Điểm sáng trong phong trào xuất khẩu lao động

09:32 |
Xác định xuất khẩu lao động góp phần tạo việc làm, nâng cao thu nhập, giảm nghèo bền vững, xã Hoằng Thắng (Hoằng Hóa) luôn coi trọng và triển khai thực hiện có hiệu quả công tác này.

Tính đến thời điểm đầu tháng 2-2018, xã Hoằng Thắng có hơn 400 người đang đi xuất khẩu lao động. Chỉ tính trong 3 năm gần đây, bình quân mỗi năm xã có hơn 40 người tham gia tại các thị trường Đài Loan, Malaixia, Nhật Bản, Hàn Quốc, các nước Trung Đông, Ả rập Xê út. Nguồn ngoại tệ gửi về địa phương khoảng 30 tỷ đồng/năm. Từ nguồn tiền người lao động gửi về, nhiều gia đình có điều kiện mua sắm trang thiết bị, mở rộng sản xuất, kinh doanh, phát triển kinh tế. Nhiều lao động sau khi hết hạn hợp đồng về nước, có vốn đã mở cửa hàng kinh doanh và trở thành những hộ điển hình làm kinh tế giỏi ở địa phương. Ví như anh Nguyễn Văn Niên, thôn 5, tham gia xuất khẩu lao động thị trường Hàn Quốc 2 lần. Trong thời gian 9 năm làm việc ở nước ngoài, anh Niên đã gửi tiền về để gia đình trả nợ vay lúc đi, làm nhà kiên cố cho bố mẹ, hỗ trợ nuôi em học đại học, có việc làm ổn định. Hiện anh sinh sống trong căn nhà khang trang rộng 250m2 nằm trên trục đường chính của xã và mở shop kinh doanh hàng quần áo, giày dép, đồ chơi trẻ em.

diem sang trong phong trao xuat khau lao dong

Thấy hiệu quả rõ rệt từ xuất khẩu lao động, gia đình bác Hà Văn Thiết, thôn 6 đã vay mượn tiền cho 2 con trai đi xuất khẩu lao động tại thị trường Đài Loan. Trong thời gian lao động tại nước ngoài, 2 anh em đã gửi tiền về cho bố mẹ trả nợ, làm 3 căn nhà mặt đường kiên cố, mở cửa hàng bán đồ điện dân dụng, giày dép  và quán cafe - giải khát; hỗ trợ bố mẹ đầu tư cho cậu con trai giữa học đại học, ra trường có việc làm ổn định tại Hà Nội. Cũng từ nguồn tiền xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc mà anh Lê Xuân Sơn, thôn 5 đã kinh doanh hàng tạp hóa. Hiện cửa hàng tạp hóa của gia đình anh Sơn lớn nhất, nhì ở địa phương (ảnh trên).

Ông Hoàng Văn Đức, Chủ tịch UBND xã Hoằng Thắng, cho biết:  Xác định xuất khẩu lao động là mũi nhọn trong đột phá phát triển kinh tế, do đó ban chấp hành đảng bộ có nghị quyết chuyên đề thúc đẩy phát triển kinh tế, tăng cường vai trò lãnh đạo trong Đảng, chính quyền về công tác xuất khẩu lao động; đồng thời thành lập ban chỉ đạo xuất khẩu lao động do đồng chí phó chủ tịch UBND xã làm trưởng ban, cùng đại diện các đoàn thể như hội phụ nữ, hội cựu chiến binh, đoàn thanh niên là thành viên để làm tốt công tác thông tin, tuyên truyền đến cán bộ, nhân dân nắm bắt chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về xuất khẩu lao động như: Chế độ, quyền và nghĩa vụ, con đường đi xuất khẩu lao động hợp pháp, các thị trường tiềm năng và thu nhập ổn định... để người lao động dễ dàng lựa chọn. Đồng thời tạo hành lang pháp lý trong thủ tục hồ sơ; mời các doanh nghiệp được tỉnh cấp phép về địa phương mở hội nghị tư vấn xuất khẩu lao động; thực hiện tốt chính sách hỗ trợ của Nhà nước (3 triệu đồng/hợp đồng đi xuất khẩu lao động); phối hợp với Ngân hàng Chính sách xã hội huyện tạo điều kiện cho lao động vay vốn ưu đãi khi đi xuất khẩu lao động. 

Xuất khẩu lao động đã giúp hàng trăm hộ dân đổi đời, bộ mặt vùng quê nghèo Hoằng Thắng từng bước được “thay da đổi thịt”. Những ngôi nhà mái bằng, cao tầng khang trang, rộng rãi mọc lên san sát hai bên đường; tỷ lệ hộ nghèo giảm đáng kể, nếu như năm 2012 đang là 12,1% thì cuối năm 2017 giảm còn 3,9%. Phát huy những kết quả đã đạt được trong công tác xuất khẩu lao động, năm 2018 và những năm tiếp theo xã Hoằng Thắng tiếp tục tăng cường công tác tuyên truyền, xây dựng kế hoạch, giao nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên ban chỉ đạo; đồng thời lựa chọn những công ty xuất khẩu lao động có năng lực, uy tín về địa bàn để tuyển dụng; tăng cường công tác quản lý lao động đang làm việc tại nước ngoài nhằm can thiệp, hỗ trợ khi rủi ro, tuyên truyền giúp người lao động tuân thủ hợp đồng... Bên cạnh đó, xã tích cực tuyên truyền để các gia đình có con em hết hạn hợp đồng nhưng ở lại cư trú, lao động bất hợp pháp tại Hàn Quốc vận động con em về nước; hướng dẫn các gia đình sử dụng nguồn ngoại tệ hiệu quả, đúng mục đích... 

Nguồn: baothanhhoa.vn

Năm 2018: Phấn đấu đưa 110.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài

10:02 |
Với những kết quả đã đạt được, có thể nói, lĩnh vực xuất khẩu lao động là một trong những sự kiện, dấu ấn nổi bật của Ngành trong năm 2017 với số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đạt kỷ lục 134 ngàn lao động. Trong phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị tổng kết ngành, Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc đã ghi nhận và biểu dương công tác này.

Đài Loan, Nhật Bản vẫn là thị trường trọng điểm

Qua đánh giá của Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong năm 2017, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã hoàn thành vượt mức chỉ tiêu kế hoạch đề ra. Một số thị trường xuất khẩu lao động chính tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam cao như thị trường: Đài Loan, Nhật bản. Các thị trường khác vẫn có nhu cầu tiếp nhận ổn định, riêng thị trường Nhật Bản nhu cầu tiếp nhận lao động Việt Nam ngày càng tăng, đa dạng về ngành nghề. Một số thị trường có nhu cầu tuyển dụng một số nhóm ngành nghề mới mà Việt Nam có khả năng đáp ứng tốt, có nhu cầu đưa đi như điều dưỡng, hộ lý và lao động trong một số lĩnh vực nông nghiệp, nuôi trồng thủy sản, lao động có tay nghề, kỹ thuật cao, tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động khi lựa chọn phương án đi làm việc ở nước ngoài. Năm qua, một số thị trường châu Âu đang có nhu cầu tiếp nhận lao động nước ngoài như: Rumani, Ba Lan, Na Uy bước đầu có lời mời hợp tác với Việt Nam trong lĩnh vực y tế, điều dưỡng.

Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã và đang từng bước chủ động tìm kiếm, phát triển thị trường lao động ngoài nước. Đồng thời, quan tâm đầu tư bài bản trong công tác đào tạo nguồn và đào tạo lao động về tay nghề, ngoại ngữ trước khi xuất cảnh cũng như tác phong kỷ luật lao động và ý thức chấp hành kỷ luật khi làm việc ở nước ngoài, điển hình là công tác đưa lao động sang thực tập kỹ năng, hộ lý và điều dưỡng tại Nhật Bản; Tập trung chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhân viên trực tiếp làm công tác xuất khẩu lao động.

nam 2018 phan dau dua 110000 lao dong di lam viec o nuoc ngoai
Giờ thực hành của điều dưỡng viên đi làm việc tại Nhật Bản

Năm 2017, cả nước đưa được 134.751 lao động (trong đó, có 53.340 lao động nữ; chiếm 39,6%); vượt 28,3% so với kế hoạch năm và bằng 106,7% so với tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2016. Đây là năm thứ tư liên tiếp số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt mức 100.000 lao động/năm. Trong đó, thị trường Nhật Bản có sự tăng trưởng vượt bậc với 54.504 lao động (trong đó, có 24.502 lao động nữ), tăng 36,47% so với năm 2016, nâng tổng số thực tập sinh Việt Nam đang thực tập tại Nhật Bản lên hơn 100 nghìn người (nhiều nhất  trong 15 nước có thực tập sinh tại Nhật Bản).

