Nghệ An: Hàng nghìn lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc

14:30 |
Mặc dù đã có nhiều giải pháp, nhưng đến nay, Nghệ An vẫn có gần 2,3 nghìn lao động tại Hàn Quốc hết thời hạn không về nước, tiếp tục cư trú và làm việc bất hợp pháp.

Nhiều địa phương bị tạm dừng xuất khẩu lao động

Theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (gọi tắt là chương trình EPS), từ năm 2005 đến nay, Nghệ An đã có 7.400 lao động đi làm việc tại Hàn Quốc. Bắt đầu từ năm 2011, một số lao động Việt Nam sau khi hết hạn hợp đồng không về nước mà ở lại làm việc và cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc, hàng năm chiếm tỉ lệ gần 50%. Do đó, từ tháng 8.2012 đến 31.12.2013, Hàn Quốc đã tạm dừng thực hiện thỏa thuận phái cử lao động Việt Nam sang Hàn Quốc và không tổ chức mới các kỳ thi tiếng Hàn đối với người lao động Nghệ An.

Trong 7.400 lao động sang Hàn Quốc làm việc từ năm 2005 đến nay, Nghệ An đã vận động được 2.967 lao động về nước, hiện còn có 2.287 người hết hạn hợp đồng nhưng ở lại cư trú bất hợp pháp, làm việc tại Hàn Quốc. Theo báo cáo của Bộ LĐTBXH, tính đến tháng 2.2017, tỉ lệ lao động bất hợp pháp của tỉnh Nghệ An tại Hàn Quốc ở mức 43.15% (đứng thứ 14 sau 13 tỉnh, thành trong cả nước như: Lâm Đồng - 68.18%; Quảng Ngãi - 50.94%; Điện Biên - 58.82%; Quảng Bình - 51.37%, Thừa Thiên Huế: - 48.28%, Thanh Hóa - 45,21%, Hà Tĩnh - 45,75%, Sóc trăng - 46.15%,...).

Hậu quả, Hàn Quốc đã tạm dừng tuyển chọn 11 huyện, thành, thị đã có số lượng từ 60 người lao động bất hợp pháp tại Hàn Quốc trở lên. Các huyện, thành, thị Nghệ An có số lượng lao động cư trú bất hợp pháp ở Hàn Quốc cao, bị đình chỉ là: Nghi Lộc, TP.Vinh, TX. Cửa Lò, Hưng Nguyên, Thanh Chương, Nam Đàn, Diễn Châu, Yên Thành, Quỳnh Lưu, Đô Lương…

nghe-an-hang-nghin-lao-dong-cu-tru-bat-hop-phap-tai-han-quoc
Thí sinh Việt Nam tham dự kỳ thi sát hạch tiếng Hàn.

Quyết liệt giảm tỉ lệ lao động cư trú bất hợp pháp

Trước thực trạng trên, UBND tỉnh, Sở LĐTBXH Nghệ An và các huyện thị đã tổ chức nhiều cuộc, nhiều hình thức vận động. Các xã trực tiếp làm việc với các gia đình có người lao động cư trú bất hợp pháp hoặc sắp hết hạn hợp đồng để gia đình có trách nhiệm động viên, thuyết phục con em đang làm việc tại Hàn Quốc về nước đúng hạn. Đồng thời, không xác nhận hồ sơ và các thủ tục, giấy tờ cần thiết của những lao động đăng ký dự tuyển đi làm việc tại Hàn Quốc khi những lao động này có anh, em ruột đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc...

Nguyên nhân, theo ông Nguyễn Đăng Dương - Phó Giám đốc Sở LĐTBXH Nghệ An - các doanh nghiệp Hàn Quốc đã tạo điều kiện cho người lao động ở lại làm việc bất hợp pháp, để giảm chi phí và họ đã thạo việc. Công tác quản lý người lao động nước ngoài làm việc từ phía Hàn Quốc chưa chặt chẽ; các chế tài xử phạt chưa nghiêm. Ngoài ra, do lao động khó tìm kiếm việc làm sau khi hết hạn hợp đồng về nước. Mặt khác, chế tài xử lý chưa đủ sức răn đe, thiếu đồng bộ, khó thực hiện, nhất là chế tài cưỡng chế xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định số 95/2013/NĐ-CP.

Thời gian tới, Nghệ An tiếp tục tuyên truyền, vận động 2.287 người lao động đang cư trú bất hợp pháp về nước, phấn đấu giảm tỉ lệ lao động cư trú bất hợp pháp năm 2017 xuống còn dưới 30%, nhất là các huyện, thành, thị có từ 60 người trở lên mà Bộ LĐTBXH đã tạm dừng. “Bên cạnh đó, chúng tôi tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền về các chính sách ưu tiên đối với lao động về nước đúng hạn như được tuyển dụng trở lại làm việc, được giới thiệu vào các doanh nghiệp Hàn Quốc đầu tư vào Việt Nam, được học nghề để lập nghiệp miễn phí…” - ông Nguyễn Bằng Toàn - Giám đốc Sở LĐTBXH Nghệ An - thông tin.

Nguồn: laodong.vn

Hơn 1000 vị trí việc làm dành cho lao động từ Hàn Quốc trở về

09:37 |
Ngày 16/5, Sở Lao động- Thương binh và Xã hội Hà Nội phối hợp với Trung tâm Lao động ngoài nước và Văn phòng HRD tại Hà Nội tổ chức Hội chợ việc làm dành cho lao động Việt Nam (LĐVN) đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS về nước.

Đây là hoạt động nhằm kỷ niệm 25 năm thiết lập quan hệ ngoại giao giữa Việt Nam và Hàn Quốc và một năm ngày ký Thoả thuận bình thường về việc phái cử và tiếp nhận LĐVN đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS.

Hội chợ việc làm sẽ có sự tham gia của 32 doanh nghiệp có vốn đầu tư từ Hàn Quốc, tuyển dụng trực tiếp hơn 1.000 vị trí công việc, ngành nghề đa dạng cùng mức lương hấp dẫn hoàn toàn phù hợp cho đối lượng LĐ những người đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS về nước.

Hơn 1000 vị trí việc làm dành cho lao động từ Hàn Quốc trở về
LĐVN tham dự phiên giao dịch việc làm dành cho LĐ từ Hàn Quốc trở về tại Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội

Tại hội chợ việc làm, người LĐ đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS về nước và các LĐ tự do sẽ được tư vấn về việc làm và các kỹ năng phỏng vấn; tư vấn hướng nghiệp và các chính sách pháp luật; cung cấp thông tin thị trường lao động; đồng thời có cơ hội tìm kiếm, thay đổi việc làm, học nghề và xuất khẩu lao động; được tham gia phỏng vấn tuyển dụng trực tiếp với các nhà tuyển dụng là những doanh nghiệp có vốn đầu tư từ Hàn Quốc.

Ngoài ra, người LĐ còn được tham gia buổi tọa đàm tư vấn về việc làm do đội ngũ chuyên gia thực hiện với những nội dung thiết thực liên quan đến hướng nghiệp và việc làm.

Hội chợ việc làm sẽ được tổ chức ngày 16/5 tại Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, số 215 Trung Kính, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội. Tại hội chợ, Ban Tổ chức sẽ trao giải cuộc thi “Lao động EPS hồi hương thành công năm 2017” với chủ đề “Câu chuyện về cuộc sống tái hòa nhập thành công tại quê hương sau khi làm việc ở Hàn Quốc theo visa E9 trở về nước”.

Lãnh đạo Sở Lao động- Thương binh và Xã hội Hà Nội cho hay: Việc hỗ trợ, giới thiệu việc làm cho LĐVN làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS về nước là một trong những nhiệm vụ trọng tâm được Thành phố, các cấp các ngành và chính quyền địa phương quan tâm chỉ đạo.

Thời gian qua, Sở Lao động- Thương binh và Xã hội Hà Nội đã thực hiện nhiều giải pháp để hỗ trợ lực lượng lao động này, trong đó có việc tổ chức các hội chợ việc làm, phiên giao dịch việc làm với mục đích tạo cơ hội cho người LĐ, đặc biệt là những LĐ đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS về nước tìm được việc làm, có thu nhập để ổn định cuộc sống sau khi về nước.

Chương trình cũng giúp cho các doanh nghiệp của Hàn Quốc tại Việt Nam có thể tuyển dụng được những LĐ phù hợp với yêu cầu công việc; qua đó động viên, khuyến khích NLĐ yên tâm về nước đúng quy định khi hết hạn hợp đồng lao động, góp phần làm giảm tỷ lệ LĐVN cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc.

