Xuất khẩu lao động có xu hướng giảm sút trong quý I

08:37 |
Thị trường XKLĐ - Quý 1/2016, đã có hơn 23.000 lao động đi làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài, giảm hơn 2.000 người so với quý 4/2015.

Theo Bản tin cập nhật thị trường lao động quý 1/2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, đến hết quý 1/2016, cả nước có 262 doanh nghiệp được cấp phép xuất khẩu lao động, tăng 16 doanh nghiệp; hơn 23.000 lao động đi làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài, giảm hơn 2.000 người so với quý 4/2015.

Xuất khẩu lao động có xu hướng giảm sút trong quý I
180 ứng viên điều dưỡng, hộ lý Việt Nam xuất cảnh đi làm việc tại Nhật Bản vào ngày 24/5 vừa qua

Trong số những thị trường lao động của Việt Nam, thị trường Đài Loan có số người đi lao động lớn nhất (56%), tiếp theo là Nhật Bản (30,5%), Malaysia, Hàn Quốc, Saudi Arabia, Ma Cao.

Theo số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong quý I/2016 là 23.214 lao động (9.560 lao động nữ), gồm các thị trường Đài Loan: 13.096 lao động (5.055 lao động nữ), Nhật Bản: 7.110 lao động (3.443 lao động nữ), Hàn Quốc: 275 lao động (13 lao động nữ), Malaysia: 1.259 lao động (706 lao động nữ), Saudi Arabia: 584 lao động (281 lao động nữ), Macao: 82 lao động (50 lao động nữ) và các thị trường khác.

Như vậy, quý I năm 2016, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đạt 23,21% kế hoạch năm 2016 và bằng 90,10% so với cùng kỳ năm ngoái.

Đối với thị trường Hàn Quốc, ngày 17/5 vừa qua, Bộ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Việt Nam Đào Ngọc Dung và Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động Hàn quốc Lee Ki Kwon đã chính thức ký kết Bản ghi nhớ bình thường về phái cử và tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (EPS).

Bản ghi nhớ lần này đánh dấu việc phái cử và tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc trở lại bình thường, mở ra cơ hội đối với nhiều lao động Việt Nam có nguyện vọng đi làm việc tại Hàn Quốc, kể cả các lao động cư trú và làm việc không hợp pháp tại Hàn quốc tự nguyện hồi hương.

Hơn 33.600 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong 4 tháng

14:56 |
Theo số liệu Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội) vừa công bố, trong ​4 tháng đầu năm, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 33.694 người (trong đó 12.867 lao động nữ), đạt 33,69% kế hoạch năm 2016.

Báo cáo từ các doanh nghiệp cho thấy, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng Tư là 10.480 lao động (3.307 nữ). Đài Loan (Trung Quốc) là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất với 4.991 lao động (1.481 lao động nữ), tiếp theo là Nhật Bản 3.349 lao động, Hàn Quốc 1.510 lao động, Malaysia 122 lao động, Saudi Arabia 310 lao động, Macau 24 lao động và các thị trường khác.

Hơn 33.600 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong 4 tháng
Lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Trong những tháng đầu năm, thị trường xuất khẩu lao động đã có những tín hiệu tích cực về việc mở ra cơ hội việc làm ở các thị trường mới như Thái Lan, Australia và việc xem xét ký lại thoả thuận hợp tác lao động với Hàn Quốc.

Australia vừa thông báo, trong năm 2016 sẽ cấp tối đa 200 thị thực cho công dân Việt Nam lưu trú để du lịch nhưng được tìm việc làm hợp pháp. Lao động Việt Nam có cơ hội du lịch kết hợp làm việc với mức lương cao tại Australia trong thời gian tối đa 12 tháng.

