Công ty TTC Việt Nam tuyển cán bộ phát triển thị trường Nhật Bản

11:06 |
TTC Việt Nam là một trong những đơn vị đi đầu trong lĩnh vực cung ứng nguồn lao động sang Nhật Bản làm việc.

Tuyển dụng cán bộ phát triển thị trường Nhật Bản


THẾ MẠNH
  • Đội ngũ 70 Cán bộ phát triển thị trường: 40 ở Việt Nam, 12 định cư tại Nhật, 18 người làm việc trong các nghiệp đoàn Nhật Bản
  • 8 Văn phòng đại diện tại Nhật Bản tập trung tại các thành phố lớn: Tokyo, Osaka, Nagano, Sapporo,… Thuận tiện cho việc đi lại và cán bộ công tác tại Nhật Bản
  • Nhóm nhân sự trải dài trên toàn nước Nhật, hỗ trợ tốt cho CB công tác Nhật Bản
ĐỐI TƯỢNG TUYỂN DỤNG
  • Sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành tiếng Nhật
  • Du học sinh Nhật Bản sau khi về nước
  • Thực tập sinh, tu nghiệp sinh Nhật Bản sau khi về nước

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

– Phát triển thị trường, duy trì mối quan hệ với các đối tác & đưa ra phương án và cách giải quyết phù hợp

– Công tác tại Nhật Bản để mở rộng thị trường, chăm sóc khách hàng (nghiệp đoàn)
– Tham gia các hội nghị về XKLĐ tại Nhật Bản, Việt Nam để tìm kiếm và mời ký hợp đồng hợp tác
– Thực hiện công tác chăm sóc khách hàng (đối tác) tại Việt Nam
– Xử lý các tình huống phát sinh theo yêu cầu đối tác, và theo yêu cầu của trưởng bộ phận
– Phân tích thị trường, điểm mạnh, điểm yếu của công ty, đề xuất giải pháp để phát triển mối quan hệ với các đối tác
– Tìm hiểu, phân tích điểm mạnh, điểm yếu, phương thức hoạt động của các đối thủ cạnh tranh
– Nghiên cứu phương án PTTT hiệu quả, tạo ra sự khác biệt so với đối thủ
– Đàm phán với đối tác Nhật Bản về hợp đồng tuyển dụng lao động
– Làm tiến độ đơn hàng cho lao động xuất cảnh
– Chịu sự phân công và chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc về kết quả mở rộng thị trường Nhật Bản
– Khi cần thiết có thể hỗ trợ giảng dạy dưới Trung tâm đào tạo Nhật ngữ của Công ty theo sự chỉ đạo của Tổng Giám đốc

YÊU CẦU

– Tốt nghiệp Đại học thuộc một trong những ngành kinh tế, quản trị kinh doanh, ngoại ngữ, Ngoại Thương…

– Nam/nữ tuổi từ 25-35
– Thành thạo tiếng Nhật (nghe, nói, đọc, viết), trình độ tối thiểu N3
– Có kinh nghiệm về phát triển thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản
– Ưu tiên ứng viên đã từng đi du học tại Nhật Bản
– Khả năng thuyết phục, thuyết trình tốt
– Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt, ưu tiên có kỹ năng quản lý thời gian
– Sáng tạo, có kỹ năng giải quyết vấn đề
– Sẵn sàng đi công tác nước ngoài
– Thành thạo tin học văn phòng

QUYỀN LỢI

– Mức lương: 800 – 1500 USD

– Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội thăng tiến.
– Được đào tạo, nâng cao khả năng, năng lực theo nhu cầu, yêu cầu công việc và chiến lược của công ty
– Chế độ nghỉ theo luật lao động, hưởng BHXH, BHYT theo luật lao động (nghỉ 2 thứ 7 trong tháng)  

LIÊN HỆ

Mọi chi tiết vui lòng liên hệ: Vũ Tuấn – 0983.921.040
Email: vutuan0201@gmail.com


 MỘT SỐ HÌNH ẢNH CÔNG TY

Tuyển dụng cán bộ phát triển thị trường Nhật Bản

Đội ngũ quản lý công ty

Tuyển dụng cán bộ phát triển thị trường Nhật Bản

Khai trương trung tâm thi tuyển, dạy nghề (trường nghề) – trung tâm số 3 của công ty

Nhật Bản dẫn đầu thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam

22:06 |
Theo số liệu mới nhất của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTB&XH), hơn 22.500 lao động Việt Nam đã đi làm việc ở nước ngoài trong quý I, tăng 8,7% so với cùng kỳ năm ngoái.

Nhật Bản dẫn đầu về ''hút'' lao động Việt Nam

Số liệu tổng hợp từ các doanh nghiệp cho thấy, chỉ riêng trong tháng 3, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài là 8.274 người (2.598 nữ).

Trong tháng 3, Nhật Bản trở thành thị trường tiếp nhận nhiều lao độngViệt Nam nhất, với 3.823 người. Đài Loan đứng thứ 2 với 3.580 người, tiếp theo là Hàn Quốc 437 người, Saudi Arabia, Algeria, Malaysia, Macau, Thổ Nhĩ Kỳ và các thị trường khác.

Trong quý I, Hàn Quốc đã thông báo sẽ tổ chức thi tiếng Hàn cho lao động Việt Nam có nguyện vọng sang nước này làm việc với chỉ tiêu tuyển chọn là 3.600 lao động vào tháng 6 tới.

Chương trình lao động kết hợp kỳ nghỉ tại Australia cũng chính thức được thực hiện ngày 1/3 vừa qua. Theo đó, Australia sẽ cấp tối đa 200 thị thực cho công dân Việt Nam lưu trú để du lịch nhưng được tìm việc làm hợp pháp với mức lương cao tại nước này trong thời gian tối đa 12 tháng.

