Thị trường Đài Loan vẫn "hút" lao động Việt Nam

09:58 |
Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, trong tổng số gần 10.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 8, có gần 6.000 lao động lựa chọn thị trường Đài Loan (Trung Quốc).

Thị trường Đài Loan vẫn "hút" lao động Việt Nam
Gần 60% người lao động lựa chọn thị trường Đài Loan kể từ đầu năm

Số liệu mới nhất của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, trong 8 tháng, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 78.938 lao động (29.496 lao động nữ) đạt 75,16% kế hoạch năm 2017.

Thị trường Đài Loan (Trung Quốc) tiếp tục dẫn đầu về số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài với 39.746 lao động (14.163 lao động nữ), tiếp theo là Nhật Bản 31.225 lao động, Hàn Quốc 3.348 lao động, Saudi Arabia 2.431 lao động, Malaysia 814 lao động, Algeria 438 lao động và các thị trường khác.

Tính riêng trong tháng 8, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài là 9.989 lao động (3.448 lao động nữ), bằng 89,27% so với cùng kỳ năm ngoái. Trong đó, thị trường Đài Loan chiến tới gần 60% với 5.881 lao động.

Liên quan tới hoạt động xuất khẩu lao động, mới đây Bộ LĐ-TB&XH đã hoàn thành hai kỳ thi tiếng Hàn để tuyển 3.600 lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS năm 2017. Những lao động vượt qua kỳ thi sẽ sang Hàn Quốc làm việc trong các ngành sản xuất chế tạo, xây dựng, ngư nghiệp và nông nghiệp.

Bên cạnh đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng đã có công văn hướng dẫn các doanh nghiệp, địa phương triển khai thực hiện Thỏa thuận tuyển dụng lao động đã ký giữa hai Chính phủ Việt Nam và Thái Lan. 

Nguồn: anninhthudo.vn

Đi làm việc tại Đài Loan không mất phí môi giới: LĐ hoài nghi, DN e ngại

11:29 |
Thông tin về việc Bộ LĐTBXH trực tiếp tuyển dụng lao động đi Đài Loan không mất phí môi giới đang được khá nhiều lao động quan tâm. Mặc dù vậy, nhiều lao động tỏ ra hoài nghi, cho rằng không mất phí môi giới thì không thể đi được.

Lao động chưa tin

Tại buổi Đối thoại doanh nghiệp xuất khẩu lao động (XKLĐ) cách đây không lâu, ông Doãn Mậu Diệp – Thứ trưởng Bộ LĐTBXH cho biết, tổng số lao động Việt Nam đang làm việc tại Đài Loan là 186.000 người, cao nhất trong tất cả các thị trường mà Việt Nam đang XKLĐ. 

Đi làm việc tại Đài Loan không mất phí môi giới: LĐ hoài nghi, DN e ngại
Lao động học tiếng để đi làm việc ở Đài Loan.

Ông Diệp cũng thừa nhận, tuy là thị trường tiềm năng nhưng hiện tại thị trường này đang nổi lên hai vấn đề lớn là tình trạng thu phí quá cao so với quy định và tình trạng lao động bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Trước thực trạng đó, gần đây Bộ LĐTBXH đã ban hành hàng loạt biện pháp nhằm minh bạch thị trường này. “Bên cạnh việc tuyển chọn lao động đi làm việc tại Đài Loan thông qua các doanh nghiệp, bắt đầu từ tháng 3.2017 Bộ LĐTBXH sẽ trực tiếp tham gia tuyển chọn, đào tạo lao động đi làm việc tại Đài Loan thông qua Trung tâm Lao động ngoài nước” – ông Diệp nói.

Với giải pháp này, Bộ LĐTBXH kỳ vọng sẽ phá vỡ sự độc chiếm của các doanh nghiệp trong việc đưa lao động đi làm việc ở Đài Loan và giảm tình trạng thu phí môi giới quá cao ở thị trường này.

Bà Phạm Ngọc Lan - Phó Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH) cho biết, Trung tâm đang thông báo kế hoạch tuyển chọn lao động khán hộ công. Thông tin sẽ được đăng tải trên website của Trung tâm Lao động ngoài nước. Khi có chủ sử dụng đăng ký tuyển lao động, trung tâm sẽ thông báo để người lao động ứng tuyển. “Tinh thần là người lao động đi làm việc qua trung tâm sẽ không phải trả phí môi giới. Lao động chỉ phải trả những chi phí như visa, vé máy bay, phí sinh hoạt cá nhân. Trong điều kiện trung tâm đàm phán được với chủ sử dụng lao động phía Đài Loan, có thể lao động sẽ được đài thọ cả những khoản này” - bà Lan nói.

Ngay sau khi Báo NTNN đăng tải thông tin trên, rất nhiều lao động đã gọi điện hỏi thông tin. Nhiều người trong số đó còn nghi ngại, cho rằng thông tin đi lao động Đài Loan không mất phí là chưa chính xác. Chị Nguyễn Thị Loan (Nam Định) băn khoăn: “Nghe tin thì thấy rất phấn khởi nhưng không biết có phải không, bởi em gái mình mới đi Đài Loan với chi phí hơn 6.000 USD (hơn 130 triệu đồng). Chỉ e là không tiếp cận được với Bộ để tham gia tuyển dụng”.

Thông tin hoàn toàn chính xác

Theo bà Lan, người lao động tham gia tuyển mộ trực tiếp sẽ không mất phí môi giới mà chỉ phải nộp các khoản chi phí như: Chi phí dịch vụ với số tiền tương đương 500 USD/người; chi phí bồi dưỡng kiến thức 532.000 đồng/người, lệ phí visa tương đương 66 USD/người và chi phí đóng góp Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước 100.000 đồng/người. Ngoài ra, người lao động thực hiện ký quỹ tại ngân hàng theo quy định hiện hành. So với mức phí trước đây, lao động chỉ phải trả một khoản tiền rất nhỏ (khoảng 13 triệu đồng), chưa kể tiền vé máy bay và ký quỹ chống trốn là 100 triệu đồng. Tính tổng chi phí chắc chỉ khoảng hơn 100 triệu đồng, còn trước kia là hơn 200 triệu đồng.