Nguồn: laodongthudo.vn

Thêm 800 cơ hội việc làm tại Hàn Quốc: Cơ hội cho lao động nghèo

13:54 |
Năm nay, lần đầu tiên, 800 lao động thuộc 64 huyện nghèo (theo Nghị quyết 30A của Chính phủ) và lao động thuộc các xã đặc biệt khó khăn ở vùng bãi ngang, ven biển và hải đảo (theo Quyết định 131/QĐ-TTg) sẽ có cơ hội đi làm việc tại Hàn Quốc trong ngành nông nghiệp, nếu vượt qua kỳ thi tiếng Hàn được tổ chức vào cuối tháng 7/2017.

Cơ hội tăng thu nhập cho LĐ huyện nghèo

Tại cuộc gặp gỡ với các cơ quan báo chí diễn ra ngày 3/4, ông Đặng Sỹ Dũng- Phó Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội- LĐTBXH) cho biết: Đối tượng tuyển chọn lần này là người lao động (NLĐ) chưa từng đi làm việc tại Hàn Quốc, đang cư trú dài hạn tại 64 huyện nghèo theo Nghị quyết 30a/2008/NQ- CP ngày 27/02/2008 của Chính phủ và tại các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo theo Quyết định số 131/QĐ-TTg ngày 25/01/2017 của Thủ tướng Chính phủ, trừ các xã thuộc các huyện tạm dừng tuyển chọn năm 2017.

Thêm 800 cơ hội việc làm tại Hàn Quốc: Cơ hội cho lao động nghèo
LĐVN đi làm việc tại Hàn Quốc

Đối với những NLĐ chuyển hộ khẩu từ các địa phương không tuyển chọn trong ngành nông nghiệp hoặc tạm dừng tuyển chọn năm 2017 đến các địa phương được tuyển chọn nói trên thì phải có thời gian cư trú tối thiểu tại địa phương chuyển đến là 1 năm tính đến ngày 10/4/2017.

Ngoài ra, NLĐ đã từng làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS trong ngành nông nghiệp về nước đúng hạn hợp đồng, bao gồm trường hợp NLĐ có hộ khẩu thường trú tại các huyện tạm dừng tuyển chọn năm 2017; NLĐ đã từng làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS trong ngành nông nghiệp và ở lại cư trú bất hợp pháp nhưng đã tự nguyện về nước trong thời gian từ ngày 1/4/2016 đến ngày 31/12/2016 cũng trong đối tượng được tuyển chọn đợt này.

Không ai có thể tác động vào kết quả

Cục Quản lý Lao động ngoài nước cho biết: Theo quy định, để được tuyển chọn đi làm việc tại Hàn Quốc, NLĐ phải thi đỗ kỳ thi tiếng Hàn. Với kỳ thi này, thí sinh ghi nhớ là không được mang điện thoại di động, cassette, PDA, máy nghe nhạc MP3, từ điển điện tử và các thiết bị điện tử khác vào phòng thi.

Việc mang và sử dụng những thiết bị trên tại địa điểm thi sẽ bị xem là gian lận. Những thí sinh nào có hành vi gian lận trong quá trình làm bài sẽ bị hủy bài kiểm tra và bị cấm dự thi trong thời gian 3 năm.

Ngoài ra, nếu có sự khác biệt về các thông tin cá nhân (họ tên và ngày tháng năm sinh) giữa chứng minh thư nhân dân, thẻ căn cước và Đơn đăng ký dự thi tiếng Hàn thì hồ sơ đăng ký dự tuyển đi làm việc Hàn Quốc sẽ không được chấp nhận dù NLĐ đã có kết quả thi đạt yêu cầu.

“Theo Bản ghi nhớ giữa Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc và Bộ LĐTBXH Việt Nam về chương trình đưa NLĐ đi làm việc tại Hàn Quốc, Trung tâm Lao động ngoài nước là cơ quan duy nhất của Bộ LĐTBXH Việt Nam có thẩm quyền phái cử NLĐ Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS, đồng thời đây cũng là đơn vị duy nhất được chỉ định phối hợp với Cơ quan Phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD Korea) tổ chức kỳ kiểm tra tiềng Hàn.

Các tổ chức, cá nhân khác không được tham gia hay tác động vào bất cứ quá trình nào của việc phái cử LĐ đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS. Vì vậy, NLĐ không nên tin vào cò mồi, môi giới hứa hẹn việc giúp thi đỗ, đi nhanh... dễ bị mất tiền oan”, ông Đặng Sỹ Dũng nhấn mạnh.

Thông tin về việc tạm dừng tuyển chọn LĐ đi làm việc tại Hàn Quốc ở 58 quận, huyện thuộc 12 tỉnh vừa được công bố, Phó Cục trưởng Đặng Sỹ Dũng cho biết, việc tạm dừng tuyển LĐ căn cứ vào tỷ lệ LĐ bỏ hợp đồng, ở lại cư trú bất hợp pháp còn cao.

Việc này không phải là quyết định riêng từ phía Việt Nam mà theo thỏa thuận với phía Hàn Quốc, nếu Việt Nam không tạm dừng tuyển LĐ ở 58 quận, huyện này thì phía Hàn Quốc sẽ không ký lại Thỏa thuận hợp tác về LĐ.

Cùng với danh sách tạm dừng tuyển tại 58 quận, huyện, Bộ LĐTBXH cũng đưa ra danh sách 109 quận, huyện được đưa vào diện xem xét tạm dừng tuyển trong năm 2017. “Chúng tôi không loại trừ năm 2018 sẽ mở rộng hơn số quận, huyện, tỉnh trong diện bị tạm dừng tuyển- nếu NLĐ và gia đình có con đi làm việc tại Hàn Quốc tiếp tục không cải thiện tình hình vi phạm hợp đồng”, ông Đặng Sỹ Dũng cho biết.

Tại cuộc gặp mặt báo chí, đại diện Trung tâm Lao động ngoài nước cho biết: Hiện Việt Nam có khoảng 40.000 người làm việc tại Hàn Quốc, trong số này, tính đến hết tháng 12/2016, số LĐ đã hết hạn hợp đồng, ở lại cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc là 16.100 LĐ (khoảng 40%).

“Đây là việc khiến cơ quan quản lý nhà nước rất đau đầu và ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của nhiều LĐVN có nhu cầu đi làm việc tại Hàn Quốc. Qua nhiều lần gặp gỡ, tiếp xúc và đàm phán với phía Hàn Quốc, cơ quan quản lý nhà nước cũng đã hiểu trách nhiệm này không chỉ nằm ở phía NLĐ Việt Nam. Bởi, nếu chủ sử dụng LĐ Hàn Quốc không tiếp nhận, sử dụng LĐ bất hợp pháp, liệu NLĐ có thể ở lại không ?.

Tuy nhiên, dù thế nào, các cơ quan quản lý LĐ của Việt Nam cũng xác định tiếp tục đẩy mạnh khâu tuyên truyền cả trong và ngoài nước để NLĐ hiểu, ý thức được trách nhiệm, nghĩa vụ của mình đã cam kết trước khi đi làm việc”, ông Đặng Sỹ Dũng cho biết.

Nguồn: laodongthudo.vn

Xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc: Tuyển mới trên nỗi lo cũ

13:48 |
Năm thứ 2 Việt Nam tổ chức thi tuyển lao động đi Hàn Quốc làm việc sau khi Chương trình cấp phép lao động nước ngoài (EPS) được nối lại, nhiều thay đổi sẽ được áp dụng, nhưng mối lo cũ lao động bỏ trốn luôn ám ảnh.

Xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc: Tuyển mới trên nỗi lo cũ
Lao động thi tiếng Hàn để được sang Hàn Quốc làm việc năm 2016.

Bỏ trốn về nước vẫn được tuyển lại

Sáng 3/4, trao đổi với báo chí về kế hoạch tổ chức thi tiếng Hàn tuyển 3.600 lao động đi làm việc tại Hàn Quốc trong năm nay, ông Đặng Sỹ Dũng, Phó Cục trưởng Quản lý Lao động Ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết: Năm nay sẽ có nhiều thay đổi so với trước. Theo đó, 800 chỉ tiêu làm trong ngành nông nghiệp tại Hàn Quốc chỉ dành cho lao động cư trú tại 64 huyện nghèo thuộc chương trình 30a và các xã nghèo ven biển, hải đảo.

Đặc biệt, những lao động về nước đúng hạn, từng bỏ trốn ra ngoài làm bất hợp pháp nhưng tự nguyện về nước trước ngày 31/12/2016 vẫn được thi để trở lại Hàn Quốc làm việc (kể cả những huyện bị tạm dừng tuyển lao động đi Hàn Quốc do lao động bổ trốn nhiều). Đồng thời, ngành nghề ngư nghiệp chỉ tuyển tại những huyện ven biển, hải đảo có nghề biển, nhằm tránh trường hợp không có nhu cầu sang Hàn Quốc đi biển vẫn thi, và khi đi rồi thì bỏ trốn.