Tại thị trường Thái Lan, hai nước đang phối hợp với nhau để tuyển dụng lao động Việt Nam sang Thái Lan làm việc trong 2 lĩnh vực xây dựng và đánh bắt thủy hải sản. Vì đây là chương trình thí điểm nên số đơn vị đầu mối được phép tiến hành tuyển dụng và triển khai đưa lao động sang làm việc tại Thái Lan mới hạn chế. Trước mắt, Thái Lan cho phép 10 đơn vị đầu mối Việt Nam được đưa lao động sang thị trường này.

Với thị trường Hàn Quốc, năm nay, dù chưa ký lại Thỏa thuận đặc biệt nhưng phía Hàn Quốc đã thông báo sẽ tiếp nhận 3.500 lao động Việt Nam mẫu mực, trung thành. 

Trong thời gian tới tới, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Việt Nam sẽ làm việc với Bộ Lao động Hàn Quốc, Cơ quan Phát triển nhân lực Hàn Quốc, Bộ tư pháp Hàn Quốc với mong muốn sớm ký lại Thỏa thuận Thông thường. Tuy nhiên, muốn ký lại thì Việt Nam phải giảm tỷ lệ lao động bỏ hợp đồng, cư trú trái phép tại Hàn Quốc.

Theo VietnamPlus

15.605 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong 2 tháng đầu năm 2016

10:54 |
TTLĐ - Thống kê hết tháng 2, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đạt 15.605 người (trong đó có 6.695 lao động nữ), đạt 15,61% kế hoạch năm 2016.

http://thitruonglaodong.blogspot.com/2016/03/15605-lao-dong-viet-nam-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-trong-2-thang-dau-nam-2016.html

Riêng trong tháng 2, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động báo cáo, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đạt 6.978 lao động (3.387 lao động nữ).

Các thị trường chính thu hút lao động Việt Nam gồm: Đài Loan: 3.963 lao động (1.775 lao động nữ), Nhật Bản: 2.215 lao động (1.185 lao động nữ), Hàn Quốc: 57 lao động (0 lao động nữ), Malaysia: 503 lao động (298 lao động nữ), Ả rập - Xê út: 118 lao động (100 lao động nữ), Macao: 29 lao động (29 lao động nữ) và các thị trường khác.

Như vậy, thị trường lao động Đài Loan (Trung Quốc) vẫn luôn dẫn đầu về việc thu hút lao động Việt Nam. Chỉ riêng năm 2015, con số lao động Việt Nam tham gia thị trường này là hơn 67.000 người.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, doanh nghiệp xuất khẩu lao động tại thị trường này sẽ phải đáp ứng các đầy đủ điều kiện về cơ sở vật chất, thời gian đào đạo để đảm bảo việc đưa lao động sang Đài Loan làm khán hộ công và thuyền viên tàu cá đánh bắt gần bờ.

Doanh nghiệp phải đảm bảo yêu cầu không bị xử phạt vi phạm hành chính do đưa người lao động ra nước ngoài làm việc, không có vụ việc nghiêm trọng phát sinh kéo dài, gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của nhiều người lao động.

Thời gian qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã xử phạt hành chính và tạm dừng hoạt động hơn 40 công ty xuất khẩu lao động đi Đài Loan do thu phí của người lao động và giữ lương trái quy định, khấu trừ tiền ăn ở từ lương của người lao động.

2 tháng đầu năm, 15.605 lao động đi làm việc ở nước ngoài

13:38 |
TTLĐ - Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội), trong 2 tháng đầu năm, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 15.605 lao động, đạt 15,61% kế hoạch năm 2016.

Theo báo cáo,thị trường Đài Loan (Trung Quốc) tiếp nhận nhiều lao động nhất với 3.963 lao động (1.775 lao động nữ), tiếp theo là Nhật Bản 2.215 lao động, Hàn Quốc: 57 lao động, Malaysia: 503 lao động, Saudi Arabia 118 lao động, Macau 29 lao động và các thị trường khác.

