Ninh Bình: Đẩy mạnh công tác xuất khẩu lao động

09:12 |
Đề án số 12 về đẩy mạnh công tác XKLĐ của UBND tỉnh Ninh Bình (giai đoạn 2018-2020) phấn đấu mỗi năm đưa 1.000 lao động đi xuất khẩu, trong đó có 400 lao động thuộc hộ nghèo, cận nghèo, người dân tộc thiểu số, thân nhân người có công với cách mạng, lao động thuộc hộ bị thu hồi đất nông nghiệp, hộ có hoàn cảnh khó khăn và hộ thuộc địa bàn 55 xã đặc thù của tỉnh… mở ra nhiều cơ hội cho người lao động ổn định cuộc sống, vươn lên thoát nghèo.

ninh binh day manh cong tac xuat khau lao dong

Người lao động tham gia tìm hiểu cơ hội việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Ninh Bình

Theo báo cáo của Sở LĐ-TB&XH tỉnh Ninh Bình, những năm trước đây tỷ lệ lao động Ninh Bình đi xuất khẩu lao động so với cả nước còn thấp, chỉ chiếm một tỷ lệ nhỏ khoảng 0,8%, trong khi đó tỷ lệ lao động thất nghiệp còn cao, chiếm 3,06% năm 2016. Hàng năm, nhu cầu XKLĐ tăng do số lượng người bước vào độ tuổi lao động hàng năm tăng, bình quân mỗi năm từ 13-14 nghìn người, do đó nhu cầu giải quyết việc làm, nhất là XKLĐ ngày một tăng. Để tháo gỡ khó khăn, mở rộng cơ hội tìm kiếm việc làm có thu nhập cao cho nhiều đối tượng, Đề án XKLĐ được UBND tỉnh Ninh Bình thông qua được thực hiện trên địa bàn toàn tỉnh giai đoạn 2018-2020.

Đề án, ưu tiên hỗ trợ vay vốn XKLĐ trước tiên đối với người lao động thuộc hộ nghèo, cận nghèo, người dân tộc thiểu số, thân nhân của người có công với cách mạng, lao động thuộc hộ bị thu hồi đất nông nghiệp, hộ có hoàn cảnh khó khăn tại các địa bàn khó khăn thuộc diện đầu tư của Chương trình 135, các xã bãi ngang ven biển và địa bàn 55 xã có tính chất đặc thù của tỉnh, tiếp sau đó hỗ trợ người lao động thuộc hộ có hoàn cảnh khó khăn tại các địa bàn còn lại trong tỉnh và hộ thuộc địa bàn 55 xã có tính chất đặc thù của tỉnh trong trường hợp ngân sách không đủ đảm bảo để cho vay tất cả các đối tượng thuộc diện được ưu tiên.

Người lao động tham gia thực hiện Đề án được hỗ trợ vay vốn gồm 2 mức: Mức hỗ trợ tối đa đối với thị trường cao cho người lao động thuộc hộ nghèo, cận nghèo, người dân tộc thiểu số, thân nhân người có công với cách mạng, hộ bị thu hồi đất nông nghiệp không phải thế chấp tài sản là 50 triệu đồng; người lao động thuộc hộ gia đình có hoàn cảnh khó khăn 100 triệu đồng/người; người lao động có hộ khẩu thường trú tại 55 xã đặc thù được vay tối đa 50 triệu đồng/người. Mức hỗ trợ vay vốn đi thị trường trung bình 30 triệu đồng/người.

Tổng kinh phí dự kiến của Đề án trong chu kỳ 3 năm (2018-2020) là trên 45,3 tỷ đồng từ nguồn kinh phí ngân sách tỉnh và Chương trình mục tiêu quốc gia việc làm dạy nghề “Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng” từ những năm trước chuyển sang. Lao động thuộc Đề án được vay vốn có thời hạn tối đa 36 tháng, lãi suất thực hiện theo quy định hiện hành của Ngân hàng chính sách xã hội tại từng thời kỳ.

Ông Lâm Xuân Phương, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Ninh Bình cho biết: Năm 2018 là năm đầu tiên triển khai thực hiện chính sách hỗ trợ XKLĐ theo Đề án số 12 của UBND tỉnh Ninh Bình, toàn tỉnh phấn đấu đưa 1.400 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Để Đề án số 12 sớm đi vào cuộc sống, thực sự trở thành cơ hội thoát nghèo, vươn lên làm giàu cho hàng ngàn lao động địa phương, ngay sau khi Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Kế hoạch số 130/KH-UBND ngày 13/12/2017 triển khai thực hiện Đề án XKLĐ, Sở LĐ-TB&XH đã ban hành công văn số 1845/LĐTBXH-VLATLĐ trong cùng ngày hướng dẫn UBND các huyện, thành phố triển khai Kế hoạch thực hiện Đề án Xuất khẩu lao động, hoàn thành việc thành lập, kiện toàn Ban chỉ đạo, ban hành quy chế hoạt động của Ban chỉ đạo.

Đến ngày 18/1, có 8/8 huyện, thành phố đã hoàn thành việc kiện toàn, thành lập Ban chỉ đạo cấp huyện và xã; đã ban hành quy chế hoạt động của Ban chỉ đạo và ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Đề án.

Đến ngày 22/2, có 8/8 huyện, thành phố đã tổ chức Hội nghị triển khai Đề án. Tại Hội nghị, UBND các huyện, thành phố công bố các quyết định thành lập, kiện toàn Ban chỉ đạo cấp huyện, phổ biến quy chế hoạt động của Ban chỉ đạo, triển khai kế hoạch thực hiện Đề án tại địa phương.

Đến ngày 15/3, thực hiện công tác tạo nguồn và tuyển chọn người lao động đi làm việc ở nước ngoài đã có 1.106 người lao động có nhu cầu đi xuất khẩu lao động và 3.495 người lao động có khả năng tham gia xuất khẩu lao động. Trong đó, đơn vị có 100% các xã, thị trấn đã rà soát số lượng người lao động có khả năng, nhu cầu xuất khẩu lao động cao nhất là huyện Yên Khánh (2.076 người có khả năng tham gia xuất khẩu lao động, 920 người có nhu cầu tham gia xuất khẩu lao động)…

Đến ngày 16/3, đã phối hợp với Công ty cổ phần phát triển nguồn nhân lực LOD và Công ty phát triển phát thanh truyền hình EMICO tư vấn sâu cho 32 người lao động (TP Ninh Bình: 11 người, Kim Sơn: 11 người, Nho Quan: 04 người, Yên Mô: 02 người, Yên Khánh: 03 người, Hoa Lư: 01 người), trong đó có 18 người lao động đăng ký sơ tuyển (TP Ninh Bình: 09 người, Kim Sơn: 03 người, Nho Quan: 03 người, Yên Khánh: 02 người, Yên Mô: 01 người)…

Với việc lựa chọn 5 doanh nghiệp tham gia Đề án được Bộ cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, có uy tín, có đơn hàng phong phú tại các thị trường chính là Nhật Bản và Đài Loan, phù hợp với nhu cầu xuất khẩu lao động của tỉnh, phù hợp với những mục tiêu mà Đề án đặt ra sẽ là cơ hội vươn lên thoát nghèo, làm giàu cho nhiều lao động địa phương…

Nguồn: baodansinh.vn

Doanh nghiệp xuất khẩu lao động ngóng thị trường mới

15:34 |
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là công việc đặc thù và liên quan chặt chẽ đến con người và gắn với các yếu tố quốc tế.

doanh nghiep xuat khau lao dong ngong thi truong moi

Trong hai ngày 12 và 13-4, tại TP.HCM, Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cùng Trường Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức lao động - xã hội tổ chức khoá tập huấn “Bồi dưỡng kiến thức, nghiệp vụ về việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng” cho hơn 100 học viên đại diện cho 50 doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài khu vực phía Nam.