Ngoài ra, có 5 huyện của Hà Tĩnh, 3 huyện của Quảng Bình dù thuộc diện tạm dừng tuyển lao động đi Hàn Quốc, vẫn được ưu tiên tuyển đi làm ngư nghiệp. Do những địa phương này vừa chịu ảnh hưởng bởi sự cố môi trường biển do Formosa Hà Tĩnh xả thải gây ra.

Kỳ thi tiếng Hàn năm nay do phía Hàn Quốc trực tiếp thực hiện, từ khâu ra đề, giám sát, chấm thi tới tuyển chọn. Trung tâm Lao động ngoài nước (Cục Quản lý Lao động Ngoài nước) là đơn vị duy nhất của Việt Nam được giao phối hợp tổ chức. “Quá trình thi, tuyển chọn đều do phía Hàn Quốc thực hiện, nên việc can thiệp, gian lận từ phía Việt Nam là không thể. Tuy nhiên, do lao động có nhu cầu đi Hàn Quốc rất lớn, nhiều đối tượng đã lợi dụng tung tin nhằm lừa đảo. Người lao động không nên tin lời rêu rao của ai đó đảm bảo thi đỗ, đi Hàn Quốc nhanh, sẽ không có điều đó xảy ra”, ông Dũng nói.

Trong kỳ thi tiếng Hàn năm 2016, có khoảng 30 trường hợp gian lận bị phát hiện. Những người vi phạm này sẽ bị cấm 3 năm không được dự thi tiếng Hàn để đi lao động tại Hàn Quốc. Dự kiến, kỳ thi tiếng Hàn năm 2017 sẽ tuyển 1.500 lao động sản xuất chế tạo, 500 lao động xây dựng, 800 lao động ngư nghiệp, 800 lao động nông nghiệp. Người lao động nộp hồ sơ tại Sở LĐ-TB&XH các địa phương và trung tâm lao động ngoài nước.

Nạn bỏ trốn khiến quan chức “đau đầu”

Theo thống kê từ Hàn Quốc, hiện Việt Nam có khoảng 40.000 người đang làm việc tại nước này. Ngoài ra, có thêm 16.100 lao động đang làm việc và cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc, chiếm 39% số lao động cư trú bất hợp pháp tại quốc gia này.

Theo lãnh đạo Cục Quản lý Lao động Ngoài nước, nếu chiếu theo quy định của Hàn Quốc, Việt Nam có thể không đủ điều kiện được tiếp tục đưa lao động sang, do tỷ lệ lao động bỏ trốn và cư trú bất hợp pháp lớn. “Chúng tôi rất đau đầu và đau đáu tình trạng lao động bỏ trốn, không chỉ tại Hàn Quốc, thị trường Đài Loan cũng rất phức tạp”, ông Đặng Sỹ Dũng nói. Theo ông Dũng, lao động bỏ trốn vì nhiều người vẫn muốn ở lại làm thêm vài năm. Lao động Việt Nam nhanh nhẹn, học việc nhanh cả khi đổi nghề khác và sự tương đồng về văn hóa nên các doanh nghiệp nước bạn thích sử dụng. Ngoài ra, cũng phải kể tới cộng đồng người Việt tại những nước này lớn…

Để ngăn chặn tình trạng lao động bỏ trốn, đơn vị quản lý tiếp tục nhấn mạnh tới giải pháp tuyên truyền, tạm dừng tuyển chọn tại những địa phương có tỷ lệ bỏ trốn cao, xử phạt, ký quỹ… Tuy vậy, ông Dũng thừa nhận, biện pháp xử phạt rất khó thực hiện. 

Năm 2017, Bộ LĐ-TB&XH tạm dừng tuyển chọn lao động sinh sống tại 58 quận/huyện, thuộc 12 tỉnh thành có số lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc cao. Trong đó, Nghệ An có 11 huyện, Hải Dương 7 huyện, Hà Tĩnh 6 huyện, Hà Nội 5 huyện, Nam Định 5 huyện, Bắc Ninh 5 huyện, Thanh Hóa 4 huyện, Thái Bình 4 huyện, Quảng Bình 3 huyện, Hưng Yên 3 huyện, Bắc Giang 3 huyện, Phú Thọ 2 huyện. Ngoài ra, còn 51 quận/huyện khác cũng vào “tầm ngắm”, không loại trừ sẽ bị tạm dừng tuyển trong năm 2018.

Nguồn: tienphong.vn

Thi tuyển đi làm tại Hàn Quốc: Không ai có thể can thiệp thi đỗ, thi nhanh

22:26 |
Lao động ở huyện nghèo, các xã đặc biệt khó khăn sẽ được tạo điều kiện tham dự kỳ thi tiếng Hàn để đi làm việc tại Hàn Quốc. Tuy nhiên, kỳ thi sẽ được tổ chức nghiêm túc, không ai có thể can thiệp để thi đỗ, thi nhanh.

Chọn đúng đối tượng

Kỳ thi tiếng Hàn theo chương trình EPS năm 2017 cho người lao động (NLĐ) có nguyện vọng đi làm việc tại Hàn Quốc có chỉ tiêu lấy 3.600 người cho 4 nghề (sản xuất chế tạo, xây dựng, ngư nghiệp, nông nghiệp). Theo Phó Cục trưởng Quản lý lao động ngoài nước, Bộ LĐTB&XH Đặng Sỹ Dũng - năm nay, Hàn Quốc dành cho chúng ta 800 chỉ tiêu ngành nghề Nông nghiệp. Đây là kết quả trao đổi giữa hai bên, vì năm ngoái Hàn Quốc không tuyển lao động ngành nghề này. 

Thi tuyển đi làm tại Hàn Quốc: Không ai có thể can thiệp thi đỗ, thi nhanh
Ảnh chỉ mang tính chất minh họa

“Chúng tôi sẽ khoanh vùng đối tượng đăng ký nghề nông nghiệp là người lao động cư trú ở 64 huyện nghèo theo Nghị quyết 30a của Thủ tướng Chính phủ và các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển. Đây là cơ hội rất tốt để người dân tranh thủ đi làm ở nước ngoài có thu nhập cao hơn trong nước. Không chỉ thế, chúng tôi còn đàm phán với phía bạn lùi thời gian thi của nghề nông nghiệp. NLĐ đăng ký các nghề khác thi trên giấy vào tháng 6 thì ngành nông nghiệp làm bài trên máy tính bắt đầu từ tháng 8 đến hết tháng 9. Bởi lớp học thi trên máy tính không nhiều, thời gian dàn trải ra một chút”, ông Dũng cho hay.

Theo ông, việc lùi thời gian thi ngành nông nghiệp đến tận tháng 8, để trong 4 tháng tính từ lúc đăng ký Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ vận dụng các chính sách (Quyết định 71, 1722 của Thủ tướng Chính phủ) để hỗ trợ NLĐ trong việc đào tạo tiếng Hàn cũng như các chi phí khác liên quan. 

Đối với ngư nghiệp là nghề đặc thù nên cũng giới hạn đối tượng tuyển chọn NLĐ đến từ các khu vực ven biển, hải đảo và làm nghề cá. Không chỉ thế, trong số 28 tỉnh được lựa chọn, không phải người dân ở tất cả các huyện đều có thể đăng ký nghề ngư nghiệp mà có quy định rõ cho từng đối tượng. 

Không thể gian lận trong phòng thi

Kỳ thi tiếng Hàn tuyển chọn người đi làm việc tại Hàn Quốc sẽ do Trung tâm Lao động ngoài nước làm đầu mối phối hợp với Cơ quan Phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD Korea) tổ chức. HRD Korea sẽ chịu trách nhiệm ra đề thi, quản lý đề thi, bài thi, chấm bài và tổ chức kiểm tra tay nghề, đánh giá năng lực NLĐ. “Nếu NLĐ có dấu hiệu gian lận bằng nhiều hình thức như mang tai nghe vào phòng thi, đồng hồ chụp ảnh đề thi gửi ra ngoài và gửi giải đề vào, thi hộ,… đều bị phát hiện. Khi đó, NLĐ sẽ không được tham dự kỳ thi này trong 3 năm” - ông Dũng cảnh báo. 

Trong thời gian diễn ra kỳ thi tiếng Hàn còn có sự tham gia giám của các cơ quan chức năng (an ninh, chính quyền địa phương) làm nhiệm vụ giám sát, giữ gìn trật tự đảm bảo an ninh. Vì vậy khả năng và cơ hội gian lận trong phòng thi là rất khó. 

