn ưu tiên phát triển, gồm: Công nghiệp chế biến chế tạo, Ngành Điện tử và viễn thông, Năng lượng mới và năng lượng tái tạo. Quy hoạch mục tiêu, định hướng đến năm 2020, tầm nhìn đến 2030, tập trung vào 10 ngành công nghiệp chủ yếu, trong đó ngành cơ khí - luyện kim được được ưu tiên hàng đầu.

Nguồn: baodansinh.vn

Nhu cầu tuyển dụng lao động vào các khu công nghiệp còn rất lớn

14:23 |
Dạo quanh một số khu công nghiệp tại tỉnh Vĩnh Phúc vào thời điểm này, nơi đâu cũng thông báo tuyển dụng lao động với số lượng lớn.

Nhu cầu tuyển dụng lao động vào các khu công nghiệp còn rất lớn
Doanh nghiệp FDI ở các KCN tại tỉnh Vĩnh Phúc không ngừng tuyển dụng lao động với số lượng lớn.

Liên tiếp nhiều năm qua, các doanh nghiệp có vốn đầu tư ngước ngoài (FDI) ở các Khu công nghiệp (KCN) tại tỉnh Vĩnh Phúc không ngừng tuyển dụng lao động với số lượng lớn. Việc tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trong KCN tại tỉnh hiện nay vẫn đang diễn ra ồ ạt nhưng việc thu hút lao động đã không còn dễ dàng như trước.

Nếu như năm 2014, Vĩnh Phúc có 90 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, thu hút 37.790 lao động và thu nhập bình quân của công nhân lao động trong các khu công nghiệp đạt trên dưới 3,4 triệu đồng/người/tháng thì đến cuối tháng 5 năm 2017, các Khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc có 139 doanh nghiệp FDI sử dụng 70.551 lao động và thu nhập bình quân của công nhân lao động trong các khu công nghiệp đạt gần 4,9 triệu đồng/người/tháng. 

Đặc biệt trong 2 đến 3 năm tới nhu cầu tuyển dụng lao động vào các khu công nghiệp còn rất lớn khi khu công nghiệp Thăng Long hoàn thành thu hút hàng chục dự án đầu tư thứ cấp đến từ Nhật Bản và cần tuyển mới hàng chục nghìn lao động, lúc này vấn đề nguồn cung ứng lao động sẽ gặp những khó khăn trở ngại. 

Ngay tại thời điểm hiện nay, khi dạo quanh KCN Khai Quang (thành phố Vĩnh Yên), KCN Bá Thiện (huyện Bình Xuyên)... nơi đâu cũng thông báo tuyển dụng lao động với số lượng lớn. Điển hình là Công ty TNHH PARTRON VINA ở KCN Khai Quang, sản xuất linh kiện điện thoại di động, cần tuyển 300 công nhân, mức thu nhập bình quân từ 7 - 8 triệu đồng/người/tháng; Công ty JAHWA VINA tuyển 500 công nhân sản xuất với công việc lắp ráp linh kiện điện tử, mức thu nhập từ 6 - 8 triệu đồng/người/tháng; Công ty LS COMMUNICATION sản xuất linh kiện điện tử ở KCN Bá Thiện tuyển 200 lao động nữ... 

Hầu hết các doanh nghiệp FDI thông báo tuyển dụng đều đưa ra mức tổng thu nhập từ 6 đến 8 triệu đồng tháng/người với lao động phổ thông, mức thu nhập này cao hơn 30 đến 40% so với 2 - 3 năm về trước. Điều đáng quan tâm là các doanh nghiệp FDI hiện nay đã quan tâm đến chế độ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, cải thiện môi trường làm việc, bảo hộ lao động... để người lao động tin tưởng yên tâm với công việc hơn những năm trước. 

Tuy thu nhập và điều kiện làm việc được các doanh nghiệp quan tâm hơn các năm trước đây nhưng công tác tuyển dụng hiện nay vẫn gặp phải những khó khăn. Nguyên nhận do nhiều nhà máy lớn, xưởng sản xuất lớn mới được xây dựng đi vào hoạt động, cùng lúc mời gọi lao động vào làm việc; thêm vào đó các loại hình dịch vụ địa bàn tỉnh phát triển đã tạo ra nhiều công ăn việc làm cho giới trẻ. 

Nhiều năm qua Vĩnh Phúc còn có các cơ chế chính sách hỗ trợ thanh niên lập thân lập nghiệp, xuất khẩu lao động, do đó người lao động có nhiều cơ hội tìm kiếm việc làm hơn, khi thu nhập ở các doanh nghiệp không đủ hấp dẫn, giới trẻ cũng chưa vội tìm việc ở doanh nghiệp tại các khu công nghiệp. 

Vấn đề tuyển dụng lao động trong những năm tới của các doanh nghiệp trên địa bàn Vĩnh Phúc theo dự báo của các nhà quản lý và chuyên môn là không còn dễ dàng như những năm trước. 

Bài toán thu thu hút lao động, giữ chân lao động là vấn đề quan trọng hàng đầu, quyết định đến sự phát triển của mỗi doanh nghiệp và nhiều ý kiến cho rằng không có cách nào khác, các doanh nghiệp muốn người lao động gắn bó buộc phải quan tâm đời sống mọi mặt với họ. Nếu doanh nghiệp còn "làm xiếc' với luật lao động, trả tiền công tiền lương rẻ mạt, giao tiếp ứng xử thô tục..., rất dễ bị công nhân lao động quay lưng và tẩy chay.

Nguồn: baotintuc.vn

Tăng cơ hội việc làm cho ngư dân 4 tỉnh miền Trung

13:18 |
Thực hiện Quyết định số 12/QĐ-TTg ngày 6/1/2017 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án “Xác định thiệt hại, thực hiện bồi thường, hỗ trợ; khôi phục sản xuất và đảm bảo an sinh xã hội cho người dân bị ảnh hưởng do sự cố môi trường biển tại các tỉnh Hà Tĩnh, Quảng Bình, Quảng Trị, Thừa Thiên - Huế”. 

Tăng cơ hội việc làm cho ngư dân 4 tỉnh miền Trung

Bộ LĐ-TB&XH đã tích cực phối hợp với các cơ quan liên quan hướng dẫn các địa phương tổ chức thực hiện chính sách hỗ trợ đào tạo nghề, hỗ trợ tạo việc làm, hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Tích cực triển khai các chính sách hỗ trợ

Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH đã tập trung xây dựng công văn hướng dẫn các địa phương tổ chức thực hiện có hiệu quả chính sách hỗ trợ người dân bị ảnh hưởng tại 4 tỉnh nêu trên. Phối hợp với Ngân hàng Chính sách xã hội xem xét, bổ sung nguồn vốn cho vay ưu đãi từ Quỹ quốc gia về việc làm cho 4 tỉnh, đồng thời chỉ đạo các Trung tâm dịch vụ việc làm thuộc Sở LĐ-TB&XH tại 4 tỉnh tăng cường tần suất các phiên giao dịch việc làm. Đặc biệt đã tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động tại các cụm huyện, cụm xã ven biển, những địa phương bị ảnh hưởng bởi sự cố môi trường, cung cấp các thông tin về chỗ việc làm trống, nhu cầu sử dụng lao động của các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh, kết nối với các Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh bạn để tạo cơ hội cho người lao động tìm kiếm việc làm, tham gia các khóa chuyển đổi nghề nghiệp.

