Tuyển chọn ứng viên điều dưỡng, hộ lý làm tại Nhật Bản năm 2017

09:10 |
Thị trường XKLĐ - Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo thông tin tuyển chọn ứng viên điều dưỡng, hộ lý Việt Nam đã có chứng chỉ năng lực tiếng Nhật N1 hoặc N2 để sang làm việc tại Nhật Bản vào năm 2017.

Tuyển chọn ứng viên điều dưỡng, hộ lý làm tại Nhật Bản năm 2017
 Ảnh minh họa

Đây là chương trình giúp cho những người tốt nghiệp chuyên ngành điều dưỡng có nguyện vọng được sang làm việc tại Nhật Bản với tư cách là ứng viên điều dưỡng và hộ lý có cơ hội tham dự kỳ thi cấp Chứng chỉ quốc gia tại Nhật Bản.

Người đăng ký đáp ứng được các tiêu chuẩn theo quy định sẽ được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với đơn vị đầu mối phía Nhật Bản giới thiệu cho các bệnh viện và cơ sở chăm sóc sức khỏe của Nhật Bản có nhu cầu tuyển dụng ứng viên điều dưỡng và hộ lý để lựa chọn.

Những người được lựa chọn sẽ được sang Nhật Bản vừa học vừa làm với thời gian tối đa 3 năm đối với ứng viên điều dưỡng (mỗi năm gia hạn 1lần) và tối đa 4 năm đối với ứng viên hộ lý (mỗi năm gia hạn 1 lần). Trong thời gian vừa học vừa làm tại Nhật Bản, các ứng viên được phép dự kỳ thi cấp Chứng chỉ quốc gia Nhật Bản về điều dưỡng viên và hộ lý. Ứng viên điều dưỡng được dự thi mỗi năm 1 lần, ứng viên hộ lý được dự thi 1 lần vào năm thứ 4. Nếu đỗ, các ứng viên sẽ được cấp Chứng chỉ quốc gia đối với điều dưỡng viên, hộ lý Nhật Bản và được phép ở lại làm việc dài hạn.

Mức lương của ứng viên điều dưỡng, hộ lý tại Nhật Bản sẽ theo quy định của pháp luật Nhật Bản. Tuy nhiên, mức lương thông thường của ứng viên điều dưỡng, hộ lý như sau: Ứng viên điều dưỡng 130.000 - 140.000 yên/tháng; Ứng viên hộ lý 140.000 - 150.000 yên/tháng. Ngoài mức lương trên, thông thường ứng viên sẽ được nhận các khoản phụ cấp tương ứng với thành tích công việc.

Công dân Việt Nam có nguyện vọng đăng ký tham gia chương trình phải đáp ứng được các điều kiện sau: Ứng viên hộ lý đã có chứng chỉ năng lực tiếng Nhật N1 hoặc N2; tốt nghiệp cao đẳng điều dưỡng đa khoa (3 năm) hoặc cử nhân điều dưỡng đa khoa (4 năm); không quá 35 tuổi (ngày sinh từ 01/01/1981 trở đi); đủ điều kiện về sức khỏe do cơ quan chức năng có thẩm quyền xác nhận; không có tiền án, tiền sự hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Ngoài những tiêu chí nêu trên đối với ứng viên hộ lý, ứng viên điều dưỡng phải có thêm các điều kiện sau: Được cấp chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh theo quy định của Luật Khám bệnh, chữa bệnh; có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm công tác điều dưỡng (bao gồm cả thời gian tập sự 09 tháng để được cấp chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh).

Ứng viên đủ tiêu chuẩn nộp hồ sơ đăng ký tham gia chương trình tại Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) địa chỉ: số 41B, Lý Thái Tổ, Hoàn Kiếm, Hà Nội. Thời gian nhận hồ sơ từ ngày 25/4 đến ngày 13/5/2016 (trừ Thứ 7, Chủ Nhật và ngày lễ). Đối với hồ sơ đăng ký gửi qua đường bưu điện sẽ được tính theo dấu bưu điện.

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) sẽ thông báo danh sách ứng viên trúng tuyển trên trang thông tin điện tử của Cục Quản lý lao động ngoài nước www.dolab.gov.vn và gửi thông báo theo địa chỉ mà người đăng ký cung cấp.

Theo Báo Chính phủ

Chấn chỉnh thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản

23:07 |
Thị trường XKLĐ - Tình trạng lao động Việt Nam bỏ trốn ở lại làm việc bất hợp pháp tại Nhật Bản thời gian gần đây đã ảnh hưởng đến uy tín của Việt Nam trong lĩnh vực xuất khẩu lao động. Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội) khẳng định sẽ áp dụng biện pháp kiểm soát lao động bỏ trốn của doanh nghiệp hàng năm. Nếu doanh nghiệp nào có tỷ lệ lao động bỏ trốn nhiều, sẽ dừng cấp phép xuất khẩu lao động.
Gia tăng mỗi năm

Ba tháng đầu năm, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản liên tục nhận được thông tin về lao động bỏ trốn, bị cơ quan chức năng Nhật Bản phát hiện và trục xuất.

Ngày 22/2, ba lao động Việt Nam gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1/12/2014; Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15/4/2014); Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1/12/2014) đã bị Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (QLXNC) thành phố Sendai, tỉnh Miyagi (Nhật Bản) phát hiện và trục xuất về nước. Trước đó, ngày 19/2, lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1/12/2014) cũng đã bị Cơ quan QLXNC Sendai trục xuất về nước. Bàn Phúc An là thực tập sinh kỹ năng, đã tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp từ ngày 25/6/2015.

Các trường hợp trên bị cơ quan QLXNC Sendai bắt giữ ngày 27/1/2016, trong khi đang làm việc tại một nhà máy thuộc thành phố Aizu Bange.

Chấn chỉnh thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản
Lao động được tập huấn trước khi đi làm tại Nhật.

Việt Nam đứng sau Trung Quốc về số lượng thực tập sinh được Nhật Bản tiếp nhận hàng năm và tăng dần theo mỗi năm. Nếu năm 2013, Việt Nam đưa được 10.000 lao động, thì năm 2014 là 20.000 và năm 2015 là 27.010 lao động chiếm 23,23% trong tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài cả năm. Hiện có khoảng 50.000 thực tập sinh Việt Nam thực tập và làm việc tại Nhật Bản, với thu nhập trung bình từ 800 USD - 1.000 USD/tháng.

Việc đưa thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản đã tăng mạnh từ năm 2012 trở lại đây, nhưng đi cùng với đó là tỷ lệ bỏ trốn cũng gia tăng. Theo đánh giá của Cục Quản lý lao động ngoài nước, tình trạng nhiều thực tập sinh phải chịu chi phí cao trước khi đi làm tại Nhật Bản; có trường hợp lên tới 5.000 USD; là một trong những nguyên nhân dẫn tới tình trạng thực tập sinh bỏ trốn khỏi nơi làm việc để đi làm ở nơi có mức thu nhập cao hơn...

Theo số liệu thống kê của Tổ chức hợp tác và đào tạo quốc tế Nhật Bản (JITCO), nếu như năm 2012 tổng số thực tập sinh Việt Nam bỏ trốn ở lại cư trú bất hợp pháp là 371 người, chiếm 4,68% tổng số thực tập sinh phái cử trong năm; thì năm 2013, số lượng bỏ trốn là trên 700 người và các năm sau tỷ lệ vẫn ở mức trên. Cơ quan quản lý lao động Nhật Bản đã phát đi cảnh báo, nếu tỷ lệ lao động bỏ trốn vượt quá 5% sẽ xem xét dừng thị trường lao động Việt Nam.