Theo báo cáo của Ban quản lý lao động Việt Nam tại Đài Loan, từ ngày 1.7.2015, Đài Loan đã tăng mức lương cơ bản của người lao động. Lao động hưởng lương theo tháng được điều chỉnh tăng từ 19.273 Đài tệ/tháng lên 20.008 Đài tệ/tháng (tương đương khoảng 14-15 triệu đồng). Mức lương làm theo giờ là 120 Đài tệ/giờ làm việc, tính chung khoảng 19 triệu đồng/tháng.

Trao đổi về thông tin trên, ông Phạm Đỗ Nhật Tân – Phó Chủ tịch Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam khẳng định, đây là thông tin hoàn toàn chính xác. Phía đối tác bên Đài Loan cũng rất mong muốn chúng ta làm điều này để quản lý lao động tốt hơn, tránh tình trạng thu phí cao và lao động bỏ trốn. Mặc dù đây là chương trình được kỳ vọng khá nhiều, nhưng theo ông Tân, cần phải có cách thức thực hiện cụ thể. Đặc biệt, cần tuyên truyền, phổ biến cho người dân về thủ tục, hồ sơ, điều kiện để đi, cũng như cách tiếp cận được với chương trình tuyển trực tiếp của Bộ LĐTBXH mà không cần qua môi giới. “Thực tế, vấn đề phí cao ở thị trường Đài Loan vừa qua là do lao động không trực tiếp đi qua doanh nghiệp. Họ mất nhiều tiền cho môi giới ở địa phương. Còn giờ đi theo Trung tâm Lao động ngoài nước, đương nhiên họ sẽ không mất vài nghìn USD” – ông Tân nói.

Đồng ý với ông Tân về việc Bộ LĐTBXH thực hiện việc tuyển lao động trực tiếp là tín hiệu vui, nhưng ông Nguyễn Thanh Hòa – chuyên gia lao động cũng tỏ ra lo ngại về việc triển khai. “Bộ thực hiện biện pháp tuyển mộ lao động trực tiếp là không sai, nhưng làm được hay không lại là chuyện khác. Nếu làm được sẽ giảm chi phí cho lao động”- ông Hòa nói.

Về phía doanh nghiệp, ông Lê Nhật Tân – Phó Giám đốc Công ty CP Phát triển nguồn nhân lực cho rằng, doanh nghiệp sẽ phải chịu những đợt cạnh tranh khốc liệt hơn từ động thái này của Bộ. Không chỉ chịu sức ép từ quy định áp mức trần về phí đưa lao động đi mà giờ còn phải cạnh tranh cả về chất lượng lẫn tiền phí môi giới với đơn vị dịch vụ công của Bộ.

Nguồn: danviet.vn

Lao động sang Đài Loan làm việc: Vì sao người Việt phải trả phí cao gấp đôi Philippines, Thái Lan?

11:35 |
Một trong nguyên nhân việc lao động xuất khẩu Việt Nam sang Đài Loan bị thu phí cao là do trình độ và ý thức của lao động Việt Nam kém hơn lao động các nước khác.

Bộ Lao động, thương binh và xã hội vừa có văn bản báo cáo Thủ tướng về tình trạng thu phí cao với các lao động đi xuất khẩu lao động Đài Loan.

Lao động sang Đài Loan làm việc: Vì sao người Việt phải trả phí cao gấp đôi Philippines, Thái Lan?

Theo đó, Bộ này cho biết, trong những năm qua, tình trạng người lao động bị thu phí mức cao hơn quy định diễn ra tương đối phổ biến. Thời điểm trước năm 2012, nhiều người lao động bị thu đến 6.000 USD, thậm chí có trường hợp trên 6.000 USD.

Giải thích về vấn đề này, Bộ Lao động, thương binh và xã hội cho biết: Thứ nhất, luật pháp Đài Loan không cho phép công ty dịch vụ việc làm Đài Loan thu phí môi giới, nhưng do cạnh tranh giữa các công ty này để được chủ sử dụng ủy quyền tiếp nhận lao động nước ngoài dẫn đến việc các công ty dịch vụ phía Đài Loan thường yêu cầu một khoản phí môi giới rất cao mới tiếp nhận lao động đối với tất cả các nước.

Theo đó, lao động Philippines, Thái Lan phải trả 1.000-2.000 USD, Indonesia 2.000 - 3.000 USD, Việt Nam: 3.000 - 4.000 USD đối với lao động làm việc trong nhà máy; do vậy phần lớn chi phí của người lao động rơi vào tay các công ty dịch vụ việc làm Đài Loan.

Thứ hai, mức phí môi giới yêu cầu đối với lao động Việt Nam thường cao hơn so với lao động của nước khác, mà theo giải thích của các công ty dịch vụ việc làm của Đài Loan, là do trình độ và ý thức của lao động Việt kém hơn lao động các nước khác.

Cụ thể, tỉ lệ lao động phá bỏ hợp đồng cao mang lại nhiều rủi ro cho bên sử dụng lao động, việc tuân thủ nội quy làm việc và ý thức trong sinh hoạt chưa tốt dẫn đến chi phí quản lý lao động Việt Nam tốn kém hơn.

Nhiều nhà máy tại Đài Loan tuyển dụng nhiều lao động nước ngoài vào làm việc với chi phí xuất cảnh thấp thường không chọn lao động Việt Nam một phần vì trình độ tay nghề không đáp ứng, nhưng phần nhiều vì quản lý phức tạp và chi phí quản lý cao hơn.

Ba là việc cạnh tranh với các nước cùng đưa lao động vào Đài Loan để lấy thị phần, đồng thời nội bộ các doanh nghiệp xuất khẩu lao động của Việt Nam cũng cạnh tranh với nhau theo cách không lành mạnh, chấp nhận trả mức phí môi giới cao hơn các công ty khác để tranh giành hợp đồng, đẩy gánh nặng tài chính cho người lao động

Bốn là do nhu cầu đi làm việc tại Đài Loan của lao động Việt Nam cao, nên nhiều tổ chức, cá nhân không có chức năng xuất khẩu lao động cũng thực hiện các hoạt động cò mồi, môi giới, lừa đảo, thu tiền của người lao động.