Thông tin về kỳ thi tiếng Hàn năm 2016, ông Dũng cho biết, nhu cầu đi xuất khẩu lao động của mọi người quá lớn, trong khi thông tin bên ngoài nhiễu loạn. Thành ra lao động chưa yên tâm hoặc không quan tâm đến học hành thi cử. Phía Hàn Quốc không yêu cầu bằng cấp, trình độ, chỉ cần có sức khỏe, không tiền án, tiền sự là đủ điều kiện đăng ký dự thi. Song nhiều lao động vẫn nghe ngóng và bị tác động bởi thông tin bên ngoài. Vì thế, kỳ thi năm trước có khoảng 30 trường hợp gian lận, bị cấm thi trong 3 năm.

“Năm nay Trung tâm Lao động ngoài nước là đơn vị duy nhất được Bộ LĐTB&XH giao hỗ trợ HRD Korea tổ chức thi. Chính vì thế, không ai có thể can thiệp được vào quá trình tổ chức thi. Điều này đồng nghĩa NLĐ không thể mong muốn có tác động để thi đỗ, thi nhanh”- ông Dũng khẳng định.

Trong tổng số 3.600 chỉ tiêu, nghề sản xuất chế tạo lấy 1.500 người, xây dựng 500 người, ngư nghiệp 800 người và nông nghiệp 800 người. Từ ngày 10/4 đến 13/4/2017 là thời gian tiếp nhận đăng ký dự thi tiếng Hàn năm 2017 các ngành sản xuất chế tạo, xây dựng, ngư nghiệp và nông nghiệp. Từ ngày 7/8 đến ngày 10/8/2017 sẽ tiếp nhận hồ sơ đăng ký kiểm tra tay nghề và đánh giá năng lực ngành ngư nghiệp.

Thời gian thi tiếng Hàn trên giấy ngành sản xuất chế tạo, xây dựng và ngư nghiệp diễn ra từ ngày 17/6 đến ngày 18/6/2017. Thi tiếng Hàn trên máy tính ngành nông nghiệp dự kiến từ ngày 7/8 đến ngày 6/9/2017. Kiểm tra tay nghề và đánh giá năng lực ngành ngư nghiệp từ ngày 20/9 đến 26/9/2017.

Nguồn: kinhtedothi.vn

Chọn 3.600 lao động sang Hàn Quốc làm việc

11:44 |
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) vừa có thông báo tới các tỉnh, thành phố về việc tổ chức đăng ký dự thi tiếng Hàn cho người lao động có nguyện vọng đi làm việc tại Hàn Quốc.

Chọn 3.600 lao động sang Hàn Quốc làm việc
Thi tuyển đi Hàn theo chương trình EPS năm 2016. Ảnh: Molisa.gov.vn

Kỳ thi sẽ tuyển chọn người lao động sang Hàn Quốc làm việc trong ngành sản xuất chế tạo, xây dựng, nông nghiệp và ngư nghiệp. Trong đó, dự kiến sẽ tuyển chọn khoảng 3.600 người (sản xuất chế tạo: 1.500 người, xây dựng: 500 người, ngư nghiệp: 800 người và nông nghiệp là 800 người).

Ngành sản xuất chế tạo và xây dựng sẽ thi trắc nghiệm trên giấy; ngành nông nghiệp thi trắc nghiệm trên máy tính; ngành ngư nghiệp sẽ thi lý thuyết.

Lệ phí dự thi (để chuyển cho phía Hàn Quốc) thu bằng tiền Việt Nam tương đương 24 USD, kỳ thi không thu thêm các khoản khác ngoài lệ phí thi này.

Thời gian nhận đăng ký thi tiếng Hàn ngành sản xuất chế tạo, xây dựng, ngư nghiệp và nông nghiệp từ 10-13/4 và nhận hồ sơ đăng ký kiểm tra tay nghề ngư nghiệp bắt đầu từ ngày 7-10/8. Nơi nhận hồ sơ đăng ký là Sở LĐTBXH các địa phương.

Thời gian tổ chức các kỳ thi tiếng Hàn (thi viết) ngành sản xuất chế tạo, xây dựng và ngư nghiệp trong 2 ngày 17-18/6. Thời gian thi tiếng Hàn (thi trên máy tính) ngành nông nghiệp từ ngày 7/8-6/9. Kiểm tra tay nghề và đánh giá năng lực ngành ngư nghiệp từ ngày 20-26/9.

Người dự thi tuổi từ 18-39 tuổi, chưa từng đi làm tại Hàn Quốc theo chương trình EPS; hoặc đã đi làm việc tại Hàn Quốc và về nước đúng thời hạn, bỏ trốn nhưng tự nguyện về nước. Ngoài ra, người dự thi phải không thuộc khu vực đang bị tạm dừng tuyển cho do có nhiều lao động bỏ trốn và cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc.

Nguồn: baotintuc.vn

58 quận/huyện bị dừng xuất khẩu lao động đi Hàn Quốc

11:35 |
Bộ LĐ-TB&XH vừa tạm dừng tuyển lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS năm 2017 tại 58 quận, huyện có tỉ lệ cao lao động hết hạn hợp đồng nhưng không về nước.

58 quận/huyện bị dừng xuất khẩu lao động đi Hàn Quốc

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH), 109 quận/huyện có tỷ lệ lao động hết hạn hợp đồng không về nước trên 30% thuộc 12 tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có số lao động cư trú bất hợp pháp cao nhất tại Hàn Quốc, thuộc diện đưa vào xem xét tạm dừng tuyển chọn trong năm 2017.

Đồng thời, Bộ LĐ-TB&XH đã tạm dừng tuyển chọn lao động trong năm 2017 đối với 58 quận/huyện có số lượng lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc từ 60 người trở lên trong số 109 quận/huyện nêu trên.

58 quận/huyện bị dừng xuất khẩu lao động đi Hàn Quốc
Danh sách 58 quận/huyện bị dừng xuất khẩu lao động đi Hàn Quốc

Cuối năm 2017, nếu các tỉnh này không giảm được tỷ lệ lao động hết hạn hợp đồng ở lại cư trú bất hợp pháp thì Bộ Lao động sẽ tiếp tục dừng tuyển chọn trong năm 2018. Ngược lại, Bộ LĐ-TB&XH sẽ dỡ bỏ việc tạm dừng đối với những địa phương giảm được tỷ lệ và số lượng lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc.

Từ tháng 7/2016 đến hết tháng 2/2017, các huyện có tỷ lệ lao động bỏ trốn cao nhất là Đô Lương 75%, Nam Đàn (Nghệ An) 56%; Đoan Hùng (Phú Thọ) có 14 lao động xuất khẩu thì 100% hết hạn hợp đồng không về nước; thị xã Kỳ Anh, Hồng Lĩnh, Hương Khê 100% lao động ở lại Hàn Quốc cư trú bất hợp pháp.

Tuy nhiên, không áp dụng việc tạm dừng tuyển chọn lao động ngành ngư nghiệp trong năm 2017 đối với các huyện ven biển thuộc các tỉnh bị ảnh hưởng bởi sự cố môi trường biển năm 2016, trong đó tỉnh Hà Tĩnh: huyện Nghi Xuân, Cẩm Xuyên, Lộc Hà, Thạch Hà và huyện Kỳ Anh; tỉnh Quảng Bình: huyện Bố Trạch, thị xã Ba Đồn và thành phố Đồng Hới.

Nguồn: giadinhphapluat.vn

Nhiều lao động rơi nước mắt vì “quýt làm cam chịu”

20:04 |
Thị trường XKLĐ - Ngày 17-5-2016, Hàn Quốc đã chính thức thông báo, có thể tiếp nhận 3.500 lao động Việt trở lại làm việc. Sau thông báo tiếp nhận, mới đây, Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc tiếp tục ra thông báo mới: cấm lao động của 44 huyện, thành phố, thị xã qua Hàn Quốc làm việc do các địa phương có nhiều lao động đang bỏ trốn, hoặc lao động bất hợp pháp tại Hàn Quốc.

Chính việc vi phạm về hợp đồng lao động của một số lao động trước đó, đang làm cho hàng ngàn lao động ở các vùng quê nghèo mất cơ hội làm việc, thu nhập cao ở Hàn Quốc. Đã đến lúc các cơ quan chức năng cần có biện pháp hữu hiệu để tránh cảnh “quýt làm cam chịu” đối với người lao động.

Người lao động lao đao ở các vùng quê nghèo

Ngay sau khi có thông báo tiếp nhận lao động từ phía Hàn Quốc, hàng vạn lao động ở các vùng quê nghèo trên khắp cả nước đã theo học tiếng, đồng thời chuẩn bị các điều kiện để tìm cơ hội xuất khẩu lao động qua Hàn Quốc. Chúng tôi về huyện Nghi Xuân, Hà Tĩnh, nơi những năm gần đây luôn có rất đông lao động sang Hàn Quốc làm việc. Nhiều làng quê ở mảnh đất này đã thực sự đổi thay, nhà cao tầng mọc lên nhiều hơn, hệ thống cơ sở hạ tầng của địa phương cũng được xây dựng khang trang, quy củ hơn.