Tăng cường kiểm soát

Để chấn chỉnh tình trạng trên, Cục Quản lý Lao động ngoài nước sẽ triển khai những biện pháp mạnh trong thời gian tới. Cụ thể, sẽ tăng cường kiểm tra số lao động bỏ trốn tại các doanh nghiệp phái cử. Nếu doanh nghiệp nào có tỷ lệ bỏ trốn cao, sẽ dừng cấp phép.

“Đối với thị trường Nhật Bản, nếu không có thư phái cử của Cục thì không thể đưa lao động đi được. Cục cũng sẽ phối hợp kiểm tra thông qua đơn vị xuất nhập cảnh Đại sứ quán Nhật Bản về việc cấp visa. Bên cạnh đó, Cục sẽ tiếp nhận phản hồi của người lao động, nếu có phản ánh thu phí lao động cao vượt quy định, kể cả khi lao động đó đã hoàn thành niên hạn làm việc về nước, Cục vẫn tiến hành thẩm tra, nếu đúng theo phản ánh của người lao động, Cục cũng sẽ xử lý nghiêm doanh nghiệp”, ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước, khẳng định.

Cũng theo ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, người lao động cần chủ động tìm hiểu thông tin trên trang thông tin điện tử của Cục Quản lý lao động ngoài nước (www.dolab.gov.vn) hoặc gọi điện tới Cục Quản lý lao động ngoài nước để được tư vấn. Khi đăng ký đi làm việc ở nước ngoài, người lao động phải trực tiếp đăng ký với các doanh nghiệp/tổ chức có chức năng phái cử lao động đi làm việc ở nước ngoài, không nên thông qua bất kỳ trung gian hay môi giới nào để phải chịu phí cao.

“Cục cũng khuyến cáo người lao động phải tuân thủ luật pháp khi làm việc tại Nhật Bản, bởi cơ quan chức năng Nhật Bản kiểm soát rất gắt gao lao động làm việc bất hợp pháp”, ông Nguyễn Ngọc Quỳnh cho biết thêm.

  • Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH): Nhật Bản là một trong những thị trường trọng tâm trong năm 2016 và những năm tiếp theo. Nhật Bản khó tuyển nguồn do yêu cầu thị trường này là tối thiểu người lao động phải tốt nghiệp phổ thông và trước đó đã làm việc tại doanh nghiệp của Việt Nam theo đúng ngành sẽ sang Nhật Bản làm. Trong khi, khu vực nông thôn là nơi cấp nguồn chủ yếu cho lao động xuất khẩu, dẫn tới việc doanh nghiệp phải đào tạo kéo dài ít nhất 6 tháng về ngôn ngữ rèn luyện kỹ năng làm việc mới có thể đưa lao động đi. Đây là khó khăn với cả người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, do đây là thị trường tốt, lương cao, các chế độ đãi ngộ đảm bảo, nên các doanh nghiệp vẫn tuyển lao động và chấp nhận đào tạo dài hơi. 
  • Ông Doãn Mậu Diệp, Thứ trưởng Bộ LĐTBXH: Nhật Bản được đánh giá là thị trường tốt. Hiện lao động Việt Nam tại thị trường Nhật Bản có 2 nhóm gồm thực tập sinh đi lao động qua công ty xuất khẩu lao động và du học sinh qua trung tâm tư vấn du học. Nhóm thực tập sinh đi theo công ty xuất khẩu lao động do Bộ LĐTBXH quản lý đang được kiểm soát gắt gao. Trong khi nhóm đi theo con đường tư vấn du học thường được hứa hẹn, thu phí cao nên khá “bát nháo”. Do đó, để chấn chỉnh nhóm đi theo con đường tư vấn du học cần sự phối hợp của các bộ ngành hữu quan.

​Cần giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản

09:26 |
TTLĐ - Tình trạng lao động Việt Nam nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp tại Nhật Bản đang làm ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác giữa hai nước.

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hiện đang quan tâm chỉ đạo sát sao, triển khai nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn tại Nhật Bản, trong đó chú trọng việc yêu cầu và giám sát các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi thực tập tại Nhật Bản.

Thời gian qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai nhiều biện pháp nhằm phát triển và ổn định thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Một trong số các biện pháp mà Cục đã thực hiện là khuyến cáo người lao động nên tuân thủ luật pháp khi làm việc tại Nhật, không nên nhập cảnh trái phép với mục đích sang Nhật tìm việc bằng các con đường không chính thống khác như đi du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập kĩ năng hợp pháp nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như: làm việc nặng nhọc, điều kiện làm việc không đảm bảo, không được hưởng bảo hiểm, không đc trả lương thỏa đáng, không được pháp luật bảo vệ và bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt giữ trục xuất và không có cơ hội quay trở lại làm việc.

​Cần giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản

Năm 2015, Việt Nam đã đưa được hơn 27.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản (chiếm 23,23% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động của năm và tăng 136,6% so với năm 2014). Cho đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao động sang làm việc tại Nhật. Từ năm 2014, Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài, trong đó có cả Việt Nam. Trong năm 2016, Nhật Bản được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này mang lại.

Theo Tuổi trẻ

Lao động "chui" không có cửa quay lại

09:22 |
TTLĐ - Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) Tống Hải Nam nhấn mạnh, lao động cư trú bất hợp pháp có thể bị cảnh sát bắt giữ, trục xuất bất cứ lúc nào. Điều đó đồng nghĩa với việc họ sẽ không còn cơ hội quay  lại Nhật Bản làm việc.

Lao động "chui" không có cửa quay lại

Lao động nhập cảnh, cư trú và làm việc bất hợp pháp ảnh hưởng lớn đến các chương trình hợp tác giữa hai nước

Lao động bất hợp pháp bị trục xuất

Nhật Bản đang được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này mang lại. Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản không chỉ  đem đến nhiều cơ hội việc làm cho lao động trẻ mà còn giúp cải thiện chất lượng nguồn nhân lực. 

Năm 2015, Việt Nam đã đưa được 27 nghìn lao động đi làm việc tại Nhật Bản, đạt 136,6% so với năm 2014. Hoạt động đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường Nhật Bản trong năm 2015 được Bộ LĐ-TB&XH quan tâm chỉ đạo sát sao, triển khai nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn. 

Trong đó, chú trọng việc yêu cầu và giám sát các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi Nhật Bản. Tuy nhiên, thời gian gần đây, tình trạng lao động nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp ảnh hưởng lớn đến uy tín của lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác giữa hai nước. 

Ngày 1-3, Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh thành phố Sendai, tỉnh Miyagi Nhật Bản đã ra quyết định trục xuất 4 lao động Việt Nam vào cuối tháng 2-2016. Cụ thể, ngày 22-2, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản nhận được thông tin 3 trường hợp người Việt Nam bao gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1-12-2014), Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15-4-2014), Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1-12-2014) bị cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh Sendai phát hiện và trục xuất về nước. 