Đối với thị trường Đài Loan, tổng số lao động đi làm việc đạt gần 67.000 lao động (trong đó, có 23.530 lao động nữ), chiếm gần 50% tổng số lao động Việt Nam được đưa đi làm việc tại các thị trường trong năm. Tính đến hết năm 2017, số lao động Việt Nam đang làm việc tại Đài Loan hơn 206.000 người, đứng sau Indonesia, trong đó lao động làm việc trong ngành sản xuất công nghiệp chiếm trên 87%, dịch vụ xã hội chiếm 13%.

Tại thị trường Hàn Quốc, hiện có hơn 5.100 lao động, trong đó có 3.023 lao động EPS, 1.975 lao động thuyền viên gần bờ, xa bờ, lao động kỹ thuật. Đồng thời, tiếp tục thực hiện có hiệu quả Bản ghi nhớ về phái cử và tiếp nhận lao động theo Chương trình EPS và lộ trình giảm lao động cư trú, làm việc bất hợp pháp tại Hàn Quốc, Cục đã triển khai tổ chức các kỳ thi tiếng Hàn trong các ngành sản xuất chế tạo, xây dựng, ngư nghiệp và nông nghiệp theo Chương trình EPS năm 2017 cho 18.140 người lao động. Kết quả trúng tuyển đạt tỷ lệ khá cao với 75% trong số 647 người dự thi.Ngoài ra, một số thị trường khác như: Ả rập Xê út đưa đươc 3.626 lao động, Malaysia 1.551 người, còn lại là các thị trường khác trên 3.000 lao động.

Năm 2018: Giữ ổn định các thị trường trọng điểm, nâng cao chất lượng nguồn lao động

Năm 2018, Cục Quản lý lao động ngoài nước đề ra mục tiêu phấn đấu đưa 110.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài (trong đó, lao động nữ chiếm 40%). Nhiều giải pháp đã được Cục đưa ra  để đạt được mục tiêu trên như: giữ vững ổn định một số thị trường chính như Đài Loan, Nhật Bản; Nâng cao chất lượng nguồn lao động đưa đi làm việc tại nước ngoài vừa đảm bảo tính thu nhập, cạnh tranh, trong đó phối hợp chặt chẽ với giáo dục nghề nghiệp từ khâu đào tạo nâng cao trình độ ngoại ngữ, kỹ năng tay nghề, giáo dục định hướng cho lao động trước khi xuất cảnh; Tăng cường công tác quản lý đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài; Tiếp tục hoàn thiện chính sách, pháp luật trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Có chiến lược truyền thông chung của ngành về vấn đề đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài để toàn xã hội thấy được vai trò, trách nhiệm của Bộ, của doanh nghiệp và người dân trong hoạt động xuất khẩu lao động; Tăng cường công tác thanh, kiểm tra, xử lý phát sinh liên quan đến hoạt động xuất khẩu lao động v.v...

Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp kiêm nhiệm Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho rằng, để đạt mục tiêu trên, năm 2018,  Cục Quản lý lao động ngoài nước cần tập trung triển khai một số công việc như: Phối hợp với Vụ Pháp chế trong việc sửa đổi Luật đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Công tác thanh tra chuyên ngành cần có đổi mới; Đẩy mạnh việc quản lý doanh nghiệp, chấn chỉnh hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài với 3 tiêu chí chọn đúng người, minh bạch và có kế hoạch khi lao động quay trở về nước. Bên cạnh đó,  công tác thông tin tuyên truyền cũng cần đổi mới để đạt hiệu quả cao hơn.

nam 2018 phan dau dua 110000 lao dong di lam viec o nuoc ngoai
Lao động Việt Nam chờ xuất cảnh

Nhận định về thị trường lao động ngoài nước trong năm tới, Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp cho biết, các thị trường truyền thống như Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc vẫn có nhu cầu tiếp nhận lao động cao. Thị trường Hàn Quốc mỗi năm vẫn cần khoảng 60 ngàn lao động, chia đều cho các nước. Thị trường Đài Loan vẫn có nhu cầu tuyển dụng gần bằng năm ngoái. 

“Riêng thị trường Nhật Bản hiện mở thêm nghề trợ lí điều dưỡng cho phép tuyển lao động Việt Nam sang làm việc. Bộ LĐ-TB&XH cũng đã chỉ đạo Cục QLLĐNN đàm phán với các cơ quan chức năng của Nhật Bản để đảm bảo quyền lợi cho người lao động về mức lương, chi phí xa nhà, còn chi phí hỗ trợ đào tạo sẽ do phía các DN Nhật Bản chi trả”-  Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp nói và  cho biết thêm, lĩnh vực này phía Nhật Bản đang có nhu cầu rất lớn nên các yêu cầu đám phán đưa ra gần như đã được chấp nhận, tuy nhiên chi phí của ngành này sẽ cao hơn các ngành khác. Đây cũng là ngành nghề mới nên việc triển khai cần thận trọng, bởi vì phía Nhật Bản yêu cầu trước khi sang nước này làm việc, người lao động phải đạt trình độ tiếng Nhật N4, trong một năm làm việc phải đạt được N3, nếu không đạt được chuẩn này sẽ phải quay về nước. Cùng với đó, nếu DN nào có thể hỗ trợ các thực tập sinh điều dưỡng cải thiện được ngôn ngữ thì tiếp tục làm. Nhưng nếu sau một năm những DN này có số thực tập sinh quay về nước từ 20% sẽ bị từ chối tiếp nhận. “Những DN nào không đáp ứng được yêu cầu thì sẽ phải đứng sang một bên để không làm “hỏng” việc hợp tác giữa hai Chính phủ”, Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp nhấn mạnh.

Nguồn: baodansinh.vn

Nhật Bản sẽ là thị trường số 1

09:53 |
Năm 2017 được đánh giá là năm thành công nhất trong hoạt động xuất khẩu lao động với những con số vô cùng ấn tượng

Xuất khẩu lao động (XKLĐ) được nhiều người lao động (NLĐ) lựa chọn bởi mở ra cho họ cơ hội việc làm ổn định, mức thu nhập cao, ổn định cuộc sống, vươn lên làm giàu chính đáng.

Thêm nhiều ngành nghề tiếp nhận lao động Việt Nam

Số liệu từ Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) cho thấy tính đến hết tháng 11-2017, Việt Nam đã đưa được 118.859 lao động đi làm việc ở nước ngoài, đạt 113,2% kế hoạch năm 2017. Con số này đã vượt qua mục tiêu đưa 105.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài của Bộ LĐ-TB-XH đề ra cho cả năm 2017. Kết quả này tạo tiền đề tốt cho công tác XKLĐ năm 2018 với nhiều tín hiệu khởi sắc.

nhat ban se la thi truong so 1
Các học viên đang học tiếng Nhật để chuẩn bị sang Nhật Bản làm việc

Năm 2017, Đài Loan (Trung Quốc) và Nhật Bản được ghi nhận là 2 thị trường có tỉ lệ NLĐ xuất khẩu lớn nhất và dự kiến năm 2018, số lượng người đi XKLĐ vẫn sẽ tập trung chủ yếu vào 2 điểm này. Với đặc thù gần về khoảng cách địa lý, các điều kiện không qua khắt khe, không giới hạn ngành nghề tiếp nhận lao động, chi phí rẻ lại có nhiều lao động Việt Nam đang làm việc, Đài Loan là điểm đến được nhiều lao động Việt chọn lựa. Làm việc ở Đài Loan có mức lương không cao nếu so với Hàn Quốc hay Nhật Bản nhưng là khoản thu nhập tương đối khá so với làm việc ở trong nước. Nhưng có một vấn đề mà nhiều năm qua NLĐ rất bức xúc đó là tình trạng "loạn" phí khi đi Đài Loan làm việc.

Trước tình trạng "loạn" phí XKLĐ, Bộ LĐ-TB-XH đã triển khai chương trình tuyển dụng trực tiếp với thị trường Đài Loan. Theo đó, các đơn hàng sẽ do Bộ Lao động Đài Loan gửi trực tiếp cho Trung tâm Lao động ngoài nước. Sau đó trung tâm này sẽ thông báo đến NLĐ và đứng ra tuyển dụng trực tiếp. Theo cách làm này, NLĐ sẽ không phải đóng phí môi giới, phí quản lý... mà chỉ phải đóng các khoản như: phí visa, phí dịch vụ, chi phí bồi dưỡng kiến thức, chi phí đóng góp Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước... Tổng các khoản chi phí này gần 13 triệu đồng.