Bộ Lao động cho biết, hiện nay xấp xỉ 25.900 lao động Việt Nam bỏ hợp đồng, cư trú và làm việc bất hợp pháp tại Đài Loan, chiếm 48,5% tổng số lao động nước ngoài bỏ hợp đồng và chiếm 14% số lao động lao động Việt Nam đang làm việc tại Đài Loan.

Nói về nguyên nhân của tình trạng lao động Việt Nam bỏ hợp đồng, Bộ Lao động cho biết chủ yếu do một bộ phận không nhỏ lao động có ý thức tuân thủ pháp luật kém,manh động, dễ bị rủ rê lôi kéo ra ngoài làm việc bất hợp pháp để được sinh hoạt tự do.

Hoặc khi phát sinh khúc mắc trong quan hệ nơi làm việc cũng có thể gây tâm lý chán nản, muốn bỏ việc tìm môi trường khác; hoặc khi làm việc, thu nhập không ổn định, người lao động có tâm lý muốn bỏ hợp đồng, tìm việc làm có thu nhập tốt hơn để mau chóng thu lại khoản chi phí trước xuất cảnh.

Hai là công tác tuyển chọn lao động chưa tốt, công tác đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi xuất cảnh chưa đảm bảo cả về thời lượng và chất lượng...

Ba là mặc dù trách nhiệm quản lý và hỗ trợ người lao động trong thời gian làm việc tại Đài Loan thuộc về các công ty dịch vụ việc làm Đài Loan, nhưng một số công ty dịch vụ Đài Loan thiếu quan tâm khúc mắc của người lao động, hỗ trợ không kịp thời người lao động khi họ cần.

Sự phối hợp của một số doanh nghiệp Việt Nam với đối tác Đài Loan để chăm sóc, hỗ trợ lao động cũng chưa tốt.

Bốn là do thu nhập của người lao động làm việc tại Đài Loan cao hơn nhiều thu nhập người lao động trong nước, khả năng tìm kiếm việc làm dễ dàng hơn, nên khi sắp hết hạn phải về nước, người lao động bỏ ra ngoài tìm việc bất hợp pháp để thêm thu nhập.

Năm là cộng đồng người Việt Nam sang kết hôn với người Đài Loan và học tập tại Đài Loan đông đảo, trong đó có người đã tham gia lôi kéo, giới thiệu cho người lao động ta ra ngoài làm việc bất hợp pháp.

Mặt khác, ngoại hình và văn hóa của người Việt và người Đài Loan có nhiều điểm tương đồng nên lao động bỏ trốn của ta dễ trà trộn vào cộng đồng để cư trú và làm việc bất hợp pháp.

Sáu là phía Đài Loan chưa thực hiện các biện pháp đủ mạnh để giảm tình trạng chủ sử dụng phi pháp sử dụng lao động bỏ hợp đồng vào làm việc.

Nguồn: bizlive.vn

Nhức nhối tình trạng lao động bỏ trốn tại Đài Loan

09:53 |
Thị trường XKLĐ - Là một trong những thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam (chiếm 60% tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài), nhưng gần đây phía cơ quan quản lý lao động Đài Loan (Trung Quốc) đã liên tục đưa ra cảnh báo nếu tình trạng lao động nước ngoài, trong đó có Việt Nam bỏ trốn và khiếu kiện không giảm, họ sẽ thay thế bằng lao động nước khác.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết sẽ tập trung chấn chỉnh quy trình và hoạt động của các doanh nghiệp dịch của Việt Nam, đồng thời phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng của Đài Loan ổn định và phát triển bền vững thị trường trọng điểm này.

Cơ hội cho lao động Việt Nam muốn sang Đài Loan làm việc đang rộng mở, đặc biệt từ cuối năm 2015, phía bạn đã tiếp nhận trở lại 2 loại hình lao động sau 10 năm gián đoạn là giúp việc gia đình và thuyền viên tàu cá.

Nhức nhối tình trạng lao động bỏ trốn tại Đài Loan
Công nhân Việt Nam làm việc tại Đài Loan.

Tuy nhiên, sau 17 năm xuất khẩu lao động sang Đài Loan, chưa bao giờ tình trạng lao động Việt Nam bỏ hợp đồng, trốn ra ngoài cư trú và làm việc bất hợp pháp tại thị trường này lại ở mức đáng lo ngại như hiện nay. Năm 2015, trung bình mỗi tháng có 1.000 lao động bỏ trốn. Trong đó, 70% đến 80% là những lao động sắp hết hạn hợp đồng, bỏ trốn ra ngoài với mục đích muốn ở lại và kiếm thêm thu nhập. Bỏ trốn cũng đồng nghĩa trở thành lao động phi pháp nên những rủi ro mà người lao động gặp phải là không thể tránh khỏi. 

Thực tế, đã có nhiều lao động bỏ trốn phải sống chui lủi nơi xứ người, do phải trốn tránh cơ quan chức năng sở tại, nhiều người không dám đi khám bệnh lúc ốm đau và đương nhiên sẽ không được nhận các chế độ bảo hiểm, đến khi hối hận thì đã bị trục xuất về nước. 

Qua thông tin từ Cục Lao động thành phố Đào Viên (Đài Loan) cho thấy trong tổng số 96 nghìn lao động nước ngoài đang làm việc tại đây, lao động Việt Nam chiếm 30%, với 29 nghìn người. Tuy nhiên tỷ lệ lao động Việt Nam bỏ trốn luôn ở mức cao. Năm 2015 chiếm 1/2, năm nay con số tăng lên chiếm 2/3 trong tổng số lao động nước ngoài đang làm việc tại Đào Viên.

Cùng với đó là tình trạng lao động bị công ty cung ứng và môi giới thu phí cao hơn quy định trước khi đi dẫn đến tình trạng khiếu kiện, khiếu nại, ảnh hưởng đến uy tín và chất lượng thị trường. Bên cạnh đó, do hiện nay nhu cầu nguồn nhân lực trong lĩnh vực nông nghiệp của thị trường Đài Loan rất lớn, nhưng chính sách của bạn lại chưa cho phép tiếp nhận loại hình lao động này nên nhiều lao động đã bỏ trốn lên núi trồng rau, trồng nấm, hái chè… trong khi chủ sử dụng lao động lại che giấu và dễ dãi trong việc tiếp nhận lao động bỏ trốn.