Mặc dù 3 người nói trên đã nộp đơn xin tư cách cư trú tị nạn nhưng không được chấp nhận. Trước đó ngày 19-2, lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1-12-2014) cũng đã bị cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh Sendai trục xuất về nước. Trong 4 trường hợp trên chỉ có lao động Bàn Phúc An là thực tập sinh kỹ năng đã tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp từ ngày 25-6-2015. 

Cảnh giác du học trá hình 

Trưởng phòng Thông tin, truyền thông (Cục Quản lý lao động ngoài nước) Trần Thị Vân Hà cho biết, Nhật Bản là thị trường khá khó tính, nếu số lượng lao động bỏ trốn quá 5%, doanh nghiệp sẽ ngừng tiếp nhận lao động. Bộ LĐ-TB&XH đã triển khai nhiều biện pháp để phát triển và ổn định thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản theo hướng minh bạch hóa các khoản chi phí.

Doanh nghiệp phái cử Việt Nam phải chú trọng, nâng cao chất lượng tuyển chọn, đào tạo tiếng, ý thức tổ chức cho thực tập sinh trước khi đưa sang Nhật. Do đó, số lao động bỏ hợp đồng mới ở mức cảnh báo, khoảng 1%. Điều đáng lo ngại và gây ảnh hưởng xấu đến việc mở rộng thị trường là một số doanh nghiệp chỉ quan tâm đến lợi nhuận thu được, tìm mọi cách đưa lao động Việt Nam nhập cảnh, cư trú, làm việc bằng các con đường không chính thống.

Ông Tống Hải Nam - Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) khuyến cáo, để tránh tối đa các rủi ro khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động nên đi theo các hình thức chính thống, hợp pháp. Không nên sang Nhật tìm việc bằng các con đường như đi du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. 

Hệ lụy của việc xuất khẩu lao động “chui” là người lao động không những mất tiền, không tìm được việc làm mà còn bị bắt, bị phạt tiền, phạt tù, có khi mất cả tính mạng. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập kỹ năng hợp pháp cũng nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như làm việc nặng nhọc, điều kiện làm việc không đảm bảo, không được hưởng bảo hiểm, không được trả lương thỏa đáng, không được pháp luật bảo vệ. Các đối tượng này bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt giữ, trục xuất và không có cơ hội quay trở lại làm việc.

Theo An ninh thủ đô

Năm 2015, xuất khẩu lao động sang Nhật tăng hơn 136%

15:27 |
TTLĐ - Thị trường xuất khẩu lao động năm 2015 khá sôi động. Theo đó, trong năm vừa qua, cả nước đưa đi được 115.980 lao động; vượt 122% so với kế hoạch năm và bằng 108,5% so với tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài năm 2014. Đây là năm thứ hai liên tiếp số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt mức 100.000 lao động/năm.

Năm 2015, xuất khẩu lao động sang Nhật tăng hơn 136%

Thị trường xuất khẩu lao động năm 2015 khá sôi động. Theo đó, trong năm vừa qua, cả nước đưa đi được 115.980 lao động; vượt 122% so với kế hoạch năm và bằng 108,5% so với tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài năm 2014. Đây là năm thứ hai liên tiếp số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt mức 100.000 lao động/năm.

Tại các thị trường Đài Loan, Nhật Bản, số lượng lao động đưa đi đều tiếp tục tăng so với năm 2014, cụ thể: Thị trường Đài Loan: 67.121 lao động, tăng 108%; thị trường Nhật Bản: 27.010 lao động, tăng 136.6% so với năm 2014.

Số lượng lao động được đưa đi tại một số thị trường khác: Malaysia: 7.354 lao động, Hàn Quốc: 6.019 lao động, Arab Saudi: 3.975 lao động, Algeria: 1.963 lao động...

Còn trong tháng 1/2016, theo số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài là 8.627 lao động, gồm các thị trường Đài Loan (5.362 lao động), Nhật Bản (2.019 lao động), Hàn Quốc (68 lao động), Malaysia (530 lao động), Arab Saudi (129 lao động), Macao (32 lao động) và các thị trường khác.

Như vậy, trong tháng 1/2016,, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 8.627 lao động, đạt 8,63% kế hoạch năm 2016 và bằng 99,52% so với cùng kỳ năm ngoái.

Đẩy mạnh hợp tác đưa lao động sang Nhật Bản làm việc

13:53 |
TTLĐ - Đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao đông sang làm việc tại Nhật Bản.
Năm 2015, Việt Nam đã đưa được hơn 27.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản (chiếm 23,23% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động của năm và tăng 136,6% so với năm 2014).

Công tác đưa lao động sang thị trường Nhật Bản trong năm vừa qua được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thực hiện với nhiều biện pháp, nhằm phát triển và ổn định thị trường. Trong đó, biện pháp chấn chỉnh tình trạng lao động bỏ trốn tại Nhật Bản và yêu cầu các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp tuyển chọn, đào tạo nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi thực tập tại Nhật Bản được chú trọng.

Ngoài ra, Bộ đã phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức ký kết các Thỏa thuận với phía Nhật Bản, như: Thỏa thuận hợp tác với tổ chức IM Japan về phái cử và tiếp nhận lao động là đối tượng thực tập sinh đã hoàn thành chương trình thực tập tại Nhật Bản trong lĩnh vực xây dựng và đóng tàu; Thỏa thuận về tăng cường hợp tác đưa thực tập sinh ngành nông nghiệp và thủy sản sang thực tập tại vùng Hokkaido.

Những thỏa thuận này đã góp phần tích cực trong việc thúc đẩy đưa thực tập sinh sang làm việc tại Nhật Bản. Ngoài ra, việc tuyển chọn và đào tạo các ứng viên là điều đưỡng và hộ lý sang làm việc tại Nhật Bản đã tiếp tục tạo cơ hội cho những lao động kỹ thuật cao sang Nhật Bản làm việc.

Đẩy mạnh hợp tác đưa lao động sang Nhật Bản làm việc
Lao động Việt Nam đi xuất khẩu sang Nhật Bản.

Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho biết: “Chúng ta đã đưa kỹ sư một số ngành sang Nhật Bản từ nhiều năm nay. Ngược lại, Nhật Bản cũng tiếp nhận điều dưỡng Việt Nam nằm trong Hiệp định Đối tác kinh tế Việt Nam- Nhật Bản. Dự kiến trong nửa đầu năm nay, Nhật Bản sẽ thông qua Luật về tiếp nhận thực tập sinh điều dưỡng, thì việc đó các doanh nghiệp cũng đang chuẩn bị. Đấy là những lao động kỹ thuật cao thì chúng ta cũng sẽ mở thêm”.

Đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao đông sang làm việc tại Nhật Bản. Nếu trước đây, Nhật Bản chỉ tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài vào làm việc trong 68 ngành nghề, từ năm 2014 đến nay, Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài, trong đó có cả Việt Nam.

Theo VOV

Cơ hội cho ứng viên điều dưỡng, hộ lý đi Nhật Bản làm việc

11:54 |
TTLĐ - Trên cơ sở văn kiện xác nhận về cơ chế tiếp nhận điều dưỡng viên và hộ lý đủ tiêu chuẩn của Việt Nam sang Nhật Bản ký giữa Chính phủ Việt Nam và Chính phủ Nhật Bản, Thủ tướng Chính phủ giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội là đơn vị đầu mối thực hiện chương trình phái cử ứng viên điều dưỡng, hộ lý Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản.