Nhiều chuyên gia nhận định Nhật Bản sẽ là thị trường XKLĐ số 1 trong năm 2018. Bởi vì năm 2018, thị trường XKLĐ Nhật Bản đón nhận thêm một số thông tin rất có lợi cho NLĐ, như gia hạn ở lại làm việc tối đa lên đến 5 năm, không phải đặt cọc chống bỏ trốn, mở rộng thêm nhiều ngành nghề tiếp nhận, tăng lương cơ bản đầu năm 2018, chấp nhận đi lại lần 2… Bộ LĐ-TB-XH cho biết trong năm 2018, riêng thị trường Nhật Bản sẽ dứt điểm ngừng các công ty phái cử thu phí xuất cảnh cao hơn quy định. Tuyệt đối bỏ tất cả các khoản đặt cọc chống trốn, nhằm giảm bớt gánh nặng tài chính cho NLĐ. Làm như thế là để NLĐ sau khi sang Nhật Bản làm việc hoàn toàn yên tâm, không có những phát sinh như bỏ trốn ra ngoài làm việc, ăn cắp vặt hay tự động ra ngoài nhận việc làm thêm nhằm mục đích hoàn vốn nhanh.

Hàn Quốc vẫn là nước có lượng lớn người lao động Việt Nam nhưng bị gián đoạn do tình trạng cư trú bất hợp pháp của lao động Việt Nam tăng quá cao. Tuy nhiên, gần đây Cơ quan Phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD) cho biết họ muốn tiếp nhận hơn 2.600 lao động Việt Nam trong năm 2018. Nếu tỉ lệ cư trú bất hợp pháp được giải quyết tốt, Hàn Quốc sẵn sàng tiếp nhận nhiều hơn.

Lo ngại lao động bỏ trốn

Đi kèm với những kết quả đạt được rất đáng khích lệ về số lượng lao động được ra nước ngoài làm việc luôn là những lo lắng tình trạng lao động bỏ trốn, cư trú bất hợp pháp tăng cao.

Hiện có khoảng 17% lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp tại Đài Loan sau khi hết hợp đồng lao động. Đây là tỉ lệ báo động sẽ ảnh hưởng đến mối quan hệ việc làm giữa Việt Nam và Đài Loan. Tại Nhật Bản, nhờ làm tốt công tác tuyển chọn, các điều kiện đến Nhật khắt khe nên tỉ lệ bỏ trốn ra ngoài mới chỉ khoảng 3%. Dù là nhỏ nhưng cũng là hồi chuông cảnh báo khi đây là thị trường trọng điểm của công tác XKLĐ của Việt Nam. Hơn nữa, chính phủ Nhật Bản đã tuyên bố rằng nếu tỉ lệ NLĐ bỏ trốn quá mức 5% thì sẽ ngừng tiếp nhận lao động Việt Nam. NLĐ bỏ trốn vượt ngưỡng tại thị trường Hàn Quốc đã khiến chính phủ nước này ngưng tiếp nhận lao động Việt Nam từ năm 2012. Đây là bài học lớn và thiệt thòi cho những lao động muốn sang Hàn Quốc làm việc bởi thị trường này có mức lương khá cao.

Để tăng cường công tác quản lý lao động ngoài nước, mới đây, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã công khai danh sách 46 doanh nghiệp (DN) XKLĐ bị thu hồi giấy phép hoạt động do vi phạm quy định về XKLĐ. Vi phạm của các DN không chỉ xâm hại quyền lợi của NLĐ mà còn ảnh hưởng tới uy tín của lao động Việt Nam với đối tác nước ngoài. Số lượng DN hoạt động trong lĩnh vực XKLĐ bị xử phạt, chấn chỉnh trong năm 2017 nhiều nhất từ trước đến nay. 

Người lao động cần cảnh giác

XKLĐ là lựa chọn sáng suốt nhưng cũng đầy rủi ro nếu NLĐ không tìm hiểu kỹ thông tin. Theo khuyến cáo của Cục Quản lý lao động ngoài nước, NLĐ cần chú ý chỉ các DN được cấp phép và có hợp đồng cung ứng lao động đã được Cục Quản lý lao động ngoài nước chấp thuận thì mới được phép tuyển chọn lao động. Do đó, NLĐ cần đến Sở LĐ-TB-XH nơi mình sinh sống để được hướng dẫn, không nên tin những công ty trôi nổi.

Nguồn: nld.com.vn

Đồng Tháp: Điểm sáng về xuất khẩu lao động khu vực đồng bằng sông Cửu Long

10:17 |
Theo thống kê của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Đồng Tháp, trong năm 2017, toàn tỉnh có gần 1.700 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 165% kế hoạch năm. Với kết quả này, Đồng Tháp trở thành địa phương 3 năm liền đứng đầu khu vực đồng bằng sông Cửu Long về công tác đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.

Ông Bùi Thành Nhơn, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Đồng Tháp cho biết, lao động xuất cảnh tập trung ở các thị trường như Nhật Bản, Hàn Quốc, Malaysia...với ngành nghề thuộc lĩnh vực nông nghiệp, xây dựng, cơ khí, chế biến thủy sản, điện tử... Hiện tỉnh Đồng Tháp đang khảo sát thị trường lao động tại Bồ Đào Nha và Cộng hòa Czech để mở rộng thị trường xuất khẩu lao động. Bình quân mỗi năm, hàng ngàn lao động gửi về cho gia đình ở các địa phương với tổng số tiền trên 300 tỷ đồng. Đây được xem là cách giải quyết việc làm, giảm nghèo hiệu quả tại Đồng Tháp trong giai đoạn hiện nay. 

Đồng Tháp: Điểm sáng về xuất khẩu lao động khu vực đồng bằng sông Cửu Long

Hiện Đồng Tháp là một trong những địa phương đi đầu và thực hiện thành công chính sách vay vốn theo hình thức tín chấp đối với lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo đó, bằng nguồn vốn Trung ương và địa phương, thông qua hệ thống Ngân hàng Chính sách xã hội Đồng Tháp đã hỗ trợ vay tín chấp từ 90-100% cho trên 1.250 hộ vay với số tiền hơn 98 tỷ đồng để chi phí xuất cảnh. Ngoài ra, Trung tâm dịch vụ việc làm cũng hỗ trợ trên 970 lượt lao động với số tiền hơn 4,5 tỷ đồng để lao động học nghề, ngoại ngữ, khám sức khỏe, lệ phí visa... 

Ông Bùi Thành Nhơn cũng cho rằng, cái khó hiện nay đó là người lao động còn e ngại đi làm việc xa; chất lượng nguồn lao động đã được nâng lên nhưng vẫn còn hạn chế. Bên cạnh đó, số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài trở về bắt đầu tăng dần nhưng phương án hỗ trợ lao động khởi nghiệp, sử dụng hiệu quả nguồn vốn, kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm có được sau quá trình lao động tại nước ngoài vẫn chưa hoạch định rõ ràng... 

Trước thực trạng trên, ông Đoàn Tấn Bửu - Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Tháp yêu cầu, các sở, ban, ngành, địa phương cần nắm bắt kịp thời tình hình của người lao động ở ngoài nước; hạn chế tối đa tình trạng lao động về nước trước hạn và hết hợp đồng cư trú bất hợp pháp. Đặc biệt, ngành chức năng cần quan tâm đến vấn đề tư vấn hướng nghiệp, khởi nghiệp cho lao động hết hạn hợp đồng về nước, tạo sự an tâm và phát triển bền vững cho công tác đưa người lao động làm việc ở nước ngoài trong giai đoạn tiếp theo.

Nguồn: thanhtra.com.vn

Quảng Nam: Đưa 650 người đi xuất khẩu lao động trong năm 2017

16:11 |
Tập trung đổi mới, tăng cường công tác quản lý nhà nước về lao động, việc làm, góp phần hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp và người lao động, Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Nam cho biết, năm 2017 địa phương đã tạo việc làm cho hàng chục nghìn lao động có việc làm ổn định.

quang nam dua 650 nguoi di xuat khau lao dong trong nam 2017

Theo đó, trong năm qua, tỉnh Quảng Nam đã tổ chức 24 phiên giao dịch việc làm (08 phiên cố định, 16 phiên lưu động) với sự tham gia của hơn 750 lượt doanh nghiệp, nhu cầu tuyển dụng bình quân gần 6.320 chỗ làm trống/tháng. Nhờ vậy, trong năm 2017, tỉnh Quảng Nam đã giải quyết việc làm cho 16.000 người, trong đó tỷ lệ lao động là nữ chiếm 47,78%, đạt 106,6% kế hoạch năm.