2 tháng đầu năm, 15.605 lao động đi làm việc ở nước ngoài

Thị trường Đài Loan (Trung Quốc) liên tục là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất, tập trung chủ yếu vào công việc khán hộ công gia và thuyền viên tàu cá đánh bắt gần bờ.

Thời gian tới, để đảm bảo thực hiện tốt việc đưa lao động sang Đài Loan, Cục Quản lý Lao động ngoài nước yêu cầu doanh nghiệp phải đáp ứng điều kiện về cơ sở vật chất, thời gian đào đạo. Đặc biệt, doanh nghiệp phải đảm bảo yêu cầu không bị xử phạt vi phạm hành chính do đưa người lao động ra nước ngoài làm việc, không có vụ việc nghiêm trọng phát sinh kéo dài, gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của nhiều người lao động.

Theo Lao động thủ đô

Năm 2016– Năm “hứa hẹn” của lao động xuất khẩu

15:29 |
TTLĐ - Năm 2016 hứa hẹn sẽ tiếp tục là một năm tăng trưởng về số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Năm 2016– Năm “hứa hẹn” của lao động xuất khẩu

Ảnh minh họa. Nguồn Internet.

Theo thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTB&XH), từ số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 1-2016 là 8.627 lao động, trong đó có 3.308 lao động nữ.

Các thị trường có lao động Việt Nam đang làm việc gồm: Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc, Malaysia, Ả rập-Xê út. Trong đó, thị trường Đài Loan có số lượng lao động Việt Nam đang làm việc nhiều nhất với 5.362 lao động (2.107 lao động nữ), tiếp theo là thị trường Nhật Bản với 2.019 lao động (882 lao động nữ). Một số thị trường chỉ có lao động nam là: Ả rập– Xê út với 129 lao động, Hàn Quốc với 68 lao động. Thị trường Malaysia có 530 lao động (315 lao động nữ), Macao có 32 lao động và các thị trường khác.

Như vậy, trong tháng 1 năm 2016, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 8.627 lao động (3.308 lao động nữ), đạt 8,63% kế hoạch năm 2016 và bằng 99,52% so với cùng kỳ năm ngoái. Với những hiệp định hợp tác lao động được ký kết trong năm 2015, xuất khẩu lao động hứa hẹn sẽ tiếp tục tăng về số lượng trong năm 2016.

Theo Báo Hải quan

Đài Loan, Nhật Bản sẽ là thị trường xuất khẩu lao động mũi nhọn

10:41 |
TTLĐ - Năm 2015, dù chỉ đặt ra mục tiêu đưa được 95 nghìn lao động đi làm việc ở nước ngoài, nhưng con số đạt được là trên 116 nghìn. Đây là năm thứ 2 liên tiếp Việt Nam xuất khẩu được trên 100 nghìn lao động.

Bước sang năm 2016, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ- TB&XH) tiếp tục đặt mục tiêu là con số trên 100 nghìn lao động, và bên cạnh việc tìm kiếm, mở rộng thị trường thì một số thị trường trọng điểm như: Đài Loan, Nhật Bản vẫn được xác định là mũi nhọn. Cơ hội đi làm tại các thị trường này của người lao động trong năm 2016 sẽ rất rộng mở.

Nhiều cơ hội sang Đài Loan

Theo thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2015 thì Đài Loan là thị trường chiếm tỷ trọng lớn nhất, với hơn 67 nghìn người (chiếm 57,87%). Nhận định về thị trường xuất khẩu lao động năm 2016, Cục Quản lý lao động ngoài nước vẫn xác định Đài Loan sẽ là thị trường thu hút được số lượng lớn người lao động.

Việc Đài Loan mở cửa tiếp nhận lại khán hộ công gia đình và thuyền viên tàu cá gần bờ cũng như cho phép các doanh nghiệp mới của Việt Nam tham gia cung ứng lao động cho thị trường này sẽ là nhân tố làm gia tăng số lượng lao động Việt Nam vào làm việc tại Đài Loan thời gian tới.

