Khuyến khích người lao động học nghề khi thất nghiệp

16:25 |
Nhằm thu hút người lao động học nghề sau thất nghiệp, Thứ trưởng Bộ LĐTB-XH Doãn Mậu Diệp cho biết, trong thời gian tới, Bộ LĐTB-XH sẽ tiếp tục nghiên cứu, đề xuất sửa đổi Quyết định số 77/2014/QĐ-TTg theo hướng thay đổi mức hỗ trợ, hình thức hỗ trợ học nghề nhằm tạo điều kiện hơn nữa cho người thất nghiệp khi tham gia học nghề.

Ngoài ra, Bộ cũng sẽ có biện pháp để cải tiến quy trình hỗ trợ học nghề, đảm bảo đơn giản hóa thủ tục hành chính và tăng cường công tác tuyên truyền đến từng người lao động…

khuyen khich nguoi lao dong hoc nghe khi that nghiep
Đa dạng hóa đào tạo nghề để thu hút người lao động học nghề.

Lao động thất nghiệp chê học nghề

Theo báo cáo của Bảo hiểm Xã hội (BHXH) Việt Nam số người tham gia BHTN liên tục tăng qua các năm: nếu như năm 2009 mới có 5,993 triệu người tham gia BHTN thì đến năm 2016 đã tăng lên 11,061 triệu người (tăng 84,5%). Tính đến hết tháng 9-2017 số người tham gia BHTN là 11,262 triệu người (bằng 85,6% so với số người tham gia BHXH). Tuy nhiên số người học nghề tỷ lệ nghịch với số thất nghiệp.

Cụ thể, số người tư vấn, giới thiệu việc làm chiếm tỷ lệ khá cao so với số người có quyết định hưởng TCTN và có xu hướng tăng theo từng năm, tính đến tháng 11/2017 tổng số người được tư vấn, giới thiệu việc làm là 3.944.283 người, bằng 110% số người nộp hồ sơ đề nghị hưởng TCTN. Chỉ tính riêng tháng 11/2017, số lượt người được tư vấn, giới thiệu việc làm bằng 162% số người nộp hồ sơ hưởng TCTN. Một số địa phương có tỷ lệ người được tư vấn, giới thiệu việc làm cao là Cần Thơ, Đồng Tháp, Tiền Giang, Bà Rịa – Vũng Tàu, Long An, Đà Nẵng...

Về hỗ trợ nghề, theo báo cáo của các địa phương thì tất cả những người thất nghiệp có nguyện vọng học nghề đều được cơ quan lao động tổ chức để hỗ trợ học nghề. Số lượng người được hỗ trợ học nghề có xu hướng tăng, tính đến hết tháng 11-2017 số người được hỗ trợ học nghề là 121.560 người. Tuy nhiên, dù vậy đánh giá về việc triển khai chính sách đào tạo nghề đại diện Bộ LĐTB&XH thừa nhận chính sách BHTN vẫn còn tồn tại một số hạn chế như: Đối tượng tham gia BHTN chưa bao phủ hết tất cả đối tượng có quan hệ lao động; các quy định về điều kiện hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động khá chặt chẽ, do đó tương đối khó để người sử dụng lao động tiếp cận được với chế độ này.

“Hỗ trợ học nghề cho lao động thất nghiệp là chính sách ưu việt, tuy nhiên mức hỗ trợ còn thấp khiến lao động thất nghiệp chưa mặn mà. Cụ thể, theo Quyết định 77/2014/QĐ-TTg, người lao động tham gia BHTN và có đủ điều kiện được hỗ trợ học nghề theo quy định tại Điều 55 Luật Việc làm thì được hưởng mức hỗ trợ học nghề rất thấp, chỉ là 1 triệu đồng/người/tháng”- ông Đào Văn Tiến, Vụ trưởng Vụ Dạy nghề thường xuyên (Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp – Bộ LĐTB&XH) cho biết.

Đơn giản hóa thủ tục hành chính

Báo cáo từ các địa phương cũng chỉ ra rằng, hiện nay, người lao động có nhu cầu học các nghề về ẩm thực và thẩm mỹ, sửa chữa, lắp ráp máy vi tính, điện dân dụng, tin học văn phòng, lái xe, thiết kế quảng cáo... với thời gian ngắn để có nâng cao kỹ năng, chuyển đổi nghề nghiệp nhằm nhanh chóng có thể tìm kiếm việc làm mới hoặc tự tạo việc làm, ổn định cuộc sống. Cá biệt, một bộ phận không nhỏ người lao động có nhu cầu học tiếng nước ngoài để đi xuất khẩu lao động theo các chương trình liên kết hoặc lao động tự túc. Chính vì vậy việc đổi mới các chương trình hỗ trợ, đào tạo nghề cho lao động thất nghiệp cần được ngành chức năng xem xét. Trong đó để chính sách đi vào cuộc sống, ngành LĐTB&XH cần có những nghiên cứu, khảo sát dựa trên nhu cầu của người lao động để đưa ra những chính sách phù hợp.

Nói về những khó khăn khi thực hiện chính sách BHTN, bà Ngô Thị Hải Thanh - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Ninh cho biết, tình trạng nợ đọng, chậm đóng BHXH, BHTN tại nhiều doanh nghiệp hiện nay cũng gây ảnh hưởng lớn đến quyền lợi của người lao động; công tác phối hợp giữa các ngành trong quản lý trợ cấp thất nghiệp chưa chặt chẽ dẫn đến không ít người lao động cùng lúc hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng vẫn tham gia đóng BHXH, BHYT… Mặt khác, trên địa bàn tỉnh hiện nay, các doanh nghiệp hoạt động chủ yếu trong lĩnh việc điện tử, may mặc ưu tiên tuyển công nhân nữ độ tuổi từ 18 đến 24 tuổi; nhiều công ty có vốn đầu tư nước ngoài thường cho lao động nghỉ việc trong độ tuổi từ 25 đến 40 tuổi… khiến những lao động này khi thất nghiệp rất khó quay trở lại thị trường lao động. Việc hỗ trợ học nghề bị bó hẹp, cứng nhắc về danh mục ngành nghề cũng là nguyên nhân khiến hiệu quả hỗ trợ đào tạo, tìm kiếm việc làm đối với lao động thất nghiệp chưa đạt như mong muốn. 

Từ những hạn chế trên, Bộ LĐTB&XH cho biết, sẽ cải tiến quy trình hỗ trợ học nghề, đảm bảo đơn giản hóa thủ tục hành chính và tăng cường công tác tuyên truyền đến từng người lao động. Đồng thời phối hợp với các cơ quan liên quan để xây dựng danh mục nghề, chương trình dạy nghề phù hợp với nhu cầu của người sử dụng lao động.   

Nguồn: daidoanket.vn

Cao Đẳng Nghề Cần Thơ: Vững bước tương lai bằng lối đi riêng

10:28 |
Thời gian qua chất lượng và hiệu quả đào tạo Trường Cao Đẳng Nghề Cần Thơ đã có những bước chuyển biến tích cực. Hàng năm học sinh, sinh viên có việc làm ngay sau tốt nghiệp, các ngành nghề đào tạo điều gắn với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và thị trường lao động…

Địa chỉ đào tạo nghề chất lượng cao

Tiền thân là Trường trung học kỹ thuật Phong Dinh, trường Cao đẳng nghề Cần Thơ được thành lập theo Quyết định số 256/QĐ-BLĐTBXH của Bộ Trưởng Bộ LĐ-TB&XH, ngày 15-2-2007. Hiện nay, trường đào tạo nghề theo các cấp trình độ cao đẳng nghề và trung cấp nghề. Bên cạnh đó, nhà trường còn bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động theo yêu cầu, tham gia đào tạo phục vụ xuất khẩu lao động. Nghiên cứu, ứng dụng kỹ thuật công nghệ nâng cao chất lượng, hiệu quả đào tạo, tổ chức sản xuất, kinh doanh, dịch vụ theo qui định của pháp luật.

cao dang nghe can tho vung buoc tuong lai bang loi di rieng
Đội ngũ giảng viên nhà trường luôn được đào tạo và bồi dưỡng nâng cao