Hoạt động này nhằm nâng cao nghiệp vụ về đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Ông Nguyễn Gia Liêm, Cục phó Cục Quản lý lao động ngoài nước, đánh giá hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là công việc đặc thù và liên quan chặt chẽ đến con người và gắn với các yếu tố quốc tế.

Vì vậy bồi dưỡng và nâng cao kiến thức nghiệp vụ về đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đối với những người làm công tác xuất khẩu lao động của các doanh nghiệp là rất cần thiết. Bên cạnh đó, khóa tập huấn này được tổ chức cũng nhằm cập nhật, thông tin về những chính sách mới của Việt Nam và các thị trường.

Tại lớp tập huấn, lãnh đạo Cục Quản lý Lao động ngoài nước và các phòng nghiệp vụ của Cục, các chuyên gia về lĩnh vực đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đã cung cấp cho các học viên thông tin và kiến thức về các chuyên đề như: Luật và các văn bản hướng dẫn hoạt động đưa người lao động việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; quy trình và thủ tục đối với các doanh nghiệp trong quá trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Thông tin về các thị trường; quy trình thanh kiểm tra và khiếu nại, giải quyết tranh chấp; các quy định về tài chính trong lĩnh vực đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài; công tác thông tin truyền thông trong lĩnh vực này; và bộ quy tắc ứng xử (COC) đối với các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Nguồn: plo.vn

Người huyện nghèo đi xuất khẩu lao động có thể vay 100% vốn ưu đãi

15:37 |
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo Quyết định về tín dụng đối với người lao động tại huyện nghèo, huyện thoát nghèo, các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

nguoi huyen ngheo di xuat khau lao dong co the vay 100% von uu dai

Dự thảo này đề xuất quy định về tín dụng chính sách xã hội cho người lao động cư trú hợp pháp tại các huyện theo Quyết định số 275/QĐ-TTgngày 07/3/2018 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Danh sách các huyện nghèo và huyện thoát nghèo giai đoạn 2018 - 2020 và các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo quy định tại Quyết định số 131/QĐ-TTg ngày 25/01/2017 của Thủ tướng Chính phủ để đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Theo dự thảo, đối tượng và điều kiện được vay vốn là người lao động cư trú hợp pháp tại huyện nghèo, huyện thoát nghèo và xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo nêu trên được Ủy ban nhân dân cấp xã xác nhận; có hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài ký với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp hoặc hợp đồng cá nhân ký trực tiếp với chủ sử dụng người nước ngoài theo quy định pháp luật hiện hành.

Mức vay tối đa 100% chi phí đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ký kết giữa người lao động và doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc hợp đồng cá nhân ký trực tiếp với chủ sử dụng người nước ngoài và theo các mức trần chi phí quy định theo từng thị trường.

Lãi suất cho vay, người lao động thuộc các hộ nghèo, hộ cận nghèo, người dân tộc thiểu số được vay vốn với lãi suất bằng 50% lãi suất cho vay đối với hộ nghèo theo từng thời kỳ do Thủ tướng Chính phủ quy định. Các đối tượng còn lại được vay vốn với lãi suất cho vay bằng lãi suất cho vay đối với hộ nghèo theo từng thời kỳ do Thủ tướng Chính phủ quy định.

Dự thảo nêu rõ, lãi suất nợ quá hạn bằng 130% lãi suất vay vốn nêu trên.

Nguồn: baochinhphu.vn

Tạo việc làm ổn định cho lao động về nước: Giải pháp chống trốn hiệu quả

10:46 |
Mức chi phí đi thấp, chế độ đãi ngộ tốt, công việc ổn định và mức thu nhập cao, thị trường xuất khẩu lao động Hàn Quốc được xem là thị trường đầy tiềm năng của Việt Nam. Tuy nhiên, tình trạng lao động bỏ trốn bất hợp pháp ngày càng tăng, ảnh hưởng đến việc thiết lập quan hệ hợp tác lâu dài.
    
Cơ hội cho hàng nghìn lao động 

tao viec lam on dinh cho lao dong ve nuoc giai phap chong tron hieu qua

Mới đây Việt Nam và Hàn Quốc tiếp tục ký Bản ghi nhớ về phái cử và tiếp nhận người lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (Chương trình EPS). Đây là lần thứ 6 Việt Nam và Hàn Quốc ký Bản ghi nhớ về EPS, có giá trị hai năm tạo cơ hội cho hàng nghìn người lao động Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc.

Theo Bộ LĐTB&XH điểm mới của bản ghi nhớ lần này là hạn ngạch tiếp nhận người lao động Việt Nam hằng năm sẽ được phía Hàn Quốc phân bổ dựa trên kết quả giảm số lao động bất hợp pháp tại Hàn Quốc. Đồng thời, Bản ghi nhớ cũng đặc biệt nhấn mạnh trách nhiệm của các cơ quan liên quan cả hai phía Việt Nam và Hàn Quốc trong việc thực hiện EPS.

 Chương trình EPS được triển khai từ năm 2004, đến nay đã đem lại những kết quả tích cực. Hiện có gần 50 nghìn người lao động Việt Nam đang làm việc tại Hàn Quốc, trong đó hơn 38 nghìn người làm việc theo Chương trình EPS, với mức lương bình quân từ 1.000 đến 1.500 USD/tháng. Tuy nhiên tình trạng lao động Việt Nam bỏ trốn bất hợp pháp ngày càng gia tăng đã  ảnh hưởng tới quan hệ hợp tác lao động giữa Việt Nam và Hàn Quốc.

Bản ghi nhớ về phái cử và tiếp nhận người lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS đã từng phải tạm dừng, khi hết hạn từ tháng 8/2012 đã không được ký lại cho tới tháng 5/2016. Trong giai đoạn đó, Việt Nam và Hàn Quốc chỉ ký Bản ghi nhớ đặc biệt với thời hạn một năm vào tháng 12/2013 và tháng 4/2015 dành cho những lao động đã kiểm tra tiếng Hàn và những lao động thuộc diện tái nhập cảnh.

Theo Bộ LĐTB&XH, hiện Hàn Quốc đang tiếp nhận lao động từ 16 quốc gia phái cử lao động tới làm việc. Các nước này đều có lao động bỏ trốn, nhưng theo thống kê của Hàn Quốc, tỷ lệ trung bình của các nước chỉ khoảng 8% đến 9%, nước nhiều nhất cũng chỉ chiếm 15% đến 16%. Riêng Việt Nam tỷ lệ lao động bỏ trốn những năm qua lên tới 32%, thậm chí 40% tổng số lao động nước ngoài đang lao động và cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc... 

Áp dụng nhiều biện pháp mạnh tay

Để Chương trình EPS triển khai hiệu quả, theo các chuyên gia ngành LĐTB&XH cần khẩn trương vào cuộc, phối hợp Đại sứ quán Việt Nam tại Hàn Quốc nắm bắt thông tin người lao động ở lại làm việc bất hợp pháp để kịp thời xử lý.