Cục quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH) thông báo tuyển chọn ứng viên điều dưỡng, hộ lý Việt Nam năm 2015 để sang làm việc tại Nhật Bản như sau:

Người đăng ký đáp ứng được các tiêu chuẩn theo quy định sẽ được tuyển chọn đưa vào đào tạo tiếng Nhật miễn phí 12 tháng tại cơ sở đào tạo do Bộ LĐTBXH phối hợp với đơn vị đầu mối phía Nhật Bản tổ chức. Trong thời gian đào tạo, học viên sẽ được cung cấp miễn phí chỗ ở nội trú, bữa ăn và được hỗ trợ tiền sinh hoạt phí. Kết thúc khóa học, ứng viên sẽ tham gia kỳ thi chứng chỉ năng lực tiếng Nhật cấp độ N3.

Cơ hội cho ứng viên điều dưỡng, hộ lý đi Nhật Bản làm việc


Vị trí tuyển chọn:

- Ứng viên điều dưỡng: Là những người sẽ tạm trú ở Nhật Bản 3 năm và thực hiện công việc hỗ trợ điều dưỡng tại bệnh viện nhằm đạt được chứng chỉ điều dưỡng quốc gia để có thể làm việc lâu dài tại Nhật Bản.

- Ứng viên hộ lý: Là những người sẽ tạm trú ở Nhật Bản 4 năm làm công việc hỗ trợ hộ lý tại cơ sở chăm sóc sức khỏe nhằm đạt được chứng chỉ hộ lý quốc gia để có thể làm việc lâu dài tại Nhật Bản.

Mức lương tham khảo của ứng viên điều dưỡng, hộ lý tại Nhật bản:

Ứng viên điều dưỡng: 30 - 34 triệu đồng/tháng; Ứng viên hộ lý: 34 - 40 triệu đồng/tháng.

Ngoài mức lương trên, thông thường ứng viên sẽ được nhận các khoản phụ cấp tương ứng với thành tích công việc.

Điều kiện tham gia chương trình:

- Đối với ứng viên hộ lý:

+ Tốt nghiệp cao đẳng điều dưỡng, điều dưỡng đa khoa (3 năm) hoặc cử nhân điều dưỡng, điều dưỡng đa khoa (4 năm).

+ Độ tuổi: Không quá 35 tuổi (ngày sinh từ 01/01/1980 trở đi)

+ Đủ điều kiện về sức khỏe do cơ quan chức năng có thẩm quyền xác nhận;

+ Không có tiền án, tiền sự hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam.

+ Có nguyện vọng được tham gia chương trình và có thể tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật.


- Đối với ứng viên điều dưỡng:

Ngoài những tiêu chí nêu trên đối với ứng viên hộ lý, ứng viên điều dưỡng phải có thêm các điều kiện sau:

+ Được cấp chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh theo quy định của Luật Khám bệnh, chữa bệnh.

+ Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm công tác điều dưỡng (bao gồm cả thời gian tập sự 09 tháng để được cấp chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh).

Hồ sơ đăng ký tham gia chương trình: 

Theo mẫu tải trên www.dolab.gov.vn.

Hồ sơ bao gồm: Đơn đăng ký và cam kết tham gia Chương trình; Sơ yếu lý lịch của ứng viên có xác nhận của cơ quan chủ quản nơi người đăng ký đang làm việc hoặc của chính quyền địa phương nơi ứng viên đang cư trú; Bản sao bằng tốt nghiệp cử nhân điều dưỡng, điều dưỡng đa khoa hoặc cao đẳng điều dưỡng, điều dưỡng đa khoa có công chứng của cơ quan nhà nước có thẩm quyền (trường hợp chưa có bằng tốt nghiệp có thể nộp trước bản sao công chứng Giấy chứng nhận tốt nghiệp tạm thời tuy nhiên ứng viên phải xuất trình được bản gốc vào ngày dự tuyển); Giấy chứng nhận sức khỏe cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài do các bệnh viện được Bộ Y tế công nhận đủ điều kiện khám và chứng nhận sức khỏe cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài hướng dẫn tạiThông tư số 14/2013/TT-BYT. Đề nghị nộp kèm phiếu xét nghiệm Viêm gan B, Giang mai, và HIV; Bản sao chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh theo quy định của Luật Khám bệnh, chữa bệnh có công chứng của cơ quan nhà nước có thẩm quyền và Giấy tờ chứng minh có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm công tác điều dưỡng (đối với vị trí ứng viên điều dưỡng); 4 ảnh cỡ 4 cm x 6 cm (nền trắng, chụp trong vòng 6 tháng) và 2 phong bì thư đã dán tem, ghi rõ họ tên, địa chỉ, số điện thoại người nhận (địa chỉ người nhận là địa chỉ của ứng viên).

Thời gian và địa điểm nhận hồ sơ:

Ứng viên nộp hồ sơ trực tiếp tại Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH) hoặc qua đường bưu điện theo Địa chỉ: số 41B, Lý Thái Tổ, Hoàn Kiếm, Hà Nội.

Thời gian nộp hồ sơ:từ ngày 02/10/2015 đến ngày 23/10/2015 (trừ Thứ 7, Chủ Nhật và ngày lễ).

Sáng: Từ 8 giờ 30’ đến 11 giờ 30’

Chiều: Từ 14 giờ 00’ đến 16 giờ 30’

Đối với hồ sơ đăng ký gửi qua đường bưu điện sẽ được tính theo dấu bưu điện.

Thời gian và địa điểm thi tuyển sẽ được thông báo trên trang thông tin điện tử của Cục Quản lý lao động ngoài nước và qua đường bưu điện đối với các ứng viên có hồ sơ hợp lệ. 

Ứng viên cần tìm hiểu thêm thông tin có thể liên hệ trực tiếp với Cục Quản lý lao động ngoài nước theo số điện thoại 04.3936.6633 hoặc 04-3824-9517 (số máy lẻ 611, 512, 513).

Sang Nhật làm điều dưỡng lương hơn 24 triệu đồng/tháng

15:29 |
TTLĐ - Trong khuôn khổ hợp tác xuất khẩu lao động trong lĩnh vực điều dưỡng viên và hộ lý giữa Việt Nam - Nhật Bản, Bộ LĐ-TB&XH thông báo tuyển chọn ứng viên điều dưỡng, hộ lý Việt Nam khóa IV-2015 sang Nhật Bản làm việc.
Chương trình giúp những người tốt nghiệp CĐ, ĐH chuyên ngành điều dưỡng có nguyện vọng làm việc tại Nhật Bản và có cơ hội tham dự kỳ thi cấp chứng chỉ quốc gia tại Nhật.
Sang Nhật làm điều dưỡng lương hơn 24 triệu đồng/tháng

Theo đó, người đăng ký đáp ứng được các tiêu chuẩn theo quy định sẽ được tuyển chọn đào tạo tiếng Nhật miễn phí 12 tháng tại cơ sở đào tạo do Bộ LĐ-TB&XH phối hợp với đơn vị đầu mối phía Nhật Bản tổ chức. Trong thời gian đào tạo, học viên sẽ được cung cấp miễn phí ăn, ở và được hỗ trợ tiền sinh hoạt. Kết thúc khóa học, ứng viên sẽ tham gia kỳ thi chứng chỉ năng lực tiếng Nhật cấp độ N3.
Bộ LĐ-TB&XH phối hợp với đơn vị đầu mối phía Nhật Bản giới thiệu những người đạt cấp độ N3 cho các bệnh viện và cơ sở chăm sóc sức khỏe của Nhật Bản có nhu cầu tuyển dụng ứng viên điều dưỡng và hộ lý để lựa chọn.
Mức lương của ứng viên điều dưỡng, hộ lý tại Nhật Bản giao động từ hơn 24-26 triệu đồng/tháng đối với ứng viên điều dưỡng và hơn 26-28 triệu đồng/tháng đối với ứng viên hộ lý. Ngoài mức lương trên, thường ứng viên sẽ được nhận các khoản phụ cấp tương ứng với thành tích công việc.