Các ngành nghề đào tạo cơ bản các cấp của nhà trường hiện nay như: Điện tử công nghiệp, Điện tử dân dụng, Cơ điện tử, Điện công nghiệp, Kỹ thuật máy lạnh và điều hòa không khí, Vận hành sửa chữa thiết bị lạnh, May thời trang, Công nghệ ô tô, Kế toán doanh nghiệp, Quản trị mạng máy tính, Hàn, Kỹ thuật xây dựng, Cắt gọt kim loại, CNTT (ứng dụng phần mềm)…

Theo chia sẻ của lãnh đạo nhà trường, từ 1999 đến nay trường hợp tác với trường ĐH Sư phạm kỹ thuật TP. HCM nhằm quản lý đào tạo kỹ sư thực hành hệ tại chức khối A, gồm các ngành như: Kỹ Thuật Điện – Điện tử, Kỹ thuật công nghiệp, kỹ thuật Nữ Công, khối K học ban đêm dành cho các em vừa học vừa làm gồm các nghề: Điện công nghiệp, Cơ khí chế tạo máy, kỹ sư thực hành hệ vừa làm vừa học trình độ đại học liên thông từ cao đẳng nghề các nghề.

cao dang nghe can tho vung buoc tuong lai bang loi di rieng
Thạc sĩ Nguyễn Trọng Sơn – Hiệu trưởng Trường CĐ Nghề Cần Thơ

Với những kết quả chất lượng đào tạo nghề đạt được, hiện Trường Cao đẳng nghề Cần Thơ đang đứng thứ 13 trong 45 trường công lập để tập trung đầu tư thành trường nghề chất lượng cao đến năm 2020, và nằm trong danh sách 09 trường cao đẳng nghề tham gia chương trình hợp tác với Hội đồng Anh về xây dựng và phát triển hệ thống đảm bảo chất lượng tại một số trường CĐN được tập trung đầu tư thành trường chất lượng cao do Tổng cục dạy nghề phê duyệt.

Mới đây,  trường cũng  được Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội chọn là 1 trong 9 trường hợp tác với các trường Vương quốc Anh về xây dựng hệ thống đảm bảo chất lượng dạy nghề và hợp tác với học viện Chisholm (Úc) đào tạo 2 nghề cấp độ quốc tế.

Đa dạng các hoạt động hỗ trợ việc làm cho sinh viên

Theo thống kê của Trường Cao đẳng nghề Cần Thơ, hiện tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp có việc làm sau khi ra trường hàng năm đạt bình quân trên 86%. Một số ít học sinh, sinh viên không tìm được việc làm do ngại làm việc xa, một số học thêm để nâng cao trình độ. Khảo sát mức độ hài lòng của doanh nghiệp đạt 85,70%.

Thạc sĩ Nguyễn Trọng Sơn – Hiệu trưởng Trường CĐ Nghề Cần Thơ cho biết:  Hiện công tác giải quyết việc làm cho sinh viên sau khi tốt nghiệp được thực hiện rất hiệu quả, thông qua mối quan hệ giữa trường với các doanh nghiệp sử dụng lao động.

cao dang nghe can tho vung buoc tuong lai bang loi di rieng
Học sinh, sinh viên tham gia Ngày hội việc làm do nhà trường tổ chức

“Sinh viên học năm cuối  chúng tôi trang bị cho các em kiến thức hội nhập kinh tế quốc tế, kỹ năng tìm việc làm, và nhất là các em được đi thực tập tốt nghiệp tại các cơ sở sản xuất, các doanh nghiệp, qua đó các em được tuyển chọn và một số được doanh nghiệp đề nghị ký hợp đồng làm việc trước khi ra trường”. Thạc sĩ Nguyễn Trọng Sơn chia sẻ thêm.

Nhằm kết nối liên kết giữa  nhà trường và doanh nghiệp Trường CĐ Nghề Cần Thơ  thường xuyên tổ chức các buổi Hội thảo đào tạo nghề theo nhu cầu của doanh nghiệp. Từ những đóng góp của doanh nghiệp tại những buổi hội thảo này, hội đồng trường đã chỉ đạo các khoa, tổ bộ môn điều chỉnh chương trình đào tạo phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp. Ngoài ra, nhà trường đã phối hợp với Cty TNHH Intel Products VN thỏa thuận tài trợ học bổng Nữ sinh kỹ thuật Heeap liên tục từ năm học 2012-2014 đến nay, mỗi suất học bổng trị giá 6,5 triệu đồng/nữ học sinh, sinh viên/năm.

Trong năm 2017, Trường CĐ Nghề Cần Thơ cũng đã phối hợp với Phòng Thương Mại và Công Nghiệp VN tổ chức Chương trình đào tạo “Khởi sự Doanh nghiệp và Tăng cường khả năng kinh doanh’’ cho sinh viên năm cuối tham gia nhằm giúp các em có thể tự tạo việc làm. Phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp thành phố Cần Thơ (CBA) tổ chức Hội thảo giữa Nhà trường – Sinh viên – Doanh nghiệp với chủ đề “Hành trang giúp sinh viên tiếp cận thành công nhà tuyển dụng”.

Nhằm nâng cao chất lượng dạy và học, nhà trường đã áp dụng bộ tiêu chuẩn khung và công cụ đảm bảo chất lượng ở tất cả 9 khoa, tổ bộ môn với nhiều giáo viên tham gia. Hàng năm, nhà trường đã cử nhiều lượt giáo viên đi tập huấn bồi dưỡng về chuyên môn trong và ngoài nước (16 GV tham gia học tập tại Malaysia, 01 GV bồi dưỡng tại Hàn Quốc, 04 GV bồi dưỡng tại Úc, 3 GV bồi dưỡng tại Anh Quốc,…), đào tạo Anh văn B1 chuẩn Quốc tế cho 20 giáo viên các nghề trọng điểm.

Với sự đầu tư bài bản và chất lượng đào tạo không ngừng được nâng lên, Trường CĐ Nghề Cần Thơ là địa chỉ tin cây cho học sinh, sinh viên và phụ huynh để trang bị hành trang nghề nghiệp cho con em mình, vững bước vào tương lai. 

Nguồn: baodansinh.vn

Vĩnh Phúc: Trên 25.000 lao động được giải quyết việc làm

11:10 |
Ông Khổng Sơn Trường, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Vĩnh Phúc cho biết: “Những năm qua, Vĩnh Phúc đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ học nghề cũng như nhiều kênh thông tin việc làm. Qua đó, người lao động có thể nắm bắt được nhu cầu thị trường việc làm và lựa chọn ngành nghề đào tạo phù hợp, nhờ đó giải quyết tốt bài toán về nâng cao chất lượng nguồn lao động và giải quyết việc làm”. Đến đầu tháng 12/2017, giải quyết việc làm trong toàn tỉnh ước 25.307 lao động (đạt 110% so với kế hoạch năm 2017, tăng 1,74 so với cùng kỳ năm 2016), đưa 1.976 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.

Đào tạo nghề nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Năm 2017, Sở LĐ-TB&XH đã tăng cường công tác quản lý Nhà nước về dạy nghề: Phối hợp chặt chẽ giữa các ban ngành chức năng và các cấp chính quyền trong quản lý dạy nghề, đặc biệt là phát huy chức năng quản lý Nhà nước về dạy nghề của cấp huyện. Tăng cường kiểm tra việc thực hiện các quy định pháp luật về dạy nghề; đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy nghề cho những nghề trọng điểm đạt chuẩn quốc gia, khu vực và quốc tế; đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên đạt chuẩn theo quy định của Bộ LĐ-TB&XH.

vinh phuc tren 25000 lao dong duoc giai quyet viec lam
Vĩnh Phúc đặt mục tiêu đến hết năm 2020, tỷ lệ lao động qua đào tạo toàn tỉnh đạt 79,6%; trong đó qua đào tạo nghề là 59,5%.

Hiện toàn tỉnh có 35 cơ sở đăng ký hoạt động dạy nghề, hàng năm đào tạo hàng nghìn lao động có tay nghề cao, đáp ứng yêu cầu của các doanh nghiệp trong và ngoài nước. Từ năm 2016 đến nay, toàn tỉnh đã tuyển mới hơn 37.000 học sinh, sinh viên. Trong đó, 795 người có trình độ cao đẳng nghề; 36.000 người  trình độ trung cấp, sơ cấp nghề, dạy nghề dưới 3 tháng và hàng nghìn lao động được đào tạo tại các doanh nghiệp, các làng nghề tiểu thủ công nghiệp. Sau đào tạo, khoảng 80% số lao động tìm được việc làm ổn định.