Nhiều lao động rơi nước mắt vì “quýt làm cam chịu”

Nhiều lao động ở Quảng Bình đang theo học các lớp tiếng Hàn để tìm cơ hội qua Hàn Quốc làm việc.

Sự thay đổi nơi quê nghèo một phần chính là nhờ vào việc lao động cần mẫn, chịu thương, chịu khó của rất nhiều lao động ở nước bạn gửi tiền về. Khi nghe tin phía Hàn Quốc tiếp tục tuyển dụng lao động, nhiều thanh niên nông nhàn ở Nghi Xuân đều cấp tốc tìm đến các lớp học tiếng Hàn để học tiếng, nhiều lao động ở lại quê để chờ cơ hội qua Hàn Quốc làm việc, một số hộ gia đình đã vay mượn, hoặc dừng việc xây dựng, sửa sang nhà cửa…để cất trữ tiền chuẩn bị làm thủ tục cho con đi xuất khẩu lao động. 

Song khi phía Hàn Quốc có thông báo cấm 44 huyện, thành phố, thị xã (trong đó có lao động của huyện Nghi Xuân) không được qua Hàn Quốc làm việc đã làm nhiều lao động ở vùng quê nghèo này rơi vào cảnh lao đao. Anh Nguyễn Xuân Thanh ở Nghi Xuân buồn bã cho biết, nhiều lần anh làm hồ sơ song vẫn chưa được tuyển dụng qua Hàn Quốc làm việc bởi ở địa phương có nhiều lao động hết thời hạn không chịu về nước…

Trong số các địa phương bị cấm lao động sang Hàn Quốc làm việc lần này có nhiều vùng quê ở ven biển bị ảnh hưởng rất nặng nề do Formosa gây ra sự cố môi trường biển vừa qua như Cẩm Xuyên, Lộc Hà, Kỳ Anh (Hà Tĩnh), Bố Trạch, Quảng Trạch (Quảng Bình)…

Sau gần 10 năm, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội ký kết thoả thuận hợp tác với Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc về chương trình cấp phép việc làm cho người lao động qua nước bạn làm việc, hàng chục ngàn lao động Việt Nam đã đóng góp không nhỏ vào sự phát triển của các công ty, doanh nghiệp Hàn Quốc.

Bên cạnh đó, hàng chục ngàn lao động làm việc trên đất bạn đã có tiền lương chuyển về để giúp đỡ gia đình, người thân thay đổi cuộc sống ở quê nhà. Song ba năm lại đây, phía Hàn Quốc không tuyển dụng hoặc tuyển dụng rất ít lao động Việt Nam là do một số lao động vi phạm hợp đồng như: Bỏ trốn công ty, doanh nghiệp ra làm ngoài, cố tình ở lại khi đã hết thời hạn hợp đồng…Điều này đã gây ảnh hưởng rất lớn đến hàng chục ngàn lao động trong nước.

Còn nhớ vào ngày 17 và 18-12-2011, phía Hàn Quốc phối hợp với Trung tâm lao động ngoài nước tổ chức cho 67.000 lao động thi tuyển tiếng Hàn ở 5 tỉnh thành phố: Hà Nội, Nam Định, Nghệ An, Đà Nẵng, TP. Hồ Chí Minh. Trước kỳ thi phía Hàn Quốc cho biết: chỉ cho phép 15 ngàn ứng viên được làm hồ sơ dự tuyển gửi sang Hàn Quốc, còn khoảng 50 ngàn người trong số dự tuyển sẽ phải loại.

Biết được kỳ thi tuyển tiếng Hàn rất khó khăn, nên hàng chục ngàn người lao động đã bỏ cả thời gian và tiền bạc để tìm đến các cơ sở tiếng Hàn học chữ. Song sau kỳ thi, phía Hàn Quốc tạm dừng chương trình cấp phép việc làm cho lao động Việt Nam tại Hàn Quốc làm gần 15.000 lao động Việt đã vượt qua kỳ kiểm tra tiếng Hàn vẫn không thể qua Hàn Quốc làm việc do số lao động bỏ trốn vi phạm hợp đồng trước đó. Một sự thiệt thòi, tốn kém quá lớn đối với người lao động qua kỳ thi tuyển nói trên.

Bao giờ chấm dứt cảnh “quýt làm cam chịu” ?

Ngay sau kỳ thi tuyển tiếng Hàn năm 2011, Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc ra thông báo tạm dừng tuyển lao động Việt Nam qua Hàn Quốc làm việc với lý do nhiều lao động nước ta đang làm việc trên nước bạn đã hết thời hạn hợp đồng lao động song chưa chịu về nước.

Trước tình cảnh hàng chục ngàn lao động mất cơ hội việc làm, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã tổ chức phối hợp với Hội Cựu binh Việt Nam, Hội Nông dân Việt Nam, Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh và các cơ quan chính quyền địa phương thực hiện chương trình phối hợp về công tác thông tin, tuyên truyền, thành lập các tổ tư vấn ở các xã, phường đến gia đình có người lao động tại Hàn Quốc tư vấn, yêu cầu gia đình vận động thân nhân tại Hàn Quốc về nước đúng thời hạn hợp đồng…

Song trong thực tế giải pháp trên của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã hoàn toàn thất bại. Bởi ở các địa phương đều vận động lao động, thân nhân của lao động bỏ trốn về nước theo kiểu “đánh trống bỏ dùi”. Còn rất nhiều gia đình có lao động bỏ trốn không những không kêu gọi con em mình về nước theo thời hạn mà ngược lại còn khuyến khích con em ở lại làm việc vì thu nhập cao (tháng 1.500 đến 2.500 USD/lao động).

Nhiều lao động rơi nước mắt vì “quýt làm cam chịu”

Trong quá trình tìm hiểu vấn đề, chúng tôi nhận thấy, Quảng Bình là một trong những địa phương đưa ra nhiều giải pháp trong việc kêu gọi lao động ở Hàn Quốc hết hạn về nước song kết quả đạt được cũng không cao. UBND tỉnh Quảng Bình đã giao UBND các huyện, thành phố thành lập các tổ tư vấn, các tổ chức đoàn thể cấp xã vào cuộc tuyên truyền, vận động gia đình có người thân ở lại lao động trái phép về nước đúng thời hạn; yêu cầu các gia đình ký cam kết vận động con em không được vi phạm hợp đồng lao động, không bỏ trốn, không bao che, xúi giục người bỏ trốn…Trong 6 tháng đầu năm 2016, Quảng Bình vẫn có 2 huyện có số lao động ở lại Hàn Quốc bất hợp pháp cao là Bố Trạch với tỷ lệ 57,83% lao động và Quảng Trạch là 44,83%.

Bên cạnh việc lao động trốn ra ngoài hoặc hết hạn không chịu về nước làm ảnh hưởng đến hàng vạn lao động khác, thì chính bản thân người lao động vi phạm hợp đồng lao động đang gặp rất nhiều nguy hiểm đối với bản thân như: Họ hoàn toàn có thể trở thành nạn nhân của các tổ chức, cá nhân buôn bán lao động, đồng thời khi gặp rủi ro như tai nạn, ốm, chết, bị cướp, giết…đều không được pháp luật nước bạn hỗ trợ và bảo vệ, bởi do cư trú bất hợp pháp.

Như vậy, đã đến lúc Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cần có những giải pháp thực sự căn bản để bảo về quyền lợi người lao động, đồng thời tránh ảnh hưởng xấu đối với hình ảnh người lao động Việt Nam đối với nhiều thị trường lao động ở các nước.

Theo CAND

Xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc: Sẽ hạn chế ở một số địa phương?

11:07 |
Thị trường XKLĐ - Đó là một trong số nhiều câu hỏi về xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc đã được đại diện Bộ LĐ-TB&XH giải đáp trong chương trình Cuộc sống thường ngày.

Hàn Quốc chính thức mở cửa lại thị trường lao động cho Việt Nam sau 4 năm tạm dừng tiếp nhận. Dự kiến trong năm nay, Hàn Quốc sẽ tiếp nhận khoảng 2.100 lao động ngành sản xuất chế tạo từ Việt Nam.

Xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc: Sẽ hạn chế ở một số địa phương?

Trong chương trình Cuộc sống thường ngày, ông Đặng Sĩ Dũng, Phó Cục trưởng Cục quản lý lao động ngoài nước, Bộ LĐ-TB&XH đã giải đáp một số thắc mắc của người lao động muốn sang Hàn Quốc làm việc. Dưới đây là một số câu hỏi của độc giả đã được ông Đặng Sĩ Dũng giải đáp:

Nhóm đối tượng nào được xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc?