Ngoài tạo việc làm tại chỗ, Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Nam cho biết, năm 2017 là năm địa phương tập trung đẩy mạnh các giải pháp nhằm thúc đẩy xuất khẩu lao động đi làm việc tại nước ngoài. Tính đến giữa tháng 11/2017, địa phương đã đưa 604 lao động đi làm việc theo hợp đồng tại nước ngoài và con số này đến cuối năm 2017 là 650 lao động đi xuất khẩu, đạt tỷ lệ 108,3% so với kế hoạch UBND tỉnh giao (600 lao động). Trong đó, thị trường xuất khẩu chủ yếu là Nhật Bản, Hàn Quốc, Malaysia, Đài Loan, Nga…

Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Nam cho biết, nỗ lực để tạo việc làm cho người lao động, gắn kết cung- cầu lao động giữa doanh nghiệp với người lao động, đặc biệt là tạo việc làm bền vững, thời gian qua, địa phương đã tổ chức nhiều hội nghị chuyên đề triển khai, giao ban về lao động, việc làm, xuất khẩu lao động, tiền lương… trong các khu công nghiệp, khu kinh tế,  góp phần nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm trong việc tuân thủ pháp luật của người sử dụng lao động và người lao động, xây dựng và phát triển văn hóa an toàn trong lao động, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong doanh nghiệp.

Nguồn: baodansinh.vn

Năm 2017: Xuất Khẩu gần 5.000 lao động thuyền viên

16:06 |
Theo số liệu của Ban cung ứng thuyền viên tàu cá – Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam, năm 2017 xuất khẩu gần 5.000 lao động thuyền viên tàu cá sang làm việc tại các nước Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản…

Nhằm đánh giá tổng quan về thị trường Xuất khẩu lao động thuyền viên năm 2017, ngày 19/12, Ban cung ứng Thuyền viên tàu cá - Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam đã tổng kết công tác xuất khẩu thuyền viên năm 2017. Tham dự có ông Nguyễn Lương Trào - Chủ tịch Hiệp hội, ông Nguyễn Xuân An- Phó chủ tịch Hiệp hội, ông Bùi Ngọc Hùng -  Phó phòng Đài Loan Châu Mỹ - Cục quản lý lao động Ngoài nước. 

nam 2017 xuat khau gan 5000 lao dong thuyen vien
Hội nghị tổng kết công tác xuất khẩu thuyền viên của Ban tàu cá

Ông Nguyễn Mạnh Tường – Giám đốc Trung tâm Đào tạo xuất khẩu lao động và Du lịch Servico HaNoi – Trưởng ban cung ứng Thuyền viên tàu cá cho biết: “ Năm 2017, trước những khó khăn về thị trường cung ứng lao động thuyền viên. Thị trường nội, do số lượng cung ứng thuyền viên còn nhiều hạn chế, các doanh nghiệp chưa đột phá, tìm kiếm nguồn lao động ở các địa phương khác, mới chủ yếu tập trung tuyển chọn tại các tỉnh truyền thống như: Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Bình... trình độ dân trí của thuyền viên đa số là rất thấp, bản năng sống theo tự nhiên là nhiều, ý thức chấp hành pháp luật kém…, thị trường ngoại, các doanh nghiệp trong nước phải cạnh tranh nhiều với các doanh nghiệp nước ngoài cùng đưa lao động sang làm thuyền viên tại các nước Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản… Nhưng 15 doanh nghiệp của Ban cung ứng Thuyền viên tàu cá - Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam, trong năm đã cung ứng gần 5.000 thuyền viên cho  các tàu cá nước ngoài (chủ yếu là các tàu cá đánh bắt xa bờ”.

  Cũng tại hội nghị, một số ý kiến của các doanh nghiệp nêu những khó khăn trong lĩnh vực xuất khẩu lao động thuyền viên đã được lãnh đạo Hiệp hội Xuất khẩu lao động và đại diện Cục quản lý lao động ngoài nước tiếp thu để báo cáo các cơ quan chức năng, các bộ ngành “tháo gỡ” cho doanh nghiệp.

Nguồn: baodansinh.vn

Gia Lai: Nhiều hộ thoát nghèo nhờ học nghề và XKLĐ

09:04 |
Nhờ công tác dạy nghề và xuất khẩu lao động (XKLĐ) được đẩy mạnh đến từng thôn buôn nên những năm gần đây, kinh tế các xã khó khăn này đã và đang từng ngày “thay da đổi thịt ”.

Gia Lai là tỉnh nằm ở phía Bắc Tây Nguyên, có nền kinh tế phát triển năng động, mức tăng trưởng luôn duy trì trên 10%/năm nhưng nhiều huyện của còn phụ thuộc vào nền kinh tế thuần nông nên chưa tạo ra nhiều sự khởi sắc trong kinh tế, tỷ lệ đói nghèo còn cao. Những năm qua, công tác dạy nghề và XKLĐ đã thực sự phát huy hiệu quả trong việc giải quyết công ăn việc làm, nâng cao đời sống cho người lao động.

Từ mô hình hay

Có một mô hình vận động XKLĐ mà Gia Lai đã áp dụng thành công và triển khai sâu rộng là mô hình cộng tác viên XKLĐ và dạy nghề. Mạng lưới này sẽ hoạt động theo tính kết nối từ thôn buôn đến tỉnh. Đặc biệt, hầu hết các cộng tác viên trong mô hình này là các già làng, trưởng bản.

Già làng Y Moong ở xã Ia Ka (huyện Chư Păh) cho biết: “Trên thực tế, thanh niên người địa phương, nhất là thanh niên người dân tộc ngại tìm việc làm ở nước ngoài vì thiếu vốn ngoại ngữ cần thiết. Họ cũng ngại đi học nghề và học ngoại ngữ. Chính vì tâm lý như vậy nên việc vận động học nghề để đi XKLĐ những năm trước thật gian nan. Nhưng từ khi có mô hình này thì khác hẳn. Đây là mô hình hay, sau khi các già làng được tập huấn về công tác XKLĐ, về tác dụng của việc học nghề phù hợp sẽ về truyền thụ lại cho người trong buôn như thế sẽ dễ dàng hơn. Hơn nữa, do độ tin cậy của người trong buôn với các già làng khá cao nên các già làng truyền tải chính sách rất hiệu quả”.


Gia Lai: Nhiều hộ thoát nghèo nhờ học nghề và XKLĐ

 Tích cực học nghề để đi XKLĐ 

Nhờ tính thiết thực này mà đến nay Gia Lai đã tuyển được hơn 300 cộng tác viên dạy nghề và XKLĐ ở khắp các buôn. Một phần nhờ sự tận tình của các cộng tác viên này mà từ năm 2012 đến nay, bình quân mỗi năm Gia Lai đã đào tạo trên 10.000 lao động nông thôn và đưa được khoảng trên 400 lao động đã có nghề đi xuất khẩu mỗi năm. Riêng từ đầu năm 2016 đến nay, tỉnh Gia Lai đã đưa 1735 người đi XKLĐ ở một số nước, như: Malaysia, Hàn Quốc, Nhật Bản, Ả-rập Xê-út, Đài Loan, Lào và Campuchia, Úc.

Theo đánh giá của Sở LĐ-TB&XH Gia Lai thì mô hình cộng tác viên dạy nghề và XKLĐ là mô hình rất thiết thực nên nhân rộng ra các tỉnh trong khu vực Tây Nguyên. Mô hình nếu duy trì và phát triển hiệu quả sẽ góp phần xóa đói giảm nghèo cho nhiều địa phương.

Đến thành quả cao

Từ mô hình trên, nhiều người nghèo đã vươn lên làm giàu sau khi được học nghề và đi XKLĐ. Ở xã Ia Ka (huyện Chư Păh) trước đây nhiều người chỉ ước mơ được sống trong nhà xây kiên cố thì giờ đây, đến Ia Ka không ít người phải ngỡ ngàng. Nhiều ngôi nhà ván gỗ lụp sụp, được thay thế bằng những những ngôi nhà mái bằng, nhà ống kiên cố.