Đáng chú ý, nhiều doanh nghiệp sản xuất của Hàn Quốc tại Việt Nam hiện đang thu hút lao động Việt Nam từ Hàn Quốc trở về với mức lương khá cao do đó ngành chức năng cần tổ chức nhiều phiên giao dịch việc làm nhằm kết nối DN với lao động về nước đúng hạn. Khi có công việc, mức thu nhập ổn định khi đó NLĐ sẽ không còn tâm lý bỏ trốn bất hợp pháp. 

Đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ LĐTB&XH cho biết,  thời gian tới sẽ áp dụng nhiều biện pháp để ngăn ngừa và giảm thiểu tình trạng lao động Việt Nam bỏ trốn. Đặc biệt đối với thị trường Hàn Quốc, nếu doanh nghiệp nào đưa lao động đi mà xảy ra tình trạng lao động bỏ trốn có tỷ lệ cao thì doanh nghiệp đó sẽ bị dừng tuyển và không được tiếp tục đưa lao động sang thị trường này nữa.

Theo quy định mới dự thảo Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đang được Bộ LĐTB&XH lấy ý kiến, sẽ phạt tiền từ 80-100 triệu đồng nếu bỏ trốn khỏi nơi làm việc, ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng. 

Ngày 19/4 tới đây tại Bắc Ninh, Trung tâm Lao động ngoài nước, Bộ LĐTB&XH sẽ phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh tổ chức Hội chợ việc làm dành cho người lao động EPS (Visa E9) đã về nước đúng hạn. Đây là cơ hội để người lao động về nước có thể tìm kiếm việc làm phù hợp với kinh nghiệm và trình độ tay nghề của mình. Người lao động có thể đăng ký tham gia hội chợ bằng cách đăng ký qua trang thông tin điện tử của Trung tâm Lao động ngoài nước: www.colab.gov.vn, tại mục “Đăng ký tìm việc trong nước” hoặc đăng ký tham gia trực tiếp tại Sàn giao dịch việc làm, Trung tâm dịch vụ việc làm Bắc Ninh (số 33 Nguyễn Đăng Đạo, thành phố Bắc Ninh – tỉnh Bắc Ninh).

Nguồn: daidoanket.vn

Xuất khẩu lao động Điều dưỡng - Cơ hội cho cơ sở đào tạo và sinh viên

15:58 |
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước - Bộ LĐ-TB&XH, cả nước đưa được 134.751 lao động đi làm việc tại nước ngoài. Đây là năm thứ tư liên tiếp số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt mức 100.000 lao động/năm. Một trong số các nhóm ngành nghề mà Việt Nam có khả năng đáp ứng tốt và có nhu cầu đưa đi lớn là ngành Điều dưỡng và Hộ lý.

xuat khau lao dong dieu duong co hoi cho so co dao tao va sinh vien

Điều dưỡng viên và Hộ lý là các ngành trong thời gian qua đã được các cơ sở đào tạo, doanh nghiệp quan tâm đầu tư bài bản trong công tác tạo nguồn, đào tạo lao động về tay nghề và ngoại ngữ trước khi xuất cảnh, cũng như tác phong, kỷ luật lao động và ý thức chấp hành kỷ luật khi làm việc ở nước ngoài, điển hình là công tác đưa lao động sang thực tập kỹ năng, hộ lý và điều dưỡng tại CHLB Đức và Nhật Bản. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng đã tập trung, chú trọng đầu tư nhiều hơn trong việc nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, nhân viên trực tiếp làm công tác xuất khẩu lao động.

Đến nay đã có hàng trăm điều dưỡng, hộ lý đã được sang làm việc tại các cơ sở tiếp nhận của Nhật Bản. Mức lương của ứng viên điều dưỡng, hộ lý tại Nhật Bản sẽ theo quy định của pháp luật Nhật Bản. Ngoài mức lương thông thường từ 130.000 - 150.000 yên/tháng, ứng viên điều dưỡng và ứng viên hộ lý sẽ được nhận các khoản phụ cấp tương ứng với thành tích công việc.

Tương tự là các chương trình tuyển chọn nhân lực đang học hoặc đã tốt nghiệp Trung cấp, Cao đẳng, Đại học chuyên ngành điều dưỡng tại Việt Nam được đưa đi đào tạo chuyên môn điều dưỡng chăm sóc người bệnh tối đa là 3 năm và thi lấy chứng chỉ quốc gia nghề điều dưỡng tại CHLB Đức với mức lương thực tập từ 850 EUR/tháng. Những người được cấp chứng chỉ quốc gia được phép làm việc tại các bệnh viện của CHLB Đức, thu nhập có thể lên tới 2500 EUR/tháng.

Đẩy mạnh xuất khẩu lao động trình độ cao ở một số ngành nghề như hộ lý, điều dưỡng sang Nhật Bản, CHLB Đức, đây là hướng đi không chỉ đem lại cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần nâng cao vị thế quốc tế của những trường đào tạo Cao đẳng Điều Dưỡng.

Ông Lê Đức Mạnh, Chủ tịch hội đồng Trường Cao đẳng y tế Hà Nội cho biết: Nhà trường đã được phê duyệt 3 mã ngành: Cao đẳng Dược, Cao đẳng Điều dưỡng, Cao đẳng Hộ sinh là ngành nghề trọng điểm cấp độ Quốc gia giai đoạn 2016 – 2020 định hướng đến năm 2025. Điểm nhấn trong đào tạo của trường là xây dựng mô hình đào tạo Viện - Trường, giúp sinh viên được đào tạo lý thuyết kết hợp với thực hành. Sinh viên nhà trường đi làm đúng ngành y khoảng trên 60%,  vào làm ở ngành khác là 40%. Thúc đẩy chương trình đào tạo lao động xuất khẩu, nhà trường đã ký một số chương trình đưa sinh viên ngành Điều dưỡng đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, đào tạo ngành Điều dưỡng lão khoa và được Viện Goethe của CHLB Đức công nhận cho học sinh đi du học tại Đức. Sinh viên ra trường có tay nghề tốt, việc làm tốt và thu nhập tốt.

Nắm bắt nhu cầu nguồn nhân lực ngành Y nói chung và ngành Điều dưỡng nói riêng, trong những năm gần đây nhiều cơ sở đào tạo ngành Y đã chú trọng đầu tư vào đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao có kiến thức chuyên môn và kỹ năng nghề tốt, phù hợp với các thị trường lao động trong và ngoài nước. Ngoài cơ hội phát triển của các cơ sở đào tạo, đây còn được xem là những cơ hội tốt cho người lao động khi chuẩn bị bước chân vào thị trường lao động.

Hiện nay nhiều quốc gia đang có chính sách khuyến khích tiếp nhận nguồn lao động Điều Dưỡng Việt Nam chất lượng cao. Tuy nhiên, số lượng lao động đi theo những chương trình này còn rất hạn chế. Lý do là ngoài yêu cầu rất khắt khe của các thị trường trên thì cùng với yêu cầu về sức khỏe, tay nghề, kỹ năng, người lao động còn phải đáp ứng được các tiêu chí về ngoại ngữ, ứng xử, tác phong làm việc chuyên nghiệp. 

Nguồn: baodansinh.vn

Nghệ An: Lao động xuất khẩu gửi về quê hơn 250 triệu USD/năm

13:50 |
Đây là số liệu được nêu trong buổi làm việc giữa đoàn giám sát của Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội với UBND tỉnh vào sáng 9/3.

nghe an lao dong xuat khau gui ve que hon 250 trieu usd nam
Toàn cảnh buổi làm việc.