Cũng trong quý I, Bộ LĐTB&XH và Bộ Lao động và Dạy nghề Campuchia đã ký kết bản ghi nhớ hợp tác trong lĩnh vực lao động. Bản ghi nhớ đã thống nhất sự hợp tác trong việc quản lý lao động di cư vì việc làm giữa hai nước, tạo điều kiện thuận lợi cho lao động ở khu vực biên giới trong việc đăng ký các giấy tờ để làm việc, sinh sống hợp pháp.

Đặc biệt, vào đầu tháng 3, Bộ LĐTB&XH tổ chức hội nghị nâng cao chất lượng hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Tại hội nghị, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nhấn mạnh, để nâng cao chất lượng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài bảo đảm số lượng, chất lượng ngày càng tăng… cần mở rộng, đa dạng hóa các hình thức, thị trường tiếp nhận, phù hợp với cơ chế thị trường. Đồng thời, Bộ cũng sẽ rà soát lại các văn bản pháp luật liên quan để điều chỉnh và kiến nghị sửa đổi; kiên quyết loại bỏ các thủ tục rườm rà hay “giấy phép con”, tạo điều kiện thông thoáng cho các doanh nghiệp hoạt động.

Thời gian tới, Bộ LĐTB&XH sẽ trình Chính phủ xem xét 2 đề án về đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và đề án về đưa lao động có trình độ cao đi xuất khẩu lao động.

Nguồn: baochinhphu.vn

Tuyển 500 thực tập sinh sang Nhật Bản

13:40 |
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vừa có công văn gửi UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương về việc tuyển chọn 500 thực tập sinh làm việc và học tập tại Nhật Bản. 

Theo đó, thực hiện thỏa thuận hợp tác giữa Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Tổ chức phát triển nhân lực quốc tế Nhật Bản (IM Japan), trong kế hoạch tháng 3 và tháng 4/2017, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ phối hợp với Tổ chức IM Japan tổ chức tuyển chọn 500 thực tập sinh đi thực tập tại Nhật Bản từ các địa phương trên toàn quốc.

Tuyển 500 thực tập sinh sang Nhật Bản

Thực tập sinh sang Nhật Bản theo chương trình này sẽ vừa học tập, vừa làm việc tại các công ty tiếp nhận Nhật Bản trong thời gian 3 năm và được hưởng tiền lương theo hợp đồng ký kết với công ty tiếp nhận.

Chi phí đào tạo tiếng Nhật trong thời gian 4 tháng trước phái cử do Tổ chức IM Japan đài thọ. Người lao động chịu chi phí đào tạo tiếng Nhật dự bị trong thời gian 3 tháng; chi phí ăn ở trong thời gian tham dự khóa đào tạo dự bị và đào tạo trước phái cử; chi phí khám sức khỏe, làm hộ chiếu và visa. Ngoài các chi phí nêu trên, người lao động không phải chịu chi phí nào khác.

Sau khi hoàn thành chương trình thực tập tại Nhật Bản về nước đúng thời hạn, thực tập sinh được hỗ trợ 200.000 yên/người (khoảng gần 40 triệu đồng) cho mỗi năm thực tập để khởi nghiệp.

Điều kiện đăng ký dự tuyển: Nam giới, tuổi từ đủ 20 đến 30 tuổi (sinh trong khoảng thời gian từ tháng 3/1987 đến tháng 3/1997); tốt nghiệp trung học phổ thông hoặc tương đương trở lên; cao từ 1m60 trở lên, cân nặng phù hợp với chiều cao; không xăm mình, không bị tật nguyền, không có dị tật, không có sẹo; không bị cận thị, nhược thị, rối loạn sắc giác; có đủ sức khỏe để đi làm việc ở nước ngoài theo quy định tại Thông tư số 14/2013/TT-BYT ngày 06/5/2013 của Bộ Y tế về việc hướng dẫn khám sức khỏe; có đạo đức tốt, ý thức kỷ luật tốt, không có tiền án; là người chưa từng tham gia các chương trình đào tạo thực tập sinh của Nhật Bản, có ý chí quyết tâm cao.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị UBND các tỉnh, thành phố chỉ đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Trung tâm lao động ngoài nước (COLAB) để thông tin về chương trình đến người lao động của địa phương.

Nguồn: baohaiquan.vn

Xuất khẩu lao động Việt Nam sang Nhật Bản: Đổi chất nguồn nhân lực

09:57 |
Không chỉ đơn thuần là nơi tiếp nhận lao động, Nhật Bản còn là nơi được phía Việt Nam đặt kỳ vọng sẽ làm thay đổi chất lượng nguồn nhân lực.

Nhật Bản, thị trường thứ 2 về tiếp nhận lao động Việt Nam

Việt Nam chính thức đưa thực tập sinh sang tu nghiệp tại Nhật Bản từ năm 1992 trong khuôn khổ bản ghi nhớ về “Chương trình phái cử và tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài vào tu nghiệp tại Nhật Bản” được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ký với Tổ chức Hợp tác tu nghiệp quốc tế Nhật Bản (JITCO). TQua Chương trình này, Nhật Bản hỗ trợ đào tạo nghề nhằm giúp thanh niên Việt Nam nâng cao tay nghề, tiếp cận với các kỹ thuật tiên tiến, công nghệ hiện đại.