Nhận định về thị trường trọng điểm Đài Loan, ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho rằng, lý do quan trọng khiến người lao động chọn xuất khẩu lao động Đài Loan trong năm 2016 là do tổng lượng tiếp nhận lao động nước ngoài của Đài Loan gia tăng hàng năm. Tình hình cung ứng lao động của các nước khác trong khu vực như Thái Lan, Indonesia, Philippines… có xu hướng giảm dần việc đưa lao động sang làm việc tại Đài Loan, cùng với sự nỗ lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong việc tuyển chọn, đào tạo và đáp ứng nguồn cung cấp chất lượng, thị trường lao động Đài Loan sẽ là thị trường lớn trong năm 2016. Bên cạnh đó, mức lương cơ bản ở Đài Loan được đánh giá là thuộc dạng khá và tiềm năng lớn cho lao động Việt Nam, chi phí sinh hoạt rẻ, điều kiện tuyển không yêu cầu cao, thời gian đi nhanh, nền văn hóa tương đồng với Việt Nam…

Thị trường Nhật Bản trong năm 2016 cũng sẽ tiếp nhận một lượng lớn lao động của Việt Nam. Số lượng lao động của Việt Nam sang thị trường Nhật Bản đang tăng dần qua từng năm. Năm 2013 mới có chỉ 10 nghìn, năm 2014 đã xấp xỉ 20 nghìn và năm 2015 con số đó đã tăng thành 27 nghìn. Do đó thị trường này sẽ tiếp tục là một trong những thị trường lớn trong năm 2016. Tuy nhiên, theo ông Nguyễn Ngọc Quỳnh thì thị trường Nhật Bản có đặc trưng rất rõ, yêu cầu chất lượng lao động cho thị trường này rất cao. Ví dụ không có thị trường nào yêu cầu tốt nghiệp phổ thông, nhưng Nhật Bản đòi hỏi ít nhất phải tốt nghiệp phổ thông. Người lao động muốn sang đây phải đang làm việc ở một doanh nghiệp nào đó của Việt Nam và làm việc theo đúng ngành nghề khi sang làm việc tại Nhật Bản. Bên cạnh đó là việc đào tạo kéo dài, ít nhất phải 6 tháng. Vì những tiêu chí này mà rất khó tuyển nguồn bởi những người có nhu cầu đi xuất khẩu lao động chủ yếu là lao động ở các vùng nông thôn.

Đài Loan, Nhật Bản sẽ là thị trường xuất khẩu lao động mũi nhọn

Năm 2016 dự kiến Việt Nam sẽ đưa được hơn 100 nghìn lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Quyết liệt xử lý các doanh nghiệp không thực hiện đúng quy định

Không chỉ các thị trường lớn như: Đài Loan, Nhật Bản mà ngay tại khu vực Đông Nam Á, sự kiện Việt Nam và Thái Lan ký kết thỏa thuận hợp tác lao động cũng như việc Thái Lan cho phép hợp pháp hóa cho người lao động Việt Nam làm việc cho 4 ngành nghề cũng sẽ là điểm mới cho thị trường tiếp nhận lao động của Việt Nam trong năm 2016.

Bên cạnh đó, khu vực Bắc Phi (Algeria, Angola) cũng đang tiếp tục tiếp nhận thêm lao động từ các doanh nghiệp của Việt Nam. Đối với lao động tay nghề cao, Việt Nam vẫn tiếp tục hợp tác với Cộng hòa Liên bang Đức và Nhật để đưa 100 ứng viên điều dưỡng sang Đức và 200 ứng viên điều dưỡng sang Nhật. Từ đó có thể thấy cơ hội đi làm việc ở nước ngoài cho lao động Việt Nam trong năm 2016 là rất lớn.