Thị trường lao động Nhật Bản: Nhu cầu lớn, tiêu chuẩn khắt khe

20:46 |
TTLĐ - Với mức lương hấp dẫn có thể lên tới trên 40 triệu đồng/tháng, chế độ bảo hiểm, an sinh xã hội tốt, Nhật Bản được coi là thị trường có sức hút nhất đối với xuất khẩu lao động Việt Nam.
Thị trường lao động Nhật Bản: Nhu cầu lớn, tiêu chuẩn khắt khe

Thay vì chỉ tiếp nhận thực tập sinh Việt Nam thuộc các ngành cơ khí, điện tử, dệt may như trước đây, hiện Nhật Bản đã đặt hàng lao động ở hầu hết các ngành nghề từ xây dựng, cơ khí, nông nghiệp, đến chế biến thực phẩm, điều dưỡng... Năm 2014, có gần 20.000 người Việt Nam sang “đất nước mặt trời mọc” làm việc, với mức lương cơ bản trung bình từ 20 - 40 triệu đồng/tháng, chưa kể tăng ca, làm thêm giờ. Mặt khác, do đặc điểm dân số già hóa, Nhật Bản đang cần lượng lớn lao động trong lĩnh vực dịch vụ gồm: Chăm sóc người già, lao động phổ thông và lao động nông nghiệp. Riêng lao động trong lĩnh vực điều dưỡng và hộ lý thiếu khoảng 50.000 người. Tại Đông Nam Á, Việt Nam cùng Indonesia và Philippines được Nhật Bản đào tạo và hướng nghiệp cho hộ lý và điều dưỡng viên để sang Nhật làm việc với thời hạn 2 - 4 năm. Ngoài ra, để chuẩn bị cho Thế vận hội Tokyo 2020, từ năm 2015, Nhật Bản dự kiến tiếp nhận số lượng lớn thực tập sinh nghề xây dựng và xem xét việc tiếp nhận lại những lao động xây dựng đã hoàn thành hợp đồng và trở về nước. Ông Toshiyuki Iwasaki - Phó Chủ tịch Tập đoàn Nohara - cho biết, Nhật Bản đang cần khoảng 150.000 lao động phục vụ việc xây dựng các công trình Olympic mùa hè 2020 và lực lượng lao động lớn để phục vụ cho công cuộc tái thiết sau đó. Trong những năm sắp tới, Nhật Bản tập trung vào thị trường Việt Nam và một số nước Đông Nam Á nên người lao động Việt Nam có nhiều cơ hội sang Nhật làm việc. Bởi thế, Nhật Bản không chỉ được coi là thị trường lý tưởng nhất đối với lao động Việt Nam mà chắc chắn số lao động Việt Nam đi làm việc tại “xứ sở hoa anh đào” sẽ tăng đáng kể.
Tuy nhiên, cơ hội này cũng đi kèm những thách thức đối với ngành xuất khẩu lao động nước ta. Theo các doanh nghiệp xuất khẩu lao động, tuy các đơn đặt hàng từ phía Nhật khá nhiều, nhưng đây là thị trường yêu cầu những tiêu chuẩn khắt khe. Do đó, 
lao động Việt Nam khi tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản ngoài thời gian đào tạo 4 - 5 tháng về tiếng Nhật trước và sau khóa học, còn phải được đào tạo về tập quán, văn hóa, kiến thức an toàn lao động, kỹ năng làm việc tại Nhật Bản. Khi sang Nhật làm việc, họ phải không ngừng nâng cao kỹ năng, ý thức lao động, tôn trọng kỷ luật, nội quy DN, cũng như pháp luật, phong tục tập quán ở nước sở tại… mới đáp ứng được yêu cầu. Nhưng, những nỗ lực ấy sẽ giúp người lao động từng làm việc tại Nhật dễ dàng tìm được một công việc có mức thu nhập ổn định sau khi về nước.

Cần tuyển 06 Nam làm giàn giáo xây dựng tại Chiba Nhật Bản trong 3 năm

15:34 |

Xuất khẩu lao động Nhật Bản theo chương trình thực tập sinh kỹ năng, Công ty chúng tôi đang phái cử đưa lao động sang Nhật Bản làm việc theo chương trình hợp tác lao động giữa Việt Nam – Nhật Bản rất thành công, là một trong những doanh nghiệp hàng đầu cả nước đưa lao động sang Nhật Bản làm việc theo chương trình thực tập sinh ( XKLĐ ) từ những năm 2006 – Khi thỏa thuận hợp tác về xuất khẩu lao động giữa Việt Nam và Nhật Bản bắt đầu triển khai.