Trong căn nhà mới xây với đầy đủ tiện nghi, bà Y Nhút vui mừng kể: “Để có được cơ ngơi như vậy, đó là nhờ gia đình tôi có hai đứa con đi học nghề may, nghề hàn sau đó được đưa đi XKLĐ đấy. Năm 2013 với số vốn vay mượn và được sự hỗ trợ của Nhà nước, hai đứa con tôi đi làm việc ở Đài Loan, tiền gửi về đều đều”.

Cách gia đình bà Y Nhút không xa, gia đình anh Đinh Y Nông cũng đã có sự đổi khác. Cuộc sống trước đây của hai vợ chồng anh gặp rất nhiều khó khăn. Ra ở riêng với hai bàn tay trắng, phải bươn trải hai héc ta rẫy cũng không đủ sống, cái nghèo vẫn đeo bám. Từ khi đi học nghề xây dựng và đi XKLĐ cuộc sống của vợ chồng anh thay đổi rất nhiều.


Gia Lai: Nhiều hộ thoát nghèo nhờ học nghề và XKLĐ

Nhiều gia đình đã vươn lên nhờ XKLĐ

 Tại xã Ia Chía, Ia Pếch (huyện Ia Grai), nhiều hộ dân nghèo khó cũng đã vươn lên nhờ XKLĐ. Gia đình anh Nguyễn Tỵ, trước đây hai vợ chồng ở căn nhà một gian hai trái. Hằng ngày, vợ chồng anh phải thức khuya dậy sớm tranh thủ lo việc nương rẫy, thế nhưng đang tần tảo sớm tối làm ăn thì không may tai họa ập đến, vợ anh mất do mắc bệnh ung thư, bỏ lại anh và đứa con gái chưa đầy 4 tuổi. Nghèo đói cũng ập xuống, anh quyết định gửi con cho bố mẹ đẻ để cùng nhiều người trong xã đi học nghề tiện sau đó xin đi XKLĐ. Chỉ mới nửa năm sang Đài Loan lao động, anh và nhiều người đi cùng đã gửi về cho người thân 35 triệu đồng để trả nợ nần và sắm sửa đồ đạc.

Bên cạnh nhà anh Tỵ, ông Ka Linh, có con là Ka Hưng đi XKLĐ ở thị trường Malaysia từ năm 2015 hồ hởi cho biết: “Cám ơn cái chương trình XKLĐ của Nhà nước, thằng Ka Hưng đi làm nghề gò hàn gần hai năm mà gửi về nhà cho gia đình được gần 70 triệu đồng rồi. Số tiền này sẽ dùng mua bò giống nuôi, chẳng mấy chốc sẽ giàu thôi”.

Theo đánh giá của Sở LĐ-TB&XH Gia Lai, các lao động, nhất là lao động sau khi học nghề khi xuất khẩu sang nước ngoài tác phong làm việc rất tốt. Trong thời gian tới, địa phương tiếp tục tuyên truyền chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước về mục đích, ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác học nghề, XKLĐ. Tập trung tuyển chọn lao động có đủ điều kiện, có nhu cầu đi xuất khẩu, đồng thời nêu gương điển hình các cá nhân đã từng tham gia xuất khẩu để khuyến khích tinh thần các lao động ở vùng sâu, vùng xa tích cực tham gia để thay đổi cuộc sống của mình. 

Nguồn: baodansinh.vn

Doanh nghiệp xuất khẩu lao động: Chuyển hướng mở rộng thị trường

10:18 |
10 tháng đầu năm, ngành Lao động - Thương binh và Xã hội đã hoàn thành chỉ tiêu xuất khẩu lao động của cả năm, đồng thời mở rộng nhiều thị trường mới. Đây được coi tin vui cho các doanh nghiệp xuất khẩu lao động sau một thời gian dài chật vật tìm kiếm thị trường, giữ vững được hoạt động của doanh nghiệp.

Doanh nghiệp xuất khẩu lao động: Chuyển hướng mở rộng thị trường
Thay vì tập trung mở rộng tại các thị trường có yêu cầu khó, nhiều DN xuất khẩu lao động đã tập trung vào xúc tiến tại các thị trường phù hợp hơn.

Cạnh tranh gay gắt

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), tổng số lao động nước ta đi làm việc ở nước ngoài 10 tháng đầu năm nay là 106.127 người. Theo kế hoạch, năm 2017, ngành lao động đặt mục tiêu đưa 105 nghìn lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó các thị trường trọng điểm tiếp tục là Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản và Hàn Quốc. Như vậy, sau 10 tháng, ngành Lao động - Thương binh và Xã hội đã đạt mục tiêu xuất khẩu lao động của năm 2017, con số lao động đi làm việc ở nước ngoài đã đạt 101% kế hoạch năm. Đây cũng là năm thứ 3 liên tiếp số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt mức 100.000 lao động.

Riêng với thị trường Nhật Bản, Việt Nam đã trở thành nước có số lượng thực tập sinh lớn nhất trong 15 quốc gia phái cử thực tập sinh sang Nhật Bản. Sau hơn 20 năm, đã có hơn 150.000 lượt thanh niên Việt Nam tới Nhật Bản để thực tập kỹ năng. Không chỉ tăng trưởng về số lượng mà chất lượng phái cử thực tập sinh Việt Nam gần đây cũng có những cải thiện rõ rệt.

Tuy vượt chỉ tiêu của năm, nhưng theo ông Đinh Thái Hà, Giám đốc Công ty TNHH Phát triển nguồn nhân lực Ánh Sao, năm 2017 được coi là năm vượt khó của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động. Bởi với các thị trường được xác định là trọng điểm như Đài Loan, Hàn Quốc đều rất khó khăn. Cụ thể, đối với thị trường Đài Loan, điểm tiếp nhận lao động xuất khẩu chính của Việt Nam trong nhiều năm qua đã bắt đầu có dấu hiệu thoái trào. “Đối với thị trường này, Công ty của tôi đã phải cố gắng giảm phí, đưa ra các điều kiện cạnh tranh về làm việc, nội dung hợp đồng mới cạnh tranh được với các doanh nghiệp xuất khẩu lao động khác. Đồng thời, tuy số lượng lao động xuất khẩu tăng khá nhiều, nhưng để cạnh tranh được với các doanh nghiệp xuất khẩu lao động khác, chúng tôi đã phải tăng chi phí khai thác phát triển thị trường tiếp nhận lao động dẫn đến số lượng lao động phái cử tăng nhưng doanh thu của công ty lại thấp hơn các năm trước. Còn đối với thị trường Hàn Quốc, tình trạng lao động bỏ trốn từ vài năm qua cũng ảnh hưởng không nhỏ đến việc tuyển lao động từ các địa phương”, ông Hà cho biết thêm.

Thay đổi chiến lược

Nhiều doanh nghiệp hiện đang rất nỗ lực tìm kiếm các thị trường mới, hợp đồng thu nhập cao cho người lao động. Nhưng đối với các thị trường tiềm năng, có mức thu nhập cao, điều kiện làm việc tốt thì quy trình, thủ tục, các điều kiện tuyển dụng, yêu cầu về trình độ ngoại ngữ của những thị trường này rất khắt khe. Có thể kể đến thị trường Australia, với nhu cầu lao động cho khoảng 170 ngành nghề khác nhau từ nghề làm bánh, làm tóc, giết mổ gia súc đến chuyên gia kỹ thuật..., hàng năm nước này cần rất nhiều lao động người nước ngoài ở các dạng chuyên gia và lao động bán lành nghề. Tuy nhiên để có thể xuất khẩu lao động sang thị trường này thì cũng đòi hỏi lao động phải đáp ứng được nhiều tiêu chuẩn khá khắt khe. Cụ thể, lao động phải có nghề nghiệp đã được đào tạo cũng như chứng chỉ hoặc văn bằng chuyên môn phù hợp với yêu cầu công việc của chủ sử dụng. Bên cạnh đó, lao động cần phải được xác nhận bằng văn bản của đơn vị mà lao động đã làm việc trong nước về kinh nghiệm làm việc. Đồng thời, trình độ tiếng Anh của lao động phải đạt tiêu chuẩn do Australia quy định (chứng chỉ được quốc tế công nhận). Đây được coi là điểm yếu nhất của lao động Việt Nam khiến các doanh nghiệp xuất khẩu lao động rất khó tìm được nguồn.