Xuất khẩu lao động Việt Nam sang Nhật Bản: Đổi chất nguồn nhân lực

Từ cuối năm 2005, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ký Bản Thỏa thuận với Cơ quan phát triển nguồn nhân lực quốc tế Nhật Bản (IM JAPAN). Theo đó, thực tập sinh đi tu nghiệp tại Nhật Bản theo chương trình này hầu như không phải đóng các chi phí trước khi xuất cảnh, ngoại trừ các khoản chi phí khám sức khoẻ, lệ phí làm hộ chiếu và visa, chi phí ăn, ở trong thời gian đào tạo trước phái cử.
.
Từ năm 2012, trong khuôn khổ Hiệp định Đối tác kinh tế Việt Nam – Nhật Bản (VJEPA), 2 bên đã thống nhất triển khai Chương trình Đưa ứng viên điều dưỡng, hộ lý sang làm việc tại Nhật Bản. Hiện nay, Việt Nam là nước thứ ba, sau Phillipines và Indonesia, chính thức có thỏa thuận hợp tác đưa ứng viên điều dưỡng và hộ lý sang làm việc và học tập tại Nhật Bản. Việt Nam cũng được đánh giá, là một trong những nước dẫn đầu trong lĩnh vực hợp tác chuyển dịch lao động sang Nhật Bản.

Báo cáo của Cục Quản lý Lao động ngoài nước cho biết, trong số 126.296 lao động đi làm việc ở nước ngoài năm 2016, Nhật Bản là thị trường thứ 2 về tiếp nhận lao động với con số 39.938 lao động.

Theo ông Nguyễn Lương Trào, Chủ tịch Hiệp hội Xuất khẩu Lao động Việt Nam, trong số 29 thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam trong năm 2016, chỉ có 6 thị trường tiếp nhận từ 1.000 lao động trở lên trong đó có Nhật Bản và đây cũng là một trong 3 thị trường chiếm 90% tổng số lao động đưa đi. Quý I/2017, số lượng hợp đồng đăng ký của doanh nghiệp được cho phép tuyển dụng ở Nhật Bản đã là 278 hợp đồng, với trên 10.000 lao động.

Kỳ vọng thay đổi chất cho nguồn nhân lực

Đánh giá về thị trường Nhật Bản, ông Vũ Văn Nam, Tổng giám đốc CTCP Thương mại và Cung ứng Việt Lực cho rằng, thị trường Nhật Bản khó tính từ khâu tuyển chọn tới phỏng vấn, đào tạo. “Nhật Bản đòi hỏi người lao động cả tay nghề cao lẫn kinh nghiệm, do đó, để đáp ứng các đơn hàng của Nhật Bản, doanh nghiệp phải lên kế hoạch lựa chọn và đào tạo tốt nhất”, ông Nam nói.

Trong cuộc họp vào tháng 2 vừa qua giữa Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Đào Ngọc Dung với Thứ trưởng Bộ Kinh tế - Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản, Hirofumi Katase, Bộ trưởng Dung đề xuất hướng hợp tác mới là đưa lao động có trình độ cao sang làm việc tại Nhật.

Ông Dung kỳ vọng: “Đây sẽ là cơ hội tốt để những lao động trẻ có trình độ được tiếp cận với môi trường lao động hiện đại, có kỷ luật lao động cao, tích lũy kiến thức để sau này quay trở lại làm việc tại Việt Nam”.

Bên cạnh dó, đội ngũ tu nghiệp sinh tại Nhật Bản cũng đang được đánh giá là góp phần đáng kể vào nguồn nhân lực có chất lượng của Việt Nam thời gian tới.  Theo thống kê, hiện có khoảng 72.000 tu nghiệp sinh Việt Nam đang học tập, làm việc tại Nhật Bản và  khoảng 60.000 du học sinh Việt Nam đang học tập tại Nhật Bản. 

Nhật Bản cũng đang hợp tác với Trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Hà Nội (Tổng cục Dạy nghề, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) triển khai viện trợ vốn vay, cung cấp trang thiết bị dạy nghề và hợp tác kỹ thuật trong năm 2017. 

Việc đưa  lao động sang Nhật Bản làm bước đệm cho phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao, không chỉ là kỳ vọng của những người làm quản lý, mà còn là trăn trở của khá nhiều doanh nghiệp đang đưa lao động Việt Nam sang Nhật Bản.

Nguồn: baodautu.vn

Tuyển chọn ứng viên điều dưỡng, hộ lý làm tại Nhật Bản năm 2017

09:10 |
Thị trường XKLĐ - Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo thông tin tuyển chọn ứng viên điều dưỡng, hộ lý Việt Nam đã có chứng chỉ năng lực tiếng Nhật N1 hoặc N2 để sang làm việc tại Nhật Bản vào năm 2017.

Tuyển chọn ứng viên điều dưỡng, hộ lý làm tại Nhật Bản năm 2017
 Ảnh minh họa

Đây là chương trình giúp cho những người tốt nghiệp chuyên ngành điều dưỡng có nguyện vọng được sang làm việc tại Nhật Bản với tư cách là ứng viên điều dưỡng và hộ lý có cơ hội tham dự kỳ thi cấp Chứng chỉ quốc gia tại Nhật Bản.

Người đăng ký đáp ứng được các tiêu chuẩn theo quy định sẽ được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với đơn vị đầu mối phía Nhật Bản giới thiệu cho các bệnh viện và cơ sở chăm sóc sức khỏe của Nhật Bản có nhu cầu tuyển dụng ứng viên điều dưỡng và hộ lý để lựa chọn.