Hỗ trợ người lao động tại 4 tỉnh này đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Bộ LĐ-TB&XH đã ưu tiên xét tuyển lao động thuộc 4 tỉnh trong chương trình hợp tác đưa lao động đi làm việc tại một số thị trường như Nhật Bản, Hàn Quốc trong năm 2016, 2017. Khuyến khích các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài tuyển chọn lao động thuộc 4 tỉnh bị ảnh hưởng của sự cố môi trường để đưa đi làm việc trong các ngành nghề phù hợp như: Ngư nghiệp, nuôi trồng, chế biến thủy sản. Đặc biệt, sau chuyến thăm và làm việc của Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH vào tháng 4/2017, phía Hàn Quốc đã thống nhất với Việt Nam tổ chức thi tuyển cho lao động ngành ngư nghiệp tại một số tỉnh miền Trung gặp sự cố môi trường mặc dù có tỷ lệ lao động bỏ hợp đồng và cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc cao như: Nghi Xuân, Cẩm Xuyên, Lộc Hà, Thạch Hà, Kỳ Anh (Hà Tĩnh), Bố Trạch, Ba Đồn, Đồng Hới (Quảng Bình).

Đẩy mạnh đào tạo lao động xuất khẩu

Theo thống kê từ các doanh nghiệp, tính đến 31/5/2017 có gần 18.000 lao động ở 4 tỉnh miền Trung bị thiệt hại do sự cố môi trường biển đi làm việc ở nước ngoài. Người lao động đi làm việc tại Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản tập trung ở các ngành nghề: Thuyền viên tàu cá, sản xuất chế tạo công nghiệp, công việc dịch vụ chăm sóc sức khỏe trong các trung tâm dưỡng lão và hộ gia đình.

Hiện nay, các đơn vị chức năng thuộc Bộ LĐ-TB&XH đang hướng dẫn các địa phương có huyện nghèo, các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển, hải đảo tổ chức đào tạo tiếng Hàn để thi tuyển đi làm việc tại Hàn Quốc ngành nông nghiệp. Ước tính có khoảng 600 lao động thuộc đối tượng của Quyết định số 1722/QĐ-TTg ngày 2/9/2016 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Chương trình Mục tiêu quốc gia Giảm nghèo bền vững giai đoạn 2016 - 2020 được hỗ trợ đào tạo tiếng Hàn để đi Hàn Quốc làm việc trong ngành nông nghiệp… Đồng thời, tuyên truyền, phổ biến cho người lao động thuộc các địa phương bị ảnh hưởng đăng ký tham gia kỳ thi tiếng Hàn ngành ngư nghiệp năm 2016, 2017.

Bên cạnh việc thực hiện các chính sách hỗ trợ đào tạo nghề, hỗ trợ tạo việc làm, hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chính là cơ hội tốt dành cho những lao động tại 4 tỉnh miền Trung bị ảnh hưởng do sự cố môi trường biển tham gia xuất khẩu lao động, đặc biệt là xuất khẩu lao động ngành biển.

Năm 2016, ngư dân 4 tỉnh miền Trung gồm Hà Tĩnh, Quảng Bình, Quảng Trị và Thừa Thiên - Huế bị ảnh hưởng do tác động môi trường từ Công ty Formosa. Ước tính có khoảng 263.000 lao động bị ảnh hưởng bởi sự cố Formosa gây ra. Trong đó, 100.000 lao động bị ảnh hưởng trực tiếp, 163.000 lao động bị ảnh hưởng gián tiếp.

Nguồn: giaoducthoidai.vn

Trong hơn 1,1 triệu người thất nghiệp, có 138.800 người trình độ đại học trở lên

09:19 |
Quý I năm 2017, cả nước có 1.101.700 người thất nghiệp. Trong đó, số người có trình độ đại học trở lên là 138.800 người, giảm 80.000 người so với quý IV năm 2016.

Trong hơn 1,1 triệu người thất nghiệp, có 138.800 người trình độ đại học trở lên
Số lượng cử nhân thất nghiệp trong quý I năm 2017 giảm mạnh so với quý liền trước

Đây là thông tin được đưa ra tại Bản tin cập nhật thị trường lao động Việt Nam quý I năm 2017 do Viện Khoa học Lao động và Xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) công bố chiều nay (9-6).

Công bố Bản tin, ông Đào Quang Vinh, Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội cho biết, quý I năm 2017, cả nước có 1.101.700 người trong độ tuổi lao động thất nghiệp, giảm 8.300 người so với quý trước đó, tuy nhiên vẫn tăng 29.500 người so với quý cùng kỳ năm 2016.

So với quý IV năm 2016, số người có việc làm tăng mạnh ở một số ngành như: công nghiệp chế biến, chế tạo tăng 213.000 người; giáo dục, đào tạo và bán buôn, bán lẻ, sửa chữa ô tô đều tăng 104.000 người…

Đáng chú ý, số người thất nghiệp có trình độ đại học trở lên là 138.800 người, giảm 80.000 người so với quý IV năm 2016. Theo đó, tỷ lệ thất nghiệp của nhóm này là 2,79%, giảm mạnh so với mức 4,43% của quý trước đó.

Bên cạnh đó, có 104.200 lao động thất nghiệp thuộc nhóm có trình độ cao đẳng (giảm 20.600 người so với quý trước) và 83.200 người có trình độ trung cấp thất nghiệp (tăng 13.000 người).

Cũng trong quý I, cả nước có 98 trung tâm dịch vụ việc làm hoạt động, các trung tâm này đã tổ chức được 267 phiên giao dịch việc làm. Qua đó, giới thiệu và tư vấn cho hơn 720.000 lượt người và giúp hơn 232.000 lượt người nhận được việc làm.

Về thu nhập của người lao động, thông tin từ Bản tin cho biết, thu nhập của lao động làm công hưởng lương tăng khá cao. Thu nhập bình quân tháng từ việc làm chính của lao động làm công hưởng lương là 5,4 triệu đồng, tăng 323.000 đồng so với quý trước và tăng 318.000 đồng so với cùng kỳ năm trước.

So với quý IV năm 2016, thu nhập cao nhất vẫn thuộc về nhóm có trình độ đại học và trên đại học. Tuy nhiên, thu nhập của nhóm lao động có trình độ sơ cấp lại cao hơn so với nhóm có trình độ trung cấp và cao đẳng.

Một con số đáng chú ý nữa là, quý I năm 2017 cả nước có gần 120.000 người nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, tăng hơn 24.500 người (tương đương 25,7%) so với cùng kỳ năm 2016. Nguyên nhân thất nghiệp của người nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp chủ yếu là do hết hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng…

Thông tin tại lễ công bố, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp cho biết, nền kinh tế Việt Nam đang diễn ra theo chiều hướng thuận lợi với nhiều kết quả nổi bật trong cải thiện môi trường kinh doanh, phát triển doanh nghiệp, xuất khẩu và đầu tư nước ngoài.

“1 năm trước đây đã xảy ra sự cố môi trường do Formosa nhưng các bộ, ngành đã có nhiều giải pháp hỗ trợ trong sinh kế, đào tao nghề nghiệp cho người lao động. Riêng 4 tỉnh miền Trung chịu ảnh hưởng từ sự cố môi trường do Formosa gây ra đã có gần 18.000 người tham gia xuất khẩu lao động”, ông Diệp cho hay.

Cũng theo Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, bản tin cập nhật thị trường lao động lần này có nhiều chỉ số cải thiện, chất lượng nguồn cung lao động qua lao động tăng. Môi trường kinh doanh cải thiện, doanh nghiệp thành lập mới tăng. Tỷ lệ thất nghiệp chung vẫn duy trì ở mức thấp, người có trình độ đại học thất nghiệp giảm đáng kể…

Nguồn: anninhthudo.vn

Để lao động nữ lớn tuổi có việc làm

15:11 |
Thất nghiệp ở độ tuổi 40 trở lên, bất cứ lao động nào cũng khó tìm lại được việc làm. Đối với những lao động nữ ở tuổi này, cơ hội việc làm càng trở lên khó khăn hơn vì rào cản tuổi tác cũng như những yếu tố đặc thù về giới. 