10:43 |
Thị trường XKLĐ - Ông Tống Hải Nam, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cho biết, Việt Nam có khả năng được ký lại biên bản ghi nhớ bình thường về hợp tác lao động với Hàn Quốc.

Bản ghi nhớ đặc biệt về hợp tác lao động Việt Nam - Hàn Quốc vừa hết hiệu lực. Vậy việc chuẩn bị ký kết thỏa thuận hợp tác tiếp theo được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội triển khai đến đâu, thưa ông?

Thỏa thuận đặc biệt này đã hết hạn từ ngày 10/4. Cách đây 2 tuần, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã cử đoàn công tác sang làm việc với phía Hàn Quốc.

Lần đầu tiên, Bộ Lao động và Bộ Tư pháp Hàn Quốc đã đánh giá rất cao hiệu quả của giải pháp giảm tỷ lệ lao động bất hợp pháp Việt Nam tại thị trường này. Hai bộ đều ủng hộ Việt Nam và cho biết sẽ trình vấn đề này lên Chính phủ Hàn Quốc bởi việc quyết định có ký tiếp bản ghi nhớ hợp tác hay không hoàn toàn do Chính phủ Hàn Quốc quyết định.

Nhóm đối tượng nào được xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc?
Ông Tống Hải Nam, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) 

Trước đó, đoàn công tác ngoại giao của Việt Nam cũng đã làm việc với Chính phủ Hàn Quốc.

Với những nỗ lực như trên, tôi tin rằng, biên bản ghi nhớ bình thường về hợp tác lao động Việt Nam - Hàn Quốc sẽ được ký lại.

Nếu phía Hàn Quốc chỉ ký bản thỏa thuận đặc biệt thì số lao động được thụ hưởng sẽ không nhiều. Lý do là, biên bản đặc biệt chỉ áp dụng đối với một số nhóm lao động, như người đã thi đỗ trong các kỳ thi tiếng Hàn, nhưng chưa được chủ sử dụng Hàn Quốc lựa chọn; lao động về nước đúng thời hạn và đạt một trong các kỳ thi tiếng Hàn đặc biệt tổ chức sau tháng 12/2011 mà chưa được người sử dụng lao động Hàn Quốc lựa chọn.

Năm 2016, phía Hàn Quốc đã chia hạn ngạch cho những nước muốn phái cử lao động sang, trong đó, Việt Nam có 3.500 chỉ tiêu, nếu trừ số lao động của 2 năm trước chưa được lựa chọn, thì số lao động mới được thụ hưởng sẽ không đáng kể.

Việc Hàn Quốc xem xét ký lại bản ghi nhớ hợp tác bình thường với Việt Nam cho thấy tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc đã giảm đáng kể?

Nhớ lại thời điểm cao nhất năm 2012, khi phía Hàn Quốc ngừng ký bản ghi nhớ hợp tác bình thường, tỷ lệ lao động hết hạn hợp đồng không về nước chiếm tới 58%. Nhưng sau mấy năm thực hiện nhiều biện pháp, như ban hành 1.300 quyết định xử phạt hành chính lao động không chịu về nước với mức phạt tối đa 100 triệu đồng, đến quý III/2015, tỷ lệ lao động hết hạn hợp đồng không về nước đã giảm còn 32%. Tính đến tháng 12/2015, có gần 1.200 người tự nguyện về nước để được miễn xử phạt. Nếu cuối năm 2014, số lao động bất hợp pháp tại Hàn Quốc là 18.000 người, thì con số này đã giảm xuống còn 15.000 người vào cuối năm 2015.

Mặc dù tỷ lệ lao động Việt Nam làm việc bất hợp pháp tại Hàn Quốc đã giảm mạnh, song Việt Nam vẫn là nước dẫn đầu về số lao động bất hợp pháp tại thị trường này. Hai bên mong muốn đưa tỷ lệ này xuống dưới 30% trong thời gian tới.

Theo ông, đâu là lý do chính dẫn tới việc lao động Việt Nam cố tình ở lại Hàn Quốc?

Lý do chính là ý thức kém của người lao động. Tôi lấy ví dụ một trường hợp đã làm việc 4 năm 10 tháng - thời hạn tối đa mà người Việt Nam có thể làm việc tại thị trường này. Anh ta đã từng thẳng thắn cho biết: “Nếu biết về nước khó kiếm việc làm và thu nhập thấp thì sẽ không về nước”.

Trong khi đó, với mức thu nhập bình quân của người lao động tại Hàn Quốc, trừ chi phí sinh hoạt, hàng tháng, anh ta thể gửi về nước 1.000 USD. Như vậy, với thời gian trên, người lao động có thể gửi về gia đình gần 60.000 USD. Lẽ ra, anh ta phải có ý thức về nước khi hết hạn để người khác có cơ hội.

Là cơ quan quản lý, chúng tôi cực lực phản đối những lao động ích kỷ vì lợi ích của mình mà làm xấu hình ảnh người Việt Nam trong mắt bạn bè nước ngoài và làm phương hại tới chủ trương đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Những hệ lụy từ những lao động này là rất lớn. Năm 2012, Hàn Quốc dừng ký biên bản ghi nhớ bình thường về hợp tác lao động Việt Nam – Hàn Quốc, kể từ đó, Việt Nam chỉ được ký 2 biên bản ghi nhớ đặc biệt vào tháng 12/2013 và tháng 4/2015.


Theo Báo đầu tư

Thừa Thiên - Huế cảnh báo lao động ở lại bất hợp pháp tại Hàn Quốc

08:27 |
Thị trường XKLĐ - Tỉnh Thừa Thiên - Huế có gần 300 lao động đang làm việc tại Hàn Quốc, trong đó có hơn 150 người ở lại trái phép.

Thời gian qua, tỉnh Thừa Thiên - Huế có nhiều lao động sang làm việc tại Hàn Quốc, khi hết thời hạn hợp đồng lại bỏ trốn ra ngoài làm việc, không trở về nước đúng thời hạn.

Những lao động bất hợp pháp là người tỉnh này chiếm tỷ lệ khá cao. Đây là một trong những khó khăn cho địa phương trong việc mở rộng thị trường, ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam.

Thừa Thiên - Huế cảnh báo lao động ở lại bất hợp pháp tại Hàn Quốc
(Ảnh minh họa)

Bà Lê Kim Liên, ở xã Thủy Phù, thị xã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên - Huế có 2 người con đi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc. Bà Liên cho biết: 2 người con của bà đã giúp gia đình xây dựng nhà cửa khang trang. Khi hết hạn hợp đồng, nhiều người rủ rê con bà trốn ra ngoài tìm việc làm nhưng bà Liên khuyên con nên trở về nước đúng thời hạn hợp đồng.

Theo bà Liên: “Ra làm ngoài lương đương nhiên thì cao hơn nên họ nhảy ra, nhưng không có ai bảo vệ cho mình hết. Với vợ chồng tôi ở lại là không đồng ý. Bởi vì vừa mang tiếng cho đất nước mình, lại không an toàn nữa nên tôi khuyên con về”.

Xã Thủy Phù, thị xã Hương Thủy có nhiều lao động sang làm việc tại Hàn Quốc. Đây cũng là địa phương có tỷ lệ lao động bất hợp pháp ở nước ngoài khá cao. Nguyên nhân phần lớn lao động cho rằng, khi trở về làm thủ tục đi lại khá rườm rà, không dễ vượt qua vòng thi tuyển... Vì thế, tình trạng lao động làm việc và cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc ngày càng gia tăng.

Ông Lê Văn Anh, Phó Chủ tịch UBND xã Thủy Phù cho biết: “Do ra ngoài làm ăn tiền nhiều hơn nên một số người chưa hết hợp đồng đã bỏ ra ngoài. Một số bỏ ra ngoài làm ăn lâu dài luôn, có những người 10 năm chưa về lại địa phương. Gia đình vẫn biết liên lạc, chờ gửi tiền về. Địa phương cũng có thông báo từ Sở Lao động, Thương binh và Xã hội để đến gia đình vận động thì trong nhà đồng tình, nhưng số lao động đó vẫn không về”.

Hiện, tỉnh Thừa Thiên - Huế có gần 300 lao động đang làm việc tại Hàn Quốc, trong đó có hơn 150 người ở lại trái phép. Tình trạng lao động Việt Nam ở lại Hàn Quốc bất hợp pháp làm cho hàng trăm lao động ở Thừa Thiên - Huế đang làm thủ tục đi làm việc ở Hàn Quốc phải tiếp tục chờ đợi.