Những người được lựa chọn sẽ được sang Nhật Bản vừa học vừa làm với thời gian tối đa 3 năm đối với ứng viên điều dưỡng (mỗi năm gia hạn 1lần) và tối đa 4 năm đối với ứng viên hộ lý (mỗi năm gia hạn 1 lần). Trong thời gian vừa học vừa làm tại Nhật Bản, các ứng viên được phép dự kỳ thi cấp Chứng chỉ quốc gia Nhật Bản về điều dưỡng viên và hộ lý. Ứng viên điều dưỡng được dự thi mỗi năm 1 lần, ứng viên hộ lý được dự thi 1 lần vào năm thứ 4. Nếu đỗ, các ứng viên sẽ được cấp Chứng chỉ quốc gia đối với điều dưỡng viên, hộ lý Nhật Bản và được phép ở lại làm việc dài hạn.

Mức lương của ứng viên điều dưỡng, hộ lý tại Nhật Bản sẽ theo quy định của pháp luật Nhật Bản. Tuy nhiên, mức lương thông thường của ứng viên điều dưỡng, hộ lý như sau: Ứng viên điều dưỡng 130.000 - 140.000 yên/tháng; Ứng viên hộ lý 140.000 - 150.000 yên/tháng. Ngoài mức lương trên, thông thường ứng viên sẽ được nhận các khoản phụ cấp tương ứng với thành tích công việc.

Công dân Việt Nam có nguyện vọng đăng ký tham gia chương trình phải đáp ứng được các điều kiện sau: Ứng viên hộ lý đã có chứng chỉ năng lực tiếng Nhật N1 hoặc N2; tốt nghiệp cao đẳng điều dưỡng đa khoa (3 năm) hoặc cử nhân điều dưỡng đa khoa (4 năm); không quá 35 tuổi (ngày sinh từ 01/01/1981 trở đi); đủ điều kiện về sức khỏe do cơ quan chức năng có thẩm quyền xác nhận; không có tiền án, tiền sự hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Ngoài những tiêu chí nêu trên đối với ứng viên hộ lý, ứng viên điều dưỡng phải có thêm các điều kiện sau: Được cấp chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh theo quy định của Luật Khám bệnh, chữa bệnh; có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm công tác điều dưỡng (bao gồm cả thời gian tập sự 09 tháng để được cấp chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh).

Ứng viên đủ tiêu chuẩn nộp hồ sơ đăng ký tham gia chương trình tại Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) địa chỉ: số 41B, Lý Thái Tổ, Hoàn Kiếm, Hà Nội. Thời gian nhận hồ sơ từ ngày 25/4 đến ngày 13/5/2016 (trừ Thứ 7, Chủ Nhật và ngày lễ). Đối với hồ sơ đăng ký gửi qua đường bưu điện sẽ được tính theo dấu bưu điện.

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) sẽ thông báo danh sách ứng viên trúng tuyển trên trang thông tin điện tử của Cục Quản lý lao động ngoài nước www.dolab.gov.vn và gửi thông báo theo địa chỉ mà người đăng ký cung cấp.

Theo Báo Chính phủ

Tạm dừng đưa lao động sang Nhật với doanh nghiệp có tỷ lệ bỏ trốn cao

19:42 |
Thị trường XKLĐ - Định kỳ 6 tháng, căn cứ vào tỷ lệ thực tập sinh tại Nhật Bản bỏ hợp đồng của các doanh nghiệp báo cáo Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội xem xét để tiến hành việc tạm dừng đưa thực tập sinh sang Nhật Bản đối với những doanh nghiệp có tỷ lệ bỏ hợp đồng cao hơn 5% để doanh nghiệp tập trung thực hiện các giải pháp giảm tỷ lệ bỏ trốn cho đến khi tỷ lệ này xuống dưới 5%.

Tạm dừng đưa lao động sang Nhật với doanh nghiệp có tỷ lệ bỏ trốn cao
Điều dưỡng viên, hộ lý học tiếng Nhật trước khi sang Nhật Bản làm việc. (Ảnh: TTXVN)

Chấn chỉnh thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản

23:07 |
Thị trường XKLĐ - Tình trạng lao động Việt Nam bỏ trốn ở lại làm việc bất hợp pháp tại Nhật Bản thời gian gần đây đã ảnh hưởng đến uy tín của Việt Nam trong lĩnh vực xuất khẩu lao động. Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội) khẳng định sẽ áp dụng biện pháp kiểm soát lao động bỏ trốn của doanh nghiệp hàng năm. Nếu doanh nghiệp nào có tỷ lệ lao động bỏ trốn nhiều, sẽ dừng cấp phép xuất khẩu lao động.
Gia tăng mỗi năm

Ba tháng đầu năm, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản liên tục nhận được thông tin về lao động bỏ trốn, bị cơ quan chức năng Nhật Bản phát hiện và trục xuất.

Ngày 22/2, ba lao động Việt Nam gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1/12/2014; Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15/4/2014); Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1/12/2014) đã bị Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (QLXNC) thành phố Sendai, tỉnh Miyagi (Nhật Bản) phát hiện và trục xuất về nước. Trước đó, ngày 19/2, lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1/12/2014) cũng đã bị Cơ quan QLXNC Sendai trục xuất về nước. Bàn Phúc An là thực tập sinh kỹ năng, đã tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp từ ngày 25/6/2015.

Các trường hợp trên bị cơ quan QLXNC Sendai bắt giữ ngày 27/1/2016, trong khi đang làm việc tại một nhà máy thuộc thành phố Aizu Bange.

Chấn chỉnh thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản
Lao động được tập huấn trước khi đi làm tại Nhật.

Việt Nam đứng sau Trung Quốc về số lượng thực tập sinh được Nhật Bản tiếp nhận hàng năm và tăng dần theo mỗi năm. Nếu năm 2013, Việt Nam đưa được 10.000 lao động, thì năm 2014 là 20.000 và năm 2015 là 27.010 lao động chiếm 23,23% trong tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài cả năm. Hiện có khoảng 50.000 thực tập sinh Việt Nam thực tập và làm việc tại Nhật Bản, với thu nhập trung bình từ 800 USD - 1.000 USD/tháng.