Nhiều giải pháp đồng bộ giải quyết việc làm

Để người lao động có điều kiện tìm hiểu thông tin về thị trường lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh (trung tâm) đẩy mạnh công tác thông tin thị trường lao động, liên kết, tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp; tăng cường năng lực hoạt động của sàn giao dịch việc làm bằng việc nâng từ 2 lên 4 phiên hàng tháng.

vinh phuc tren 25000 lao dong duoc giai quyet viec lam
Ông Khổng Sơn Trường, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Vĩnh Phúc.

Từ hiệu quả ban đầu, trung tâm đã tiếp tục mở sàn giao dịch việc làm online; đặt văn phòng tư vấn, tuyển dụng lao động tại các huyện; tổ chức các buổi hội thảo, tư vấn; hướng dẫn người lao động quy trình thủ tục cần thiết khi có nhu cầu đi xuất khẩu lao động. Trung bình mỗi năm, trung tâm tổ chức hàng chục phiên giao dịch việc làm, thu hút hơn 1.000 lượt doanh nghiệp tuyển dụng và 6.000 - 7.000 lao động tham gia đăng ký; qua đó, hàng nghìn lao động tìm được việc làm mới ổn định với mức thu nhập khá. 

Trong năm, Trung tâm Đào tạo lao động xuất khẩu tỉnh tiếp nhận 958 hồ sơ đề nghị hỗ trợ chi phí cho lao động xuất khẩu và thực tập sinh kỹ thuật ở Nhật Bản. Đến nay, tỉnh đã chi trả hỗ trợ cho 929 người lao động có nhu cầu vay vốn với tổng số tiền gần 10 tỷ đồng. Sàn giao dịch việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức 39 phiên giao dịch. Tại đây, 757 lượt doanh nghiệp tham gia tuyển lao động; số người đăng ký tìm việc tại sàn giao dịch là 2.888 người, đã có 1.997 lao động được tuyển dụng. Trung tâm đã tư vấn về chính sách lao động và việc làm cho hơn 19.600 lượt người.

“Năm 2018, Sở sẽ chỉ đạo tăng cường liên kết đào tạo giữa cơ sở dạy nghề với các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh thông qua hình thức hợp đồng liên kết đào tạo và tuyển dụng sau đào tạo. Chú trọng công tác tuyên truyền các chủ trương, chính sách về dạy nghề, giải quyết việc làm, cung cấp thông tin về cơ sở dạy nghề, các nghề đào tạo, địa chỉ sử dụng lao động để hoạt động dạy nghề và giải quyết việc làm tiếp tục là điểm sáng trong hoạt động của ngành LĐ-TB&XH tỉnh Vĩnh Phúc”, ông Khổng Sơn Trường nhấn mạnh. 

Nguồn: baodansinh.vn

Hải Phòng tạo việc làm cho hơn 54 nghìn lượt lao động

08:55 |
Theo thông tin từ Sở LĐ-TB&XH Hải Phòng, năm 2017, địa phương này giải quyết việc làm cho khoảng 54.300 lượt lao động, đạt 102,45% kế hoạch năm và bằng 100,56% so với cùng kỳ năm 2016.

Ông Nguyễn Bách Phái, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH Hải Phòng cho biết, năm 2017 đã có 54.300 lao động được tạo việc làm. Trong đó, có 52.400 lao động được tạo việc làm trong nước, vượt 1,35% kế hoạch năm và bằng 99,62% so với cùng kỳ năm 2016. Xuất khẩu lao động ước đạt 1.900 lao động, vượt 46,15% kế hoạch năm và bằng 119,27% so với cùng kỳ năm 2016. Quỹ quốc gia về việc làm ước cho vay trên 2.360 hộ, nhóm hộ gia đình với vốn vay trên 118 tỷ đồng, tạo được việc làm cho trên 2.360 lao động.

hai phong tao viec lam cho hon 54 nghin luot lao dong
Đã có hơn 54 nghìn lượt lao động Hải Phòng được tạo việc làm trong năm 2017.

Tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị ước 3,98%, đạt kế hoạch dưới 4%. Tỷ lệ thời gian sử dụng lao động nông thôn 85%, đạt kế hoạch.

Năm 2017, Hải Phòng hoàn thành điều tra, rà soát, cập nhật thông tin cơ sở dữ liệu thị trường lao động (cung - cầu lao động) năm 2017 trên địa bàn thành phố. Sàn giao dịch việc làm thành phố ước tổ chức được 36 phiên giao dịch việc làm (trong đó có 3 phiên giao dịch vệ tinh lưu động tại huyện Thủy Nguyên, 1 phiên giao dịch vệ tinh lưu động tại quận Dương Kinh và 1 phiên việc làm dành cho đối tượng lao động từ Hàn Quốc trở về) với sự tham gia tuyển dụng của 1.211 lượt doanh nghiệp. Tổng nhu cầu tuyển dụng là 63.221 lao động, trong đó lao động nữ chiếm 27%. Tổng số lao động đến sàn và được tư vấn là 81.185 lượt người, gấp hơn 1,28 lần nhu cầu tuyển dụng; số lao động được giới thiệu việc làm đạt 18,60% số lao động đến Sàn, so với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp đáp ứng được 23,88%; số lao động đạt sơ tuyển đạt 30,30% số được giới thiệu việc làm.

Có khoảng 900 lao động nước ngoài được cấp phép lao động, cấp lại 650 giấy phép lao động cho người lao động làm việc tại thành phố (tăng 36,8% so với 1133 GPLĐ năm 2016).
Năm 2017, Hải Phòng tổ chức thành công Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động trên địa bàn thành phố. Xây dựng, triển khai và hoàn thành Kế hoạch kiểm tra về an toàn, vệ sinh lao động năm 2017 tại 83 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố, phát hiện trên 800 lỗi vi phạm, chuyển Thanh tra lao động xã hội 10 hồ sơ đề nghị xử lý vi phạm hành chính. Qua công tác kiểm tra đã hướng dẫn, đề nghị các đơn vị, doanh nghiệp này khắc phục các lỗi vi phạm.

Theo số liệu thống kê, từ đầu năm đến nay, trên địa bàn thành phố xảy ra 12 vụ tai nạn lao động chết người, làm 12 người chết và 3 người bị thương (so với cùng kỳ năm 2016, số vụ tai nạn lao động chết người không tăng nhưng số người chết tăng 01 người); ước giải quyết 100 khai báo sử dụng thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động.

Ngành LĐ-TB&XH đã hướng dẫn, tiếp nhận thỏa ước lao động tập thể 120 Doanh nghiệp (bằng 141,17% so với năm 2016). Thẩm định và ra thông báo thực hiện nội quy lao động 115 Doanh nghiệp (bằng 121,05% so với năm 2016). Tổ chức tập huấn cho khoảng 900 cán bộ thuộc 300 doanh nghiệp về quan hệ lao động trong lĩnh vực lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hộ. Tổ chức kiểm tra 47 doanh nghiệp về công tác lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, quan hệ lao động.

Ông Phái cho biết, hầu hết các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố đã thực hiện quy định mức tiền lương tối thiểu vùng đối với người lao động theo Nghị định số 153/2016/NĐ-CP của Chính phủ. Kết quả khảo sát, điều tra tình hình lương, thưởng tại 100 doanh nghiệp tiền lương năm 2017 đều tăng so với năm 2016, bình quân chung ước 5.669.529 đồng (bằng 107,29% so với năm 2016).

Số lao động tham gia bảo hiểm xã hội là 350.749 người. Tỷ lệ lực lượng lao động tham gia bảo hiểm xã hội đạt 30,5% đạt 103,6% kế hoạch, bằng 106% so với năm 2016. Số lao động tham gia Bảo hiểm thất nghiệp là 327.800 người, tăng 6,29% so với năm 2016 (308.405 người); Tỷ lệ lực lượng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp 28,5%.

Từ đầu năm đến nay, toàn thành phố Hải Phòng xảy ra 8 vụ đình công với khoảng 2.170 lao động tham gia (giảm 5.200 người so với năm 2016).