Ông Nguyễn Thanh Kiếm, Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Thừa Thiên - Huế cho biết: Do lao động ở ngoài có thu nhập cao nên nhiều người bất chấp pháp luật, cố tình vi phạm; việc ngăn chặn tình trạng lao động chui ở nước ngoài vẫn là bài toán khó.

Ông Nguyễn Thanh Kiếm nói: “Tỷ lệ lao động của Thừa Thiên - Huế ở lại nước ngoài quá thời hạn chiếm trên 55%. Chúng tôi đã làm việc, liên  hệ với Cục Quản lý Lao động ngoài nước lấy danh sách ở các huyện, vận động các gia đình để đưa con cái về đảm bảo đúng thời gian để tránh rủi ro khi lao động bất hợp pháp ở Hàn Quốc và nước ngoài. Nếu có những rủi ro đáng tiếc thì thiệt hại cho gia đình và bản thân”.

Theo VOV

Năm 2016 có 3.500 chỉ tiêu đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc

13:51 |
Trao đổi với báo chí ngày 18/3, ông Doãn Mậu Diệp, Thứ trưởng Bộ LĐTBXH cho biết: “Phía Hàn Quốc chưa ký lại thỏa thuận đặc biệt về tiếp nhận lao động theo chương trình EPS mà mới đồng ý năm 2016 gia hạn 3.500 chỉ tiêu lao động xuất khẩu sang thị trường Hàn Quốc".

Năm 2016 có 3.500 chỉ tiêu đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc
Lao động đi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc.

Trước năm 2012, mỗi năm có khoảng 10.000 đi lao động tại Hàn Quốc theo chương trình EPS nhưng do tỷ lệ bỏ trốn cao nên phía Hàn Quốc đã dừng chương trình này. “Năm 2014- 2015, phía Hàn Quốc ký thỏa thuận đặc biệt (MOU) và mỗi năm chỉ tiếp nhận 3.000 lao động. Trong số 15 nước ký hợp tác chương trình EPS với Hàn Quốc các nước khác có tỷ lệ bỏ trốn dưới 20%, riêng Việt Nam tỷ lệ bỏ trốn trên 30% và phía Hàn Quốc đề nghị phía Việt Nam giảm tỷ lệ này xuống dưới 30% mới ký lại thỏa thuận bình thường”, ông Doãn Mậu Diệp cho biết.

Hiện Bộ LĐTBXH đang phối hợp với các địa phương đẩy mạnh tuyên truyền vận động thông qua người thân và trực tiếp tới các lao động đang làm việc tại Hàn Quốc. Theo thống kê, có 15 tỉnh có nhiều lao động ở lại trái phép nhiều nhất, chiếm tới 85% số lao động ở lại bất hợp pháp. 

Đồng thời, Bộ LĐTBXH cũng đề xuất những huyện nào có nhiều lao động ở lại bất hợp pháp sẽ không được tham gia chương trình EPS giai đoạn sau này. “Giải pháp này để tăng cường trách nhiệm của lãnh đạo cấp ủy, chính quyền địa phương. HĐND các cấp sẽ chất vấn lãnh đạo tỉnh và huyện vì sao lại để tình trạng lao động bỏ trốn và từ đó tạo sức ép trong cộng đồng”, ông Doãn Mậu Diệp, Thứ trưởng Bộ LĐTBXH cho biết.

15 tỉnh có thể bị cấm đưa lao động sang Hàn Quốc

13:15 |
TTLĐ - Theo danh sách của Cục Quản lý lao động (Bộ LĐTBXH), hiện có tới 15 địa phương có số lao động bỏ trốn nhiều tại Hàn Quốc và Bộ đang nghĩ đến phương án cấm xuất khẩu lao động đối với những địa phương nói trên.

Còn 15.000 lao động bất hợp pháp

 Còn không đầy 1 tháng nữa, hiệp định lao động giữa Việt Nam và Hàn Quốc sẽ hết hiệu lực (tháng 4.2016). Thế nhưng, tới giờ mọi nỗ lực giảm tỉ lệ lao động bỏ trốn của Việt Nam tại thị trường Hàn Quốc vẫn không mang lại hiệu quả như mong đợi.

Tỉ lệ lao động Việt Nam bỏ trốn tại đây vẫn ở mức cao ngất ngưởng, trên 15.000 lao động (chiếm 32%), cao nhất trong số các quốc gia có lao động phái cử sang Hàn Quốc. Đây là nguyên nhân khiến Hàn Quốc tạm dừng tiếp nhận lao động mới với Việt Nam từ năm 2012 và có khoảng 40.000 lao động của Việt Nam đã mất cơ hội sang làm việc tại thị trường này.

15 tỉnh có thể bị cấm đưa lao động sang Hàn Quốc
Lao động làm bài kiểm tra tiếng Hàn trên máy tính.

Theo danh sách của Cục Quản lý lao động (Bộ LĐTBXH), hiện có tới 15 địa phương có số lao động bỏ trốn nhiều tại Hàn Quốc. Theo đó, dẫn đầu là Nghệ An với hơn 1.450 người, Hà Nội 940, Hải Dương 850, Thanh Hóa 820 người... Địa phương thấp nhất là Hải Phòng, với 245 người.

Cục Quản lý lao động đã gửi công văn, yêu cầu các tỉnh thành tuyên truyền, vận động người lao động đang cư trú bất hợp pháp nhanh chóng về nước.

Trước đó, đầu tháng 12.2015, trong buổi họp về xuất khẩu lao động, ông Doãn Mậu Diệp - Thứ trưởng Bộ LĐTBXH - cho biết, Bộ đã đề xuất Chính phủ “mạnh tay” trong việc yêu cầu các địa phương tham gia tuyên truyền vận động lao động về nước.

“Theo đó, những tỉnh, thành có đông lao động bất hợp pháp sẽ không tham gia chương trình nếu nối lại thỏa thuận. Hoặc các tỉnh có thể tham gia, nhưng huyện nào có đông lao động ở lại bất hợp pháp thì không được đi nữa” - ông Diệp nêu ý kiến.

Ông Nguyễn Quang Huy - Phó giám đốc Sở LĐTBXH tỉnh Thanh Hóa - khẳng định: “Chúng tôi hoàn toàn ủng hộ dự thảo của Bộ LĐTBXH trong việc tạm ngưng cho xuất khẩu lao động với những huyện hoặc tỉnh có tỉ lệ lao động bỏ trốn cao. Từ đó có thể gây áp lực xã hội buộc lao động và gia đình lao động phải vận động con em về nước và tuân thủ các điều kiện trước khi đi xuất khẩu lao động”.

Theo ông Huy, mặc dù tỉnh đã liên tục tổ chức tuyên truyền vận động người thân của các lao động, nhằm động viên lao động hết hạn về nước, nhưng vẫn không hiệu quả.

Sở LĐTBXH đã tiếp nhận và gửi đi gần 60 biên bản xử phạt tới gia đình có lao động bỏ trốn, không về nước đúng hạn, nhưng tới nay vẫn không thu được một đồng tiền xử phạt nào. Lý do là bởi gia đình viện cớ không nhận được tiền lao động gửi, hoặc kêu hoàn cảnh gia đình nghèo khổ.

Tiên lượng nhiều hệ quả xấu

Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh - Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước - cho biết: “15 địa phương trên được nêu chiếm đến 85% lao động bất hợp pháp của Việt Nam tại Hàn Quốc. Trong số 15 nước phái cử lao động làm việc tại đây, Việt Nam đang dẫn đầu về tỉ lệ bỏ trốn với trên 32%, các nước bình quân 15-17%”.

Hiện, phía Hàn Quốc yêu cầu Việt Nam có biện pháp để giảm tỉ lệ lao động bỏ trốn xuống dưới 30%, về lâu dài bằng các nước ở xung quanh. Tháng 4.2016, hiệp định lao động giữa Việt Nam và Hàn Quốc sẽ hết hiệu lực. Đây là điều kiện quan trọng để tiến tới ký Biên bản ghi nhớ bình thường về hợp tác lao động giữa Việt Nam và Hàn Quốc.

Hiện tại, Cục Quản lý lao động đang thực hiện các bước rà soát về số liệu cũng như kết quả thực hiện nhiều giải pháp chống lao động bỏ trốn để tiến tới làm việc và đàm phán với phía bạn. Tuy nhiên, nếu không giảm được tỉ lệ lao động bỏ trốn thì sẽ rất khó để nước bạn ký tiếp hiệp định.