Việc đưa thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản đã tăng mạnh từ năm 2012 trở lại đây, nhưng đi cùng với đó là tỷ lệ bỏ trốn cũng gia tăng. Theo đánh giá của Cục Quản lý lao động ngoài nước, tình trạng nhiều thực tập sinh phải chịu chi phí cao trước khi đi làm tại Nhật Bản; có trường hợp lên tới 5.000 USD; là một trong những nguyên nhân dẫn tới tình trạng thực tập sinh bỏ trốn khỏi nơi làm việc để đi làm ở nơi có mức thu nhập cao hơn...

Theo số liệu thống kê của Tổ chức hợp tác và đào tạo quốc tế Nhật Bản (JITCO), nếu như năm 2012 tổng số thực tập sinh Việt Nam bỏ trốn ở lại cư trú bất hợp pháp là 371 người, chiếm 4,68% tổng số thực tập sinh phái cử trong năm; thì năm 2013, số lượng bỏ trốn là trên 700 người và các năm sau tỷ lệ vẫn ở mức trên. Cơ quan quản lý lao động Nhật Bản đã phát đi cảnh báo, nếu tỷ lệ lao động bỏ trốn vượt quá 5% sẽ xem xét dừng thị trường lao động Việt Nam.

Tăng cường kiểm soát

Để chấn chỉnh tình trạng trên, Cục Quản lý Lao động ngoài nước sẽ triển khai những biện pháp mạnh trong thời gian tới. Cụ thể, sẽ tăng cường kiểm tra số lao động bỏ trốn tại các doanh nghiệp phái cử. Nếu doanh nghiệp nào có tỷ lệ bỏ trốn cao, sẽ dừng cấp phép.

“Đối với thị trường Nhật Bản, nếu không có thư phái cử của Cục thì không thể đưa lao động đi được. Cục cũng sẽ phối hợp kiểm tra thông qua đơn vị xuất nhập cảnh Đại sứ quán Nhật Bản về việc cấp visa. Bên cạnh đó, Cục sẽ tiếp nhận phản hồi của người lao động, nếu có phản ánh thu phí lao động cao vượt quy định, kể cả khi lao động đó đã hoàn thành niên hạn làm việc về nước, Cục vẫn tiến hành thẩm tra, nếu đúng theo phản ánh của người lao động, Cục cũng sẽ xử lý nghiêm doanh nghiệp”, ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước, khẳng định.

Cũng theo ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, người lao động cần chủ động tìm hiểu thông tin trên trang thông tin điện tử của Cục Quản lý lao động ngoài nước (www.dolab.gov.vn) hoặc gọi điện tới Cục Quản lý lao động ngoài nước để được tư vấn. Khi đăng ký đi làm việc ở nước ngoài, người lao động phải trực tiếp đăng ký với các doanh nghiệp/tổ chức có chức năng phái cử lao động đi làm việc ở nước ngoài, không nên thông qua bất kỳ trung gian hay môi giới nào để phải chịu phí cao.

“Cục cũng khuyến cáo người lao động phải tuân thủ luật pháp khi làm việc tại Nhật Bản, bởi cơ quan chức năng Nhật Bản kiểm soát rất gắt gao lao động làm việc bất hợp pháp”, ông Nguyễn Ngọc Quỳnh cho biết thêm.

  • Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH): Nhật Bản là một trong những thị trường trọng tâm trong năm 2016 và những năm tiếp theo. Nhật Bản khó tuyển nguồn do yêu cầu thị trường này là tối thiểu người lao động phải tốt nghiệp phổ thông và trước đó đã làm việc tại doanh nghiệp của Việt Nam theo đúng ngành sẽ sang Nhật Bản làm. Trong khi, khu vực nông thôn là nơi cấp nguồn chủ yếu cho lao động xuất khẩu, dẫn tới việc doanh nghiệp phải đào tạo kéo dài ít nhất 6 tháng về ngôn ngữ rèn luyện kỹ năng làm việc mới có thể đưa lao động đi. Đây là khó khăn với cả người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, do đây là thị trường tốt, lương cao, các chế độ đãi ngộ đảm bảo, nên các doanh nghiệp vẫn tuyển lao động và chấp nhận đào tạo dài hơi. 
  • Ông Doãn Mậu Diệp, Thứ trưởng Bộ LĐTBXH: Nhật Bản được đánh giá là thị trường tốt. Hiện lao động Việt Nam tại thị trường Nhật Bản có 2 nhóm gồm thực tập sinh đi lao động qua công ty xuất khẩu lao động và du học sinh qua trung tâm tư vấn du học. Nhóm thực tập sinh đi theo công ty xuất khẩu lao động do Bộ LĐTBXH quản lý đang được kiểm soát gắt gao. Trong khi nhóm đi theo con đường tư vấn du học thường được hứa hẹn, thu phí cao nên khá “bát nháo”. Do đó, để chấn chỉnh nhóm đi theo con đường tư vấn du học cần sự phối hợp của các bộ ngành hữu quan.

​Cần giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản

09:26 |
TTLĐ - Tình trạng lao động Việt Nam nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp tại Nhật Bản đang làm ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác giữa hai nước.

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hiện đang quan tâm chỉ đạo sát sao, triển khai nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn tại Nhật Bản, trong đó chú trọng việc yêu cầu và giám sát các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi thực tập tại Nhật Bản.