Ông Bùi Sỹ Lợi - Phó Chủ nhiệm Thường trực Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội làm trưởng đoàn. Tham gia cùng đoàn có ông Nguyễn Thanh Hiền - Phó Trưởng đoàn ĐBQH tỉnh Nghệ An.

Về phía tỉnh Nghệ An có bà Cao Thị Hiền - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh; Lê Minh Thông - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch UBND tỉnh cùng đại diện các sở, ban, ngành liên quan.

Đoàn giám sát đã chất vấn nhiều vấn đề “nóng” liên quan đến thực trạng lao động Nghệ An đi làm việc ở nước ngoài và lao động là người nước ngoài làm việc ở Nghệ An; tình hình thu, chi, quản lý và sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội năm 2017; tình hình thực hiện luật phòng, chống bạo lực gia đình.

nghe an lao dong xuat khau gui ve que hon 250 trieu usd nam
Ông Đặng Cao Thắng - Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH nêu thực trạng lao đông người Nghệ An đi làm việc ở nước ngoài.

Báo cáo với đoàn giám sát, ông Đặng Cao Thắng - Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH cho biết, bình quân hàng năm, Nghệ An đưa được từ 12.000 - 13.000 người đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài; hiện số lao động Nghệ An đang làm việc ở nước ngoài hơn 60.989 người; nguồn thu ngoại tệ gửi về nước qua các ngân hàng đạt hơn 250 triệu USD/năm. Tuy nhiên, chất lượng người lao động tham gia xuất khẩu lao động còn thấp, tỷ lệ lao động phổ thông còn chiếm tỷ lệ cao, từ 60% - 70%.

Bên cạnh đó, vẫn còn nhức nhối tình trạng lao động xuất khẩu “chui”, lao động di cư tự do sang làm việc và cư trú bất hợp pháp tại một số nước. Ngoài số lượng lao động “chui” ở Hàn Quốc đứng đầu cả nước thì Nghệ An hiện còn có 12.435 người lao động Nghệ An đang làm việc ở vùng biên giới không có hợp đồng theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH nhiều lần nhấn mạnh, tỉnh đã làm rất nhiều cách để hạn chế tình trạng này, phối hợp với Cục Lao động ngoài nước, ngành văn hóa địa phương… nhưng vẫn rất khó khăn. “Chúng tôi đã làm hết “bài” rồi!” - ông Thắng nói.

Khác với những nhức nhối trong vấn đề lao động Nghệ An đi làm việc ở nước ngoài, việc quản lý lao động là người nước ngoài làm việc ở Nghệ An được đánh giá là bài bản, đúng hướng. Hiện nay, số lao động là người nước ngoài làm việc tại Nghệ An là 281 người, trong đó chức danh chuyên gia chiếm số lượng lớn nhất với 149 người. Điều này phù hợp với chiến lược thu hút lao động nước ngoài có trình độ, kỹ thuật cao.

nghe an lao dong xuat khau gui ve que hon 250 trieu usd nam
Bệnh viện Đa khoa TP. Vinh triển khai ứng dụng "Phần mềm thông minh", giúp người bệnh quẹt thẻ BHYT để lấy số thứ tự nhanh, chính xác.

Tại buổi làm việc, trong lĩnh vực BHXH, BHYT, Giám đốc BHXH Nghệ An đã thẳng thắn nhìn nhận việc bội chi quỹ BHYT của tỉnh hiện đứng đầu cả nước - với quỹ KCB BHYT được sử dụng là 1.962 tỷ đồng, số chi cho công tác KCB BHYT năm 2017 là 3.417 tỷ đồng, bội chi 1.454 tỷ đồng tương ứng với 74%.

Người đứng đầu ngành BHXH tỉnh phân tích nguyên nhân khách quan, chủ quan dẫn đến bội chi: do điều chỉnh tăng giá dịch vụ kỹ thuật và thay đổi trong chính sách KCB liên thông tuyến huyện; do hạn chế về nhận thức và trách nhiệm trong việc quản lý nguồn quỹ KCB BHYT; do mức giá quy định tại Thông tư số 37 của một số dịch vụ kỹ thuật còn quá cao so với thực tế…

Trong lĩnh vực gia đình, các thành viên đoàn giám sát cũng đặt nhiều câu hỏi về công tác quản lý nhà nước, trách nhiệm của cấp ủy, chính quyền địa phương, ngành chức năng trong thống kê, xử lý các vụ việc bạo lực gia đình.

nghe an lao dong xuat khau gui ve que hon 250 trieu usd nam
Ông Bùi Sỹ Lợi kết luận buổi làm việc.

Kết luận buổi làm việc, ông Bùi Sỹ Lợi - Phó Chủ nhiệm Thường trực Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội ghi nhận, đánh giá cao những kết quả mà tỉnh Nghệ An đạt được trong các lĩnh vực nêu trên. Tuy nhiên, ông cũng lưu ý, trong lĩnh vực lao động, tỉnh cần đẩy mạnh các biện pháp giáo dục, tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho người lao động về tinh thần, trách nhiệm công dân khi đi làm việc ở nước bạn; đồng thời, tăng cường vai trò quản lý nhà nước về lao động người nước ngoài cư trú, làm ăn sinh sống trên địa bàn.

Cùng với đó, ngành chức năng cần tiếp tục tăng cường thanh, kiểm tra, giám sát trong công tác BHXH, BHYT để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và bệnh nhân. Về Luật phòng, chống bạo lực gia đình, Phó Chủ nhiệm Thường trực Ủy ban các vấn đề xã hội đề nghị các cấp, ngành đẩy mạnh công tác tuyên truyền đúng đối tượng, có trọng điểm; huy động sự vào cuộc đồng bộ của Ủy ban MTTQ và các tổ chức, đoàn thể để giám sát, phát hiện và xử lý kịp thời các vụ việc.

Nguồn: baonghean.vn

Giảm tỷ lệ lao động bỏ trốn để giữ thị trường lao động Hàn Quốc

09:58 |
Hàn Quốc có thể sẽ không ký tiếp thỏa thuận tiếp nhận lao động Việt Nam, nếu tỷ lệ người lao động cư trú bất hợp pháp tại nước này vượt mức hai bên cam kết (4%).

giam ty le lao dong bo tron de giu thi truong lao dong han quoc
Hàng chục nghìn người đã học tiếng Hàn sẽ mất cơ hội nếu thị trường Hàn Quốc đóng cửa

Những năm gần đây, Hàn Quốc là một trong những thị trường xuất khẩu lao động trọng điểm của Việt Nam. Theo thống kê, Hàn Quốc hiện đang tiếp nhận khoảng 107.000 người Việt Nam đang sinh sống, học tập và làm việc, trong đó có hơn 40.000 lao động làm việc theo Chương trình EPS. Năm 2018, thị trường Hàn Quốc tiếp tục mở rộng hay đóng lại phụ thuộc rất nhiều vào việc giảm tỷ lệ lao động Việt Nam bỏ trốn.

Hoạt động xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc đã từng bị gián đoạn 4 năm do quá nhiều lao động sang Hàn Quốc rồi trốn ra ngoài làm việc. Việc hai bên ký lại Bản ghi nhớ bình thường về tiếp nhận lao động theo Chương trình EPS mới được ký lại vào tháng 5-2016, và chỉ có giá trị trong vòng 2 năm.

Trong biên bản phía Hàn Quốc đưa ra điều kiện nếu tỷ lệ người lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc vượt quá 4% so với mức hai bên cam kết thì sẽ dừng việc đưa lao động Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc. Như vậy, chỉ còn khoảng 2 tháng nữa để Việt Nam giảm tỷ lệ lao động bỏ trốn không vượt quá con số  hai bên cam kết.