Nguồn: baodansinh.vn

Nghề Gia công CNC đang rất thiếu lao động có tay nghề

10:50 |
Trong cách mạng công nghiệp 4.0, công việc của ngành cơ khí được thực hiện trên nền tảng công nghệ thông tin đã tạo ra những thay đổi lớn trong việc gia công các sản phẩm cơ khí chính xác, người làm việc gần như không tham gia vào tiện, phay, bào, hàn mà chỉ đứng máy nhấn nút, lập trình gia công... Trong những năm gần đây, nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành gia công CNC ngày một tăng, chính vì vậy đây được đánh giá là một nghề có tiềm năng phát triển trong thời gian tới.

Nghề Gia công CNC đang rất thiếu lao động có tay nghề
Hướng dẫn thực hành trên máy CNC

Hơn 90% sinh viên ra trường có việc làm

Trước đây, gia công cơ khí người ta thường sử dụng các loại máy tiện, máy phay thông thường, việc gia công sản phẩm vẫn phải thực hiện nhiều thao tác bằng tay. Ngày nay, sự xuất hiện của các máy gia công CNC trên nền tảng công nghệ thông tin đã tự động hóa hầu hết các công đoạn gia công cơ khí, một cách chính xác và nhanh chóng hơn rất nhiều. Theo chuyên gia ngành, đặc trưng của gia công cơ khí là các sản phẩm, chi tiết máy móc riêng biệt, số lượng sản phẩm, bản vẽ thiết kế thi công, yêu cầu vật liệu,... đều khác nhau. Tại xưởng sản xuất, việc gia công các sản phẩm cơ khí, được bắt đầu bằng việc lập trình trên máy tính và truyền tải yêu cầu kỹ thuật bằng các lệnh điều khiển máy CNC thực hiện gia công sản phẩm theo yêu cầu. Để các lệnh điều khiển đúng với yêu cầu, người công nhân phải phân tích được quá trình thi công như: cần gia công bao nhiêu bước, tốc độ phay, chọn dao cắt phù hợp,...

Sử dụng và lập trình máy CNC nằm trong nhóm ngành Cơ khí, nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực, hiện nay có khá nhiều cơ sở đào tạo nghề này ở các trình độ từ Trung cấp, Cao đẳng nghề, đến Đại học. Tuy nhiên, ở trình độ Trung cấp và Cao đẳng nghề gia công CNC có ưu điểm hơn về thời gian đào tạo và cơ hội việc làm sau tốt nghiệp. Bên cạnh đó, việc xét tuyển đầu vào cũng dễ dàng hơn nhiều so với bậc đại học. Theo đại diện tuyển sinh trường CĐ nghề Công nghệ cao Hà Nội, đào tạo ngành Cắt gọt kim loại trình độ cao đẳng, trung cấp nghề, học sinh sinh viên được trang bị các kiến thức về khoa học kỹ thuật làm nền tảng, hiểu được và có kỹ năng thực hành tốt các phương pháp gia công cơ bản trên máy tiện CNC, máy phay CNC, máy tiện, máy khoan, nắm bắt đầy đủ các đặc tính cơ lí của quá trình gia công, nguyên lí, cấu tạo, công dụng của các máy cắt kim loại,... Hiện nay, trên 90% học sinh sinh viên ngành Cắt gọt kim loại tốt nghiệp ra trường có việc làm ngay.

Thiếu lao động có tay nghề

Thực tế cho thấy, nhu cầu nhân lực nghề gia công CNC là rất cao, thường tập trung tại các nhà máy cơ khí, khu công nghiệp, các doanh nghiệp thường tuyển dụng với mức lương từ 7 - 10 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, ngành cơ khí dường như chưa bao giờ thu hút được nguồn nhân lực, bởi quan niệm về ngành này là vất vả, lấm lem dầu mỡ,... Theo thầy Đồng Văn Ngọc, hiệu trưởng trường CĐ nghề cơ điện Hà Nội, thực tế nhân lực về kỹ thuật và công nghệ cao đang rất thiếu hụt. Song việc tuyển sinh những ngành nghề này không hề dễ, nhiều học sinh vẫn nghĩ rằng học cơ khí đồng nghĩa với những công việc nặng nhọc, vất vả, mà không biết, ngành này đang bước vào tự động hóa. Đầu ra những ngành kỹ thuật vô cùng rộng mở, với ngành Cơ khí của trường CĐ nghề Cơ điện Hà Nội, trường cam kết giới thiệu việc làm cho sinh viên với mức lương tối thiểu là 7 triệu đồng/tháng sau khi ra trường.

Theo Hiệp hội doanh nghiệp cơ khí Việt Nam, đến năm 2020, nhu cầu nhân lực liên quan tới ngành cơ khí sẽ chiếm khoảng 28% tổng nhu cầu lao động. Cả nước hiện có khoảng 14.800 cơ sở sản xuất, kinh doanh sản phẩm cơ khí, nhưng chỉ có 12 doanh nghiệp có trên 5.000 lao động và 116 doanh nghiệp có trên 1.000 lao động,... nhiều doanh nghiệp vẫn đang khá chật vật để thu hút lao động có tay nghề cao. Tuy nhiên, trong khi nguồn nhân lực cơ khí chất lượng trong nước đang thiếu thì học viên ngành này lại có xu hướng đi xuất khẩu lao động nhiều hơn.

Được biết, Chiến lược phát triển công nghiệp Việt Nam đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2035 Chính phủ đã xác định 3 nhóm ngành công nghiệp lựa chọn ưu tiên phát triển, gồm: Công nghiệp chế biến chế tạo, Ngành Điện tử và viễn thông, Năng lượng mới và năng lượng tái tạo. Quy hoạch mục tiêu, định hướng đến năm 2020, tầm nhìn đến 2030, tập trung vào 10 ngành công nghiệp chủ yếu, trong đó ngành cơ khí - luyện kim được được ưu tiên hàng đầu.

Nguồn: baodansinh.vn

Lao động Việt đang làm thuê toàn cầu?

13:26 |
Chính sách đưa lao động ra nước ngoài làm thuê để có thu nhập không thể tồn tại lâu dài, vấn đề là lao động trong nước phải có trình độ.

Bức tranh buồn

Theo Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội (LĐ-TB-XH), trong 6 tháng đầu năm, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là hơn 57.000 người, tăng 6.08% so với cùng kỳ năm ngoái.

Tuy nhiên, việc xuất khẩu lao động của Việt Nam vẫn chủ yếu nhằm vào những thị trường dễ tính, không đòi hỏi trình độ chuyên môn kỹ thuật cao như Đài Loan, Hàn Quốc...

Mới đây, Bộ LĐ-TB-XH cũng đã đề nghị Thái Lan tạo điều kiện cho lao động Việt Nam được sinh sống, làm việc hợp pháp và mở rộng ngành nghề tiếp nhận. Tại Thái Lan, lao động Việt Nam làm việc trong các ngành nghề như phục vụ nhà hàng, khách sạn, giúp việc gia đình, bán hàng thuê, xây dựng, bốc vác, giết mổ gia súc…

Bình luận về thực trạng của xuất khẩu lao động Việt Nam, GS.TS Phạm Phố, nguyên Hiệu trưởng trường Cao đẳng Kinh tế Kỹ thuật Sài Gòn cho rằng lâu nay Việt Nam làm chuyện ngược đời.

Theo đó, lẽ ra Việt Nam phải chăm lo đội ngũ lao động trong nước về tay nghề, kiến thức để họ sản xuất, góp phần nâng cao năng suất lao động của đất nước, đồng thời cung cấp cho các nhà đầu tư nước ngoài. Khi nhà đầu tư thỏa mãn với  những lao động có kiến thức, tay nghề thì họ mới bỏ tiền đầu tư vào.

Tuy nhiên, điều sai lầm là Việt Nam lại ít coi trọng việc này, trong khi đó lại chú ý xuất khẩu lao động để thu ngoại tệ. Những lao động ra nước ngoài làm việc có thu nhập cao hơn trong nước nhưng đa phần tay nghề kém, là lao động giản đơn.

Lao động Việt đang làm thuê toàn cầu?
Việt Nam ít chú trọng đến đào tạo lao động tay nghề cao.

"Việt Nam không đào tạo một đội ngũ lao động có tay nghề cao thì khi họ đi làm chỉ lấy công kiếm tiền, còn trình độ không có. Khi sang nước ngoài, họ sẽ được đào tạo và những người có tay nghề cao muốn ở lại mà không muốn quay về đất nước mình.