Thời gian qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai nhiều biện pháp nhằm phát triển và ổn định thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Một trong số các biện pháp mà Cục đã thực hiện là khuyến cáo người lao động nên tuân thủ luật pháp khi làm việc tại Nhật, không nên nhập cảnh trái phép với mục đích sang Nhật tìm việc bằng các con đường không chính thống khác như đi du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập kĩ năng hợp pháp nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như: làm việc nặng nhọc, điều kiện làm việc không đảm bảo, không được hưởng bảo hiểm, không đc trả lương thỏa đáng, không được pháp luật bảo vệ và bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt giữ trục xuất và không có cơ hội quay trở lại làm việc.

​Cần giảm thiểu tình trạng lao động bỏ hợp đồng ở Nhật Bản

Năm 2015, Việt Nam đã đưa được hơn 27.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản (chiếm 23,23% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động của năm và tăng 136,6% so với năm 2014). Cho đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao động sang làm việc tại Nhật. Từ năm 2014, Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài, trong đó có cả Việt Nam. Trong năm 2016, Nhật Bản được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này mang lại.

Theo Tuổi trẻ

Lao động "chui" không có cửa quay lại

09:22 |
TTLĐ - Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) Tống Hải Nam nhấn mạnh, lao động cư trú bất hợp pháp có thể bị cảnh sát bắt giữ, trục xuất bất cứ lúc nào. Điều đó đồng nghĩa với việc họ sẽ không còn cơ hội quay  lại Nhật Bản làm việc.

Lao động "chui" không có cửa quay lại

Lao động nhập cảnh, cư trú và làm việc bất hợp pháp ảnh hưởng lớn đến các chương trình hợp tác giữa hai nước

Lao động bất hợp pháp bị trục xuất

Nhật Bản đang được coi là thị trường trọng điểm trong ngành xuất khẩu lao động do lượng tuyển dụng lao động Việt Nam tăng và mức thu nhập cao mà thị trường này mang lại. Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản không chỉ  đem đến nhiều cơ hội việc làm cho lao động trẻ mà còn giúp cải thiện chất lượng nguồn nhân lực. 

Năm 2015, Việt Nam đã đưa được 27 nghìn lao động đi làm việc tại Nhật Bản, đạt 136,6% so với năm 2014. Hoạt động đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường Nhật Bản trong năm 2015 được Bộ LĐ-TB&XH quan tâm chỉ đạo sát sao, triển khai nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn. 

Trong đó, chú trọng việc yêu cầu và giám sát các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi Nhật Bản. Tuy nhiên, thời gian gần đây, tình trạng lao động nhập cảnh và cư trú, làm việc bất hợp pháp ảnh hưởng lớn đến uy tín của lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác giữa hai nước. 

Ngày 1-3, Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh thành phố Sendai, tỉnh Miyagi Nhật Bản đã ra quyết định trục xuất 4 lao động Việt Nam vào cuối tháng 2-2016. Cụ thể, ngày 22-2, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản nhận được thông tin 3 trường hợp người Việt Nam bao gồm: Trần Vân Anh (nhập cảnh ngày 1-12-2014), Vũ Ba Ban (nhập cảnh ngày 15-4-2014), Phạm Anh Tuấn (nhập cảnh ngày 1-12-2014) bị cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh Sendai phát hiện và trục xuất về nước. 

Mặc dù 3 người nói trên đã nộp đơn xin tư cách cư trú tị nạn nhưng không được chấp nhận. Trước đó ngày 19-2, lao động Bàn Phúc An (nhập cảnh ngày 1-12-2014) cũng đã bị cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh Sendai trục xuất về nước. Trong 4 trường hợp trên chỉ có lao động Bàn Phúc An là thực tập sinh kỹ năng đã tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp từ ngày 25-6-2015. 

Cảnh giác du học trá hình 

Trưởng phòng Thông tin, truyền thông (Cục Quản lý lao động ngoài nước) Trần Thị Vân Hà cho biết, Nhật Bản là thị trường khá khó tính, nếu số lượng lao động bỏ trốn quá 5%, doanh nghiệp sẽ ngừng tiếp nhận lao động. Bộ LĐ-TB&XH đã triển khai nhiều biện pháp để phát triển và ổn định thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản theo hướng minh bạch hóa các khoản chi phí.

Doanh nghiệp phái cử Việt Nam phải chú trọng, nâng cao chất lượng tuyển chọn, đào tạo tiếng, ý thức tổ chức cho thực tập sinh trước khi đưa sang Nhật. Do đó, số lao động bỏ hợp đồng mới ở mức cảnh báo, khoảng 1%. Điều đáng lo ngại và gây ảnh hưởng xấu đến việc mở rộng thị trường là một số doanh nghiệp chỉ quan tâm đến lợi nhuận thu được, tìm mọi cách đưa lao động Việt Nam nhập cảnh, cư trú, làm việc bằng các con đường không chính thống.

Ông Tống Hải Nam - Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) khuyến cáo, để tránh tối đa các rủi ro khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động nên đi theo các hình thức chính thống, hợp pháp. Không nên sang Nhật tìm việc bằng các con đường như đi du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. 

Hệ lụy của việc xuất khẩu lao động “chui” là người lao động không những mất tiền, không tìm được việc làm mà còn bị bắt, bị phạt tiền, phạt tù, có khi mất cả tính mạng. Ngay cả những trường hợp lao động đi theo chương trình thực tập kỹ năng hợp pháp cũng nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như làm việc nặng nhọc, điều kiện làm việc không đảm bảo, không được hưởng bảo hiểm, không được trả lương thỏa đáng, không được pháp luật bảo vệ. Các đối tượng này bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt giữ, trục xuất và không có cơ hội quay trở lại làm việc.