Trong năm 2016, Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ tiếp tục triển khai quy định giảm phí cho những người đi xuất khẩu lao động tại thị trường Đài Loan; triệt để thực hiện chấn chỉnh đối với các thị trường về số lượng đơn vị được doanh nghiệp giao nhiệm vụ, nghiêm khắc xử lý đối với các doanh nghiệp vi phạm những quy định này, đặc biệt đối với các doanh nghiệp thu phí cao hơn mức quy định.

Bên cạnh những kỳ vọng, trong lĩnh vực xuất khẩu lao động còn một số tồn tại cần sớm được giải quyết. Đơn cử như tình trạng tuyển lao động nhưng không đưa được lao động đi. Mới đây, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã phải xử lý 2 doanh nghiệp để cho chi nhánh tuyển lao động đi Nhật nhưng không có hợp đồng đưa lao động đi. Hai doanh nghiệp này đã bị tạm dừng, đồng thời phải có các biện pháp giải quyết quyền lợi cho người lao động. Bộ LĐ-TB&XH đã có những quy định rất chặt chẽ về việc doanh nghiệp phải đáp ứng được các điều kiện như thế nào để được phép tuyển dụng lao động sang Nhật Bản, các đầu mối...

Theo ông Nguyễn Ngọc Quỳnh thì tình trạng lao động bỏ trốn cũng đang là vấn đề nhức nhối, đã xử lý nhiều năm nay những vẫn chưa hết. Lao động bỏ trốn nhiều nhất tại các thị trường: Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, trong đó đặc biệt là thị trường Hàn Quốc. Còn tại thị trường Đài Loan, số lượng lao động Việt Nam bỏ trốn đang cao nhất trong số các nước cung ứng lao động tại đây.

“Chúng ta đã có rất nhiều biện pháp từ việc xử phạt hành chính, tuyên truyền vận động đến từng địa phương, xã phường, thậm chí đến từng gia đình nhưng vấn đề đáng nói nhất ở đây là ý thức của lao động Việt Nam. Tới đây, định kỳ 6 tháng Cục sẽ rà soát lao động bỏ trốn, và doanh nghiệp nào để xảy ra tình trạng lao động bỏ trốn nhiều thì sẽ dứt khoát không cho đưa lao động sang thị trường đó”, ông Quỳnh cho biết.

Theo CAND

Cơ hội cho 100.000 người

10:03 |
TTLĐ - Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước, cho rằng việc giảm dần chi phí cùng với việc mở thêm thị trường sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Phóng viên: Năm 2015, cả nước đưa 115.980 lao động đi làm việc ở nước ngoài, đạt 122% kế hoạch năm. Theo ông, những yếu tố nào tác động tích cực đến kết quả trên?

- Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh: Đây là năm thứ hai liên tiếp Việt Nam đưa được trên 100.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài (năm 2014 là 105.000 người). Đài Loan và Nhật Bản vẫn là 2 thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam nhiều nhất. Trong đó, Đài Loan 67.121 người (chiếm 57,87%) và Nhật Bản 27.010 người (23,23%).

Cơ hội cho 100.000 người

Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước

Ngoài nguyên nhân khách quan là Đài Loan và Nhật Bản gia tăng nhu cầu tiếp nhận lao động Việt Nam, thành công còn nhờ chúng ta tập trung triển khai các giải pháp thúc đẩy 2 thị trường chủ lực này. Đối với thị trường Nhật Bản, năm qua chúng tôi đã tập trung chấn chỉnh hoạt động đưa thực tập sinh sang Nhật Bản; thực hiện các biện pháp giảm chi phí cho người lao động ( quy định hiện nay tối đa là 3.600 USD/người/hợp đồng 3 năm, 1.200 USD/người/hợp đồng 1 năm). Còn tại Đài Loan, việc chấn chỉnh vi phạm và lộ trình giảm phí cho người lao động thực hiện liên tục trong 3 năm qua. Ngoài ra, việc Đài Loan nối lại việc tiếp nhận lao động giúp việc gia đình và thuyền viên tàu cá gần bờ sau 10 năm gián đoạn cũng góp phần làm gia tăng lao động sang thị trường này.