Khó khăn tìm việc

Đang làm tại xưởng cắt của một doanh nghiệp may mặc tại huyện Hoài Đức, chị Nguyễn Thị Hoa (38 tuổi, xã L.Y, huyện Hoài Đức) bị đau cột sống, phải xin nghỉ nửa tháng nằm viện điều trị. Khỏi bệnh, chị Hoa trở lại công ty làm việc nhưng chỉ được một thời gian ngắn thì công ty cho thôi việc vì lý do sức khỏe yếu, không đảm đương được công việc.

Để lao động nữ lớn tuổi có việc làm
Lao động nữ lớn tuổi tuy kém về sức khỏe nhưng lại giàu kinh nghiệm và ý thức kỷ luật cao 

Thất nghiệp, chị gửi hồ sơ xin việc tới một số công ty may nhưng đều bị từ chối vì đã lớn tuổi. Chị Hoa kể: “Có lần tôi nhờ cô em họ là cán bộ nhân sự tại một công ty may ở Đan Phượng giới thiệu vào làm việc. Chỗ chị em, quý và thương nhau là vậy, nhưng cô ấy từ chối ngay: Chị 38 tuổi rồi, khó lắm, chị không thấy cái biển tuyển dụng ở cổng công ty ghi chỉ lấy người từ 18 - 35 tuổi à?” .

Vậy là hy vọng tìm được việc làm mới ở công ty may của chị Hoa hoàn toàn tắt lịm. Để có tiền trang trải cuộc sống, chị Hoa đành theo mấy người hàng xóm cất buôn rau, quả vào nội thành bán rong.

Chung cảnh ngộ với chị Hoa là chị Nguyễn Thị Hồng, 40 tuổi, ở Quỳnh Mai, Hai Bà Trưng, Hà Nội. Chị Hồng có thâm niên gần 20 năm làm việc tại một công ty dệt may trên địa bàn quận Hai Bà Trưng. Công việc đang ổn định thì công ty chuyển địa điểm làm việc ra ngoại thành, cách nhà gần 30km.

Vì điều kiện gia đình hai con còn nhỏ, sức khỏe chị lại cũng giảm sút sau khi sinh mổ đứa con thứ hai, chị Hồng không thể đi làm xa nên đành xin nghỉ việc. Cứ nghĩ với thâm niên lâu năm, tay nghề thành thạo thì sẽ dễ tìm được việc làm mới, nhưng gõ cửa một số công ty may trong KCN Vĩnh Tuy, chị chỉ nhận được những cái lắc đầu.

Không thể xin được việc làm mới, chị Hồng đành nhận lời đi phụ bán tạp hóa cho gia đình một người quen. Lương mỗi tháng 4 triệu đồng nhưng công việc của chị không phải chỉ đứng một chỗ bán hàng, mà còn phải bê vác, vận chuyển mỗi khi hàng, thậm chí phải đi đưa hàng theo yêu cầu của khách.

Ở tuổi 40 của chị mà cứ phải bê vác, đi lại thường xuyên nên sức khỏe bị ảnh hưởng nghiêm trọng, tháng nào chị cũng tốn hàng triệu đồng tiền thuốc trị bệnh. “Việc bán hàng đại lý không phù hợp với sức khỏe nên chắc mình cũng không thể làm lâu dài được, nhưng không biết có thể tìm được việc gì khác”, chị Hồng buồn rầu nói.

Rào cản từ tuổi tác và đặc thù giới

Chị Hoa và chị Hồng không phải là những trường hợp lao động nữ lớn tuổi khó tìm việc làm cá biệt. Thực tế, hầu hết lao động nữ ngoài 30 tuổi trở lên nếu đang thất nghiệp sẽ rất khó tìm được việc làm. Điều này có thể dễ dàng được nhận thấy qua thông báo tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội và cả nước, nếu không phải yêu cầu “chỉ tuyển nam giới”, thì cũng là “tuyển lao động nữ tuổi từ 18-25”.

Giám đốc một doanh nghiệp dệt may trong khu công nghiệp Sài Đồng, quận Long Biên cho biết: “Dù ngành dệt may rất phù hợp với đặc thù của lao động nữ, song chúng tôi rất ngại tuyển lao động nữ ngoài 35 tuổi. Phụ nữ độ tuổi 28-32 thường phải nghỉ thai sản, gây gián đoạn trong công việc. Khi họ sinh con thì sức khỏe giảm sút, kéo theo đó là năng suất kém”.

Còn lãnh đạo một công ty xây dựng tại quận Hoàng Mai bày tỏ: “Lao động nữ cũng có thể làm việc trong nhiều bộ phận thuộc ngành xây dựng, tuy nhiên, đặc thù của công việc ngành xây dựng là nay đây, mai đó, mà phụ nữ, nhất là lao động nữ lớn tuổi lại hay vướng bận chuyện con cái, gia đình nên không thể đáp ứng được. Dù có cơ hội mở cho các lao động nữ, nhưng công ty chúng tôi hầu như không bao giờ có lao động nữ ứng tuyển”.

Các chuyên gia y tế cho biết, theo quy luật tâm sinh lý của lao động nữ ở độ tuổi sau 30 thì sức khỏe họ giảm sút nhiều và thường mắc các bệnh như loãng xương, suy giảm thị lực, trí nhớ, huyết áp cao, tim mạch… Do đó, năng suất lao động giảm khoảng 20% và sẽ càng giảm khi tuổi càng cao. Vì vậy, không thể tránh tình trạng doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp trực tiếp sản xuất, phải bố trí lại lao động.

Vì vậy, cơ hội việc làm đối với lao động nữ là vô cùng khắc nghiệt. Sự thiệt thòi nhận thấy rõ khi ở độ tuổi này, chị em thường đã lập gia đình, có con nên càng vất vả, lại không tìm được việc làm nên cuộc sống càng bấp bênh. Mặc dù vậy, nhìn ở một khía cạnh khác, tuy sức khỏe kém hơn so với tuổi trẻ, nhưng kinh nghiệm, ý thức kỷ luật và sự gắn bó với nghề của lao động nữ lớn tuổi thường cao hơn.

Rõ ràng, đây là một lực lượng lao động không nhỏ của xã hội, nếu các doanh nghiệp chịu sắp xếp lại cơ cấu hợp lý, sử dụng thế mạnh lao động ở từng công đoạn thì sẽ không để lãng phí một nguồn nhân lực quý.Thiết nghĩ, Nhà nước cần sớm có cơ chế, chính sách hỗ trợ, các doanh nghiệp nên bố trí công việc phù hợp để họ có thể tiếp tục cống hiến sức lực, trí tuệ cho quá trình phát triển kinh tế - xã hội.

Trong khi chờ đợi sự hỗ trợ từ doanh nghiệp, nhà nước, bản thân lao động nữ lớn tuổi cũng cần tự lo cho nghề nghiệp của mình, bằng cách trau dồi tay nghề, tích lũy kinh nghiệm, nâng cao ý thức trong lao động sản xuất. Bên cạnh đó, lao động nữ lớn tuổi cũng cần vừa làm, vừa học thêm một nghề tay trái phòng khi mất việc công việc hiện tại thì vẫn mở ra được một con đường khác.

Nguồn: laodongthudo.vn

Trường đại học tổ chức ngày hội tuyển dụng

14:16 |
Sáng 5/4, tại TP HCM, Trường Đại học Nguyễn Tất Thành tổ chức Ngày hội Tuyển dụng lần thứ 1 năm 2017.