Cùng với đó là lộ trình giảm phí cho lao động đi làm việc tại Đài Loan đã được thực hiện từ năm 2012, nhưng hiện nay bị đánh giá là chưa phù hợp với thực tế thị trường. Do chất lượng lao động Việt Nam còn thấp so với lao động các nước cùng làm việc tại Đài Loan nên chi phí quản lý đối với lao động Việt Nam luôn cao hơn các nước, vì vậy các công ty môi giới luôn gây sức ép, thu phí cao từ phía doanh nghiệp và người lao động Việt Nam. Theo quy định, hiện mức phí của lao động đi làm việc ở Đài Loan là 4.000 USD, song trên thực tế, nhiều lao động phải chịu mức phí cao hơn nhiều trước khi xuất cảnh. 

Ông Nguyễn Viết Xuân, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần Phát triển quốc tế Việt Thắng (VTC Corp) chia sẻ: “Mức lương của thị trường Đài Loan trung bình, chưa kể giờ làm thêm đạt hơn 600 USD/tháng, so với thị trường Trung Đông cũng gấp rưỡi, gấp đôi, quan trọng là khí hậu của Đài Loan cũng giống khí hậu của Việt Nam”.

Trao đổi với PV, ông Nguyễn Xuân Tạo, Trưởng Ban quản lý lao động, Văn phòng kinh tế - văn hóa Việt Nam tại Đài Bắc cho biết: Hiện toàn bộ lao động nước ngoài mà Đài Loan tiếp nhận là gần 60 vạn người, trong đó giúp việc gia đình khoảng 250.000, đây là ngành nghề phía bạn đang có nhu cầu rất lớn. Phía bạn cũng đang kỳ vọng vào lao động thuyền viên Việt Nam.

Với những cơ hội mới đang mở ra, giảm tình trạng lao động bỏ trốn tại Đài Loan, tránh cạnh tranh không lành mạnh giữa các doanh nghiệp xuất khẩu lao động trong nước trả phí cao cho môi giới để giành đơn hàng, gây sức ép tài chính và thu phí cao đối với người lao động là yếu tố quyết định nhằm giữ vững thị trường trọng điểm này. 

Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) cho biết sẽ xem xét, hạn chế số lượng doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam được hợp tác với một công ty môi giới Đài Loan, nhất là công ty xếp hạng thấp. Đồng thời, xem xét để một doanh nghiệp Việt Nam được hợp tác với nhiều công ty môi giới Đài Loan. Ngoài ra, Bộ cũng yêu cầu các công ty xuất khẩu lao động phải minh bạch tất cả các thông tin về đơn hàng, thời gian đào tạo, phí môi giới, phí quản lý… theo hợp đồng ký kết với người lao động.

“Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp cho biết: “Sắp tới, Bộ sẽ thống kê tình trạng lao động bỏ hợp đồng. Những doanh nghiệp có lao động bỏ hợp đồng cao hơn mức trung bình của thị trường hiện nay thì Bộ sẽ kiên quyết xử lý. Bộ cũng yêu cầu Ban quản lý lao động ở Đài Loan nhận những đơn khiếu nại của lao động và phân loại các công ty môi giới. Bộ sẽ tiếp tục rà soát các doanh nghiệp Việt Nam thu phí cao để áp dụng các biện pháp mạnh chấn chỉnh tình trạng này”, Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp nhấn mạnh.

Chấn chỉnh tình trạng lao động bỏ trốn tại Đài Loan

11:18 |
Thị trường XKLĐ - Năm 2015, trung bình mỗi tháng có 1.000 lao động bỏ trốn tại Đài Loan (Trung Quốc). Trong đó, có 70% đến 80% là những lao động sắp hết hạn hợp đồng, bỏ trốn ra ngoài với mục đích muốn ở lại và kiếm thêm thu nhập.

Chấn chỉnh tình trạng lao động bỏ trốn tại Đài Loan
Lao động Việt Nam đang làm thủ tục đi xuất khẩu lao động tại sân bay

Là thị trường dẫn đầu tiếp nhận lao động Việt Nam, phía cơ quan quản lý lao động Đài Loan (Trung Quốc) cảnh báo nếu tình trạng lao động Việt Nam bỏ trốn và khiếu kiện không giảm thì họ sẽ thay thế   bằng lao động nước khác. Do đó, chấn chỉnh thị trường xuất khẩu lao động Đài Loan đang là yêu cầu cấp thiết.

Theo ông Doãn Mậu Diệp, Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh Xã hội (LĐTBXH), thị trường Đài Loan (Trung Quốc) hiện chủ yếu tiếp nhận lao động Việt Nam trong các công xưởng, nhà máy, chiếm tới 80%. Năm 2015, Việt Nam đưa được hơn 100.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, riêng thị trường Đài Loan (Trung Quốc) đưa được gần 70.000 lao động đi, chiếm 60%. Tuy nhiên, vẫn có khiến nại, phàn nàn xung quanh việc phí thu cao của người lao động. Đồng thời, người lao động đang làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) cũng khiếu lại đến Bộ LĐTBXH về việc các công ty môi giới không chăm sóc họ chu đáo…

Bộ LĐTBXH đã triển khai giải pháp chẩn chỉnh để giảm phí cho người lao động, không tạo sức ép tài chính. Bộ đã yêu cầu các công ty xuất khẩu lao động làm việc với môi giới phía Đài Loan (Trung Quốc) hỗ trợ tốt hơn cho người lao động để yên tâm làm việc. Bộ LĐTBXH cũng yêu cầu các công ty xuất khẩu lao động minh bạch tất cả các thông tin với người lao động vềcác điều kiện làm việc, tiền lương trong hợp đồng ký với công ty và công ăn việc làm khi sang Đài Loan (Trung Quốc).