xây dựng
1. NỘI DUNG CÔNG VIỆC THỰC TẬP SINH KỸ NĂNG NHẬT BẢN
– Nơi làm việc của thực tập sinh: Tỉnh Chiba
– Công việc cụ thể: Xây dựng giàn giáo
– Thời gian làm việc: 3 Năm
2. ĐIỀU KIỆN TUYỂN DỤNG
– Số lượng: 06 Nam
– Độ tuổi: Từ 22 đến 28
– Trình độ: Tốt nghiệp cấp 3
– Yêu cầu: Khỏe mạnh, chăm chỉ, chịu khó,có trách nhiệm với công việc.
– Hình thức thi: Xí nghiệp sang phỏng vấn trực tiếp
(Tất cả các đơn hàng đều thi tuyển trực tiếp với các đối tác Nhật Bản do chủ tịch các nghiệp đoàn, các công ty, xí nghiệp trực tiếp sang tuyển chọn lao động. Do đó người lao động khi tham gia thi tuyển các đơn hàng đều phải được đào tạo về tiếng Nhật, về định hướng Nhật Bản, và các kĩ năng thi tuyển nhằm đáp ứng được yêu cầu của đối tác.)
3. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI DÀNH CHO THỰC TẬP SINH
– Lương cơ bản : 126.915 Yên/ tháng 
– Trợ cấp tháng đầu: 60.000 Yên
– Tăng ca, giờ làm thêm: Có – nghiệp đoàn hỗ trợ đàm phán tăng ca cho thực tập sinh ( tùy theo từng công việc và nhà máy mà giờ làm thêm nhiều hay ít một giờ làm thêm tại Nhật Bản được tính thêm 25% lương cơ bản dao động từ 800 – 1000 yên/giờ)
– Bảo hiểm y tế, bảo hiểm lao động, hưu trí, theo quy định pháp luật Nhật Bản (Sau 03 năm hoàn thành công việc và trở về Việt Nam, TTS sẽ được chính phủ Nhật Bản hoàn trả một phần bảo hiểm hưu trí khoảng 350.000 – 450.000 yên tương đương khoảng 65.000.000 – 90.000.000 VNĐ, theo quy định định của luật pháp Nhật Bản)
– Giờ làm việc: Từ 08:00 đến 17:00 (nghỉ giải lao 60 phút) – 1 ngày làm 08 tiếng, 40 tiếng/tuần
– Ngày nghỉ: Thứ 7, chủ nhật hàng tuần và các ngày lễ tết trong năm theo phong tục của Nhật Bản.
( Nhà tuyển dụng phải tuân thủ thời gian làm việc được quy định theo luật là 8 tiếng một ngày, 40 tiếng một tuần (một số ngành nghề cụ thể không được làm quá 44 tiếng một tuần, người Lao Động được nghỉ ít nhất một ngày trong tuần, hay 4 ngày trong thời gian 4 tuần (điều 36 của Luât Lao Động tiêu chuẩn).
– Đối với giờ làm việc ngoài thời gian trên sẽ được tính là thời gian làm thêm và người Lao Động phải được trả thêm lương tính theo tỷ lệ 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường trong những ngày làm việc trong tuần. Nếu người Lao Động phải làm thêm trong ngày nghỉ thì mức trả thêm này tối thiểu phải là 35%.
– Thêm vào đó, thời gian làm thêm vào buổi đêm (sau 10 giờ tối đến 5 giờ sáng) sẽ được tính thêm 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường trong những ngày làm việc trong tuần (điều 37 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).)
4. CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
Lao động tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản được đào tạo bài bản về:
– Pháp luật Việt Nam và Pháp luật Nhật Bản
– Tiếng Nhật giao tiếp cơ bản và nâng cao trước khi xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc người lao động đạt được trình độ tiếng nhật N4
– Văn hóa và phong cách làm việc Nhật Bản
– An toàn lao động, An toàn vệ sinh Nhật Bản
– Kỹ năng phát triển bản thân
– Kỹ năng phỏng vấn và thi tuyển các đơn hàng do các đối tác Nhật Bản tổ chức.
-Hạn nộp hồ sơ cho đơn tuyển dụng hiện tại: 26/11/2014
-Dự kiến thi tuyển: 26/11/2014
-Dự kiến nhập cảnh: 3/2015
5. LIÊN HỆ:
Phòng Tuyển dụng Nhật Bản:
Địa Chỉ : Tầng 3, TTTM INTERSERCO, số 2 Tôn Thất Thuyết, Mỹ Đình, Cầu Giấy, Hà Nội
Để biết rõ hơn về thông tin đơn tuyển dụng trên ứng viên vui lòng liên hệ trực tiếp với cán bộ phụ trách :
VŨ VĂN ĐỈNH (Mr): 0985.815.569

Cần tuyển 12 nữ làm dệt tại Ishika Nhật Bản

16:34 |
Xuất khẩu lao động Nhật Bản] Theo nhu cầu của đối tác phía nhật bản của công ty lao động may Việt Nam sẽ là nguồn lao động chính của họ từ giờ và các năm về sau. Họ đánh giá cao người Việt Nam cần cù chịu, khó. Sau đợt tuyển dụng thành công các bạn lao động nữ may đầu tháng 9, Nghiệp đoàn may Nhật Bản tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng thêm lao động Việt Nam tay nghề may có nhu cầu đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản cuối tháng 09/2014 và tháng 10. Họ tiếp tục tuyển cho tháng 12/2014.


 THÔNG BÁO
TUYỂN CHỌN 12 NỮ DỆT TẠI NHẬT BẢN

1.NỘI DUNG TUYỂN CHỌN XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG

– Số lượng tham gia/ số lượng tiếp nhận: 12/4 Người
– Nơi làm việc của lao động: Tỉnh Ishika
– Nghành nghề: Dệt
– Công việc cụ thể: Dệt
– Thời gian hợp đồng: 03 năm
– Hạn nộp hồ sơ: 21/11/2014
– Dự kiến thi tuyển:04/12/2014
– Nhập cảnh dự kiến: Tháng 06/2015.

2.ĐIỀU KIỆN TUYỂN DỤNG

+ Giới tính: Nữ
+ Chiều cao/ cân nặng yêu cầu: 150/40 trở lên
+ Độ tuổi: từ 20 đến 31
+ Trình độ văn hóa: Tốt nghiệp cấp 2 trở lên
+ Yêu cầu tay nghề: Có tay nghề tốt và sẽ được công ty đào tạo thêm
+ Yêu cầu kinh nghiệm làm việc: Có kinh nghiệm, ưu tiên đi Đài Loan về
+ Yêu cầu khác: Khéo léo, khỏe mạnh, nhanh nhẹn, hòa đồng với mọi người

3. QUY TRÌNH THAM GIA THI TUYỂN

– Bước 1: Ứng viên có nguyện vọng tham gia được tư vấn chi tiết tại văn phòng công ty, nếu đáp ứng được yêu cầu từ phía công ty và xí nghiệp sẽ được hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ.
– Bước 2: Công ty hướng dẫn người lao động đi khám sức khỏe (bắt buộc khám tại bệnh viện chỉ định)
– Bước 3: Sức khỏe đã đảm bảo + nộp hồ sơ + đặt cọc thi tuyển + nhập học tại trung tâm đào tạo
– Bước 4: Công ty đào tạo tiếng + sơ tuyển + hướng dẫn thi tuyển
– Bước 5: Thi tuyển trực tiếp với chủ xí nghiệp Nhật Bản + ký hợp đồng lao động

4. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI – LƯƠNG THƯỞNG

– Lương: Theo luật lao động Nhật Bản (khoảng 125.000 Yên)
– Tăng ca: Có (nghiệp đoàn hỗ trợ đàm phán tăng ca cho người lao động)
– Báo hiểm: Y tế, hưu trí, lao động theo quy định Pháp luật Nhật Bản
– Giờ làm việc: Từ 08:00 đến 17:00 (nghỉ giải lao 60 phút) – 1 ngày 08 tiếng
– Ngày nghỉ: Thứ 7, chủ nhật hàng tuần, lễ tết theo Lịch Nhật Bản (làm thêm nếu có mong muốn)
– Tăng lương + thưởng: Đàm phán cụ thể khi phỏng vấn

5. LIÊN HỆ:

Hồ sơ tham gia ứng viên vui lòng gửi trực tiếp theo địa chỉ:

Phòng Tuyển dụng Nhật Bản:
Địa Chỉ : Tầng 3, TTTM INTERSERCO, số 2 Tôn Thất Thuyết, Mỹ Đình, Cầu Giấy, Hà Nội
Để biết rõ hơn về thông tin đơn tuyển dụng trên ứng viên vui lòng liên hệ trực tiếp với cán bộ phụ trách :
VŨ VĂN ĐỈNH (Mr): 0985.815.569

Cần tuyển 15 lao động may làm việc 3 năm tại Fukuoka Nhật Bản

11:42 |


Xuất khẩu lao động Nhật Bản] Theo nhu cầu của đối tác phía nhật bản của công ty lao động may Việt Nam sẽ là nguồn lao động chính của họ từ giờ và các năm về sau. Họ đánh giá cao người Việt Nam cần cù chịu, khó. Sau đợt tuyển dụng thành công các bạn lao động nữ may đầu tháng 9, Nghiệp đoàn may Nhật Bản tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng thêm lao động Việt Nam tay nghề may có nhu cầu đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản cuối tháng 09/2014 và tháng 10. Họ tiếp tục tuyển cho tháng 12/2014.