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, năm 2017, Việt Nam đã có biện pháp quyết liệt khi tạm dừng tuyển chọn lao động tại các địa phương có nhiều lao động bỏ trốn ở Hàn Quốc. Theo Bộ LĐ-TB&XH thì đây là biện pháp bắt buộc trước yêu cầu chính đáng của phía Hàn Quốc. 

Theo ông Doãn Mậu Diệp, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, đến thời điểm cam kết Việt Nam phải đưa được khoảng 4.000 người lao động Việt Nam trở về thì cánh cửa tiếp nhận lao động vào thị trường này mới có cơ hội mở tiếp. Do đó, phải nỗ lực giảm tỷ lệ la động bỏ trốn, nếu không sẽ phải đối mặt với nguy cơ đóng cửa thị trường này.

Nguồn: anninhthudo.vn

Đặt mục tiêu xuất khẩu 110.000 lao động năm 2018

09:24 |
Năm 2018, ngành xuất khẩu lao động sẽ tiếp tục tìm kiếm thị trường mới, đồng thời, siết chặt quản lý để giữ vững những thị trường truyền thống. Đây là khẳng định của ông Nguyễn Gia Liêm, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội).

Sau kỷ lục về số lượng lao động xuất khẩu đạt được năm 2017, mục tiêu đặt ra cho năm 2018 như thế nào, thưa ông?

Năm 2017, cả nước có gần 135.000 lao động sang làm việc ở nước ngoài, vượt 28,3% so với kế hoạch năm và tăng 6,7% so với năm 2016. Trước đó, năm 2014, chúng ta có 106.000 lao động xuất khẩu; năm 2015 có 116.000 lao động; năm 2016 có 126.000 lao động. Như vậy, 2017 là năm thứ tư liên tiếp số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt mức 100.000 lao động/năm và là năm có số lao động xuất khẩu đạt kỷ lục.

dat muc tieu xuat khau 110000 lao dong nam 2018
Ông Nguyễn Gia Liêm, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội).

Năm 2018, chúng tôi đặt mục tiêu đưa 110.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Con số này được đưa ra có tính tới các yếu tố về thị trường lao động ngoài nước và những thay đổi về pháp luật của một số quốc gia, dự kiến sẽ tác động tới công tác xuất khẩu lao động của Việt Nam.

Như ông vừa đề cập, chính sách mới nào sẽ ảnh hưởng nhất tới công tác xuất khẩu lao động năm 2018?

Luật Thực tập sinh kỹ năng của Nhật Bản có hiệu lực từ 1/11/2017 đã tăng thời hạn hợp đồng lao động từ 3 năm lên 5 năm. Theo đó, số lao động Việt Nam làm việc tại Nhật Bản có thể vẫn tiếp tục duy trì như các năm trước, nhưng số lao động tiếp nhận mới có thể sẽ giảm xuống.

Trong năm 2017, Nhật Bản là thị trường tiếp nhận lao động lớn thứ 2 của Việt Nam với 54.504 lao động (chỉ sau Đài Loan với 66.926 lao động), trong đó, tổng số thực tập sinh Việt Nam đang thực tập tại Nhật Bản đã lên tới hơn 100.000 người. Việt Nam đã trở thành nước có số lượng thực tập sinh phái cử nhiều nhất trong số 15 nước phái cử thực tập sinh sang Nhật Bản.

Như vậy, ngành xuất khẩu lao động cần làm gì để đạt được những mục tiêu của năm 2018?

Năm 2017, nhiều bản ghi nhớ, thỏa thuận hợp tác lao động đã được ký kết, mở thêm nhiều cơ hội việc làm với lao động Việt Nam trong thời gian tới như: Bản ghi nhớ hợp tác (MOC) về chương trình thực tập kỹ năng với Bộ Tư pháp, Bộ Ngoại giao, Bộ Y tế - Lao động - Phúc lợi xã hội Nhật Bản; Bản ghi nhớ về hợp tác trong lĩnh vực lao động với Bộ Lao động và Đào tạo nghề Campuchia; MOC về chương trình đưa thực tập sinh đi Nhật Bản với Tổ chức thực tập kỹ năng (OTIT)...

Riêng thị trường Nhật Bản, Việt Nam được phía Nhật Bản chọn là nước mở đầu ký MOC về chương trình thực tập kỹ năng. Chúng tôi đang đề nghị phía bạn mở rộng thêm ngành nghề cho thực tập sinh kỹ năng Việt Nam và cho phép lao động Việt Nam khi sang làm việc, ngoài công việc chính, được phép làm thêm một số ngành nghề khác để tăng tính năng động cho thực tập sinh.

Trong năm 2018, bên cạnh việc tiếp tục ký lại những thỏa thuận sắp hết hạn với Hàn Quốc, Đài Loan, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội sẽ xúc tiến đàm phán để tiến tới ký kết thỏa thuận về hợp tác lao động với Israel, Kuwait, Romania, Bulgaria và Liên bang Nga. Riêng thị trường Liên bang Nga, hiện có rất nhiều lao động Việt Nam đang làm việc, nhưng chủ yếu đi theo con đường cá nhân, vì vậy, rất cần có thỏa thuận hợp tác.

Nhằm siết chặt công tác quản lý, cuối năm 2017, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư số 35/2017/TT-BLĐTBXH quy định việc quản lý, vận hành và khai thác cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trên cơ sở thông tư này, doanh nghiệp thực hiện công tác xuất khẩu lao động phải cập nhật danh sách các đơn vị của mình vào cơ sở dữ liệu, để cơ quan chính quyền quản lý lao động địa phương kiểm soát. Cơ sở dữ liệu này sẽ góp phần ngăn chặn những hành vi vi phạm, như lợi dụng uy tín của những doanh nghiệp lớn để tuyển lao động, lừa đảo thu tiền hoặc dùng số lao động này giao cho doanh nghiệp khác để thu tiền chênh lệch, như đã từng xảy ra năm 2017.

Với việc tiếp nhận lại 2.000 cơ sở dạy nghề đã được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội thực hiện từ năm 2017, chúng tôi kỳ vọng kết nối được doanh nghiệp với các cơ sở đào tạo để nâng chất lượng nguồn nhân lực lao động xuất khẩu của Việt Nam.

Đồng thời, Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ tiếp tục tham mưu, đề xuất Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hoàn thiện hồ sơ trình Chính phủ sửa đổi Luật Lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài cho phù hợp tình hình thực tế.

Nguồn: baodautu.vn

Mở cánh cửa “xuất ngoại” cho lao động qua đào tạo

09:00 |
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH), đến nay cả nước đã đưa được 134.751 lao động đi làm việc tại nước ngoài. Đây là năm thứ tư liên tiếp số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt mức 100.000 lao động/năm. Một trong số các nhóm ngành nghề mà Việt Nam có khả năng đáp ứng tốt và có nhu cầu đưa đi lớn là ngành điều dưỡng và hộ lý.

mo canh cua xuat ngoai cho lao dong qua dao tao

Nhiều thị trường tiềm năng

Điều dưỡng viên và hộ lý là các ngành trong thời gian qua đã được các cơ sở đào tạo, doanh nghiệp quan tâm đầu tư bài bản trong công tác tạo nguồn, đào tạo lao động về tay nghề và ngoại ngữ trước khi xuất cảnh, cũng như tác phong, kỷ luật lao động và ý thức chấp hành kỷ luật khi làm việc ở nước ngoài, điển hình là công tác đưa lao động sang thực tập kỹ năng, hộ lý và điều dưỡng tại CHLB Đức và Nhật Bản.
Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng đã tập trung, chú trọng đầu tư nhiều hơn trong việc nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, nhân viên trực tiếp làm công tác xuất khẩu lao động.