Như vậy, xét ở cả hai mặt đều bất lợi cho trình độ lao động của đất nước.

Chính sách xuất khẩu lao động của Việt Nam chỉ nghĩ đến việc mang lại thu nhập cho những người ở vùng sâu, vùng xa, ưu tiên cho miền núi, các vùng khó khăn để họ có thu nhập, nâng cao đời sống nhưng lại không nghĩ tới chuyện đào tạo những người có trình độ để trên chính đất nước Việt Nam, họ làm ra đồng tiền, tự hào về mình và tự nuôi sống mình.

Bản thân nền kinh tế Việt Nam không tạo ra việc làm thì các doanh nghiệp mở ra lấy lao động ở đâu? Các doanh nghiệp nước ngoài vào đầu tư dựa vào lao động rẻ mạt của Việt Nam, cần lao động có trình độ thì Việt Nam lại không có. Khi ấy họ không vào đầu tư nữa hoặc phải thuê lao động ngoại vào làm trong các xí nghiệp, nhà máy của họ ở Việt Nam. Như thế rất thiệt thòi cho Việt Nam", GS.TS Phạm Phố chỉ rõ.

Nhìn bức tranh toàn cảnh của lao động Việt Nam, nguyên Hiệu trưởng trường Cao đẳng Kinh tế Kỹ thuật Sài Gòn buồn lòng mà nhận xét rằng, lao động Việt Nam đang đi làm thuê toàn cầu.

"Chính sách đưa lao động ra nước ngoài làm thuê để có thu nhập không thể tồn tại lâu dài được, nó chỉ là giải pháp tình thế. Lao động trong nước phải có trình độ, dù họ làm cho các công ty đầu tư nước ngoài thì cũng góp phần làm giàu cho đất nước. Còn những người đi ra nước ngoài làm việc là họ làm giàu cho đất nước khác, chưa kể vì trình độ thấp nên khi nước ngoài không nhận nữa, lao động Việt lại thất nghiệp, quay về với hai bàn tay trắng", vị chuyên gia khẳng định.

Giáo dục dạy nghề nên để Bộ Giáo dục quản lý

Theo GS.TS Phạm Phố, Bộ LĐ-TB-XH không phải là nơi đào tạo người lao động với chất lượng cao mà là nơi sử dụng lao động. Ở các nước cũng vậy.

Tuy nhiên, ở Việt Nam, đơn vị đào tạo lao động là Tổng cục Dạy nghề lại thuộc Bộ LĐ-TB-XH thay vì do Bộ GD-DDT quản lý.

"Đáng lẽ Tổng cục Dạy nghề vẫn phải nằm ở Bộ GD-ĐT như trước đây. Bộ Giáo dục có nhiều chuyên gia, nhiều thầy giỏi trong khi Tổng cục Dạy nghề không có kinh nghiệm làm sao ra được một chương trình, một chính sách đào tạo lao động tay nghề cao?

Đào tạo tay nghề cao không phải dễ dàng. Đào tạo đại học thông thường chỉ cần có trình độ lý thuyết đọc cho người ta nghe, tiếp thu, còn đào tạo tay nghề cao đòi hỏi phải có lý thuyết, lý thuyết ấy phải là lý thuyết hiện đại và người thầy phải biết vận dụng lý thuyết vào thực hành để đào tạo sinh viên có tay nghề cao.

Bởi thế, tôi cho rằng, Bộ LĐ-TB-XH, nơi sử dụng lao động phải là người đặt ra những tiêu chuẩn, yêu cầu để Tổng cục Dạy nghề thuộc Bộ GD-ĐT phải đáp ứng. Bộ Giáo dục và các trường đại học có nhiều phương tiện để đào tạo.

Ví dụ, các trường đại học ở các nước vừa giảng dạy vừa nghiên cứu khoa học vì có thầy giỏi, phòng thí nghiệm trang bị hiện đại nên họ làm ra các đề tài, kể cả đề tài quốc phòng. Họ làm xong đề tài rồi chuyển cho bên quốc phòng, người ta trả tiền, tiền đó lại chia cho những người trong trường ĐH, đồng thời được trích ra tái đầu tư, tức được sử dụng rất hợp lý.

Còn Việt Nam, chỗ nào cũng đầu tư dàn trải.Tổng cục Dạy nghề trở thành một đơn vị đào tạo nhưng phương tiện không có, trình độ có hạn làm sao đào tạo được lao động giỏi?", GS.TS Phạm Phố phân tích.

Bởi thế, một lần nữa ông nhấn mạnh, đành rằng đất nước khó khăn, lao động phải ra nước ngoài làm thuê kiếm tiền nhưng phải nghĩ đến nền kinh tế của Việt Nam, phải nghĩ đào tạo lực lượng trong nước để cung cấp lao động tay nghề, trình độ cao. Vấn đề là đào tạo, phân bổ, phải nghĩ phục vụ lâu dài chứ không chỉ giải pháp tình thế.

Nguồn: baodatviet.vn

Nhu cầu tuyển dụng lao động vào các khu công nghiệp còn rất lớn

14:23 |
Dạo quanh một số khu công nghiệp tại tỉnh Vĩnh Phúc vào thời điểm này, nơi đâu cũng thông báo tuyển dụng lao động với số lượng lớn.

Nhu cầu tuyển dụng lao động vào các khu công nghiệp còn rất lớn
Doanh nghiệp FDI ở các KCN tại tỉnh Vĩnh Phúc không ngừng tuyển dụng lao động với số lượng lớn.

Liên tiếp nhiều năm qua, các doanh nghiệp có vốn đầu tư ngước ngoài (FDI) ở các Khu công nghiệp (KCN) tại tỉnh Vĩnh Phúc không ngừng tuyển dụng lao động với số lượng lớn. Việc tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trong KCN tại tỉnh hiện nay vẫn đang diễn ra ồ ạt nhưng việc thu hút lao động đã không còn dễ dàng như trước.

Nếu như năm 2014, Vĩnh Phúc có 90 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, thu hút 37.790 lao động và thu nhập bình quân của công nhân lao động trong các khu công nghiệp đạt trên dưới 3,4 triệu đồng/người/tháng thì đến cuối tháng 5 năm 2017, các Khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc có 139 doanh nghiệp FDI sử dụng 70.551 lao động và thu nhập bình quân của công nhân lao động trong các khu công nghiệp đạt gần 4,9 triệu đồng/người/tháng. 

Đặc biệt trong 2 đến 3 năm tới nhu cầu tuyển dụng lao động vào các khu công nghiệp còn rất lớn khi khu công nghiệp Thăng Long hoàn thành thu hút hàng chục dự án đầu tư thứ cấp đến từ Nhật Bản và cần tuyển mới hàng chục nghìn lao động, lúc này vấn đề nguồn cung ứng lao động sẽ gặp những khó khăn trở ngại. 

Ngay tại thời điểm hiện nay, khi dạo quanh KCN Khai Quang (thành phố Vĩnh Yên), KCN Bá Thiện (huyện Bình Xuyên)... nơi đâu cũng thông báo tuyển dụng lao động với số lượng lớn. Điển hình là Công ty TNHH PARTRON VINA ở KCN Khai Quang, sản xuất linh kiện điện thoại di động, cần tuyển 300 công nhân, mức thu nhập bình quân từ 7 - 8 triệu đồng/người/tháng; Công ty JAHWA VINA tuyển 500 công nhân sản xuất với công việc lắp ráp linh kiện điện tử, mức thu nhập từ 6 - 8 triệu đồng/người/tháng; Công ty LS COMMUNICATION sản xuất linh kiện điện tử ở KCN Bá Thiện tuyển 200 lao động nữ... 

Hầu hết các doanh nghiệp FDI thông báo tuyển dụng đều đưa ra mức tổng thu nhập từ 6 đến 8 triệu đồng tháng/người với lao động phổ thông, mức thu nhập này cao hơn 30 đến 40% so với 2 - 3 năm về trước. Điều đáng quan tâm là các doanh nghiệp FDI hiện nay đã quan tâm đến chế độ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, cải thiện môi trường làm việc, bảo hộ lao động... để người lao động tin tưởng yên tâm với công việc hơn những năm trước. 