“Thời gian tới, Bộ cũng sẽ yêu cầu Cục Quản lý lao động ngoài nước chỉđạo Ban quản lý lao động tại Đài Loan (Trung Quốc) thống kê tình trạng bỏ hợp đồng. Những doanh nghiệp nào có lao động bỏ hợp đồng cao hơn mức trung bình của thị trường hiện nay sẽ bị xem xét hạn chế đưa lao động sang Đài Loan (Trung Quốc). Bộ cũng yêu cầu Ban quản lý lao động ở Đài Loan thăm hỏi lao động, nhận những đơn khiếu nại của lao động và phân loại các công ty môi giới. Nếu công ty môi giới nào thiếu chăm sóc người lao động, để người lao động bỏ khỏi nơi làm việc quá nhiều thì cũng sẽ dừng hợp tác với các công ty môi giới đó”, ông Doãn Mậu Diệp cho biết.

Đối với công ty môi giới nào mà có sai phạm, Ban quản lý lao động liệt kê danh sách và công bố trên website để tất cả các doanh nghiệp Việt Nam biết và không cung cấp lao động cho các công ty đó. Đồng thời, các công ty phía Việt Nam nếu có sai phạm mà bị xử phạt thì cũng sẽ bị công khai trên website của Cục Quản lý lao động ngoài nước và Bộ LĐTBXH để cảnh báo người lao động và tìm đến những công ty có uy tín hơn.

Ông Doãn Mậu Diệp thừa nhận: “Chi phí đi xuất khẩu lao động sang Đài Loan hiện còn cao. Theo quy định của Bộ LĐTBXH, mức thu phí không quá 4.000 USD nhưng thực chất có trường hợp thu từ 4.300 đến 6.000 USD. Với mức phí 5500-6000 USD quả là quá cao. Chúng tôi cũng gặp một số lao động khi về nước thì h ọcho rằng mức 4000 - 4500 USD là chấp nhận được. Vì nếu người lao động làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) có thể tích lũy được khoảng 20.000 Đài tệ/tháng, tương đương khoảng 14 triệu đồng. Nếu làm thêm giờ thì thu nhập cao hơn. Tuy nhiên cũng phải tính đến thu nhập thực tế và mức phí đưa đi sao cho hợp lý, đảm bảo người lao động có thể trả được nợ và tích lũy được, cải thiện cuộc sống sau này”.

Bộ LĐTBXH đang chỉ đạo Cục Quản lý lao động ngoài nước rà soát các doanh nghiệp xuất khẩu, tiếp nhận phản ánh từ phía người lao động xem hiện nay phí của các công ty đang thu của người lao động. Ban quản lý lao động tại Đài Loan tiếp nhận phản ánh của người lao động để đánh giá các công ty môi giới nào đang hợp tác với doanh nghiệp Việt Nam có tình trạng thu phí cao để xửlý triệt để. Cục Quản lý lao động ngoài nước yêu cầu các doanh nghiệp xuất khẩu phải công khai, minh bạch tất cả thông tin. Cục đang hoàn thiện xây dựng cơ sở dữ liệu của lao động ngoài nước. “Cùng với phí là thời gian đào tạo trước khi xuất cảnh, số lượng tuyển chọn cũng phải công khai với Sở LĐTBXH các địa phương khi đến địa bàn tuyển chọn để địa phương giám sát”, ông Diệp cho biết.

Xuất khẩu lao động sang Đài Loan: Làm sai sẽ bị xử lý nghiêm!

08:35 |
Thị trường XKLĐ - Bộ LĐ-TB&XH sẽ giám sát chặt chẽ và xử lý nghiêm những doanh nghiệp vi phạm đưa người đi xuất khẩu lao động sang Đài Loan và để lao động bỏ trốn.

Là thị trường dẫn đầu tiếp nhận lao động Việt Nam nhưng phía cơ quan quản lý lao động Đài Loan (Trung Quốc) cảnh báo nếu tình trạng lao động nước ngoài, trong đó có Việt Nam bỏ trốn và khiếu kiện không giảm nên họ sẽ thay thế bằng lao động nước khác.

Vì vậy, để có thể phát triển ổn định và tiếp tục chiếm lĩnh xuất khẩu lao động sang Đài Loan, việc triển khai biện pháp mạnh và rốt ráo của cơ quan chức năng của Việt Nam là không thể chậm trễ, cùng sự phối hợp chặt chẽ từ phía Đài Loan.

Xuất khẩu lao động sang Đài Loan: Làm sai sẽ bị xử lý nghiêm!
Lao động Việt Nam làm việc ở Đài Loan

Lao động Việt ở Đài Loan (Trung Quốc): Người muốn ở lại, kẻ bỏ trốn

09:10 |
Thị trường XKLĐ - Đài Loan (Trung Quốc) hiện là thị trường trọng điểm, dẫn đầu tiếp nhận lao động Việt Nam (chiếm 60%) tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Sau 17 năm thực hiện Thỏa thuận về gửi và tiếp nhận lao động Việt Nam sang Đài Loan (Trung Quốc) làm việc, đến nay Việt Nam đã đưa được gần 500.000 lượt lao động sang làm việc tại thị trường này.

Với số lượng lao động lao động xuất cảnh liên tục gia tăng trong những năm gần đây, Đài Loan (Trung Quốc) hiện là thị trường trọng điểm, dẫn đầu tiếp nhận lao động Việt Nam (chiếm 60%) tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong năm qua. Tuy nhiên, xuất khẩu lao động sang Đài Loan (Trung Quốc) vẫn còn bất cập.

Lao động Việt ở Đài Loan (Trung Quốc): Người muốn ở lại, kẻ bỏ trốn
Chị Nông Thị Oanh (dãy 1- ngoài cùng bên trái) cùng nhóm lao động Việt Nam

Từ 2016 người lao động Đài Loan được nghỉ 8 buổi/tháng

09:14 |
TTLĐ - Theo luật lao động mới được sửa đổi, người lao động tại Đài Loan từ ngày 1/1/2016 sẽ được hưởng thêm nhiều quyền lợi đáng kể về quy định số giờ làm việc bắt buộc.

Từ 2016 người lao động Đài Loan được nghỉ 8 buổi/tháng

Lao động làm việc trong một nhà máy điện tử tại Đài Loan

Cụ thể hơn, từ ngày 1/1/2016, người lao động tại Đài Loan được nghỉ 8 buổi/tháng. Thời gian làm việc tính lương cơ bản được quy định là 8 tiếng một ngày, 40 tiếng một tuần (quy định cũ là 84 tiếng 2 tuần).