Trước đó, cuối năm 2013, Việt Nam  đã ban hành nhiều chính sách, biện pháp giảm lao động bỏ trốn. Ví dụ như, tháng 11.2013, ban hành chính sách ký quỹ 100 triệu đồng với lao động đi xuất khẩu lao động ở các thị trường mới. Ngoài ra, Chính phủ cũng ban hành Nghị định xử phạt hành chính 80-100 triệu đồng đối với lao động vi phạm không về nước, đã áp dụng đối với 15.000 lao động hết hạn không về nước đúng thời hạn. Mới đây, Chính phủ ban hành tiếp Nghị quyết 62 nêu rõ lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc tự nguyện về nước từ ngày 1.9 đến 31.12.2015 sẽ không bị phạt tiền.

Theo Dân Việt

Cảnh giác với những lời mời làm việc tại Hàn Quốc

13:49 |
TTLĐ - Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH), thời gian gần đây, một số đối tượng cò mồi, môi giới đã lợi dụng sự cả tin của những người không hiểu biết về các chương trình làm việc tại Hàn Quốc để lừa đảo, thu tiền bất chính khi thường đưa ra thông tin không chính xác, thậm chí giả mạo hợp đồng, con dấu và chữ ký của lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH để hứa hẹn đưa lao động sang làm việc tại Hàn Quốc nhằm lừa đảo.

Cảnh giác với những lời mời làm việc tại Hàn Quốc

Để ngăn chặn tình trạng bị lừa đảo, Cục Quản lý lao động ngoài nước khuyến cáo người lao động cần tìm hiểu về các thông tin, chương trình đi làm việc tại Hàn Quốc qua các trang web của Cục Quản lý lao động ngoài nước (http://www.dolab.gov.vn) và Trung tâm Lao động ngoài nước (http://colab.gov.vn). Cũng theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, hiện người lao động chỉ có thể đi làm việc tại Hàn Quốc qua 3 kênh chính thức gồm làm việc theo Chương trình EPS; chương trình đi làm thuyền viên và chương trình visaE7.

Đối với lao động đi theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (Chương trình EPS) đã được Bộ LĐ-TB&XH giao cho Trung tâm Lao động ngoài nước là cơ quan duy nhất triển khai thực hiện. Tuy nhiên, hiện nay, do phía Hàn Quốc chưa ký lại Bản ghi nhớ bình thường với Việt Nam nên người lao động mới không thể tham gia chương trình này. Những lao động đã có hồ sơ dự tuyển trên mạng chỉ có thể sang làm việc tại Hàn Quốc khi có doanh nghiệp sử dụng lao động Hàn Quốc lựa chọn ký hợp đồng.

Đối với Chương trình đưa lao động sang làm thuyền viên tàu cá gần và xa bờ tại Hàn Quốc, người lao động có thể liên hệ với các doanh nghiệp đã được Cục Quản lý lao động ngoài nước cho phép thực hiện.

Ngoài ra, người lao động có thể tham gia Chương trình đưa lao động trình độ cao sang làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình thẻ vàng (visa E7). Với chương trình này, người lao động phải đăng ký tại một số doanh nghiệp có hợp đồng cung ứng đưa lao động đi làm thuyền viên Hàn Quốc đã được Cục Quản lý lao động ngoài nước cho phép thực hiện. Những trường hợp đăng ký qua doanh nghiệp, người lao động cần tìm hiểu danh sách những doanh nghiệp được phép thực hiện các chương trình trên tại trang điện tử của Cục Quản lý lao động ngoài nước là: http://www.dolab.gov.vn.

Theo Hà nội mới

Việt Nam chỉ có 3 chương trình đi lao động Hàn Quốc

13:29 |
TTLĐ - Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) vừa đưa ra một số khuyến cáo để người lao động tránh được việc bị lừa đảo khi đi làm việc tại Hàn Quốc.

Việt Nam chỉ có 3 chương trình đi lao động Hàn Quốc

Ảnh minh họa.

Cảnh giác trước những lời mời, hứa hẹn

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, thời gian gần đây một số đối tượng cò mồi, môi giới đã lợi dụng sự cả tin của những người lao động không hiểu biết về các chương trình đi làm việc tại Hàn Quốc để lừa đảo, thu tiền bất chính.

Những đối tượng này thường đưa ra những thông tin không chính xác, hứa hẹn có thể giúp đỡ người lao động sang làm việc tại Hàn Quốc qua những kênh khác nhau, thậm chí, có đối tượng đã giả mạo hợp đồng, con dấu và chữ ký của lãnh đạo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) để lừa đảo số tiền lớn của người lao động.

Để tránh việc bị lừa đảo và mất tiền cho những đối tượng nêu trên, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) khuyến cáo người lao động tìm hiểu về các thông tin, chương trình đi làm việc tại Hàn Quốc hiện nay qua các website của Cục (http://www.dolab.gov.vn) và Trung tâm Lao động ngoài nước (http://colab.gov.vn).

“Cảnh giác trước tất cả những thông tin, lời mời, hứa hẹn giúp đỡ đi làm việc tại Hàn Quốc và liên hệ các cơ quan chức năng để kiểm chứng những thông tin nhận được” – Cục Quản lý lao động ngoài nước nêu rõ.

Người lao động cần tố giác với cơ quan chức năng (Công an, Sở LĐTB&XH nơi cư trú, Cục Quản lý lao động ngoài nước...) để phối hợp xử lý khi phát hiện những trường hợp lừa đảo người lao động.

3 kênh chính thức đi làm việc tại Hàn Quốc

Hiện nay, người lao động có thể đi làm việc tại Hàn Quốc thông qua 3 kênh chính thức. Thứ nhất, lao động đi theo Chương trình Cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (gọi tắt là Chương trình EPS). Bộ LĐ-TB&XH giao cho Trung tâm Lao động ngoài nước là cơ quan duy nhất thực hiện chương trình này. Tuy nhiên, hiện nay do phía Hàn Quốc chưa ký lại Bản ghi nhớ bình thường với Việt Nam nên người lao động mới không thể tham gia chương trình này.

Đối với người lao động đã có hồ sơ dự tuyển trên mạng và đang chờ được doanh nghiệp sử dụng Hàn Quốc lựa chọn theo Chương trình EPS, người lao động chỉ có thể sang làm việc tại Hàn Quốc khi có doanh nghiệp sử dụng lao động Hàn Quốc lựa chọn ký hợp đồng.

Khi có những thông tin về tình trạng hồ sơ của mình như được chọn, nộp tiền, xuất cảnh hoặc những lời mời, hứa hẹn giúp đỡ cho được chọn và xuất cảnh nhanh cần liên hệ với Trung tâm Lao động ngoài nước để kiểm tra và xác thực những thông tin nhận được.

Thứ hai, chương trình đưa lao động sang làm thuyền viên tàu cá gần bờ và xa bờ Hàn Quốc. Người lao động có nguyện vọng đi làm việc theo chương trình này phải đăng ký tại một số doanh nghiệp có hợp đồng cung ứng đưa lao động đi làm thuyền viên Hàn Quốc đã được Cục Quản lý lao động ngoài nước cho phép thực hiện. Danh sách những doanh nghiệp được phép thực hiện được đăng tải công khai trên trang điện tử của Cục Quản lý lao động ngoài nước (http://www.dolab.gov.vn).

Người lao động đăng ký tham gia chương trình phải đáp ứng các điều kiện cơ bản: Tuổi từ 20 đến 40; là người sinh sống tại địa phương ven biển và có kinh nghiệm, khả năng đánh bắt thủy hải sản; đủ sức khỏe theo quy định của pháp luật Việt Nam và yêu cầu của nước tiếp nhận người lao động; không thuộc trường hợp cấm xuất cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam và cấm nhập cảnh theo quy định của pháp luật nước tiếp nhận người lao động.

Thứ ba, chương trình đưa lao động trình độ cao sang làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình thẻ vàng (visa E7). người lao động có nguyện vọng đi làm việc theo chương trình này phải đăng ký tại một số doanh nghiệp có hợp đồng cung ứng đưa lao động đi làm thuyền viên Hàn Quốc đã được Cục Quản lý lao động ngoài nước cho phép thực hiện.

Danh sách những doanh nghiệp được phép thực hiện trên trang điện tử của Cục Quản lý lao động ngoài nước. người lao động phải đáp ứng một số điều kiện cơ bản để đăng ký tham gia chương trình: Có trình độ tương đương hoặc cao hơn cử nhân trong lĩnh vực có liên quan; có thời gian làm việc trên 2 năm trong lĩnh vực chuyên môn yêu cầu; trình độ tiếng Hàn (hoặc tiếng Anh) đáp ứng yêu cầu bên tuyển dụng; đủ sức khỏe theo quy định của pháp luật Việt Nam và yêu cầu của nước tiếp nhận người lao động; không thuộc trường hợp cấm xuất cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam và cấm nhập cảnh theo quy định của pháp luật nước tiếp nhận người lao động.

Theo Pháp Luật VN