Tuy thu nhập và điều kiện làm việc được các doanh nghiệp quan tâm hơn các năm trước đây nhưng công tác tuyển dụng hiện nay vẫn gặp phải những khó khăn. Nguyên nhận do nhiều nhà máy lớn, xưởng sản xuất lớn mới được xây dựng đi vào hoạt động, cùng lúc mời gọi lao động vào làm việc; thêm vào đó các loại hình dịch vụ địa bàn tỉnh phát triển đã tạo ra nhiều công ăn việc làm cho giới trẻ. 

Nhiều năm qua Vĩnh Phúc còn có các cơ chế chính sách hỗ trợ thanh niên lập thân lập nghiệp, xuất khẩu lao động, do đó người lao động có nhiều cơ hội tìm kiếm việc làm hơn, khi thu nhập ở các doanh nghiệp không đủ hấp dẫn, giới trẻ cũng chưa vội tìm việc ở doanh nghiệp tại các khu công nghiệp. 

Vấn đề tuyển dụng lao động trong những năm tới của các doanh nghiệp trên địa bàn Vĩnh Phúc theo dự báo của các nhà quản lý và chuyên môn là không còn dễ dàng như những năm trước. 

Bài toán thu thu hút lao động, giữ chân lao động là vấn đề quan trọng hàng đầu, quyết định đến sự phát triển của mỗi doanh nghiệp và nhiều ý kiến cho rằng không có cách nào khác, các doanh nghiệp muốn người lao động gắn bó buộc phải quan tâm đời sống mọi mặt với họ. Nếu doanh nghiệp còn "làm xiếc' với luật lao động, trả tiền công tiền lương rẻ mạt, giao tiếp ứng xử thô tục..., rất dễ bị công nhân lao động quay lưng và tẩy chay.

Nguồn: baotintuc.vn

Ý thức kỷ luật kém khiến lao động Việt "mất giá"

11:06 |
Chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam hiện vẫn thấp so với yêu cầu của thị trường và so với các nước khác.

Ý thức kỷ luật kém khiến lao động Việt "mất giá"
Người lao động học ngoại ngữ trước khi đi xuất khẩu lao động. 

Mới đây, bà Hà Thị Minh Đức – Phó Vụ trưởng Vụ Hợp tác quốc tế, Bộ LĐ-TB-XH - khi phát ngôn trên báo chí có nêu dẫn chứng về thực trạng kém ý thức của lao động Việt ở nước ngoài nên bị "mất giá".

Đủ kiểu "mất giá"

Đó là lao động nam giới Việt Nam ngồi với nhau kiểu gì cũng bài bạc, rượu chè. Họ sang Malaysia làm cho chó, mèo của người ta biến mất hết, ngay cả chim chóc cũng bị nấu thành cháo.

Có thể đó không phải là thực trạng chung cho tất cả lao động Việt ở nước ngoài nhưng đáng để lưu tâm về chất lượng lao động Việt trong khi Bộ LĐ-TB-XH đang đẩy mạnh chiến lược xuất khẩu lao động từ nguồn lực là các cử nhân thất nghiệp.

Câu chuyện mà bà vụ phó đưa ra cho thấy, ý thức chấp hành pháp luật, tính kỷ luật của người lao động Việt Nam cần phải tiếp tục cải thiện. Cũng nên nhắc lại, cách đây đúng hai năm, tháng 7-2015, gần 4.000 lao động Việt Nam làm việc ở lĩnh vực bảo vệ, vệ sĩ tại Các Tiểu Vương quốc Ả-rập thống nhất (UAE) đã bị chấm dứt hợp đồng trước hạn mà nguyên nhân chính là do hay tụ tập nhậu nhẹt rồi đánh nhau, gây mất trật tự công cộng. Trong chuyện này, có thể thấy việc xem nhẹ khâu tuyển chọn, đào tạo, giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi xuất khẩu lao động sẽ dẫn đến chuyện "mất giá" của lao động Việt nếu xảy ra những chuyện không giống ai.

Như nhận định của TS. Lê Đăng Minh (Đại học Văn Hiến), sự chuẩn bị kiến thức, kỹ năng và thái độ cũng như tâm lý để sẵn sàng sang làm việc tại các nước ASEAN của lao động Việt chưa cao. Ngoài vấn đề ý thức kỷ luật, một điểm "mất giá" khác của lao động Việt khi tham gia xuất khẩu là ngoại ngữ kém. TS. Minh cho biết, khả năng sử dụng tiếng Anh của các ứng viên Việt Nam có điểm trung bình là 5,78 (hệ thống kiểm tra sự thành thạo tiếng Anh quốc tế thang điểm từ 0 – 9 theo Tổ chức thực hiện thi IELTS), thuộc nhóm trung bình thấp, đứng sau Malaysia (6,64), Philippines (6,53), Indonesia (5,79).

Phải thấy rằng, dù hằng năm gửi về nước khoảng 1,7 – 2 tỉ USD từ số hơn 500.000 lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài nhưng không hãnh diện gì khi lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật vẫn chiếm tỷ lệ rất khiêm tốn. Và hiện nay, vấn đề xuất khẩu lao động trở nên "nóng" hơn với đề án hơn 1.300 tỷ đồng của Bộ LĐ-TB-XH để đưa khoảng 57.000 lao động chất lượng cao đi lao động ở nước ngoài từ nay tới năm 2025.

Đề án này được cho là nhằm mục tiêu đưa lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật ra nước ngoài làm việc, giảm áp lực nguồn cung việc làm trong nước, giảm tỷ lệ thất nghiệp của một bộ phận sinh viên ra trường.

Khi nào "có giá"?

Tuy nhiên, vẫn có nhiều băn khoăn về chất lượng đội ngũ cử nhân thất nghiệp khi đưa đi xuất khẩu lao động. Gs. Nguyễn Đăng Hưng từng bày tỏ lo ngại, sẽ không dễ gì đẩy các cử nhân thiếu trình độ này ra nước ngoài vì sau khi phỏng vấn hay kiểm tra trắc nghiệm, họ sẽ không được nhận hay phải được đào tạo lại. Các xí nghiệp sẽ phải chuẩn bị kinh phí phụ trội và họ sẽ rất đắn đo khi lên kế hoạch này.

Còn với những ý kiến đề xuất xuất khẩu gần 25.000 tiến sĩ và hơn 110.000 thạc sĩ của Việt Nam sang các nước làm việc, GS. Hưng mỉa mai, đó là một tình huống oái ăm, quái gở. "Sau bao năm tiêu tốn ngân sách quốc gia đào tạo vội vã bất kể chất lượng bậc thạc sĩ và tiến sĩ, nay thấy hàng dỏm không sử dụng được lại muốn đẩy ra nước ngoài. Nhưng than ôi, đã là hàng dỏm thì ma nào chịu xài?"- GS. Hưng chua xót nói.

Không phải vô cớ mà GS. Hưng có những nhận định như vậy, nhất là khi số lượng cử nhân, thạc sĩ đang thất nghiệp khá cao, khoảng 220.000 người. Dư luận đã đặt vấn đề rằng Đề án của Bộ LĐ-TB-XH là một ý tưởng hay, nhưng con số 54.000 cử nhân sẽ xuất khẩu lao động so với 220.000 cử nhân thất nghiệp là quá nhỏ. Chưa kể, hàng năm, cả nước ra đời thêm một lớp cử nhân chưa rõ chất lượng như thế nào, tương lai công việc ra sao trong bối cảnh nở rộ các trường đại học. Đây là bài toán hóc búa cho Bộ LĐ-TB-XH trước câu chuyện "cử nhân thất nghiệp".

Trong báo cáo nghiên cứu về tăng trưởng kinh tế Việt Nam của Ban Kinh tế Trung ương và USAID, khi bàn về vốn nhân lực, cho biết trong số 31 quốc gia có mức thu nhập trung bình thấp, Việt Nam đứng thứ 6 về vốn nhân lực. Trong hai lĩnh vực giáo dục và việc làm, thứ hạng về giáo dục của Việt Nam xếp cao hơn so với việc làm. Tuy nhiên, tỷ lệ lao động có kỹ năng trung bình và thấp ở Việt Nam khá cao so với các quốc gia cùng trình độ phát triển kinh tế, chính điều này làm giảm chất lượng vốn nhân lực của Việt Nam.