Xác định những khó khăn trên ngay từ đầu năm, ông Nguyễn Việt Hưng, Trưởng phòng Nhân sự Công ty Tư vấn và Đầu tư thương mại Việt Nhân cho rằng, thay vì tập trung mở rộng tại các thị trường có yêu cầu khó, Công ty đã tập trung vào xúc tiến tại các thị trường phù hợp hơn với chất lượng lao động của Việt Nam như Lào, Thái Lan, các nước châu Phi. “Từ nay đến cuối năm, Công ty chúng tôi đã kí được thêm 2 hợp đồng cung ứng lao động sang Lào, thực hiện từ nay cho đến giữa năm sau với mức lương khá ổn”, ông Hưng cho biết thêm.

Theo ông Hưng, cơ hội việc làm ở Lào rất nhiều, là đất nước đang trong giai đoạn phát triển nên Lào cần khá nhiều lao động phổ thông và lao động có tay nghề nhằm phát triển cơ sở hạ tầng. Bên cạnh đó Việt Nam và Lào có hợp tác rất nhiều trên phương diện hỗ trợ cũng như đầu tư khiến cho việc sang Lào làm việc rất dễ dàng. Lương khi đi làm việc từ thị trường này dao động từ 10-20 triệu đồng/tháng. Đặc biệt, hầu hết các lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường này đều rất dễ thích nghi bởi chi phí tại đây khá rẻ, ngôn ngữ Việt được sử dụng khá thông dụng. Đây được coi là cơ hội tốt cho các doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam khi tìm kiếm và mở rộng thêm thị trường.

Còn theo ông Dương Đức Mạnh, Giám đốc phòng Đào tạo Công ty TNHH Thương mại Thành Xuân, từ nay đến cuối năm chúng tôi sẽ tiếp tục tuyển lao động cho đơn hàng xuất khẩu sang Lào với yêu cầu chỉ cần lao động giỏi tiếng Việt và biết tiếng Anh giao tiếp, ưu tiên người biết tiếng Hoa. Đánh giá về thị trường này, ông Mạnh cho biết, đây là thị trường mới nhưng gần gũi với văn hóa tiêu dùng người Việt, phù hợp với lao động mới vào nghề, xem như bước trải nghiệm thực tập hiệu quả.

Nguồn: baohaiquan.vn

Tiền Giang: Xuất khẩu lao động tập trung vào thị trường Nhật Bản

09:22 |
Tại Hội nghị Tổng kết 10 năm thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Và tổng kết 10 năm thực hiện Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và các chương trình mục tiêu quốc gia, toàn tỉnh đã có 2.086 lao động đi làm việc ở nước ngoài

Theo đó, giai đoạn từ năm 2004 - 2010 có 1.250 lao động và giai đoạn từ năm 2011 - 2016 có 836 lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Kết quả trên cho thấy, số lao động của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài giai đoạn từ năm 2011 - 2016, chỉ bằng 66,88% so với giai đoạn từ năm 2004 - 2010. Về thị trường cũng có sự chuyển dịch rõ nét, giai đoạn từ năm 2004 - 2010, chủ yếu tập trung vào thị trường lao động Malaysia, chiếm đến 69,6% tổng số lao động của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài của giai đoạn này, với 870/1.250 lao động. Đến giai đoạn từ năm 2011 - 2016, thị trường lao động Nhật Bản lại chiếm đến 71,41% tổng số lao động của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài của giai đoạn này, với 597/836 lao động.

Tiền Giang: Xuất khẩu lao động tập trung vào thị trường Nhật Bản
Sàn giao dịch giới thiệu việc làm cho người lao động

Nhận định từ thực tế, thị trường lao động Malaysia không ổn định và thu nhập tương đối thấp nên không hấp dẫn người lao động. Trong khi đó, thị trường lao động Nhật Bản có tăng trưởng mạnh mẽ do chính phủ Nhật Bản điểu chỉnh các chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài và có mức thu nhập tương đối cao.

Theo ông Lê Văn Tươi GĐ – TT Dịch vụ việc làm Tiền Giang: Căn cứ vào tình hình thị trường lao động ngoài nước và nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài của người lao động, tỉnh đã xây dựng chỉ tiêu đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài giai đoạn từ năm 2016 - 2020 là 150 lao động/năm. Tuy nhiên, từ năm 2012 đến nay, tỉnh Tiền Giang có 138 trường hợp lao động làm việc tại Hàn Quốc cần phải vận động về nước. Các ngành chức năng của tỉnh đã tiến hành các biện pháp tuyên truyền vận động và đã có 85 lao động của tỉnh làm việc tại Hàn Quốc trở về nước, còn lại khoảng 53 trường hợp lao động đã hết hạn nhưng chưa về nước.

Để hỗ trợ cho việc tạo nguồn, Trung tâm Dịch vụ việc làm đã phối hợp với các doanh nghiệp dịch vụ xuất khẩu lao động tổ chức sơ tuyển lao động trực tiếp tại địa phương. Bên cạnh đó, trung tâm cũng thường xuyên khai giảng các lớp bồi dưỡng kiến thức, tác phong cho người lao động trước khi tham gia phỏng vấn; đồng thời tiến hành ký hợp đồng với 350 cộng tác viên giới thiệu người lao động có nhu cầu đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài tại các huyện, thị, thành của tỉnh.

Nguồn: baodansinh.vn

Hơn 106.000 người xuất khẩu lao động trong 10 tháng đầu năm

11:33 |
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) cho biết, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài 10 tháng đầu năm nay là 106.127 người.

Trước đó, năm 2017, ngành lao động đặt kế hoạch đưa 105.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Như vậy, sau 10 tháng, ngành lao động đã đạt mục tiêu xuất khẩu lao động của năm 2017, con số lao động đi làm việc ở nước ngoài đã đạt 101,07% kế hoạch năm 2017 và bằng 107,84% so với cùng kỳ năm ngoái.

Hơn 106.000 người xuất khẩu lao động trong 10 tháng đầu năm

Theo số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 10 năm 2017 là 13.456 lao động (5.148 lao động nữ). Trong đó, thị trường Đài Loan vẫn giữ vị trí dẫn đầu về số lượng XKLĐ với trên 68.000 người.

Sau đó là Nhật Bản, khoảng 40.000 lao động, tăng 47% so với cùng kỳ năm 2016; Hàn Quốc với gần 8.500 người, tăng 40,9%.

Ngoài ra, một số thị trường khác cũng thu hút nhiều lao động như: Malaysia, Ả-rập Xê-út, Angieri, Qatar...

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, đến nay có tổng cộng hơn 60 doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Trong số doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép, riêng năm 2017 có 4 doanh nghiệp bị rút giấy phép với các lỗi vi phạm: Không trực tiếp tuyển dụng lao động, cho người khác sử dụng giấy phép của mình để hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và lợi dụng hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức tuyển chọn, thu tiền trái phép của người lao động; đưa người lao động ra nước ngoài làm việc nhưng không đăng ký hợp đồng cung ứng lao động theo quy định.

Các doanh nghiệp này phải báo cáo Cục Quản lý lao động ngoài nước về các hợp đồng đang còn hiệu lực, số lượng người lao động đang làm việc ở nước ngoài, số lượng người lao động đã được tuyển chọn để đưa đi làm việc ở nước ngoài và phương án thực hiện trách nhiệm đối với người lao động theo các hợp đồng còn hiệu lực.

Nguồn: laodong.vn

Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản dần cân bằng với Đài Loan

12:01 |
Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, trong tổng số hơn 13.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 8, có gần 5.680 lao động sang làm việc tại Nhật Bản.

Nhật Bản và Đài Loan (Trung Quốc) đang là hai thị trường lao động lớn nhất ở Việt Nam chiếm đến gần 90% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động.

 Theo thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong tháng 10-2017 cả nước có  13.456 lao động lao động sang nước ngoài làm việc. Đáng chú ý là trong số 13.456 lao động xuất cảnh có 5.680 lao động đi Nhật và 6.486 lao động đi Đài Loan. Nhiều chuyên gia đã nhận định thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản dần cân bằng với thị trường xuất khẩu lao động Đài Loan.

Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản dần cân bằng với Đài Loan
Nhật Bản đang là một trong những thị trường xuất khẩu lao động trọng điểm của Việt Nam

Ngoài hai thị trường trên, trong tháng 10, các doanh nghiệp còn đưa lao động sang làm việc tại các thị trường  Ả rập - Xê út: 319 lao động (306 lao động nữ), Hàn Quốc: 366 lao động (53 lao động nữ), Malaysia: 222 lao động (80 lao động nữ), CHLB Đức: 140 lao động (110 lao động nữ), Rumania: 138 lao động nam và các thị trường khác.