Theo An ninh thủ đô

Năm 2015, xuất khẩu lao động sang Nhật tăng hơn 136%

15:27 |
TTLĐ - Thị trường xuất khẩu lao động năm 2015 khá sôi động. Theo đó, trong năm vừa qua, cả nước đưa đi được 115.980 lao động; vượt 122% so với kế hoạch năm và bằng 108,5% so với tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài năm 2014. Đây là năm thứ hai liên tiếp số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt mức 100.000 lao động/năm.

Năm 2015, xuất khẩu lao động sang Nhật tăng hơn 136%

Thị trường xuất khẩu lao động năm 2015 khá sôi động. Theo đó, trong năm vừa qua, cả nước đưa đi được 115.980 lao động; vượt 122% so với kế hoạch năm và bằng 108,5% so với tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài năm 2014. Đây là năm thứ hai liên tiếp số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt mức 100.000 lao động/năm.

Tại các thị trường Đài Loan, Nhật Bản, số lượng lao động đưa đi đều tiếp tục tăng so với năm 2014, cụ thể: Thị trường Đài Loan: 67.121 lao động, tăng 108%; thị trường Nhật Bản: 27.010 lao động, tăng 136.6% so với năm 2014.

Số lượng lao động được đưa đi tại một số thị trường khác: Malaysia: 7.354 lao động, Hàn Quốc: 6.019 lao động, Arab Saudi: 3.975 lao động, Algeria: 1.963 lao động...

Còn trong tháng 1/2016, theo số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài là 8.627 lao động, gồm các thị trường Đài Loan (5.362 lao động), Nhật Bản (2.019 lao động), Hàn Quốc (68 lao động), Malaysia (530 lao động), Arab Saudi (129 lao động), Macao (32 lao động) và các thị trường khác.

Như vậy, trong tháng 1/2016,, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 8.627 lao động, đạt 8,63% kế hoạch năm 2016 và bằng 99,52% so với cùng kỳ năm ngoái.

Đẩy mạnh hợp tác đưa lao động sang Nhật Bản làm việc

13:53 |
TTLĐ - Đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao đông sang làm việc tại Nhật Bản.
Năm 2015, Việt Nam đã đưa được hơn 27.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản (chiếm 23,23% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động của năm và tăng 136,6% so với năm 2014).

Công tác đưa lao động sang thị trường Nhật Bản trong năm vừa qua được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thực hiện với nhiều biện pháp, nhằm phát triển và ổn định thị trường. Trong đó, biện pháp chấn chỉnh tình trạng lao động bỏ trốn tại Nhật Bản và yêu cầu các doanh nghiệp tăng cường các biện pháp tuyển chọn, đào tạo nâng cao chất lượng thực tập sinh đưa đi thực tập tại Nhật Bản được chú trọng.

Ngoài ra, Bộ đã phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức ký kết các Thỏa thuận với phía Nhật Bản, như: Thỏa thuận hợp tác với tổ chức IM Japan về phái cử và tiếp nhận lao động là đối tượng thực tập sinh đã hoàn thành chương trình thực tập tại Nhật Bản trong lĩnh vực xây dựng và đóng tàu; Thỏa thuận về tăng cường hợp tác đưa thực tập sinh ngành nông nghiệp và thủy sản sang thực tập tại vùng Hokkaido.

Những thỏa thuận này đã góp phần tích cực trong việc thúc đẩy đưa thực tập sinh sang làm việc tại Nhật Bản. Ngoài ra, việc tuyển chọn và đào tạo các ứng viên là điều đưỡng và hộ lý sang làm việc tại Nhật Bản đã tiếp tục tạo cơ hội cho những lao động kỹ thuật cao sang Nhật Bản làm việc.

Đẩy mạnh hợp tác đưa lao động sang Nhật Bản làm việc
Lao động Việt Nam đi xuất khẩu sang Nhật Bản.

Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho biết: “Chúng ta đã đưa kỹ sư một số ngành sang Nhật Bản từ nhiều năm nay. Ngược lại, Nhật Bản cũng tiếp nhận điều dưỡng Việt Nam nằm trong Hiệp định Đối tác kinh tế Việt Nam- Nhật Bản. Dự kiến trong nửa đầu năm nay, Nhật Bản sẽ thông qua Luật về tiếp nhận thực tập sinh điều dưỡng, thì việc đó các doanh nghiệp cũng đang chuẩn bị. Đấy là những lao động kỹ thuật cao thì chúng ta cũng sẽ mở thêm”.

Đến nay, Việt Nam đã đưa được 100.000 lao đông sang làm việc tại Nhật Bản. Nếu trước đây, Nhật Bản chỉ tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài vào làm việc trong 68 ngành nghề, từ năm 2014 đến nay, Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý mở rộng tăng từ 68 lên 71 lĩnh vực ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài, trong đó có cả Việt Nam.

Theo VOV

Cơ hội cho ứng viên điều dưỡng, hộ lý đi Nhật Bản làm việc

11:54 |
TTLĐ - Trên cơ sở văn kiện xác nhận về cơ chế tiếp nhận điều dưỡng viên và hộ lý đủ tiêu chuẩn của Việt Nam sang Nhật Bản ký giữa Chính phủ Việt Nam và Chính phủ Nhật Bản, Thủ tướng Chính phủ giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội là đơn vị đầu mối thực hiện chương trình phái cử ứng viên điều dưỡng, hộ lý Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản.