Trường đại học tổ chức ngày hội tuyển dụng
Sinh viên tìm hiểu thông tin, vị trí việc làm tại ngày hội

Ngày hội năm nay có sự tham gia của 50 Doanh nghiệp (1.000 vị trí tuyển dụng) đã thu hút gần 2.000 sinh viên đến tìm kiến cơ hội việc làm. Đây là chương trình được tổ chức hàng năm dành cho sinh viên năm cuối và sinh viên sắp tốt nghiệp thuộc tất cả các khoa của nhà trường.

Ngày hội nhằm tạo cơ hội cho sinh viên tiếp cận với doanh nghiệp và được trải nghiệm môi trường quản lý chuyên nghiệp. Ngày hội cũng là cầu nối để sinh viên, người lao động được các đơn vị doanh nghiệp hỗ trợ tư vấn hướng nghiệp, tuyển dụng, giới thiệu việc làm phù hợp với điều kiện, khả năng của bản thân.


Trường đại học tổ chức ngày hội tuyển dụng

Sinh viên được chuyên viên tuyển dụng một doanh nghiệp tư vấn, hướng dẫn chi tiết

Tại ngày hội, sinh viên được cung cấp thông tin về việc làm, tọa đàm về nghề nghiệp, nói chuyện về kỹ năng làm hồ sơ ứng tuyển tìm việc làm cho người lao động.

Tại ngày hội, hội thảo với chủ đề “Kỹ năng làm hồ sơ và trả lời phỏng vấn tuyển dụng” giới thiệu đến sinh viên tổng thể  thực trạng thị trường lao động Việt Nam, những ngành nghề đang được quan tâm theo xu hướng phát triển của quốc gia, khu vực ASEAN, những yêu cầu, những điều kiện, yếu tố về mọi mặt để hội nhập, khởi nghiệp thành công.


Trường đại học tổ chức ngày hội tuyển dụng

Đông đảo sinh viên tìm hiểu thông tin, vị trí việc làm và ứng tuyển

Nằm trong chuỗi hoạt động Ngày hội việc làm, trước đó, ngày 31/3/2017, Trường Đại học Nguyễn Tất Thành và Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam tổ chức chương trình tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp đại học năm 2017 nhằm cung cấp cho sinh viên sắp tốt nghiệp những kiến thức và thông tin cần thiết trong vấn đề tuyển dụng, cũng như mở rộng cơ hội việc làm tại các chi nhánh của công ty Samsung Việt Nam. 

Nguồn: giaoducthoidai.vn

Tái cơ cấu sản xuất và bài toán việc làm cho lao động Hà Tĩnh

17:18 |
Dù gặp rất nhiều khó khăn trong SXKD nhưng được sự hỗ trợ của chính quyền địa phương, các doanh nghiệp ở Hà Tĩnh đã nỗ lực thực hiện nhiều biện pháp chuyển đổi nghề, đẩy mạnh sản xuất, giải quyết việc làm, đảm bảo thu nhập cho người lao động.

Tái cơ cấu sản xuất và bài toán việc làm cho lao động Hà Tĩnh
Ca sản xuất hàng xuất khẩu ở Công ty CP May Hà Tĩnh

Trước đây, thời kỳ cao điểm, Xí nghiệp Khai thác titan Thiên Cầm có đến 200-300 lao động thường xuyên có việc làm. Từ năm 2015-2016, những mỏ được cấp phép thì đã khai thác hết, còn mỏ mới phát hiện lại gặp khó khăn trong giải phóng mặt bằng. Hơn nữa, Chính phủ đã tăng mức thuế xuất khẩu đối với khoáng sản lên 30-40%, vì vậy, Xí nghiệp Khai thác titan Thiên Cầm phải ngừng hoạt động.

Xí nghiệp Khai thác và Chế biến titan Cẩm Xuyên cũng nằm trong hoàn cảnh tương tự. Không còn mỏ khai thác, hơn 120 cán bộ, công nhân đã từng gắn bó hàng chục năm không có việc làm.

Để giải quyết việc làm cho lao động ở các công ty, xí nghiệp thành viên, Tổng công ty KS&TM Hà Tĩnh đã đưa ra nhiều giải pháp nhằm tìm kiếm ngành nghề mới, đẩy mạnh sản xuất. Hơn 50 ha vùng mỏ đã khai thác titan tại địa bàn Thiên Cầm được tổng công ty đầu tư, phát triển thành Khu du lịch sinh thái Đồng Nôi thuộc Công ty Thiên Cầm xanh. Khu du lịch sinh thái Đồng Nôi ra đời đã giải quyết việc làm cho lao động của Xí nghiệp Khai thác titan Thiên Cầm. Hiện nay, 28 lao động làm việc thường xuyên tại Công ty Thiên Cầm xanh.
Chia sẻ khó khăn với Xí nghiệp Khai thác và Chế biến titan Cẩm Xuyên, Xí nghiệp Chế biến Zircon đã tiếp nhận 80 lao động của đơn vị này vào làm việc, vừa để duy trì công việc, vừa có nguồn thu nhập ổn định cuộc sống. Số lao động còn lại của 2 xí nghiệp titan Thiên Cầm và Cẩm Xuyên tiếp tục được bố trí làm việc tại các công ty khác thuộc tổng công ty.

Tái cơ cấu sản xuất và bài toán việc làm cho lao động Hà Tĩnh
Công nhân Công ty CP Thức ăn gia súc Thiên Lộc đóng gói sản phẩm

Những giải pháp được Tổng công ty KS&TM Hà Tĩnh thực hiện đang đem lại niềm tin, hy vọng cho người lao động. Tuy nhiên, hiện một số đơn vị thành viên vẫn có thể gặp khó khăn, có những doanh nghiệp (DN) phải ngừng hoạt động, thậm chí là giải thể.

Bà Nguyễn Thị Hà - Phó Tổng giám đốc Tổng Công ty KS&TM Hà Tĩnh cho biết: Tổng công ty đã có 3 hướng chuyển đổi tạo việc làm cho người lao động như: tập trung về một đầu mối đang có mỏ khai thác và sáp nhập vào đơn vị chế biến; đầu tư khu du lịch sinh thái để bố trí một số lao động chuyển đổi ngành nghề sang làm dịch vụ; một số lao động còn lại được bố trí công việc tại các đơn vị thành viên như các dự án bò, rau - củ - quả và các dự án khác. Hiện nay, số lao động titan cơ bản được bố trí việc làm đầy đủ. Những đơn vị thành viên gặp khó khăn trong SXKD, tổng công ty sẽ cơ cấu lại để phát triển sản xuất.

Thực hiện quyết định của UBND tỉnh, 29 điểm mỏ khai thác đá ở TX Hồng Lĩnh và huyện Nghi Xuân đã dừng khai thác, kéo theo hàng trăm lao động mất việc làm. Trước thực trạng trên, TX Hồng Lĩnh đã có những chính sách tạo điều kiện để các DN đầu tư, phát triển trên địa bàn, góp phần giải quyết việc làm cho người lao động. Nhờ có chính sách khuyến khích đầu tư SXKD của thị xã Hồng Lĩnh, năm qua, Công ty Vinatex Hồng Lĩnh đã đầu tư thêm 1,5 vạn cọc sợi, nâng tổng số cọc lên 4 vạn. Từ đó, công ty đã giải quyết việc làm thêm trên 100 lao động, nâng tổng số lao động lên hơn 300 người.

Phó Chủ tịch UBND thị xã Hồng Lĩnh Đinh Văn Hồng cho biết, đến nay, trên địa bàn thị xã đã thu hút được 7 DN với số vốn đăng ký trên 700 tỷ đồng, thành lập mới 26 DN, từ đó đã giải quyết việc làm cho nhiều lao động địa phương.

Trong cơ chế thị trường, có những thời điểm DN sẽ đối mặt với những thử thách lớn, lúc đó, vấn đề đặt ra không chỉ là sự sống còn của DN mà còn là bài toán việc làm của hàng trăm lao động. Giải bài toán này, ngoài trách nhiệm chính của DN, còn cần sự phối hợp, hỗ trợ của các cấp, ngành để đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động.