Đến nay đã có hàng trăm điều dưỡng, hộ lý đã được sang làm việc tại các cơ sở tiếp nhận của Nhật Bản. Mức lương của ứng viên điều dưỡng, hộ lý tại Nhật Bản sẽ theo quy định của pháp luật Nhật Bản.

Ngoài mức lương thông thường từ 130.000 - 150.000 yên/tháng, ứng viên điều dưỡng và ứng viên hộ lý sẽ được nhận các khoản phụ cấp tương ứng với thành tích công việc.

Tương tự là các chương trình tuyển chọn nhân lực đang học hoặc đã tốt nghiệp trung cấp, CĐ, ĐH chuyên ngành điều dưỡng tại Việt Nam được đưa đi đào tạo chuyên môn điều dưỡng chăm sóc người bệnh tối đa là 3 năm và thi lấy chứng chỉ quốc gia nghề điều dưỡng tại CHLB Đức với mức lương thực tập từ 850 Eur/tháng.

Những người được cấp chứng chỉ quốc gia được phép làm việc tại các bệnh viện của CHLB Đức, thu nhập có thể lên tới 2.500 Eur/tháng.

Nghề trọng điểm quốc gia

Đẩy mạnh xuất khẩu lao động trình độ cao ở một số ngành nghề như hộ lý, điều dưỡng sang Nhật Bản, CHLB Đức, đây là hướng đi không chỉ đem lại cơ hội việc làm cho người lao động, mà còn góp phần nâng cao vị thế quốc tế của những trường đào tạo cao đẳng điều dưỡng.

Ông Lê Đức Mạnh, Chủ tịch hội đồng Trường Cao đẳng y tế Hà Nội cho biết: Nhà trường đã được phê duyệt 3 mã ngành: Cao đẳng Dược, Cao đẳng Điều dưỡng, Cao đẳng Hộ sinh là ngành nghề trọng điểm cấp độ quốc gia giai đoạn 2016 - 2020 định hướng đến năm 2025.

Điểm nhấn trong đào tạo của trường là xây dựng mô hình đào tạo Viện - Trường, giúp sinh viên được đào tạo lý thuyết kết hợp với thực hành. Sinh viên nhà trường đi làm đúng ngành y khoảng trên 60% vào làm ở ngành khác là 40%.

Thúc đẩy chương trình đào tạo lao động xuất khẩu, nhà trường đã ký một số chương trình đưa sinh viên ngành điều dưỡng đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, đào tạo ngành điều dưỡng lão khoa và được Viện Goethe của CHLB Đức công nhận cho học sinh đi du học tại Đức. Sinh viên ra trường có tay nghề tốt, việc làm tốt và thu nhập tốt.

Nắm bắt nhu cầu nguồn nhân lực ngành y nói chung và ngành Điều dưỡng nói riêng, trong những năm gần đây nhiều cơ sở đào tạo ngành y đã chú trọng đầu tư vào đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao có kiến thức chuyên môn và kỹ năng nghề tốt, phù hợp với các thị trường lao động trong và ngoài nước.

Ngoài cơ hội phát triển của các cơ sở đào tạo, đây còn được xem là những cơ hội tốt cho người lao động khi chuẩn bị bước chân vào thị trường lao động.

Hiện nay nhiều quốc gia đang có chính sách khuyến khích tiếp nhận nguồn lao động Điều Dưỡng Việt Nam chất lượng cao. Tuy nhiên, số lượng lao động đi theo những chương trình này còn rất hạn chế. Lý do là ngoài yêu cầu rất khắt khe của các thị trường trên thì cùng với yêu cầu về sức khỏe, tay nghề, kỹ năng, người lao động còn phải đáp ứng được các tiêu chí về ngoại ngữ, ứng xử, tác phong làm việc chuyên nghiệp.

Nguồn: giaoducthoidai.vn

Năm 2018: Xúc tiến các thị trường xuất khẩu lao động mới

11:01 |
Năm 2018, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội dự kiến tiếp tục nghiên cứu, xúc tiến đàm phán để tiến tới ký kết thỏa thuận về hợp tác lao động với: Israel, Kuwait, Romania và Bulgaria…

nam 2018 xúc tien cac thi truong xuat khau lao dong moi
Lao động Việt Nam sẽ có nhiều cơ hội việc làm tại các thị trường mới trong năm 2018. 

Theo Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Doãn Mậu Diệp, ngay từ đầu năm 2018, Bộ sẽ triển khai nghiên cứu đẩy mạnh công tác xúc tiến thị trường đi đôi với chấn chỉnh hoạt động của doanh nghiệp và nâng cao chất lượng nguồn lao động tại các thị trường khu vực Trung Đông-Châu Phi. Đặc biệt, Bộ sẽ tăng cường quản lý việc đưa lao động đi làm giúp việc gia đình tại Saudi Arabia.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cũng sẽ tiếp tục nghiên cứu, xúc tiến đàm phán để tiến tới ký kết thỏa thuận về hợp tác lao động với: Israel, Kuwait, Romania và Bulgaria…

Đối với thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất là Đài Loan, năm 2018 sẽ tiếp tục thúc đẩy chương trình tuyển mộ trực tiếp thực chất và hiệu quả.

Năm 2018 cũng là năm Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội triển khai Bản ghi nhớ hợp tác về Chương trình thực tập sinh kỹ năng đã ký kết năm 2017 với Nhật bản; Hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện đúng theo Luật Bảo hộ thực tập sinh và triển khai chương trình thực tập sinh kỹ năng người nước ngoài đúng quy định của Nhật Bản và các quy định của Việt Nam. Bên cạnh đó, Hiệp định hợp tác lao động với Lào, Nga cũng sẽ tiếp tục được thực hiện.

Hiện, một số thị trường có nhu cầu tuyển dụng các nhóm ngành nghề mới mà ta có khả năng đáp ứng tốt và có nhu cầu đưa đi như điều dưỡng, hộ lý, lao động trong một số lĩnh vực nông nghiệp, nuôi trồng thủy sản, lao động có tay nghề, kỹ thuật cao… Điều này tạo ra nhiều cơ hội làm việc hơn nữa cho người lao động Việt Nam khi lựa chọn phương án đi làm việc ở nước ngoài. Đây là những tín hiệu tích cực trong việc giữ vững, phát triển thị trường truyền thống và mở rộng, phát triển thị trường lao động ngoài nước mới.

Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã và đang từng bước chủ động tìm kiếm và phát triển thị trường lao động ngoài nước, đầu tư bài bản trong công tác tạo nguồn và đào tạo lao động về tay nghề và ngoại ngữ trước khi xuất cảnh, cũng như tác phong, kỷ luật lao động và ý thức chấp hành kỷ luật khi làm việc ở nước ngoài, điển hình là công tác đưa lao động sang thực tập kỹ năng, hộ lý và điều dưỡng tại Nhật Bản. Các doanh nghiệp cũng đã tập trung, chú trọng đầu tư nhiều hơn trong việc nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, nhân viên trực tiếp làm công tác xuất khẩu lao động.