may
THÔNG BÁO
TUYỂN CHỌN 15 NỮ MAY MẶC QUẦN ÁO TẠI NHẬT BẢN
1.NỘI DUNG TUYỂN CHỌN XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG
– Số lượng tham gia/ số lượng tiếp nhận: 5 Người
– Nơi làm việc của lao động: Tỉnh Fukuoka
– Nghành nghề: May mặc
– Công việc cụ thể: May mặc quần áo Phụ nữ và trẻ em.
– Thời gian hợp đồng: 03 năm
– Hạn nộp hồ sơ: 19/11/2014
– Dự kiến thi tuyển:04/12/2014
– Nhập cảnh dự kiến: Tháng 05/2015.
2.ĐIỀU KIỆN TUYỂN DỤNG
+ Giới tính: Nữ
+ Chiều cao/ cân nặng yêu cầu: 150/40 trở lên
+ Độ tuổi: từ 19 đến 32
+ Trình độ văn hóa: Tốt nghiệp cấp 2 trở lên
+ Yêu cầu tay nghề: Có tay nghề tốt và sẽ được công ty đào tạo thêm
+ Yêu cầu kinh nghiệm làm việc: 3 năm kinh nghiệm may mặc
+ Yêu cầu khác: Khéo léo, khỏe mạnh, nhanh nhẹn, hòa đồng với mọi người
3. QUY TRÌNH THAM GIA THI TUYỂN
– Bước 1: Ứng viên có nguyện vọng tham gia được tư vấn chi tiết tại văn phòng công ty, nếu đáp ứng được yêu cầu từ phía công ty và xí nghiệp sẽ được hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ.
– Bước 2: Công ty hướng dẫn người lao động đi khám sức khỏe (bắt buộc khám tại bệnh viện chỉ định)
– Bước 3: Sức khỏe đã đảm bảo + nộp hồ sơ + đặt cọc thi tuyển + nhập học tại trung tâm đào tạo
– Bước 4: Công ty đào tạo tiếng + sơ tuyển + hướng dẫn thi tuyển
– Bước 5: Thi tuyển trực tiếp với chủ xí nghiệp Nhật Bản + ký hợp đồng lao động
4. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI – LƯƠNG THƯỞNG
– Lương: Theo luật lao động Nhật Bản (khoảng 125.000 Yên)
– Tăng ca: Có (nghiệp đoàn hỗ trợ đàm phán tăng ca cho người lao động)
– Báo hiểm: Y tế, hưu trí, lao động theo quy định Pháp luật Nhật Bản
– Giờ làm việc: Từ 08:00 đến 17:00 (nghỉ giải lao 60 phút) – 1 ngày 08 tiếng
– Ngày nghỉ: Thứ 7, chủ nhật hàng tuần, lễ tết theo Lịch Nhật Bản (làm thêm nếu có mong muốn)
– Tăng lương + thưởng: Đàm phán cụ thể khi phỏng vấn
5. LIÊN HỆ:
Hồ sơ tham gia ứng viên vui lòng gửi trực tiếp theo địa chỉ:
Phòng Tuyển dụng Nhật Bản:
Địa Chỉ : Tầng 3, TTTM INTERSERCO, số 2 Tôn Thất Thuyết, Mỹ Đình, Cầu Giấy, Hà Nội
Để biết rõ hơn về thông tin đơn tuyển dụng trên ứng viên vui lòng liên hệ trực tiếp với cán bộ phụ trách :
VŨ VĂN ĐỈNH (Mr): 0985.815.569

Cần tuyển 30 Nữ chế biến thủy sản trong 3 năm tại tỉnh Aomori và Iwate Nhật Bản

16:30 |

Xuất khẩu lao động Nhật Bản theo chương trình thực tập sinh kỹ năng, Công ty chúng tôi đang phái cử đưa lao động sang Nhật Bản làm việc theo chương trình hợp tác lao động giữa Việt Nam – Nhật Bản rất thành công, là một trong những doanh nghiệp hàng đầu cả nước đưa lao động sang Nhật Bản làm việc theo chương trình thực tập sinh ( XKLĐ ) từ những năm 2006 – Khi thỏa thuận hợp tác về xuất khẩu lao động giữa Việt Nam và Nhật Bản bắt đầu triển khai.




1. NỘI DUNG CÔNG VIỆC THỰC TẬP SINH KỸ NĂNG NHẬT BẢN
– Nơi làm việc của thực tập sinh: Tỉnh Aomori và Tỉnh Iwate
– Công việc cụ thể: Chế biến thủy sản
– Thời gian làm việc: 3 Năm
2. ĐIỀU KIỆN TUYỂN DỤNG
– Số lượng: 30 Nữ
– Độ tuổi: Từ 20 đến 35
– Trình độ: Tốt nghiệp cấp 3 trở lên.
– Yêu cầu:  Khỏe mạnh, chăm chỉ, chịu khó,có trách nhiệm với công việc.
– Hình thức thi: Xí nghiệp sang phỏng vấn trực tiếp
(Tất cả các đơn hàng đều thi tuyển trực tiếp với các đối tác Nhật Bản do chủ tịch các nghiệp đoàn, các công ty, xí nghiệp trực tiếp sang tuyển chọn lao động. Do đó người lao động khi tham gia thi tuyển các đơn hàng đều phải được đào tạo về tiếng Nhật, về định hướng Nhật Bản, và các kĩ năng thi tuyển nhằm đáp ứng được yêu cầu của đối tác.)
3. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI DÀNH CHO THỰC TẬP SINH
– Lương cơ bản : 122.915 Yên/ tháng ( thực lĩnh 95.690 yên, chưa tính làm thêm)
– Trợ cấp tháng đầu: 60.000 Yên
– Tăng ca, giờ làm thêm: Có – nghiệp đoàn hỗ trợ đàm phán tăng ca cho thực tập sinh ( tùy theo từng công việc và nhà máy mà giờ làm thêm nhiều hay ít một giờ làm thêm tại Nhật Bản được tính thêm 25% lương cơ bản dao động từ 800 – 1000 yên/giờ)
– Bảo hiểm y tế, bảo hiểm lao động, hưu trí, theo quy định pháp luật Nhật Bản (Sau 03 năm hoàn thành công việc và trở về Việt Nam, TTS sẽ được chính phủ Nhật Bản hoàn trả một phần bảo hiểm hưu trí khoảng 350.000 – 450.000 yên tương đương khoảng 65.000.000 – 90.000.000 VNĐ, theo quy định định của luật pháp Nhật Bản)
– Giờ làm việc: Từ 08:00 đến 17:00 (nghỉ giải lao 60 phút) – 1 ngày làm 08 tiếng, 40 tiếng/tuần
– Ngày nghỉ: Thứ 7, chủ nhật hàng tuần và các ngày lễ tết trong năm theo phong tục của Nhật Bản.
( Nhà tuyển dụng phải tuân thủ thời gian làm việc được quy định theo luật là 8 tiếng một ngày, 40 tiếng một tuần (một số ngành nghề cụ thể không được làm quá 44 tiếng một tuần, người Lao Động được nghỉ ít nhất một ngày trong tuần, hay 4 ngày trong thời gian 4 tuần (điều 36 của Luât Lao Động tiêu chuẩn).
– Đối với giờ làm việc ngoài thời gian trên sẽ được tính là thời gian làm thêm và người Lao Động phải được trả thêm lương tính theo tỷ lệ 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường trong những ngày làm việc trong tuần. Nếu người Lao Động phải làm thêm trong ngày nghỉ thì mức trả thêm này tối thiểu phải là 35%.
– Thêm vào đó, thời gian làm thêm vào buổi đêm (sau 10 giờ tối đến 5 giờ sáng) sẽ được tính thêm 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường trong những ngày làm việc trong tuần (điều 37 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).)
4. CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
Lao động tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản được đào tạo bài bản về:
– Pháp luật Việt Nam và Pháp luật Nhật Bản
– Tiếng Nhật giao tiếp cơ bản và nâng cao trước khi xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc người lao động đạt được trình độ tiếng nhật N4
– Văn hóa và phong cách làm việc Nhật Bản
– An toàn lao động, An toàn vệ sinh Nhật Bản
– Kỹ năng phát triển bản thân
– Kỹ năng phỏng vấn và thi tuyển các đơn hàng do các đối tác Nhật Bản tổ chức.
-Hạn nộp hồ sơ cho đơn tuyển dụng hiện tại: 10/11/2014
-Dự kiến thi tuyển: 21/11/2014
-Dự kiến nhập cảnh: 3/2014
5. LIÊN HỆ:
Phòng Tuyển dụng Nhật Bản
CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG BATIMEX- HÀ NỘI
Địa Chỉ : Tầng 3, TTTM INTERSERCO, số 2 Tôn Thất Thuyết, Mỹ Đình, Cầu Giấy, Hà Nội
Để biết rõ hơn về thông tin đơn tuyển dụng trên ứng viên vui lòng liên hệ trực tiếp với cán bộ phụ trách :