Nguồn: baohatinh.vn

Bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động

11:42 |
Ngày 31-3, Công ty Thoát nước đô thị TP HCM đã tổ chức hội nghị người lao động (NLĐ) năm 2017.

Hội nghị đã nghe lãnh đạo công ty báo cáo tình hình sản xuất kinh doanh năm 2016 và phương hướng năm 2017, trả lời các ý kiến đóng góp, kiến nghị của NLĐ, ký kết thỏa ước lao động tập thể mới và bầu các thành viên đại diện NLĐ tham gia đối thoại định kỳ tại nơi làm việc. Công ty Thoát nước đô thị TP HCM hiện có hơn 1.600 NLĐ với 10 chi nhánh và 4 đơn vị trực thuộc. Thời gian qua, bên cạnh mức thu nhập bình quân 8,4 triệu đồng/tháng, NLĐ còn được hưởng nhiều phúc lợi tập thể như trợ cấp ốm đau, tai nạn, khó khăn...

Bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động
Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn Công ty Thoát nước đô thị ký kết thỏa ước lao động tập thể năm 2017 

Trước đó, vào sáng 30-3, hội nghị NLĐ Công ty CP Xe khách Sài Gòn cũng đã được tổ chức.

Năm 2016, dù gặp nhiều khó khăn nhưng công ty vẫn đạt tổng doanh thu 568,7 tỉ đồng (104,8% kế hoạch); lợi nhuận trước thuế đạt 12,8 tỉ đồng, ổn định thu nhập bình quân của NLĐ đạt hơn 10,3 triệu đồng/tháng. Qua thực hiện thỏa ước lao động tập thể, ngoài thực hiện đầy đủ chế độ chính sách cho NLĐ, công ty còn tổ chức đào tạo và thi nâng bậc cho 132 lao động và chi hơn 900 triệu đồng để khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ.

Bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động
Ông Nguyễn Tuấn Việt, Phó tổng giám đốc Công ty CP Xe khách Sài Gòn giải đáp các kiến nghị của người lao động tại hội

Tại hội nghị, 13 kiến nghị của tập thể lao động xung quanh các vấn đề về tiền lương, định mức nhiên liệu, tuyển dụng lao động... đã được ban giám đốc ghi nhận và giải quyết thỏa đáng.

Nguồn: nld.com.vn

Thuê lại lao động để đi đếm ốc vít!

22:11 |
Cho thuê lại lao động nhằm đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhân lực trong khoảng thời gian nhất định; thay thế người lao động (NLĐ) trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân hoặc giảm bớt thời giờ làm việc; doanh nghiệp (DN) có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn kỹ thuật cao.

Thuê lại lao động để đi đếm ốc vít!

Pháp luật quy định rất rõ các ngành nghề được phép cho thuê lại lao động. Tuy nhiên, hiện nay, nhiều DN bất chấp các quy định, thuê lại lao động với số lượng lớn, làm các công việc phổ thông đơn giản để nhằm trốn tránh trách nhiệm BHXH hoặc các quy định khác đối với NLĐ.

Thuê lại lao động để… lựa sản phẩm lỗi!

Anh Hà Minh Th (quê Bình Định), làm việc tại Cty N (KCX Tân Thuận, TPHCM) đã hơn một năm nay, nhưng được tính công nhật, tức là trả lương theo ngày. Anh Th không nhận lương trực tiếp từ công ty N mà được công ty M.T trả lương theo ngày. Anh Th cho biết: Công việc của anh không khác gì các công nhân khác ở công ty N, đó là làm việc tại bộ phận dập khuôn sản phẩm. Không chỉ mình anh mà còn có rất nhiều người khác làm việc tại Cty N ở các bộ phận như hoàn thiện, sắp xếp sản phẩm hay đơn giản là lựa sản phẩm lỗi đều là lao động được thuê lại, được một đơn vị khác trả lương theo ngày.

“Mỗi ngày làm việc 10 tiếng đồng hồ, từ 7h sáng đến 18h mỗi ngày, không tính giờ nghỉ trưa, anh Th nhận được 180.000 đồng/ngày. Nói là làm ngày nào trả tiền ngày đó nhưng hai công ty đều yêu cầu phải làm đủ ngày, đủ giờ, muốn nghỉ phải xin phép Cty N, được Cty N đồng ý rồi về xin phép tiếp công ty thuê mình. Nghỉ ngang là bị trừ tiền ghê lắm!” – Anh Th cho biết.

Làm việc gần một năm nay, công việc thường xuyên, lâu dài nhưng anh Th không được đóng BHXH, không được tham gia công đoàn, khi có vấn đề bức xúc ở công ty cũng không biết kêu ai. “Từ Bình Định vào TPHCM kiếm việc, mới tới đầu KCX Tân Thuận tôi đã được công ty M.T rao tuyển lao động phổ thông, không cần hồ sơ, chỉ cần có chứng minh nhân dân là được, tôi liền đăng ký ứng tuyển. Một ngày sau tôi được đưa xuống công ty N làm công nhân (CN) ở bộ phận dập khuôn cho đến nay. Tôi nhiều lần hỏi xem Cty N có tuyển CN không tôi ứng tuyển để được làm chính thức, nhận lương từ Cty N, được đóng BHXH, được có quyền lợi như những NLĐ khác nhưng Cty N không tuyển mà chỉ sử dụng lao động được thuê lại từ các đơn vị khác” – Anh Th thở dài.

Tiềm ẩn nguy cơ tranh chấp lao động

Cách đây không lâu, rất nhiều NLĐ vốn là nhân viên của Cty TNHH thương mại và dịch vụ PB (TP.Biên Hòa, Đồng Nai, là DN cho thuê lại lao động) đã tập trung về Cty CP C.T (KCX Tân Thuận, Q.7, TPHCM, là DN thuê lại lao động) để đòi tiền lương. Họ là những lao động được Cty TNHH thương mại và dịch vụ PB “gom” từ nhiều tỉnh, sau đó thỏa thuận (miệng) với NLĐ là đưa họ lên TPHCM làm việc tại Cty C.T, theo hình thức “cho thuê lại lao động”. Công việc là lựa những sản phẩm bằng sắt bị lỗi, thời gian làm trong 1 tháng, lương mỗi ngày là 140.000 đồng/người, ngày làm từ 8h sáng đến 18h tối...

Tuy nhiên, đến ngày nhận lương thì những NLĐ này được giám đốc Cty PB thông báo, phía Cty C.T cho rằng, CN làm chưa đạt yêu cầu nên chỉ thanh toán cho PB 85% tổng số tiền trên hợp đồng. Sau đó, PB cũng trả 85% lương cho CN. Khi CN phản ứng thì giám đốc Cty PB “xúi” họ lên Cty C.T mà đòi! Sau nhiều ngày tập trung đòi lương nhưng không được phía Cty thuê lại lao động là C.T trả lời, NLĐ tức giận đòi tiền ông giám đốc PB. Vị giám đốc này giải thích: “Khi Cty PB ký hợp đồng với Cty C.T, tiền lương của NLĐ được thỏa thuận là tính theo thời gian. Thế nhưng, sau đó phía Cty C.T lại đi lựa ra một CN giỏi nhất làm mẫu và buộc tất cả CN khác cũng phải làm được bằng đúng số sản phẩm mà CN “mẫu” này làm. Các CN không làm theo kịp nên Cty C.T viện lý do đó, chấm dứt hợp đồng và trừ khoảng 15% tiền công đối với Cty PB”. Trái ngược với giải thích của giám đốc Cty PB, phía Cty thuê lại lao động cho rằng, đã thực hiện đúng cam kết vì hai bên khi thỏa thuận hợp đồng đã thống nhất là trả công theo sản phẩm, đến ngày thanh lý hợp đồng, ông giám đốc đã ký nhận tiền thì không có lý do gì “xúi” CN lên đây đòi tiền!