Như vậy, trong 10 tháng đầu năm 2017, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 106.127 lao động (40.055 lao động nữ) đạt 101.07% kế hoạch năm 2017 và bằng 107,84% so với cùng kỳ năm ngoái.

Nguồn: anninhthudo.vn

"Điểm danh" 46 doanh nghiệp xuất khẩu lao động bị thu giấy phép

11:55 |
Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội) vừa công bố danh sách 46 doanh nghiệp xuất khẩu lao động bị thu hồi giấy phép mà một trong những nguyên nhân bị thu hồi giấy phép là do các doanh nghiệp đã vi phạm các quy định trong Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Trong số 46 doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép có 19 doanh nghiệp hoạt động tại Hà Nội, 10 doanh nghiệp tại TP Hồ Chí Minh, còn lại là các doanh nghiệp có trụ tại Hải Phòng, Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Nam…


'Điểm danh' 46 doanh nghiệp xuất khẩu lao động bị thu giấy phép

Lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, nguyên nhân các doanh nghiệp này bị thu hồi giấy phép vì do đã vi phạm các quy định trong Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, như: Không trực tiếp tuyển dụng lao động; cho người khác sử dụng giấy phép của mình để hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; lợi dụng hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức tuyển chọn, thu tiền trái phép của người lao động; không làm thủ tục cấp đổi giấy phép; đưa người lao động ra nước ngoài làm việc nhưng không đăng ký hợp đồng cung ứng lao động theo quy định; doanh nghiệp bị xử phạt nhiều lần… Ngoài ra, một số doanh nghiệp thay đổi quy mô hoạt động, không có nhu cầu hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.

46 doanh nghiệp xuất khẩu lao động bị thu hồi giấy phép được “điểm danh” gồm:

1. Công ty Cổ phần Thương mại IIG Việt Nam (Tên giao dịch: iig vietnam trading jsc): Tầng 1, nhà số 3 + 4, A2 Nguyên Hồng, phường Láng Hạ, quận Đống Đa, TP Hà Nội.

2. Tổng Công ty Sông Đà (Tên giao dịch: SONGDA CORPORATION): Nhà G10, phường Thanh Xuân Nam, TP Hà Nội

3. Công ty Cổ phần Quốc tế Thái Minh (Tên giao dịch: Thamicom., jsc): Tầng 3, Tòa nhà Vimeco, Lô E9, đường Phạm Hùng, quận Cầu Giấy, TP Hà Nội

4. Công ty TNHH một thành viên Xây lắp điện 2 (Tên giao dịch: PCC2): 81 Nguyễn Đình Chiểu, phường 6, quận 3, TP Hồ Chí Minh

5. Công ty Cổ phần Dịch vụ dầu khí Sài Gòn (Tên giao dịch: SPSC): Số 16 phố Phùng Khắc Khoan, quận 1, TP Hồ Chí Minh

6. Tổng Công ty Xây dựng Thủy Lợi 4- Công ty Cổ phần (Tên giao dịch: Hyco 4-jsc): 205 Nguyễn Xí, phường 26, quận Bình Thạnh, TP Hồ Chí Minh

7. Công ty TNHH một thành viên Xuất nhập khẩu 2-9 tỉnh Đăk Lăk (Tên giao dịch Simexco daklak): 23 Ngô Quyền, TP Buôn Ma Thuột, tỉnh Đăk Lăk

8. Tổng Công ty Sông Hồng (Tên giao dịch: Songhong corp): 70 An Dương, quận Tây Hồ, TP Hà Nội

9. Công ty Cổ phần tập đoàn đầu tư xuất nhập khẩu tổng hợp Sài Gòn (Tên giao dịch InComex saigon group corp): 27 Cao Thắng, phường 2, quận 3, TP Hồ Chí Minh

10. Tổng Công ty Cổ phần đầu tư Xây dựng và Thương mại Việt Nam (Tên giao dịch Constrexim holdings): Toà nhà HH2, Khu đô thị Cánh đồng Bông, phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy, TP Hà Nội

11. Công ty Du lịch Khách sạn Thái Bình (Tên giao dịch: Thabitourco): Số 458 phố Lý Bôn, thành phố Thái Bình, tỉnh Thái Bình

12. Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Đầu tư và Phát triển Thương mại Vạn Xuân (Tên giao dịch: Vic): 60A Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, TP Hà Nội

13. Công ty Cổ phần Cơ khí và Xuất khẩu lao động Thừa Thiên Huế (Tên giao dịch:Enlexco): Số 252 Nguyễn Sinh Cung, TP Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế

14. Tổng Công ty Du lịch Sài Gòn (Tên giao dịch: Saigon tourist): 23 Lê Lợi, phường Bến Nghé, quận 1, TP Hồ Chí Minh

15. Công ty Cổ phần phát triển nguồn nhân lực Hoa Anh Đào (Tên giao dịch: sakura man-power jsc): Thôn Đồng Nhân, xã Hải Bối, huyện Đông Anh, TP Hà Nội

16. Công ty TNHH một thành viên Đầu tư Phát triển Chấn Hưng (Tên giao dịch: Polimex): Số 63 Lý Thái Tổ, phường Lý Thái Tổ, quận Hoàn Kiếm, TP Hà Nội

17. Công ty Cổ phần Vận chuyển Sài Gòn Tourist (Tên giao dịch: Satraco): 25 Pasteur, phường Nguyễn Thái Bình, quận 1, TP Hồ Chí Minh

18. Công ty Du lịch Dịch vụ Dầu khí Việt Nam (Tên giao dịch: OSC vietnam): Số 2, đường Lê Lợi, phường 1, thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu

19. Công ty TNHH một thành viên Sản xuất-Thương mại và Xuất khẩu lao động (Tên giao dịch: Vinahandcoop., co, ltd): 80 Hàng Gai, phường Hàng Gai, quận Hoàn Kiếm, TP Hà Nội

20. Công ty Cổ phần Procimex Việt Nam: Lô C1, Khu Công nghiệp dịch vụ thủy sản Đà Nẵng, phường Thọ Quang, quận Sơn Trà, TP Đà Nẵng

21. Công ty Cổ phần Đầu tư và Xuất nhập khẩu Quảng Ninh (Tên giao dịch: Qunimex): số 86 đường Lê Thánh Tông, TP Hạ Long, Quảng Ninh

22. Tổng Công ty Cơ điện - Xây dựng nông nghiệp Thủy lợi (Tên giao dịch: AGRIMECO): Km 10, Quốc lộ 1A, Thanh Trì, TP Hà Nội

23. Công ty Cổ phần Thương mại Đầu tư Cửu Long (Tên giao dịch: CUULONG INTRACO): Số 367, đường Tôn Đức Thắng, xã An Đông, huyện An Dương, TP Hải Phòng

24. Công ty Cổ phần Lâm đặc sản xuất khẩu Quảng Nam (Tên giao dịch: FOREXCO): thôn Ngọc Vĩnh, xã Điện Ngọc, huyện Điện Bàn, tỉnh Quảng Nam

25. Công ty Trách nhiệm hữu hạn Đỉnh Vàng (Tên giao dịch: GOLDEN TOP Co., Ltd): Khu I, đường Nguyễn Văn Linh, phường Dư Hàng Kênh, quận Lê Chân, TP Hải Phòng

26. Công ty Sản xuất kinh doanh dịch vụ du lịch và cung ứng xuất nhập khẩu Hoàng Việt (Tên giao dịch: HOANG VIET COMPANY): 333 Nguyễn Trãi, quận 1, TP Hồ Chí Minh

27. Công ty Xuất nhập khẩu Bình Định (Tên giao dịch IMEX BINHDINH): Số 1, Đống Đa, Quy Nhơn, tỉnh Bình Định

28. Công ty Xuất nhập khẩu và lương thực Trà Vinh (Tên giao dịch: IMEX TRAVINH): Ấp Vĩnh Yên, xã Long Đức, thị xã Trà Vinh, tỉnh Trà Vinh

29. Công ty Cung ứng xuất khẩu lao động và chuyên gia Nghệ An (Tên giao dịch: NAPECO): Số 8 ngõ B4 đường Duy Tân, phường Hưng Dũng, TP Vinh, tỉnh Nghệ An