VŨ VĂN ĐỈNH (Mr): 0985.815.569

Cần tuyển 25 Nam, Nữ làm nông nghiệp trồng rau củ trong nhà kính tại Gunma Nhật Bản

16:25 |

Xuất khẩu lao động Nhật Bản theo chương trình thực tập sinh kỹ năng, Công ty chúng tôi đang phái cử đưa lao động sang Nhật Bản làm việc theo chương trình hợp tác lao động giữa Việt Nam – Nhật Bản rất thành công, là một trong những doanh nghiệp hàng đầu cả nước đưa lao động sang Nhật Bản làm việc theo chương trình thực tập sinh ( XKLĐ ) từ những năm 2006 – Khi thỏa thuận hợp tác về xuất khẩu lao động giữa Việt Nam và Nhật Bản bắt đầu triển khai.



1. NỘI DUNG CÔNG VIỆC THỰC TẬP SINH KỸ NĂNG NHẬT BẢN
– Nơi làm việc của thực tập sinh: Tỉnh Gunma
– Công việc cụ thể: trồng rau củ trông nhà kính
– Thời gian làm việc: 3 Năm
2. ĐIỀU KIỆN TUYỂN DỤNG
– Số lượng: 25 Nam, Nữ
– Độ tuổi: Từ 20 đến 35
– Trình độ: Tốt nghiệp cấp 2 trở lên.
– Yêu cầu:  Khỏe mạnh, chăm chỉ, chịu khó,có trách nhiệm với công việc.
– Hình thức thi: Xí nghiệp sang phỏng vấn trực tiếp
(Tất cả các đơn hàng đều thi tuyển trực tiếp với các đối tác Nhật Bản do chủ tịch các nghiệp đoàn, các công ty, xí nghiệp trực tiếp sang tuyển chọn lao động. Do đó người lao động khi tham gia thi tuyển các đơn hàng đều phải được đào tạo về tiếng Nhật, về định hướng Nhật Bản, và các kĩ năng thi tuyển nhằm đáp ứng được yêu cầu của đối tác.)
3. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI DÀNH CHO THỰC TẬP SINH
– Lương cơ bản : 142.915 Yên/ tháng ( thực lĩnh 95.690 yên, chưa tính làm thêm)
– Trợ cấp tháng đầu: 60.000 Yên
– Tăng ca, giờ làm thêm: Có – nghiệp đoàn hỗ trợ đàm phán tăng ca cho thực tập sinh ( tùy theo từng công việc và nhà máy mà giờ làm thêm nhiều hay ít một giờ làm thêm tại Nhật Bản được tính thêm 25% lương cơ bản dao động từ 800 – 1000 yên/giờ)
– Bảo hiểm y tế, bảo hiểm lao động, hưu trí, theo quy định pháp luật Nhật Bản (Sau 03 năm hoàn thành công việc và trở về Việt Nam, TTS sẽ được chính phủ Nhật Bản hoàn trả một phần bảo hiểm hưu trí khoảng 350.000 – 450.000 yên tương đương khoảng 65.000.000 – 90.000.000 VNĐ, theo quy định định của luật pháp Nhật Bản)
– Giờ làm việc: Từ 08:00 đến 17:00 (nghỉ giải lao 60 phút) – 1 ngày làm 08 tiếng, 40 tiếng/tuần
– Ngày nghỉ: Thứ 7, chủ nhật hàng tuần và các ngày lễ tết trong năm theo phong tục của Nhật Bản.
( Nhà tuyển dụng phải tuân thủ thời gian làm việc được quy định theo luật là 8 tiếng một ngày, 40 tiếng một tuần (một số ngành nghề cụ thể không được làm quá 44 tiếng một tuần, người Lao Động được nghỉ ít nhất một ngày trong tuần, hay 4 ngày trong thời gian 4 tuần (điều 36 của Luât Lao Động tiêu chuẩn).
– Đối với giờ làm việc ngoài thời gian trên sẽ được tính là thời gian làm thêm và người Lao Động phải được trả thêm lương tính theo tỷ lệ 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường trong những ngày làm việc trong tuần. Nếu người Lao Động phải làm thêm trong ngày nghỉ thì mức trả thêm này tối thiểu phải là 35%.
– Thêm vào đó, thời gian làm thêm vào buổi đêm (sau 10 giờ tối đến 5 giờ sáng) sẽ được tính thêm 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường trong những ngày làm việc trong tuần (điều 37 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).)
4. CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
Lao động tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản được đào tạo bài bản về:
– Pháp luật Việt Nam và Pháp luật Nhật Bản
– Tiếng Nhật giao tiếp cơ bản và nâng cao trước khi xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc người lao động đạt được trình độ tiếng nhật N4
– Văn hóa và phong cách làm việc Nhật Bản
– An toàn lao động, An toàn vệ sinh Nhật Bản
– Kỹ năng phát triển bản thân
– Kỹ năng phỏng vấn và thi tuyển các đơn hàng do các đối tác Nhật Bản tổ chức.
-Hạn nộp hồ sơ cho đơn tuyển dụng hiện tại: 04/11/2014
-Dự kiến thi tuyển: 11/11/2014
-Dự kiến nhập cảnh: 3/2014
5. LIÊN HỆ:
Phòng Tuyển dụng Nhật Bản
CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG BATIMEX- HÀ NỘI
Địa Chỉ : Tầng 3, TTTM INTERSERCO, số 2 Tôn Thất Thuyết, Mỹ Đình, Cầu Giấy, Hà Nội
Để biết rõ hơn về thông tin đơn tuyển dụng trên ứng viên vui lòng liên hệ trực tiếp với cán bộ phụ trách :

VŨ VĂN ĐỈNH (Mr): 0985.815.569