Về vấn đề cho thuê lại lao động, ông Nguyễn Thành Đô – Chủ tịch CĐ KCN – KCX TPHCM cho biết, vừa qua CĐ KCN – KCX TP đã có văn bản gửi cho Ban quản lý KCN – KCX TP đề nghị thanh tra các Cty thuê lại lao động và gửi văn bản cho CĐCS các công ty có thông tin thuê lại lao động trái quy định pháp luật đề nghị trao đổi với chủ DN. Cụ thể, CĐ KCN – KCX TP có nhận được thông tin phản ảnh của nhiều CN đang làm việc tại Cty TNHH Nidec Copal, Nidec Tosok, FAPV thuộc KCX Tân Thuận, các Cty này hiện đang sử dụng một số lao động được thuê lại từ các DN cho thuê lại lao động không đúng danh mục các công việc được phép cho thuê lao động theo quy định tại Nghị định 55/2013/NĐ-CP. Các đơn vị này thuê từ 50 đến 200 đến trên 1.000 lao động và có chiều hướng tăng thêm.

“Với việc thuê một lượng lớn lao động phổ thông, làm các công việc đơn giản là tiềm ẩn nhiều nguy cơ bất ổn. Nguyên nhân vì NLĐ có những bức xúc có thể dẫn đến tranh chấp lao động tập thể do DN không thực hiện đầy đủ chế độ đối với số lượng lao động này” – ông Nguyễn Thành Đô nhận định.

17 công việc được thực hiện cho thuê lại lao động theo Nghị định 55/2013/NĐ-CP:

1- Phiên dịch/ Biên dịch/ Tốc ký; 2- Thư ký/Trợ lý hành chính; 3- Lễ tân; 4- Hướng dẫn du lịch; 5- Hỗ trợ bán hàng; 6- Hỗ trợ dự án; 7- Lập trình hệ thống máy sản xuất; 8- Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông; 9- Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất; 10- Dọn dẹp vệ sinh toà nhà, nhà máy; 11- Biên tập tài liệu; 12- Vệ sĩ/Bảo vệ; 13- Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại; 14- Xử lý các vấn đề tài chính, thuế; 15- Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô; 16- Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất; 17- Lái xe.

Nguồn: laodong.com.vn

Ước muốn của công nhân dệt may

11:46 |
Công việc nhọc nhằn, tiềm ẩn nhiều độc hại; thu nhập thấp, đời sống tinh thần nghèo nàn... đó là những vấn đề mà CNLĐ ngành dệt may đang phải đối mặt... 

Công việc nhọc nhằn

Vừa bước vào xưởng của một công ty dệt trên địa bàn quận Hai Bà Trưng, chúng tôi bị dội ngược vì tiếng ồn khủng khiếp từ hàng ngàn chiếc máy dệt đang rầm rập chạy. Hai chiếc nút tai không ngăn cản nổi tiếng ồn như xoáy vào đầu. Nữ công nhân N.T.T tất bật chạy đi chạy lại nối chỉ, so kim... Trung bình một ngày, một mình chị phải “đi” 14 máy...

Ước muốn của công nhân dệt may
Đời sống, việc làm của CNLĐ ngành Dệt may còn nhiều khó khăn, vất vả

Vào nhà máy khi chưa đầy 20 tuổi, tuổi xuân của chị T. gắn liền với những chiếc máy dệt. Cùng hàng ngàn nữ công nhân khác, dù nắng hay mưa, cứ máy chạy là có mặt chị ở xưởng. Theo như lời chị nói “nhắm mắt lại tôi cũng có thể đến vị trí của từng chiếc máy”. Hơn 20 năm vắt sức bên những cỗ máy nên giờ đây, dù mới ở tuổi 43, chị T trông đã bơ phờ, mỏi mệt, già đi tới chục tuổi.

Nói như hét với người đối diện trong tiếng máy chạy ầm ầm, chị T cho biết: “Hơn hai chục năm trời, ngày nào cũng chạy đi chạy lại mấy chục km, trong điều kiện ồn ào khủng khiếp, không mau già, mau xuống sức mới là lạ, nhất là tôi lại bị bệnh thấp khớp”. Cũng theo chị T, những hôm làm ca ngày còn đỡ, khi đảo ca làm đêm thì càng khổ: chân đau, người mỏi nhừ, không ngủ nên đầu óc cứ đờ đẫn. Câu chuyện của chị T cũng là tình cảnh chung của hàng trăm ngàn công nhân dệt trong cả nước.

Ngược lại với các công nhân dệt công việc yêu cầu phải đi lại liên tục, thì công nhân may thường ngồi một chỗ, tưởng chừng nhàn hạ, nhưng cũng mệt nhọc và ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe. Chị Nguyễn Thị Mỹ Hạnh, 33 tuổi, quê ở Hưng Yên, làm công nhân may đã mười năm, công việc của chị hàng ngày phải ngồi từ 10-11 giờ, tháng này qua tháng khác với tư thế đầu cúi, bụng gập.

Cách đây 2 tháng, chị thấy người đau ê ẩm, hai cánh tay nhức mỏi đến nỗi không mặc nổi cái áo. Cái khớp gối ở chân bên phải do đạp máy cả ngày nên tê nhức, đi phải lết từng bước nặng nề. Cầm cuốn sổ bảo hiểm y tế đi khám bệnh, bác sĩ cho thuốc uống không khỏi, chị tiếp tục đi chụp phim, thì phát hiện đã thoái hoá cột sống. Chị Hạnh cũng cho biết, nhiều đồng nghiệp của chị cũng đã phát hiện mắc bệnh này hoặc các bệnh về phổi, do hít phải nhiều bụi vải khi làm việc.

Đời sống vất vả, thiếu thốn

Cùng với chăm lo đời sống, việc giám sát bảo vệ các quyền lợi “sát sườn” của lao động nữ cũng được CĐ Dệt May chú trọng.

Vì vậy, trong năm 2017 này, CĐ Dệt May sẽ tập trung tuyên truyền và tham gia tổ chức thực hiện các chính sách pháp luật cho lao động nữ như: Nghị định 85/NĐ-CP về lao động nữ; Các chế độ liên quan đến lao động nữ theo luật BHXH; Đề xuất chuyên môn với các tổ chức, ban ngành liên quan trong việc kiểm tra, giám sát thực hiện chính sách về lao động nữ tại các DN có sử dụng nhiều lao động nữ.

Không chỉ phải chịu đựng những vất vả, nhọc nhằn trong công việc, phía sau dây chuyền sản xuất, đời sống của những người thợ dệt may cũng còn lắm thiếu thốn, lo toan. Điển hình như câu chuyện của Nguyễn Thị Lan (công nhân một công ty May đặt tại địa bàn quận Hoàng Mai). Rời Hải Dương ra Hà Nội làm công nhân may đã hơn 5 năm, tổng thu nhập của Lan hiện đạt xấp xỉ 5 triệu đồng.

Dù còn độc thân, chưa vướng bận gia đình, nhưng cuộc sống của Lan vẫn khá chật vật. Tiền nhà, tiền điện nước, tiền ăn uống, sinh hoạt... đủ các thứ tiền phải chi tiêu, trong khi giá cả tiêu dùng thì đắt đỏ nên Lan phải tằn tiện, chắt bóp lắm mới để dành được từ dăm trăm đến một triệu đồng mỗi tháng để gửi về phụ giúp bố mẹ. “Con gái chưa chồng nhưng nhiều lúc muốn mua chiếc áo mới, hay thỏi son, chút nước hoa làm điệu cũng không dám vì thấy nó xa xỉ quá”- Lan chia sẻ.