Năm nay, những thị trường, chương trình mới nào đáng chú ý, thưa ông?

- Chỉ tiêu đề ra cho năm 2016 là đưa trên 100.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đài Loan và Nhật Bản dự báo vẫn là 2 thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất. Sau giai đoạn thí điểm đưa lao động giúp việc gia đình, chăm sóc người bệnh tại nhà và thuyền viên tàu cá gần bờ sang Đài Loan, trong năm nay sẽ mở rộng cung ứng loại hình lao động này. Hiện có trên 50 doanh nghiệp được phía Đài Loan cho phép cung ứng lao động.

Cơ hội cho 100.000 người

Lao động do Công ty Esuhai tuyển chọn trúng tuyển sang Nhật Bản

Tại Nhật Bản, năm 2016 sẽ có thêm chương trình thực tập sinh ngành điều dưỡng với mục tiêu tăng số lượng lao động vào thị trường này lên 30.000 người. Tại Đức, 2 năm qua, Việt Nam thí điểm triển khai chương trình đưa điều dưỡng viên sang học tập và làm việc trong các cơ sở chăm sóc người già. Khóa tuyển chọn năm 2015 đang tập trung đào tạo, còn khóa 2014 đã có 100 điều dưỡng viên xuất cảnh từ tháng 10-2015, được phía Đức đánh giá khá tốt. Từ năm 2016, Bộ Lao động và Kinh tế Đức chấp thuận mở rộng chương trình này, cho phép điều dưỡng viên Việt Nam làm việc trong các cơ sở y tế, bệnh viện.

Một thị trường khác được đánh giá nhiều triển vọng trong năm 2016 là Thái Lan. Việc Việt Nam và Thái Lan ký kết thỏa thuận hợp tác lao động cũng như chính phủ nước này cho phép hợp pháp hóa đối với lao động tự do của Việt Nam trong năm 2015 đã mở đường cho nhiều lao động sang nước bạn. Ngoài các chương trình trên, chúng tôi khuyến khích các DN khai thác, mở thêm thị trường mới, thị trường thu nhập cao hướng đến đối tượng lao động có trình độ, tay nghề chuyên môn.

Năm 2015 cũng là năm Doanh nghiệp xuất khẩu lao động để xảy ra khá nhiều vi phạm. Cục có biện pháp gì để ngăn chặn, bảo vệ quyền lợi người lao động?

- Đúng là tiêu cực, vi phạm vẫn còn, chẳng hạn như việc doanh nghiệp “bán giấy phép”, khoán trắng hoạt động dẫn đến các sai phạm trong tuyển chọn, đào tạo, thu chi tài chính ở các chi nhánh, cơ sở trực thuộc. Việc quản lý, chấn chỉnh vi phạm, kiểm soát hoạt động của doanh nghiệp là nhiệm vụ mà chúng tôi tập trung thực hiện trong năm nay. Chúng tôi sẽ tiếp tục triển khai nhiều biện pháp đồng bộ để quản lý hoạt động của doanh nghiệp, hạn chế rủi ro cho người lao động trước và sau khi xuất cảnh.

Hy vọng nối lại thị trường Hàn Quốc

Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh cho biết trong năm 2016 sẽ tiếp tục thực hiện các biện pháp ngăn ngừa lao động bỏ trốn ở Hàn Quốc. Tỉ lệ lao động bỏ trốn ở Hàn Quốc từ mức trên 50% vào năm 2012, đến cuối năm 2015 giảm xuống 32%; mục tiêu giảm xuống dưới 30% trong năm nay. “Chúng tôi đang làm hết sức để có cơ sở đàm phán, ký lại thỏa thuận hợp tác lao động với Hàn Quốc bị gián đoạn từ năm 2012 đến nay. Nếu đàm phán thành công, mỗi năm sẽ có trên 10.000 lao động tuyển mới sang thị trường này “ - ông Quỳnh nhấn mạnh.