Nguồn: baochinhphu.vn

Thị trường Nhật Bản, Đài Loan vẫn hút lao động Việt Nam

15:43 |
Trong năm 2018, cả nước đặt mục tiêu đưa 110.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài và tập trung vào thị trường có thu nhập cao. Trong số này, cố gắng đưa tỉ lệ lao động nữ đi làm việc ở nước ngoài lên khoảng 40%.

Theo thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH), năm 2017, cả nước đưa đi được 134.700 lao động, vượt hơn 28% so với kế hoạch năm. Đây là năm thứ tư liên tiếp, số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt mức 100.000 người/năm. 

thi truong nhat ban dai loan van hut lao dong viet nam
Lao động Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài

Trong đó, thị trường Nhật Bản có sự tăng trưởng vượt bậc với hơn 54.000 lao động. Các thị trường khác như Đài Loan (Trung Quốc) thu hút gần 67.000 lao động; Hàn Quốc hơn 5.100 lao động…

Theo đánh giá của Cục Quản lý lao động ngoài nước, chuyển biến đáng lưu ý ở các doanh nghiệp (DN) hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động là việc đầu tư bài bản trong công tác tạo nguồn và đào tạo lao động về tay nghề và ngoại ngữ cho người lao động (NLĐ) trước khi xuất cảnh, cũng như tác phong, kỷ luật lao động và ý thức chấp hành kỷ luật khi làm việc ở nước ngoài.

Dự báo trong năm 2018, Đài Loan, Nhật Bản là 2 thị trường có nhu cầu cao tiếp nhận lao động nước ta. Hiện hai thị trường này hiện chiếm 90% lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. 

Tại Nhật Bản, nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam ngày càng tăng, đa dạng về ngành nghề. Một số công việc như chế biến thức ăn thay thế, bảo dưỡng nhà cao tầng, sửa chữa ô-tô) có nhu cầu tiếp nhận lao động Việt Nam rất cao.

thi truong nhat ban dai loan van hut lao dong viet nam
Lao động Việt Nam tại Nhật Bản

Trong năm 2018, lĩnh vực xuất khẩu lao động đặt mục tiêu đưa 110.000 người đi làm việc ở nước ngoài và tập trung vào thị trường có thu nhập cao. Trong số này, cố gắng đưa tỉ lệ lao động nữ đi làm việc ở nước ngoài lên khoảng 40%. 

Đại diện của Cục Quản lý lao động ngoài nước đánh giá mục tiêu trên là khả thi. Thưc tế, ở các thị trường truyền thống, chính sách dành cho lao động nước ngoài cũng đã cởi mở hơn. Cụ thể, ở Đài Loan, thời hạn làm việc của người lao động cũng kéo dài hơn. Tại Nhật Bản, từ ngày 1-11-2017, chính sách mới có hiệu lực cho phép người lao động tăng thời gian thực tập sinh từ 3 năm lên 5 năm.

Năm 2017, một số bản thỏa thuận quan trọng đã được ký kết giữa Bộ LĐ-TB-XH và các cơ quan nước ngoài, như: Bản ghi nhớ hợp tác (MOC) về chương trình thực tập kỹ năng với Bộ trưởng các bộ Tư pháp, Ngoại giao, Y tế - Lao động - Phúc lợi xã hội Nhật Bản; Bản ghi nhớ hợp tác trong lĩnh vực lao động với Bộ Lao động và Đào tạo nghề Vương quốc Campuchia; Bản ghi nhớ hợp tác chương trình đưa thực tập sinh đi Nhật Bản với Cơ quan Quản lý thực tập kỹ năng (OTIT) Nhật Bản và Ngân hàng Gunma.

Nguồn: nld.com.vn

Hàng nghìn người chen chúc làm thủ tục xuất khẩu lao động vào đầu năm

16:09 |
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, hàng nghìn người dân Nghệ An xếp hàng dài ở Phòng Quản lý xuất nhập cảnh làm hộ chiếu, giấy thông hành xuất ngoại để tìm việc làm.

Sáng 23.2 (mồng 8 tháng Giêng âm lịch), hàng nghìn người đến tại Phòng Quản lý xuất nhập cảnh (PA72) Công an tỉnh Nghệ An để  làm hộ chiếu, giấy thông hành, tăng rất cao so với ngày thường.

Theo tìm hiểu, người dân đến làm hộ chiếu, giấy thông hành để chủ yếu đi làm việc ở các thị trường Hàn Quốc, Trung Quốc, Đài Loan, Nhật Bản, Nga, Malaysia, Lào, Thái Lan…

Hàng nghìn người chen chúc làm thủ tục xuất khẩu lao động vào đầu năm
Cán bộ làm việc cật lực để giải quyết thủ tục nhanh gọn.

Đã dự kiến trước tình hình, Phòng PA72 đã chuẩn bị, bố trí phương tiện nhân lực  hướng dẫn, tiếp nhận hồ sơ, giải quyết nhanh gọn thủ tục, chấm dứt cảnh chen lấn, tranh chỗ, giảm thời gian chờ đợi cho dân.

Anh Lê Văn Nam (huyện Nam Đàn) nói: “Tôi đến từ sáng sớm để làm hộ chiếu đi làm ăn ở Malaysia; nhờ cán bộ hướng dẫn chu đáo, chưa đầy 30 phút tôi đã làm xong thủ tục, chờ 1 tuần sau sẽ có hộ chiếu”.

Đại úy Ngô Xuân Mạnh - Phó Đội trưởng Đội Tham mưu Phòng PA72 Công an tỉnh Nghệ An cho biết: “Năm nào cũng vậy, vào đầu năm, đặc biệt sau Tết Nguyên đán, lượng người đến làm thủ tục đi xuất khẩu lao động, đi làm ăn ở nước ngoài, làm thủ tục đổi hộ chiếu ở đơn vị tăng đột biến. Từ hôm qua, có khoảng 1.000 – 1.500 người đến làm thủ tục (trong đó khoảng 850 người cấp hoặc đổi hộ chiếu, còn lại làm giấy thông hành)”.

Hàng nghìn người chen chúc làm thủ tục xuất khẩu lao động vào đầu năm
Chủ yếu là các lao động tìm cơ hội xuất khẩu lao động.

Cũng theo thông tin từ PA72 Công an Nghệ An, người dân trước lúc tới cơ quan làm thủ tục có thể đăng ký tờ khai điện tử bằng cách truy cập vào địa chỉ xuatnhapcanh.gov.vn. Đây là điểm mới, giảm bớt thời gian làm thủ tục. Công an Nghệ An áp dụng đăng ký tờ khai điện tử từ tháng 7.2017 và là 1 trong 3 địa phương đầu tiên của cả nước triển khai ứng dụng này.

Theo Sở LĐTBXH Nghệ An, mỗi năm có khoảng 12-14 nghìn người Nghệ An đi xuất khẩu lao động, ngoài ra còn một số lượng khá lớn lao động tại các thị trường khác, giúp người dân nâng cao đời sống. Mặt khác, vẫn có một bộ phận lao động chui, bất hợp pháp tại nước ngoài.

Nguồn: laodong.vn

Điểm sáng trong phong trào xuất khẩu lao động

09:32 |
Xác định xuất khẩu lao động góp phần tạo việc làm, nâng cao thu nhập, giảm nghèo bền vững, xã Hoằng Thắng (Hoằng Hóa) luôn coi trọng và triển khai thực hiện có hiệu quả công tác này.