Độc thân như Lan mà còn khó khăn như vậy, nên cuộc sống của gia đình chị Nguyễn Thị Vân, công nhân một công ty may mặc trong KCN Sài Đồng, quận Long Biên, còn chật vật hơn. Chồng chị Vân cũng là công nhân trong cùng công ty. Hai đứa con nhỏ ( 4 tuổi và3 tuổi) được gửi về quê để ông bà ngoại trông giúp. Với tổng thu nhập chưa đầy 10 triệu đồng/ tháng, cuộc sống của chị luôn thiếu trước hụt sau vì phải chi phí nào là tiền nhà, tiền điện, tiền gửi về quê cho ông bà nuôi con.

“Trước đây, 2 con cũng ở cùng bố mẹ. Nhưng vì cả hai vợ chồng em đều thường xuyên phải tăng ca, không thể đưa đón con đến lớp và không có thời gian cơm nước cho đúng giờ, kèm cặp con học bài nên đành phải đưa con về quê ở với ông bà. Nhiều lúc nhớ con đến quặn lòng mà vẫn phải chấp nhận”- chị Vân ngậm ngùi cho biết.

Trường hợp như Lan và Vân không phải là chuyện cá biệt trong đời sống của CNLĐ ngành dệt may hiện nay. Theo thống kê của Công đoàn Dệt May Việt Nam, Dệt may là ngành nghề có tỷ lệ lao động nữ thuộc nhóm cao nhất trong các ngành kinh tế (trên 70%). Với đặc thù công việc của ngành này người lao động chỉ làm việc đạt năng suất, chất lượng vào khoảng từ 25-35 tuổi, sau đó năng suất sẽ giảm dần.

Trong khi đó, ở độ tuổi này chị em lại đang gánh vác vai trò rất quan trọng là sinh nở, nuôi dạy con cái và chăm sóc gia đình. Bên cạnh đó nhiều áp lực từ công việc đè nặng lên đôi vai của chị em phụ nữ như mức thu nhập so với sinh hoạt còn thấp, cường độ lao động cao, làm thêm giờ nhiều, đời sống tinh thần còn nghèo nàn, ít phương tiện giải trí… Đa số chị em làm việc xa nhà, xa người thân, thiếu thốn tình cảm, phần đông là ở nhà trọ…

Công đoàn là điểm tựa

Trước thực trạng về đời sống, việc làm của CNLĐ ngành dệt may như vậy, với vai trò của mình, CĐ Dệt may Việt Nam đã có nhiều chính sách chăm lo cụ thể, sâu sát và mang lại hiệu quả thiết thực cho lao động ngành Dệt May nói chung, lao động nữ nói riêng.

Trước hết, CĐ Dệt may Việt Nam đã cùng với Hiệp hội Dệt may Việt Nam ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành. Đây là văn bản pháp lý để công đoàn cơ sở làm căn cứ bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, trong đó có lao động nữ ngụ cư.

CĐ Dệt may Việt Nam cũng chỉ đạo các CĐCS thực hiện các biện pháp thiết thực như phối hợp với chính quyền địa phương, nơi người lao động tạm trú, để hỗ trợ họ về mặt pháp lý, nơi ở bảo đảm an ninh trật tự; xây dựng mô hình câu lạc bộ công nhân nhà trọ; tăng cường kiểm tra, giám sát về việc thực hiện chính sách tiền lương, chế độ BHXH, BHYT, an toàn, vệ sinh lao động...

Riêng trong năm 2016, theo bà Nguyễn Thị Thủy – Phó Chủ tịch CĐ Dệt May Việt Nam, CĐ Dệt May Việt Nam đã Phối hợp với các doanh nghiệp thường xuyên duy trì chế độ dành riêng cho lao động nữ như gặp mặt, tặng quà, hỗ trợ tiền sữa cho trẻ dưới 15 tháng tuổi, phụ cấp tiền gửi trẻ, phụ cấp cho lao động nữ khi sinh con nhỏ, tổ chức bữa ăn an toàn chống lại nạn thực phẩm bẩn tràn lan, xây dựng các thiết chế văn hóa cho công nhân như nhà trẻ, nhà lưu trú…

Nguồn: laodongthudo.vn

Báo động năng suất lao động của Việt Nam

11:41 |
Các nền kinh tế trên thế giới đã qua thời kỳ cạnh tranh nhau dựa trên khả năng sẵn có về yếu tố sản xuất. Khi bước sang giai đoạn năng lực cạnh tranh chủ yếu dựa vào các yếu tố nâng cao hiệu quả thì chất lượng và năng suất lao động (NSLĐ) đóng vai trò vô cùng quan trọng.

Báo động năng suất lao động của Việt Nam
Chất lượng nguồn nhân lực còn thấp, có khoảng cách lớn so với nhu cầu của nền kinh tế và so với các nước trong khu vực ASEAN và các nước khác.

Tại Hội thảo mới đây với chủ đề "Cải cách quốc gia và phát triển bền vững Đông Nam Á", việc cải thiện chất lượng lao động để nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia đã được các chuyên gia đưa ra phân tích, đánh giá, từ đó có những đề xuất chính sách cho sự phát triển kinh tế Việt Nam.

Dân số vàng nhưng chất lượng nhân lực thấp

Nhận định về nguồn nhân lực của Việt Nam và vấn đề nâng cao NSLĐ, PGS. TS. Nguyễn Lan Hương, Viện Khoa học lao động và xã hội (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) cho biết, Việt Nam đang ở trong thời kỳ có cơ cấu dân số vàng với nguồn nhân lực dồi dào, trẻ tuổi, thời kỳ có cơ hội để tạo ra những bước phát triển  kinh tế-xã hội, tăng năng suất lao động. Tuy nhiên, chất lượng nguồn nhân lực còn thấp, có khoảng cách lớn so với nhu cầu của nền kinh tế và so với các nước trong khu vực ASEAN và các nước khác. Nguồn nhân lực có sự thiếu hụt trầm trọng lao động có trình độ tay nghề cao và công nhân kỹ thuật lành nghề khiến cho chỉ số cạnh tranh nguồn nhân lực Việt Nam theo đánh giá của Ngân hàng Thế giới vào năm 2014 chỉ đạt 3,39/10 điểm và năng lực cạnh tranh của nền kinh tế Việt Nam xếp thứ 73/133 nước được xếp hạng.

Sự đánh giá này không phải là không có cơ sở khi nhìn vào các tiêu chí quan trọng để đánh giá nguồn nhân lực như trình độ tay nghề cao, khả năng tiếp thu nhanh chóng, sáng tạo và làm chủ công nghệ, khả năng làm việc theo nhóm, tính chịu trách nhiệm, khả năng nắm bắt và giao tiếp với khách hàng, khả năng chuyển đổi nghề linh hoạt... với các nhân tố mới như tình trạng thể lực, tình trạng việc làm; mức độ giải phóng con người và cơ hội không ngừng vươn lên thì NSLĐ của Việt Nam vẫn được đánh giá thấp hơn so với các nước trong khu vực.

Năm 2015, NSLĐ Việt Nam thấp hơn NSLĐ của Singapore gần 17 lần, thấp hơn NSLĐ của Nhật Bản 11 lần, thấp hơn NSLĐ của Hàn Quốc 10 lần, bằng 1/5 NSLĐ của Malaysia và 2/5 NSLĐ của Thái Lan. Trong khi đó, các nền kinh tế kém phát triển hơn lại có tốc độ tăng NSLĐ cao hơn so với Việt Nam như NSLĐ của Lào từ bằng 0,93 lần của Việt Nam năm 2008, tuy nhiên đã đuổi kịp Việt Nam vào năm 2015; năm 2008, NSLĐ của Myamar bằng 0,51 lần NSLĐ của Việt Nam, tăng lên bằng 0,55 lần năm 2015.