Theo Người lao động

Phấn đấu đưa trên 100 ngàn người đi xuất khẩu lao động năm 2016

09:27 |
TTLĐ - Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (Bộ LĐTB&XH), năm 2015 ước tính cả nước đã đưa được 115.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, đạt 127,8% kế hoạch năm.

Đài Loan (Trung Quốc) và Nhật Bản tiếp tục là hai thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất, chiếm hơn 80% tổng số lao động được đưa đi. Hiện, Việt Nam có trên 500.000 lao động đang làm việc tại hơn 40 quốc gia, vùng lãnh thổ, trung bình mỗi năm người lao động gửi về nước 1,6-2 tỷ USD.

Phấn đấu đưa trên 100 ngàn người đi xuất khẩu lao động năm 2016

Ông Tống Hải Nam, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, ngoài kết quả trên, chúng ta đã ký thêm được nhiều hiệp định, nhiều thỏa thuận với các nước. Đây chính là cơ chế, tạo tiền đề để hình thành khung pháp lý, tăng quyền và lợi ích hợp pháp của lao động Việt Nam khi đi làm việc ở nước ngoài. Bên cạnh đó, năm 2015, chất lượng lao động đưa đi làm việc ở nước ngoài tăng cao, 100% lao động đi làm việc ở nước ngoài được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cần thiết trước khi đi.

Tuy nhiên,  năm 2015, tình trạng lao động bỏ trốn thu phí cao và lừa đảo người lao động vẫn xảy ra. Đặc biệt là tình trạng cò mồi, lừa đảo xuất khẩu lao động với thủ đoạn tinh vi của một số tổ chức, cá nhân ảnh hưởng nghiêm trọng tới quan hệ hợp tác lao động của cả quốc gia mà còn làm giảm uy tín của thị trường Việt Nam

Năm 2016, Việt Nam đặt mục tiêu đưa 100.000 người đi xuất khẩu lao động. Bên cạnh giữ vững các thị trường truyền thống như Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), Malaysia…, thị trường Trung Đông được kỳ vọng có sự khởi sắc góp phần tạo điều kiện thuận lợi để đẩy mạnh và nâng cao kết quả đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Bên cạnh việc mở thêm những thị trường xuất khẩu lao động mới, Bộ LĐTB&XH cũng quan tâm đến mở rộng những ngành nghề mới, đặc biệt là những ngành nghề có nhu cầu lao động kỹ thuật cao.

Theo ông Nam, so với các nước bạn có lao động đi làm việc tại nước ngoài chiếm tỷ lệ cao trong khu vực thì chất lượng lao động Việt Nam còn hạn chế ở ngôn ngữ và ý thức kỷ luật. Do vậy, để giữ được những thị trường có điều kiện làm việc tốt, thu nhập ổn định cho người lao động thì không chỉ tăng về số lượng mà chất lượng của lao động Việt Nam cũng cần được khẳng định.

Về vấn đề này, Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH Doãn Mậu Diệp cho biết, Bộ đã yêu cầu các doanh nghiệp công khai, minh bạch tất cả các hợp đồng đối với người lao động, từ thời gian làm việc, nghỉ ngơi, thời gian làm thêm, tiền lương rồi tiền điện, nước, tiền nhà ở… Đối với tình trạng bỏ trốn, cư trú bất hợp pháp, Bộ LĐTB&XH đang tích cực tuyên truyền, thí điểm ký quỹ… và tăng cường trách nhiệm của cấp ủy, chính quyền địa phương. Để nắm bắt cơ hội đi làm việc ở nước ngoài với tư cách lao động cao, người lao động cần trang bị cho bản thân những kiến thức chuyên môn cần thiết cũng như trình độ ngoại ngữ nhất định để đáp ứng yêu cầu về công việc. Đồng thời, các doanh nghiệp cần có trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo nghiêm túc trước khi đưa đi lao động ở nước ngoài.