Làm việc ngoài thời gian trên, người lao động sẽ được tính tăng ca. Trước đó, nhiều công ty ở Đài Loan yêu cầu người lao động làm cả thứ Bảy hàng tuần nhưng không tính tăng ca.
Bên cạnh đó, luật lao động mới của Đài Loan cũng quy định những mức phạt đối với chủ lao động vi phạm về việc tính thời gian làm việc đối với người lao động, cụ thể như sau:

- Thời gian làm việc mỗi ngày không quá 8 tiếng, mỗi tuần không quá 40 tiếng. Nếu chủ lao động vi phạm sẽ bị phạt 20-300 ngàn Đài tệ.

- Không được dùng lý do giảm thời gian làm việc từ 84 tiếng hai tuần xuống 40 tiếng một tuần để cắt giảm tiền công lao động. Nếu chủ lao động vi phạm sẽ bị phạt 20-300 ngàn Đài tệ.

- Không được từ chối người lao động khi người lao động yêu cầu cung cấp bản sao dữ liệu dập thẻ chấm công. Nếu chủ lao động vi phạm sẽ bị phạt 20-300 ngàn Đài tệ.

- Chủ lao động phải ghi chép thời gian đi làm của người lao động chính xác đến từng phút. Dữ liệu dập thẻ chấm công phải bảo quản trong vòng 5 năm. Nếu chủ lao động vi phạm sẽ bị phạt 90-450 ngàn Đài tệ.

Đài Loan là thị trường xuất khẩu lao động chủ lực

13:13 |
TTLĐ - Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), trong tháng 8 năm 2015, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 11.255 lao động, trong đó thị trường Đài Loan chiếm gần 60% với 6.455 lao động.

Đài Loan là thị trường xuất khẩu lao động chủ lực

Ảnh minh họa. Nguồn Internet.

Cục Quản lý Lao động ngoài nước cho biết, trong vài năm gần đây, Đài Loan liên tục là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất. Không chỉ vậy thị trường này vừa “mở cửa” tiếp nhận trở lại lao động Việt Nam với hai nghề: thuyền viên tàu cá gần bờ và khán hộ công (chăm sóc người già, người bệnh tại nhà). 

Trong tháng 8, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã lựa chọn 47 doanh nghiệp tham gia thí điểm cung ứng lao động khán hộ công gia đình và 14 doanh nghiệp cung ứng lao động thuyền viên tàu cá gần bờ sang Đài Loan làm việc.

Đến nay, Cục Quản lý lao động vẫn đang tiếp tục tiếp nhận và xử lý các hồ sơ của doanh nghiệp đề nghị được giới thiệu để phía Đài Loan cho phép tham gia thí điểm cung ứng lao động khán hộ công gia đình và thuyền viên tàu cá gần bờ. 

Theo Cục Quản lý Lao động ngoài nước, doanh nghiệp đưa lao động sang Đài Loan làm việc phải đáp ứng điều kiện về cơ sở vật chất, thời gian đào đạo. Đặc biệt, doanh nghiệp phải đảm bảo yêu cầu không bị xử phạt vi phạm hành chính do đưa người lao động ra nước ngoài làm việc, không có vụ việc nghiêm trọng phát sinh kéo dài, gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của nhiều người lao động.

Theo số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp, trong 8 tháng đầu năm 2015, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 79.778 lao động (24.649 lao động nữ) đạt 83,98% kế hoạch năm 2015 và bằng 108,21% so với cùng kỳ năm ngoái.

Xuất khẩu lao động sang Đài Loan sau 10 năm ngưng trệ

10:11 |

TTLĐ - Tính đến ngày 14/8/2015, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã lựa chọn được 47 doanh nghiệp đủ điều kiện tham gia thí điểm cung ứng lao động khán hộ công và 14 doanh nghiệp cung ứng lao động thuyền viên tàu cá gần bờ sang Đài Loan làm việc.

Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, triển khai thực hiện Công văn số 2176/LĐTBXH-QLLĐNN ngày 9/6/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn triển khai đưa lao động sang Đài Loan làm việc, trong thời gian vừa qua Cục đã tổ chức tiếp nhận, xử lý hồ sơ của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động đề nghị được giới thiệu để phía Đài Loan cho phép hoạt động dịch vụ đưa lao động sang làm việc tại Đài Loan và các doanh nghiệp đăng ký tham gia thí điểm cung ứng lao động khán hộ công gia đình và thuyền viên tàu cá gần bờ sang Đài Loan làm việc

Tính đến ngày 14/8/2015, Cục quản lý lao động ngoài nước đã giới thiệu 47 doanh nghiệp để phía Đài Loan cho phép hoạt động dịch vụ đưa lao động sang làm việc tại Đài Loan; thông báo 47 doanh nghiệp đủ điều kiện được tham gia thí điểm cung ứng lao động khán hộ công gia đình và 14 doanh nghiệp đủ điều kiện được tham gia thí điểm cung ứng lao động thuyền viên tàu cá gần bờ sang Đài Loan làm việc

Hiện nay, Cục Quản lý lao động vẫn đang tiếp tục tiếp nhận và xử lý các hồ sơ của doanh nghiệp đề nghị được giới thiệu để phía Đài Loan cho phép hoạt động dịch vụ đưa lao động sang Đài Loan và các doanh nghiệp đủ điều kiện, đề nghị tham gia thí điểm cung ứng lao động khán hộ công gia đình và thuyền viên tàu cá gần bờ sang Đài Loan làm việc

Xuất khẩu lao động sang Đài Loan sau 10 năm ngưng trệ

Dạy nghề cho lao động Việt Nam chuẩn bị sang Đài Loan làm việc

Lao động Việt Nam được trả lương như thế nào tại Đài Loan?

11:33 |
TTLĐ - Với mức lương hấp dẫn và các chế độ đãi ngộ hợp lý, thủ tục đơn giản; Đài Loan hiện đang là nơi thu hút rất nhiều lao động Việt Nam sang làm việc.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH), chỉ tính riêng trong tháng 7 năm nay đã có 5.717 lao động sang Đài Loan làm việc, chiếm 46,3 %  trên tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài của nước ta.
Lao động Việt Nam được trả lương như thế nào tại Đài Loan?