Giới chuyên gia nhận định, nếu vốn nhân lực là rào cản lớn cho sự phát triển kinh tế của các tỉnh và thành phố, việc nâng cao vốn nhân lực sẽ mang lại tăng trưởng cao. Nếu vốn nhân lực chất lượng thấp và sự thiếu hụt lao động kỹ năng cao đang là vấn đề lớn nhất với doanh nghiệp, cần quan sát được bằng chứng cho thấy doanh nghiệp đang phải chi trả rất lớn để giải quyết khó khăn này. Trong vấn đề "mất giá" của xuất khẩu lao động Việt, giới chuyên gia khuyến nghị, giải pháp căn bản và lâu dài nhất là phải đầu tư nâng cao chất lượng và năng lực cạnh tranh của nguồn nhân lực Việt. Và điểm mấu chốt mà lao động Việt cần chuẩn bị các điều kiện khác ngoài kỹ năng chuyên môn chính là: Phải phá vỡ rào cản ngôn ngữ.

Đồng thời các lao động Việt phải chuẩn bị kiến thức, kỹ năng và thái độ cũng như trạng thái tâm lý để sẵn sàng di chuyển ra nước ngoài. Hơn nữa, phải sẵn sàng thích ứng với môi trường làm việc mới.

Nguồn: Người lao động

Tăng cơ hội việc làm cho ngư dân 4 tỉnh miền Trung

13:18 |
Thực hiện Quyết định số 12/QĐ-TTg ngày 6/1/2017 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án “Xác định thiệt hại, thực hiện bồi thường, hỗ trợ; khôi phục sản xuất và đảm bảo an sinh xã hội cho người dân bị ảnh hưởng do sự cố môi trường biển tại các tỉnh Hà Tĩnh, Quảng Bình, Quảng Trị, Thừa Thiên - Huế”. 

Tăng cơ hội việc làm cho ngư dân 4 tỉnh miền Trung

Bộ LĐ-TB&XH đã tích cực phối hợp với các cơ quan liên quan hướng dẫn các địa phương tổ chức thực hiện chính sách hỗ trợ đào tạo nghề, hỗ trợ tạo việc làm, hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Tích cực triển khai các chính sách hỗ trợ

Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH đã tập trung xây dựng công văn hướng dẫn các địa phương tổ chức thực hiện có hiệu quả chính sách hỗ trợ người dân bị ảnh hưởng tại 4 tỉnh nêu trên. Phối hợp với Ngân hàng Chính sách xã hội xem xét, bổ sung nguồn vốn cho vay ưu đãi từ Quỹ quốc gia về việc làm cho 4 tỉnh, đồng thời chỉ đạo các Trung tâm dịch vụ việc làm thuộc Sở LĐ-TB&XH tại 4 tỉnh tăng cường tần suất các phiên giao dịch việc làm. Đặc biệt đã tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động tại các cụm huyện, cụm xã ven biển, những địa phương bị ảnh hưởng bởi sự cố môi trường, cung cấp các thông tin về chỗ việc làm trống, nhu cầu sử dụng lao động của các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh, kết nối với các Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh bạn để tạo cơ hội cho người lao động tìm kiếm việc làm, tham gia các khóa chuyển đổi nghề nghiệp.

Hỗ trợ người lao động tại 4 tỉnh này đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Bộ LĐ-TB&XH đã ưu tiên xét tuyển lao động thuộc 4 tỉnh trong chương trình hợp tác đưa lao động đi làm việc tại một số thị trường như Nhật Bản, Hàn Quốc trong năm 2016, 2017. Khuyến khích các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài tuyển chọn lao động thuộc 4 tỉnh bị ảnh hưởng của sự cố môi trường để đưa đi làm việc trong các ngành nghề phù hợp như: Ngư nghiệp, nuôi trồng, chế biến thủy sản. Đặc biệt, sau chuyến thăm và làm việc của Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH vào tháng 4/2017, phía Hàn Quốc đã thống nhất với Việt Nam tổ chức thi tuyển cho lao động ngành ngư nghiệp tại một số tỉnh miền Trung gặp sự cố môi trường mặc dù có tỷ lệ lao động bỏ hợp đồng và cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc cao như: Nghi Xuân, Cẩm Xuyên, Lộc Hà, Thạch Hà, Kỳ Anh (Hà Tĩnh), Bố Trạch, Ba Đồn, Đồng Hới (Quảng Bình).

Đẩy mạnh đào tạo lao động xuất khẩu

Theo thống kê từ các doanh nghiệp, tính đến 31/5/2017 có gần 18.000 lao động ở 4 tỉnh miền Trung bị thiệt hại do sự cố môi trường biển đi làm việc ở nước ngoài. Người lao động đi làm việc tại Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản tập trung ở các ngành nghề: Thuyền viên tàu cá, sản xuất chế tạo công nghiệp, công việc dịch vụ chăm sóc sức khỏe trong các trung tâm dưỡng lão và hộ gia đình.

Hiện nay, các đơn vị chức năng thuộc Bộ LĐ-TB&XH đang hướng dẫn các địa phương có huyện nghèo, các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển, hải đảo tổ chức đào tạo tiếng Hàn để thi tuyển đi làm việc tại Hàn Quốc ngành nông nghiệp. Ước tính có khoảng 600 lao động thuộc đối tượng của Quyết định số 1722/QĐ-TTg ngày 2/9/2016 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Chương trình Mục tiêu quốc gia Giảm nghèo bền vững giai đoạn 2016 - 2020 được hỗ trợ đào tạo tiếng Hàn để đi Hàn Quốc làm việc trong ngành nông nghiệp… Đồng thời, tuyên truyền, phổ biến cho người lao động thuộc các địa phương bị ảnh hưởng đăng ký tham gia kỳ thi tiếng Hàn ngành ngư nghiệp năm 2016, 2017.

Bên cạnh việc thực hiện các chính sách hỗ trợ đào tạo nghề, hỗ trợ tạo việc làm, hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chính là cơ hội tốt dành cho những lao động tại 4 tỉnh miền Trung bị ảnh hưởng do sự cố môi trường biển tham gia xuất khẩu lao động, đặc biệt là xuất khẩu lao động ngành biển.

Năm 2016, ngư dân 4 tỉnh miền Trung gồm Hà Tĩnh, Quảng Bình, Quảng Trị và Thừa Thiên - Huế bị ảnh hưởng do tác động môi trường từ Công ty Formosa. Ước tính có khoảng 263.000 lao động bị ảnh hưởng bởi sự cố Formosa gây ra. Trong đó, 100.000 lao động bị ảnh hưởng trực tiếp, 163.000 lao động bị ảnh hưởng gián tiếp.

Nguồn: giaoducthoidai.vn

Lãng phí nguồn nhân lực “hậu” xuất khẩu

13:25 |
Có tay nghề vững, được rèn luyện tác phong công nghiệp và làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, nhưng không ít người sau khi hết hợp đồng làm việc tại nước ngoài về nước đã không tìm được việc làm. 

Lãng phí nguồn nhân lực “hậu” xuất khẩu
Tuy học hỏi được nhiều kỹ thuật tiến tiến, hiện đại, nhưng lao động xuất khẩu về nước vẫn rất khó để tìm được công việc phù hợp

Trong khi đó, nhiều doanh nghiệp (DN) trong nước lại thiếu lao động chất lượng cao. Để nguồn lao động này không bị lãng phí, thiết nghĩ các cơ quan quản lý nhà nước cần có những giải pháp nhằm kết nối họ với các DN để họ có thể tìm được việc làm phù hợp để tận dụng nguồn nhân lực này.

Khó tìm việc phù hợp

Theo Bộ LĐ-TB&XH, hiện Việt Nam có khoảng gần 600 nghìn người đang làm việc hợp pháp tại hơn 40 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 30 nhóm ngành nghề khác nhau, chủ yếu là cơ khí, chế tạo, thiết kế nội thất, xây dựng, giúp việc gia đình, nông nghiệp... Trong con số trên, hàng năm số lao động hết hạn hợp đồng trở về nước làm việc là rất lớn. Với kinh nghiệm tích luỹ được, khi trở về, họ là nguồn nhân lực có chất lượng phục vụ thị trường trong nước. Tuy nhiên, vì một số nguyên nhân, nhiều lao động chưa tìm được việc làm phù hợp.