"Thu hẹp khoảng cách tương đối về NSLĐ của Việt Nam so với các nước phát triển hơn trong khối ASEAN là thành tựu đáng ghi nhận, nhưng việc NSLĐ của các nước kém phát triển hơn dần bắt kịp NSLĐ của Việt Nam cho thấy năng lực cạnh tranh của Việt Nam còn yếu và nguy cơ tụt hậu của nền kinh tế là khá rõ" - PGS. TS. Nguyễn Lan Hương bày tỏ quan điểm.

Cải thiện chất lượng lao động như thế nào?

Kế hoạch kinh tế - xã hội giai đoạn 2016 - 2020 đặt mục tiêu tăng trưởng kinh tế bình quân từ 6,5% - 7%/năm; việc làm tăng bình quân 0,7 triệu việc làm/năm, tương đương 1,3%/năm. Kết quả là NSLĐ dự kiến tăng ở mức bình quân khoảng 6%/năm.

Theo TS. Nguyễn Thị Tuệ Anh, Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế trung ương, khi các nước bước sang giai đoạn năng lực cạnh tranh chủ yếu dựa vào các yếu tố nâng cao hiệu quả thì chất lượng lao động đóng vai trò là một trụ cột quan trọng, là động lực chính. Các nước bước sang giai đoạn phát triển này phải bắt đầu phát triển quy trình sản xuất hiệu quả hơn và tăng chất lượng sản phẩm do mức lương đã tăng lên nhưng không thể tăng giá. Báo cáo cạnh tranh toàn cầu 2016 - 2017 cho thấy vấn đề về lực lượng lao động không được đào tạo đầy đủ đang gây cản trở lớn nhất.

Dựa trên những phân tích đó, bà Tuệ Anh khuyến nghị, cần đổi mới phương thức đào tạo, từ đào tạo nghề đến đào tạo đại học và trên đại học theo các thông lệ, thực tiễn tốt của quốc tế. Cần tăng hợp tác với các nước, nhất là các nước Châu Á (ví dụ Hàn Quốc, Nhật Bản) về đào tạo nghề, đào tạo đại học, nâng cao trình độ cho giáo viên, chuyển giao chương trình đào tạo, sửa đổi giáo trình, tăng thời lượng kiến thực thực hành, ngoại ngữ, tăng kiến thức về kỷ luật, lao động.

Bên cạnh đó, nên có chính sách ưu tiên nguồn lực nhà nước cho đào tạo và nâng cao chất lượng đào tạo ở những ngành Việt Nam ưu tiên phát triển, có khả năng lan tỏa về công nghệ và năng suất (như công nghệ thông tin, kỹ thuật số…) với mục tiêu cụ thể và có chỉ tiêu định lượng gắn với phát triển của ngành được ưu tiên để đánh giá hiệu quả và giám sát. Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động có trình độ bằng chính sách đãi ngộ được thực hiện công bằng và minh bạch, thu hút Việt Kiều, lao động trình độ cao ở nước ngoài về đào tạo, chuyển giao kiến thức, kỹ thuật cho viện, trường, lao động trong nước.

Với góc tiếp cận của mình, PGS. TS. Nguyễn Lan Hương lại cho rằng, cần đẩy nhanh và tiếp tục thực hiện chương trình tái cơ cấu tổng thể nền kinh tế quốc dân, đặc biệt là chương trình tái cơ cấu doanh nghiệp Nhà nước; tạo môi trường kinh doanh bình đẳng để kinh tế tư nhân trở thành trụ cột quan trọng của nền kinh tế; đồng thời, chú trọng thúc đẩy chương trình tái cơ cấu ngành nông nghiệp theo hướng nâng cao giá trị gia tăng và phát triển bền vững để chuyển dịch nhanh cơ cấu lao động từ ngành, công đoạn tạo giá trị gia tăng thấp sang ngành, công đoạn tạo giá trị gia tăng cao hơn.

Ở khía cạnh vĩ mô hơn, bà Hương đề xuất xây dựng chiến lược nguồn nhân lực theo 2 giai đoạn. Trong giai đoạn đầu (từ nay - 2020) dựa vào chiến lược phát triển các ngành sử dụng nhiều lao động, hướng về xuất khẩu, phát huy được các lợi thế so sánh và tiềm năng của lực lượng lao động nhưng dần xóa bỏ sự phụ thuộc vào lao động giá rẻ, kỹ năng thấp và khai thác tài nguyên thô.

Giai đoạn sau (2021 - 2030) thị trường lao động tập trung vào nhu cầu nguồn nhân lực cho phát triển các ngành công nghiệp, dịch vụ yêu cầu công nghệ và kỹ năng cao nhằm đạt mức năng suất lao động trung bình trong khu vực.

Nguồn: baodauthau.vn

Gần 600 chỗ làm việc trống chờ lao động

22:09 |
Phiên giao dịch việc làm miễn phí chuyên đề thanh niên do Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội phối hợp với Quận đoàn Cầu Giấy và Trung tâm Hỗ trợ Phát triển Thanh niên Hà Nội phối hợp tổ chức đã diễn ra sáng nay (21/3). 46 doanh nghiệp, đơn vị đã tham gia tuyển dụng, với 557 chỗ làm trống.

Với chủ đề “Khởi nghiệp và việc làm cho thanh niên là tiềm năng và động lực phát triển của đất nước”, phiên giao dịch việc làm đặc biệt có ý nghĩa với các bạn thanh niên, sinh viên mới ra trường, đang trong độ tuổi lao động đến tìm kiếm việc làm. Theo Ban Tổ chức, tại ngày hội, có 557 chỉ tiêu, vị trí việc làm đa dạng ngành nghề: Kinh doanh- marketing, kế toán- thu ngân, bán hàng- chăm sóc khách hàng, thời vụ - bán thời gian... chờ các ứng viên.

Gần 600 chỗ làm việc trống chờ lao động
Ban Tổ chức chương trình ấn nút khai trương phiên giao dịch việc làm chuyên đề thanh niên

Trong tổng số 46 doanh nghiệp, cơ sở đào tạo tham gia phiên giao dịch, các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thương mại-dịch vụ chiếm tỉ lệ cao nhất (35 doanh nghiệp, chiếm 76,1%); còn lại thuộc các lĩnh vực: Sản xuất, công nghệ thông tin, giáo dục, truyền thông, vận tải, xuất nhập khẩu...

Gần 600 chỗ làm việc trống chờ lao động
Ứng viên tham gia phỏng vấn trực tiếp tại phiên giao dịch

Tại phiên giao dịch, các ứng viên còn được tham gia buổi tọa đàm “Việc làm, khởi nghiệp cho thanh niên” do Trung tâm Dịch vụ Việc làm tổ chức; tham gia hoạt động tư vấn việc làm, học nghề, du học và xuất khẩu lao động; tham gia phỏng vấn trực tiếp với các nhà tuyển dụng...

Gần 600 chỗ làm việc trống chờ lao động
Ứng viên tham gia buổi tọa đàm “Việc làm, khởi nghiệp cho thanh niên”

Phát biểu tại lễ khai mạc, ông Nguyễn Quốc Khánh- Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội khẳng định: “Với gần 600 cơ hội việc làm và đào tạo nghề, phiên giao dịch việc làm không chỉ đem đến cơ hội việc làm cho lao động trẻ trên địa bàn thành phố Hà Nội mà cả các địa phương lân cận. Phiên giao dịch cũng góp phần giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực cho các doanh nghiệp, góp phần phát triển kinh tế- xã hội Thủ đô ngày càng phát triển”.

Nguồn: laodongthudo.vn