30. Công ty Xuất nhập khẩu thiết bị toàn bộ và kỹ thuật (Tên giao dịch: TECHNOIMPORT): 16-18 phố Tràng Thi, TP Hà Nội

31.Công ty Thiết bị Vật tư Du lịch II (Tên giao dịch: TOMATECO): 1922A Lý Tự Trọng, quận 1, TP Hồ Chí Minh

32. Tổng đội Thanh niên xung phong Trường Sơn (Tên giao dịch: TSG): 62 Nguyễn Văn Đậu, phường 6, quận Bình Thạnh, TP Hồ Chí Minh

33. Tổng Công ty Vật tư Nông nghiệp (Tên giao dịch: VIGECAM): Số 16 Ngô Tất Tố, phường Văn Miếu, quận Đống Đa, TP Hà Nội

34. Tổng Công ty Xây dựng Công trình giao thông 4 (Tên giao dịch: Cienco 4): Số 29 đường Quang Trung, phường Quang Trung, TP Vinh, tỉnh Nghệ An

35. Công ty Cổ phần Thương mại và Du lịch Bắc Ninh (Tên giao dịch Banico jsco): Số 15 đường Nguyễn Văn Cừ, phường Ninh Xá, TP Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh

36. Tổng Công ty Viglacera (Tên giao dịch: VIGLACERA): Tầng 16 và tầng 17 Tòa nhà Viglacera, số 1 Đại lộ Thăng Long, xã Mễ Trì, huyện Từ Liêm, TP Hà Nội

37. Công ty Cổ phần hàng hải Đông Đô (Tên giao dịch: DONGDO MARINE): Tầng 19, Tháp văn phòng quốc tế Hòa Bình, số 106 Hoàng Quốc Việt, Nghĩa Đô, quận Cầu Giấy, TP Hà Nội

38. Công ty Cổ phần Việt Hà - Hà Tĩnh (Tên giao dịch: VIHATICO): Số 18, đường Lê Duy Điếm, phường Đại Nài, TP Hà Tĩnh, tỉnh Hà Tĩnh

39. Công ty Cổ phần Đầu tư và xây dựng giao thông (Tên giao dịch: TRANCONSIN., JSC): Số 18 đường Giải Phóng, phường Phương Mai, quận Đống Đa, TP Hà Nội

40. Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Tổng hợp Sơn La (Tên giao dịch: SOLGIMEXJSCO): số 217 đường Trường Chinh, tổ 1, phường Quyết Thắng, thị xã Sơn La, tỉnh Sơn La

41. Công ty Cổ phần Tập đoàn FLC (Tên giao dịch: FLC T AND M Co.,Ltd): Tầng 5, Tòa nhà FLC Land Mark Tower Lê Đức Thọ, Mỹ Đình, Từ Liêm, TP Hà Nội

42. Công ty Cổ phần Dịch vụ hàng hải và Du lịch Sài Gòn (Tên giao dịch: PROSHIPSER JSC): 8A Nguyễn Tất Thành, phường 12, quận 4, TP Hồ Chí Minh

43. Tổng Công ty Xây dựng công trình giao thông 8 (Tên giao dịch: CIENCO 8): 18 Hồ Đắc Di, quận Đống Đa, TP Hà Nội

44.Công ty Cổ phần Du lịch Dịch vụ dầu khí Hải Phòng (Tên giao dịch: OSC HP): 40 Trần Quang Khải, phường Hoàng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, TP Hải Phòng

45. Công ty Cổ phần thương mại dịch vụ và tư vấn giáo dục Hoàng Phát (Tên giao dịch HOANG PHAT EDU.,JSC): 75/45 Bùi Huy Bích, phường Hoàng Liệt, quận Hoàng Mai, TP Hà Nội

46. Công ty Cổ phần Phát triển nguồn lực và Dịch vụ dầu khí Việt Nam (Tên giao dịch PETROMANNING JSC): Tầng 10, Maple Tower, Lô 2CL, phường Dịch Vọng, quận Cầu Giấy, TP Hà Nội.

Nguồn: laodongthudo.vn

Xuất khẩu lao động có thêm nhiều thị trường mới

15:51 |
Trong 9 tháng của năm 2017, cả nước giải quyết việc làm cho trên 1 triệu người. Đặc biệt hoạt động xuất khẩu lao động có tín hiệu khả quan, mở ra hướng đào tạo nhân lực chất lượng cao trong tương lai.

Chiều 20/9, Bộ LĐTB&XH tổ chức họp báo thông tin về diễn đàn phụ nữ và kinh tế APEC 2017 và kết quả thực hiện nhiệm vụ công tác lao động, người có công và xã hội 9 tháng đầu năm 2017. Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH Đào Hồng Lan cho hay, 9 tháng đầu năm, cả nước giải quyết việc làm cho hơn 1 triệu người, trong đó xuất khẩu lao động trên 88.000 người. Hoạt động hỗ trợ giải quyết việc làm cho người lao động (NLĐ) thông qua Quỹ quốc gia về việc làm tiếp tục được đẩy mạnh với trên 40.000 lao động (tăng 40% so với cùng kỳ năm 2016).

Xuất khẩu lao động có thêm nhiều thị trường mới
Sinh viên Trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Hà Nội thực hành sửa chữa điện thoại.

Tính từ đầu năm đến nay, các Trung tâm Dịch vụ việc làm trong cả nước đã tổ chức được khoảng 560 phiên giao dịch việc làm. Đã có gần 1.445.000 NLĐ được tư vấn, giới thiệu công việc; 469.000 người tìm được việc làm do các trung tâm giới thiệu và cung ứng.

Thứ trưởng Đào Hồng Lan cho biết, xuất khẩu lao động 3 quý của năm 2017 có nhiều tín hiệu khả quan. Bộ LĐTB&XH Việt Nam và Bộ Lao động - Y tế - Phúc lợi  xã hội, Bộ Tư pháp, Bộ Ngoại giao của Nhật Bản đã đàm phán và ký kết Bản ghi nhớ hợp tác về chế độ thực tập sinh kỹ năng. Cùng với đó là xây dựng phương án hợp tác, phối hợp phía Đài Loan tuyển chọn, đào tạo, cung ứng và quản lý lao động đi làm việc theo phương thức tuyển trực tiếp. “Bộ LĐTB&XH tiếp tục đàm phán, ký kết để mở rộng các thị trường lao động mới, nhất là thị trường các nước châu Âu. Gần đây có thêm thị trường Thái Lan, đặc biệt, thị trường lao động Đức tuyển điều dưỡng viên, mở ra hướng đào tạo nhân lực chất lượng cao đi xuất khẩu lao động” - Thứ trưởng Lan kỳ vọng.

Tuy nhiên, Thứ trưởng Lan cho biết Bộ LĐTB&XH đang rất lo lắng khi có hiện tượng gia tăng số người hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi nghỉ việc. “Bảo hiểm xã hội là chính sách an sinh của các quốc gia. Vì thế, NLĐ tham gia bảo hiểm xã hội từ khi còn trẻ, khi về già mới có lương hưu đảm bảo cuộc sống. Nếu họ rút trợ cấp một lần sẽ đe doạ tính bền vững an sinh xã hội trong thời gian tới” - Thứ trưởng Lan cho hay. Bà cũng cho biết, 9 tháng qua, một vấn đề nổi lên đối với ngành lao động nước nhà đó là lao động trên dưới 35 tuổi bị các DN sa thải.

Thông tin về tình hình tuyển sinh giáo dục nghề nghiệp, đại diện Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp cho hay: “Tới thời điểm này cả nước tuyển sinh được hơn 1 triệu người, trong đó trình độ trung cấp và cao đẳng khoảng 145.000 người”.

9 tháng qua, Bộ LĐTB&XH đã rà soát, sắp xếp, quy hoạch mạng lưới cơ sở giáo dục nghề nghiệp phù hợp với chiến lược, quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội cũng như nhân lực của đất nước, ngành, địa phương, khả năng đầu tư của Nhà nước và huy động nguồn lực của xã hội.

Tính đến 30/6/2017, cả nước có 1.980 cơ sở giáo dục nghề nghiệp, bao gồm 396 trường cao đẳng, 549 trường trung cấp và 1.035 trung tâm giáo dục nghề nghiệp, trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên.

Hiện nay, cả nước có  13.411 triệu người tham gia bảo hiểm xã hội, chiếm khoảng 24,6% lực lượng lao động. Trong đó tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là 13,17 triệu người, tự nguyện là 241 ngàn người.

Nguồn: kinhtedothi.vn