Anh Nguyễn Văn Cường ở Việt Trì – tỉnh Phú Thọ về nước năm 2016 sau một thời gian đi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc trong lĩnh vực lắp ráp linh kiện điện tử. Với vốn ngoại ngữ và kinh nghiệm làm việc nhất định, anh Cường mong muốn sau khi về nước sẽ kiếm được một công việc ổn định, lương cao tại các DN Việt hay liên doanh.

Thế nhưng, gần một năm đi xin việc và thử nhiều vị trí khác nhau, anh Cường vẫn chưa thể tìm được một công việc ưng ý. “Muốn làm ở vị trí tốt như quản lý hay phiên dịch thì kinh nghiệm chưa đủ mà phải đòi hỏi đến bằng cấp. Còn vị trí công nhân mức lương thấp mà công nghệ của DN không cao nên không áp dụng được những kỹ năng tôi đã học được khi đi làm việc tại nước ngoài” – anh Cường nói.

Cũng như anh Cường, sau 10 năm làm nghề giúp việc gia đình tại Đài Loan, đầu năm 2016 chị Đặng Thị Phương Thảo (Phúc Yên, Vĩnh Phúc) quyết định về nước. Với vốn ngoại ngữ khá lưu loát, sức khỏe tốt, tác phong nhanh nhẹn, chị tự tin mang hồ sơ đi tìm việc ở một số nơi, song cũng chỉ nhận được những cái lắc đầu hoặc chị tự thấy không phù hợp với năng lực của mình.

Có thể nói, tìm được việc làm phù hợp luôn là mong muốn của tất cả các lao động xuất khẩu khi về nước. Để tận dụng nguồn nhân lực này thời gian qua, nhiều địa phương đã tổ chức các phiên giao dịch việc làm cho lao động xuất khẩu về nước. Trung tâm Lao động ngoài nước đã phối hợp với các cơ quan liên quan tổ chức hàng chục phiên giao dịch việc làm, đồng thời đăng ký tìm việc và giới thiệu việc làm online cho đối tượng này trên website của trung tâm, tạo điều kiện cho hơn 1.000 lượt người lao động (NLĐ) tìm việc...

Cần sự nỗ lực từ nhiều phía

Theo khảo sát của Viện Khoa học Lao động và Xã hội, các tỉnh thành đều không nắm được số liệu lao động đi làm việc ở nước ngoài về nước, cũng không có sự tư vấn, hỗ trợ để họ có thể tìm được việc làm ổn định. Những NLĐ này đều phải tự tìm việc làm hoặc tự tổ chức đầu tư, sản xuất kinh doanh, hoặc thất nghiệp.

Nguyên nhân trên là do chúng ta mới chỉ quan tâm đưa người đi xuất khẩu lao động chứ chưa quy định trách nhiệm cụ thể trong việc tổng hợp, đánh giá nguồn lực lao động đi làm việc ở nước ngoài trở về theo địa bàn, ngành nghề, trình độ, tuổi tác, giới tính, nguyện vọng...

Bên cạnh đó việc thực thi các quy định hỗ trợ tạo việc làm cho lao động xuất khẩu sau khi về nước còn thiếu những hướng dẫn cụ thể về trách nhiệm của chính quyền địa phương, cơ quan quản lý nhà nước, DN xuất khẩu lao động và hệ thống hỗ trợ việc làm.

Bởi thực tế hiện có nhiều DN FDI đang hoạt động tại Việt Nam có nhu cầu lớn đối với nguồn lao động này, nhưng lại thiếu “mối” kết nối DN với NLĐ. Khắc phục sự lãng phí này, các chuyên gia cho rằng, ngay khi có kế hoạch đưa người đi làm việc ở nước ngoài thì ngành chức năng, DN xuất khẩu và các địa phương cần phối hợp thiết lập hệ thống dữ liệu quản lý thông tin về trình độ, nghề nghiệp, thị trường lao động; xây dựng phương án cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cho các DN khi NLĐ hết hạn hợp đồng về nước.

Cùng với đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm cần tiếp tục đổi mới hoạt động các phiên giao dịch nhằm kết nối cung - cầu lao động với DN tích cực, hiệu quả hơn...

Nguồn: giaoducthoidai.vn

Trong hơn 1,1 triệu người thất nghiệp, có 138.800 người trình độ đại học trở lên

09:19 |
Quý I năm 2017, cả nước có 1.101.700 người thất nghiệp. Trong đó, số người có trình độ đại học trở lên là 138.800 người, giảm 80.000 người so với quý IV năm 2016.

Trong hơn 1,1 triệu người thất nghiệp, có 138.800 người trình độ đại học trở lên
Số lượng cử nhân thất nghiệp trong quý I năm 2017 giảm mạnh so với quý liền trước

Đây là thông tin được đưa ra tại Bản tin cập nhật thị trường lao động Việt Nam quý I năm 2017 do Viện Khoa học Lao động và Xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) công bố chiều nay (9-6).

Công bố Bản tin, ông Đào Quang Vinh, Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội cho biết, quý I năm 2017, cả nước có 1.101.700 người trong độ tuổi lao động thất nghiệp, giảm 8.300 người so với quý trước đó, tuy nhiên vẫn tăng 29.500 người so với quý cùng kỳ năm 2016.

So với quý IV năm 2016, số người có việc làm tăng mạnh ở một số ngành như: công nghiệp chế biến, chế tạo tăng 213.000 người; giáo dục, đào tạo và bán buôn, bán lẻ, sửa chữa ô tô đều tăng 104.000 người…

Đáng chú ý, số người thất nghiệp có trình độ đại học trở lên là 138.800 người, giảm 80.000 người so với quý IV năm 2016. Theo đó, tỷ lệ thất nghiệp của nhóm này là 2,79%, giảm mạnh so với mức 4,43% của quý trước đó.

Bên cạnh đó, có 104.200 lao động thất nghiệp thuộc nhóm có trình độ cao đẳng (giảm 20.600 người so với quý trước) và 83.200 người có trình độ trung cấp thất nghiệp (tăng 13.000 người).

Cũng trong quý I, cả nước có 98 trung tâm dịch vụ việc làm hoạt động, các trung tâm này đã tổ chức được 267 phiên giao dịch việc làm. Qua đó, giới thiệu và tư vấn cho hơn 720.000 lượt người và giúp hơn 232.000 lượt người nhận được việc làm.

Về thu nhập của người lao động, thông tin từ Bản tin cho biết, thu nhập của lao động làm công hưởng lương tăng khá cao. Thu nhập bình quân tháng từ việc làm chính của lao động làm công hưởng lương là 5,4 triệu đồng, tăng 323.000 đồng so với quý trước và tăng 318.000 đồng so với cùng kỳ năm trước.

So với quý IV năm 2016, thu nhập cao nhất vẫn thuộc về nhóm có trình độ đại học và trên đại học. Tuy nhiên, thu nhập của nhóm lao động có trình độ sơ cấp lại cao hơn so với nhóm có trình độ trung cấp và cao đẳng.

Một con số đáng chú ý nữa là, quý I năm 2017 cả nước có gần 120.000 người nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, tăng hơn 24.500 người (tương đương 25,7%) so với cùng kỳ năm 2016. Nguyên nhân thất nghiệp của người nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp chủ yếu là do hết hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng…

Thông tin tại lễ công bố, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp cho biết, nền kinh tế Việt Nam đang diễn ra theo chiều hướng thuận lợi với nhiều kết quả nổi bật trong cải thiện môi trường kinh doanh, phát triển doanh nghiệp, xuất khẩu và đầu tư nước ngoài.

“1 năm trước đây đã xảy ra sự cố môi trường do Formosa nhưng các bộ, ngành đã có nhiều giải pháp hỗ trợ trong sinh kế, đào tao nghề nghiệp cho người lao động. Riêng 4 tỉnh miền Trung chịu ảnh hưởng từ sự cố môi trường do Formosa gây ra đã có gần 18.000 người tham gia xuất khẩu lao động”, ông Diệp cho hay.

Cũng theo Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, bản tin cập nhật thị trường lao động lần này có nhiều chỉ số cải thiện, chất lượng nguồn cung lao động qua lao động tăng. Môi trường kinh doanh cải thiện, doanh nghiệp thành lập mới tăng. Tỷ lệ thất nghiệp chung vẫn duy trì ở mức thấp, người có trình độ đại học thất nghiệp giảm đáng kể…

Nguồn: anninhthudo.vn