Cục quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH) thông báo tuyển chọn ứng viên điều dưỡng, hộ lý Việt Nam năm 2015 để sang làm việc tại Nhật Bản như sau:

Người đăng ký đáp ứng được các tiêu chuẩn theo quy định sẽ được tuyển chọn đưa vào đào tạo tiếng Nhật miễn phí 12 tháng tại cơ sở đào tạo do Bộ LĐTBXH phối hợp với đơn vị đầu mối phía Nhật Bản tổ chức. Trong thời gian đào tạo, học viên sẽ được cung cấp miễn phí chỗ ở nội trú, bữa ăn và được hỗ trợ tiền sinh hoạt phí. Kết thúc khóa học, ứng viên sẽ tham gia kỳ thi chứng chỉ năng lực tiếng Nhật cấp độ N3.

Cơ hội cho ứng viên điều dưỡng, hộ lý đi Nhật Bản làm việc


Vị trí tuyển chọn:

- Ứng viên điều dưỡng: Là những người sẽ tạm trú ở Nhật Bản 3 năm và thực hiện công việc hỗ trợ điều dưỡng tại bệnh viện nhằm đạt được chứng chỉ điều dưỡng quốc gia để có thể làm việc lâu dài tại Nhật Bản.

- Ứng viên hộ lý: Là những người sẽ tạm trú ở Nhật Bản 4 năm làm công việc hỗ trợ hộ lý tại cơ sở chăm sóc sức khỏe nhằm đạt được chứng chỉ hộ lý quốc gia để có thể làm việc lâu dài tại Nhật Bản.

Mức lương tham khảo của ứng viên điều dưỡng, hộ lý tại Nhật bản:

Ứng viên điều dưỡng: 30 - 34 triệu đồng/tháng; Ứng viên hộ lý: 34 - 40 triệu đồng/tháng.

Ngoài mức lương trên, thông thường ứng viên sẽ được nhận các khoản phụ cấp tương ứng với thành tích công việc.

Điều kiện tham gia chương trình:

- Đối với ứng viên hộ lý:

+ Tốt nghiệp cao đẳng điều dưỡng, điều dưỡng đa khoa (3 năm) hoặc cử nhân điều dưỡng, điều dưỡng đa khoa (4 năm).

+ Độ tuổi: Không quá 35 tuổi (ngày sinh từ 01/01/1980 trở đi)

+ Đủ điều kiện về sức khỏe do cơ quan chức năng có thẩm quyền xác nhận;

+ Không có tiền án, tiền sự hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam.

+ Có nguyện vọng được tham gia chương trình và có thể tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật.


- Đối với ứng viên điều dưỡng:

Ngoài những tiêu chí nêu trên đối với ứng viên hộ lý, ứng viên điều dưỡng phải có thêm các điều kiện sau:

+ Được cấp chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh theo quy định của Luật Khám bệnh, chữa bệnh.

+ Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm công tác điều dưỡng (bao gồm cả thời gian tập sự 09 tháng để được cấp chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh).

Hồ sơ đăng ký tham gia chương trình: 

Theo mẫu tải trên www.dolab.gov.vn.

Hồ sơ bao gồm: Đơn đăng ký và cam kết tham gia Chương trình; Sơ yếu lý lịch của ứng viên có xác nhận của cơ quan chủ quản nơi người đăng ký đang làm việc hoặc của chính quyền địa phương nơi ứng viên đang cư trú; Bản sao bằng tốt nghiệp cử nhân điều dưỡng, điều dưỡng đa khoa hoặc cao đẳng điều dưỡng, điều dưỡng đa khoa có công chứng của cơ quan nhà nước có thẩm quyền (trường hợp chưa có bằng tốt nghiệp có thể nộp trước bản sao công chứng Giấy chứng nhận tốt nghiệp tạm thời tuy nhiên ứng viên phải xuất trình được bản gốc vào ngày dự tuyển); Giấy chứng nhận sức khỏe cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài do các bệnh viện được Bộ Y tế công nhận đủ điều kiện khám và chứng nhận sức khỏe cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài hướng dẫn tạiThông tư số 14/2013/TT-BYT. Đề nghị nộp kèm phiếu xét nghiệm Viêm gan B, Giang mai, và HIV; Bản sao chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh theo quy định của Luật Khám bệnh, chữa bệnh có công chứng của cơ quan nhà nước có thẩm quyền và Giấy tờ chứng minh có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm công tác điều dưỡng (đối với vị trí ứng viên điều dưỡng); 4 ảnh cỡ 4 cm x 6 cm (nền trắng, chụp trong vòng 6 tháng) và 2 phong bì thư đã dán tem, ghi rõ họ tên, địa chỉ, số điện thoại người nhận (địa chỉ người nhận là địa chỉ của ứng viên).

Thời gian và địa điểm nhận hồ sơ:

Ứng viên nộp hồ sơ trực tiếp tại Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH) hoặc qua đường bưu điện theo Địa chỉ: số 41B, Lý Thái Tổ, Hoàn Kiếm, Hà Nội.

Thời gian nộp hồ sơ:từ ngày 02/10/2015 đến ngày 23/10/2015 (trừ Thứ 7, Chủ Nhật và ngày lễ).

Sáng: Từ 8 giờ 30’ đến 11 giờ 30’

Chiều: Từ 14 giờ 00’ đến 16 giờ 30’

Đối với hồ sơ đăng ký gửi qua đường bưu điện sẽ được tính theo dấu bưu điện.

Thời gian và địa điểm thi tuyển sẽ được thông báo trên trang thông tin điện tử của Cục Quản lý lao động ngoài nước và qua đường bưu điện đối với các ứng viên có hồ sơ hợp lệ. 

Ứng viên cần tìm hiểu thêm thông tin có thể liên hệ trực tiếp với Cục Quản lý lao động ngoài nước theo số điện thoại 04.3936.6633 hoặc 04-3824-9517 (số máy lẻ 611, 512, 513).