Đài Loan vẫn đang là thị trường hấp dẫn với các lao động phổ thông Việt Nam 

Đài Loan tiếp nhận lao động Việt sau lệnh cấm 10 năm

11:20 |
TTLĐ - Phòng Lao động Đài Loan dự kiến sẽ tiếp nhận khoảng 10.000 lao động Việt tới hòn đảo này trong vòng ba tháng tới, sau khi lệnh cấm bị dỡ bỏ và có hiệu lực từ 15/07/2015.
Đài Loan tiếp nhận lao động Việt sau lệnh cấm 10 năm

Đài Loan có nhu cầu lớn đối với lao động trong các ngành chăm sóc người già, giúp việc. 

Đài Loan tiếp tục là thị trường nhận nhiều lao động Việt nhất quý 1

09:48 |
TTLĐ - Theo số liệu của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội), trong quý 1, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 25.766 lao động (7.733 lao động nữ) đạt 27,12% kế hoạch năm 2015. 
Đài Loan tiếp tục là thị trường nhận nhiều lao động Việt nhất quý 1

Lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. (Ảnh minh họa: TTXVN)


Năm 2014, xuất khẩu lao động đã đạt kỷ lục khi đưa hơn 107.000 người đi làm việc ở nước ngoài. Trong quý 1 năm 2015, xuất khẩu lao động vẫn tiếp tục có những dấu hiệu tích cực khi số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài tiếp tục tăng thêm 10,7% so với cùng kỳ năm ngoái. 

Chỉ riêng trong tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng Ba năm 2015 là 8.560 lao động (2.573 lao động nữ). Thị trường Đài Loan (Trung Quốc) tiếp nhận 5.953 lao động (1.678 lao động nữ); Nhật Bản 1.618 lao động (563 lao động nữ); Hàn Quốc: 262 lao động; Malaysia: 328 lao động; Saudi Arabia 256 lao động và các thị trường khác.

Trong quý 1, Đài Loan (Trung Quốc) tiếp tục là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất với hơn 16.800 người, chiếm hơn 65% tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài. Phía Đài Loan (Trung Quốc) cũng đang xem xét tiếp nhận lại lao động Việt Nam trong ngành đánh bắt cá và giúp việc gia đình. Nếu thỏa thuận mở lại hợp tác lao động trong hai ngành này được thông qua, lao động Việt Nam sẽ có thêm cơ hội đi làm việc ở Đài Loan (Trung Quốc). 

Theo đại điện của Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong năm 2015, song song với việc duy trì phát triển các thị trường truyền thống như Đài Loan, Nhật Bản, Malaysia… để đạt chỉ tiêu về số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài, những đơn hàng đưa lao động có trình độ như điều dưỡng viên, kỹ sư… sẽ được chú trọng mở rộng.

Xuất khẩu lao động đi Đài Loan: Giảm chi phí, mở cửa lại hai nghề

09:59 |
Xuất khẩu lao động đi Đài Loan: Giảm chi phí, mở cửa lại hai nghề
Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết sẽ xem xét tiếp tục giảm chi phí cho lao động đi Đài Loan làm việc.

Đài Loan đang xem xét mở cửa tiếp nhận lại lao động giúp việc gia đình và ngư dân đánh cá gần bờ của Việt Nam. Như vậy, cánh cửa xuất khẩu lao động đi thị trường này lại càng rộng mở với lao động Việt Nam hơn. Phóng viên VietnamPlus đã có buổi trao đổi với ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội) về những thay đổi của thị trường xuất khẩu lao động đi Đài Loan trong thời gian tới.

- Đài Loan(Trung Quốc) đang xem xét mở cửa tiếp nhận lại lao động đánh bắt cá gần bờ và giúp việc gia đình, xin ông cho biết tại sao trước đó hai ngành nghề này lại dừng tiếp nhận lao động Việt Nam, phía Việt Nam sẽ phải chuẩn bị gì cho việc đưa lao động trong hai nghề trên trở lại thị trường này? 

Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh: Năm 2004 và 2005, do tỷ lệ lao động Việt Nam sang Đài Loan(Trung Quốc) làm công việc đánh bắt cá gần bờ và lao động chăm sóc người bệnh, giúp việc trong gia đình bỏ trốn nhiều nên phía Đài Loan (Trung Quốc) đã tạm dừng tiếp nhận lao động Việt Nam vào Đài Loan (Trung Quốc) làm việc trong hai nghề trên. 

Giai đoạn trước năm 2005, lao động Việt Nam sang làm việc tại Đài Loan đại đa số là lao động gia đình (chiếm 80% tổng số lao động Việt Nam làm việc tại Đài Loan). Sau đó, lao động này giảm dần do việc dừng tiếp nhận của thị trường này, chúng ta đã đẩy mạnh đưa lao động đi làm việc nhà máy và đến nay số lượng lao động làm việc trong các nhà máy công nghiệp của ta chiếm khoảng 87% tổng số lao động tại Đài Loan (Trung Quốc). 

Trong thời gian tới, cơ hội việc làm trong môi trường làm việc công nghiệp hiện đại (công nhân nhà máy) tại Đài Loan đối với lao động Việt Nam vẫn tương đối dồi dào. Nếu việc tiếp nhận lao động tàu cá gần bờ và lao động gia đình được khôi phục trở lại sẽ tạo thêm cơ hội việc làm cho một bộ phận lao động có nghề đánh bắt cá biển và lao động nữ nông thôn có độ tuổi trung niên. 

Tuy nhiên, đối với hai ngành nghề trên có những yêu cầu đặc thù nhất định như phải có nghề hoặc phải được đào tạo kỹ năng nghề tốt trước khi vào làm việc. Đặc biệt, với lao động giúp việc gia đình, việc tuyển chọn và đào tạo cần phải được chuẩn bị tốt hơn giai đoạn trước.

Trong thời gian tới, đại diện hai nước sẽ đàm phán, thỏa thuận về các điều kiện để Đài Loan tiếp nhận lại lao động giúp việc gia đình và ngư dân đánh cá gần bờ.

- Tỷ lệ bỏ trốn cao là nguyên nhân khiến Đài Loan đóng cửa với lao động Việt Nam, vậy xin ông cho biết, so với những năm 2004, 2005 thì đã có những thay đổi gì về quản lý nhà nước đối với thị trường này?

Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh:Việt Nam đưa lao động vào Đài Loan (Trung Quốc) từ năm 1999, đến nay sau 16 năm thực hiện, thị trườngnày luôn là thị trường tiếp nhận nhiều lao động của ta, tuy nhiên với từng giai đoạn, đối tượng ngành nghề đưa đi có khác nhau thì biện pháp quản lý, điều hành thị trường sẽ có khác nhau. 

Do đặc thù của thị trường có sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp của các nước cùng đưa lao động vào Đài Loan, cũng như cạnh tranh giữa các doanh nghiệp môi giới, dịch vụ của Việt Nam hoặc Đài Loan mà chi phí thường bị đẩy lên cao hơn so với quy định. Trước thực trạng này, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã đề ra lộ trình giảm phí thực trên thị trường Đài Loan. 

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã quy định tổng các loại chi phí tối đa cho hợp đồng đi làm việc ở Đài Loan trong 3 năm là 4.500 USD/lao động nhà máy và 3.800 USD/lao động gia đình hoặc lao động trại dưỡng lão, thực hiện từ 01/4/2012. Tiếp tục thực hiện lộ trình giảm phí, từ 01/2/2014, Bộ tiếp tục giảm mức phí xuống mức 4.000 USD/lao động nhà máy và 3.300 USD/lao động gia đình thực hiện. 

Cùng với việc quy định về chi phí, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội còn đề ra các biện pháp quản lý, điều hành thị trường, giảm tình trạng lao động bỏ trốn. Đặc biệt, trong năm 2014, Bộ đã xử lý tạm dừng hàng loạt các công ty có lao động khiếu nại về phí, yêu cầu giải quyết và giải trình rõ về nội dung khiếu nại…

Ngư dân đánh bắt cá gần bờ sẽ có thể được sang Đài Loan làm việc. 

Có thể nói các biện pháp thực hiện trong thời gian qua là mới và quyết liệt so với giai đoạn trước năm 2005, hiệu quả tác động vào thị trường rõ rệt hơn. Các công ty phải thực hiện đăng ký hợp đồng đầy đủ, chú trọng hơn việc đào tạo lao động trước khi đi, việc giải quyết khiếu nại kịp thời và triệt để hơn, và nhìn chung mức chi phí trên thị trường đã giảm xuống.

-Thu nhập và chi phí luôn là vấn đề người lao động quan tâm, vậy hiện nay đi làm giúp việc gia đình, ngư dân đánh bắt cá gần bờ tại Đài Loan có thu nhập và chi phí là bao nhiêu, thưa ông?

Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh: Theo quy định hiện hành của cả hai nước hiện nay thì tiền lương của lao động nước ngoài làm việc trong các gia đình Đài Loan (Trung Quốc) là 15.840 Đài tệ/tháng (khoảng 500 USD), lao động thuyền viên tàu cá là 19.273 Đài tệ/tháng (khoảng 600 USD). 

Chi phí của lao động gia đình được quy định cụ thể, theo đó phí dịch vụ (cho công ty Việt Nam) là mỗi năm 1 tháng lương cơ bản cho các loại ngành nghề, phí môi giới (cho đối tác môi giới nước ngoài) là 800 USD/hợp đồng. Còn phí môi giới cho ngành nghề thuyền viên tàu cá gần bờ chưa có quy định, chúng tôi dự kiến áp dụng như ngành nghề thuyền viên tàu cá xa bờ là mức bằng 0. Các chi phí thủ tục khác (vé, visa, khám sức khỏe…) cơ bản như các ngành nghề khác. 

- Trước đó, Bộ Lao động Thương binh Xã hội đã thông báo sẽ giảm chi phí đi Đài Loan theo từng năm, xin ông cho biết năm 2015 có tiếp tục điều chỉnh giảm chi phí đi thị trường này không?

Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh: Việc điều chỉnh chi phí sẽ căn cứ theo kết quả thực hiện của các biện pháp cải thiện thị trường, đồng thời phải đánh giá tính khả thi đối với các bước điều chỉnh. Năm nay, nếu các biện pháp chấn chỉnh và quản lý phát huy hiệu quả tốt, không loại trừ khả năng sẽ tiếp tục điều chỉnh chi phí đi thị trường Đài Loan./.

- Xin cảm ơn ông!/.


Đài Loan (Trung Quốc) là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam sang làm việc nhất trong năm 2014, chiếm tới hơn 60% lao động đi làm việc ở nước ngoài. Năm 2014, tổng số lao động đưa đi Đài Loan khoảng 60.000 lượt lao động, đây là mức cao nhất mà chúng ta đạt được tại thị trường này trong những năm qua.

Hiện nay, Đài Loan hiện đang tiếp nhận lao động nước ngoài từ 4 nước chính trong ASEAN là: Việt Nam, Indonesia, Philippine và Thái Lan./.

Đài Loan dự định tiếp nhận trở lại lao động thuyền viên gần bờ và giúp việc gia đình

19:18 |
TTLĐ - Trước tuyên bố của Bộ trưởng Bộ Lao động Đài Loan Trần Văn Hùng về dự định sẽ dỡ bỏ lệnh cấm tiếp nhận lao động Việt Nam trong lĩnh vực thuyền viên tàu cá gần bờ và lao động giúp việc gia đình sau tròn 10 năm không tiếp nhận, đã khiến rất nhiều doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam và người lao động có nhu cầu đi làm việc tại hòn đảo này quan tâm.

Đây cũng có thể xem như thêm cơ hội việc làm ngoài nước, cải thiện tình hình việc làm khi việc làm mới trong nước vẫn còn chưa đáp ứng được kỳ vọng của người lao động.

Tuy nhiên, qua trao đổi với bà Nguyễn Thị Tuyết Nhung, Trưởng phòng Đài Loan, Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ LĐ-TB&XH vào chiều 11/3, thì cho đến thời điểm này, cơ quan chức năng của hai bên vẫn đang tiếp tục đàm phán, chưa có thông tin và kết quả chính thức.
Đài Loan dự định tiếp nhận trở lại lao động thuyền viên gần bờ và giúp việc gia đình

Đào tạo lao động giúp việc trước khi ra nước ngoài.