Tính đến thời điểm đầu tháng 2-2018, xã Hoằng Thắng có hơn 400 người đang đi xuất khẩu lao động. Chỉ tính trong 3 năm gần đây, bình quân mỗi năm xã có hơn 40 người tham gia tại các thị trường Đài Loan, Malaixia, Nhật Bản, Hàn Quốc, các nước Trung Đông, Ả rập Xê út. Nguồn ngoại tệ gửi về địa phương khoảng 30 tỷ đồng/năm. Từ nguồn tiền người lao động gửi về, nhiều gia đình có điều kiện mua sắm trang thiết bị, mở rộng sản xuất, kinh doanh, phát triển kinh tế. Nhiều lao động sau khi hết hạn hợp đồng về nước, có vốn đã mở cửa hàng kinh doanh và trở thành những hộ điển hình làm kinh tế giỏi ở địa phương. Ví như anh Nguyễn Văn Niên, thôn 5, tham gia xuất khẩu lao động thị trường Hàn Quốc 2 lần. Trong thời gian 9 năm làm việc ở nước ngoài, anh Niên đã gửi tiền về để gia đình trả nợ vay lúc đi, làm nhà kiên cố cho bố mẹ, hỗ trợ nuôi em học đại học, có việc làm ổn định. Hiện anh sinh sống trong căn nhà khang trang rộng 250m2 nằm trên trục đường chính của xã và mở shop kinh doanh hàng quần áo, giày dép, đồ chơi trẻ em.

diem sang trong phong trao xuat khau lao dong

Thấy hiệu quả rõ rệt từ xuất khẩu lao động, gia đình bác Hà Văn Thiết, thôn 6 đã vay mượn tiền cho 2 con trai đi xuất khẩu lao động tại thị trường Đài Loan. Trong thời gian lao động tại nước ngoài, 2 anh em đã gửi tiền về cho bố mẹ trả nợ, làm 3 căn nhà mặt đường kiên cố, mở cửa hàng bán đồ điện dân dụng, giày dép  và quán cafe - giải khát; hỗ trợ bố mẹ đầu tư cho cậu con trai giữa học đại học, ra trường có việc làm ổn định tại Hà Nội. Cũng từ nguồn tiền xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc mà anh Lê Xuân Sơn, thôn 5 đã kinh doanh hàng tạp hóa. Hiện cửa hàng tạp hóa của gia đình anh Sơn lớn nhất, nhì ở địa phương (ảnh trên).

Ông Hoàng Văn Đức, Chủ tịch UBND xã Hoằng Thắng, cho biết:  Xác định xuất khẩu lao động là mũi nhọn trong đột phá phát triển kinh tế, do đó ban chấp hành đảng bộ có nghị quyết chuyên đề thúc đẩy phát triển kinh tế, tăng cường vai trò lãnh đạo trong Đảng, chính quyền về công tác xuất khẩu lao động; đồng thời thành lập ban chỉ đạo xuất khẩu lao động do đồng chí phó chủ tịch UBND xã làm trưởng ban, cùng đại diện các đoàn thể như hội phụ nữ, hội cựu chiến binh, đoàn thanh niên là thành viên để làm tốt công tác thông tin, tuyên truyền đến cán bộ, nhân dân nắm bắt chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về xuất khẩu lao động như: Chế độ, quyền và nghĩa vụ, con đường đi xuất khẩu lao động hợp pháp, các thị trường tiềm năng và thu nhập ổn định... để người lao động dễ dàng lựa chọn. Đồng thời tạo hành lang pháp lý trong thủ tục hồ sơ; mời các doanh nghiệp được tỉnh cấp phép về địa phương mở hội nghị tư vấn xuất khẩu lao động; thực hiện tốt chính sách hỗ trợ của Nhà nước (3 triệu đồng/hợp đồng đi xuất khẩu lao động); phối hợp với Ngân hàng Chính sách xã hội huyện tạo điều kiện cho lao động vay vốn ưu đãi khi đi xuất khẩu lao động. 

Xuất khẩu lao động đã giúp hàng trăm hộ dân đổi đời, bộ mặt vùng quê nghèo Hoằng Thắng từng bước được “thay da đổi thịt”. Những ngôi nhà mái bằng, cao tầng khang trang, rộng rãi mọc lên san sát hai bên đường; tỷ lệ hộ nghèo giảm đáng kể, nếu như năm 2012 đang là 12,1% thì cuối năm 2017 giảm còn 3,9%. Phát huy những kết quả đã đạt được trong công tác xuất khẩu lao động, năm 2018 và những năm tiếp theo xã Hoằng Thắng tiếp tục tăng cường công tác tuyên truyền, xây dựng kế hoạch, giao nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên ban chỉ đạo; đồng thời lựa chọn những công ty xuất khẩu lao động có năng lực, uy tín về địa bàn để tuyển dụng; tăng cường công tác quản lý lao động đang làm việc tại nước ngoài nhằm can thiệp, hỗ trợ khi rủi ro, tuyên truyền giúp người lao động tuân thủ hợp đồng... Bên cạnh đó, xã tích cực tuyên truyền để các gia đình có con em hết hạn hợp đồng nhưng ở lại cư trú, lao động bất hợp pháp tại Hàn Quốc vận động con em về nước; hướng dẫn các gia đình sử dụng nguồn ngoại tệ hiệu quả, đúng mục đích... 

Nguồn: baothanhhoa.vn

Năm 2018: Phấn đấu đưa 110.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài

10:02 |
Với những kết quả đã đạt được, có thể nói, lĩnh vực xuất khẩu lao động là một trong những sự kiện, dấu ấn nổi bật của Ngành trong năm 2017 với số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đạt kỷ lục 134 ngàn lao động. Trong phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị tổng kết ngành, Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc đã ghi nhận và biểu dương công tác này.

Đài Loan, Nhật Bản vẫn là thị trường trọng điểm

Qua đánh giá của Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong năm 2017, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã hoàn thành vượt mức chỉ tiêu kế hoạch đề ra. Một số thị trường xuất khẩu lao động chính tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam cao như thị trường: Đài Loan, Nhật bản. Các thị trường khác vẫn có nhu cầu tiếp nhận ổn định, riêng thị trường Nhật Bản nhu cầu tiếp nhận lao động Việt Nam ngày càng tăng, đa dạng về ngành nghề. Một số thị trường có nhu cầu tuyển dụng một số nhóm ngành nghề mới mà Việt Nam có khả năng đáp ứng tốt, có nhu cầu đưa đi như điều dưỡng, hộ lý và lao động trong một số lĩnh vực nông nghiệp, nuôi trồng thủy sản, lao động có tay nghề, kỹ thuật cao, tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động khi lựa chọn phương án đi làm việc ở nước ngoài. Năm qua, một số thị trường châu Âu đang có nhu cầu tiếp nhận lao động nước ngoài như: Rumani, Ba Lan, Na Uy bước đầu có lời mời hợp tác với Việt Nam trong lĩnh vực y tế, điều dưỡng.

Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã và đang từng bước chủ động tìm kiếm, phát triển thị trường lao động ngoài nước. Đồng thời, quan tâm đầu tư bài bản trong công tác đào tạo nguồn và đào tạo lao động về tay nghề, ngoại ngữ trước khi xuất cảnh cũng như tác phong kỷ luật lao động và ý thức chấp hành kỷ luật khi làm việc ở nước ngoài, điển hình là công tác đưa lao động sang thực tập kỹ năng, hộ lý và điều dưỡng tại Nhật Bản; Tập trung chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhân viên trực tiếp làm công tác xuất khẩu lao động.

nam 2018 phan dau dua 110000 lao dong di lam viec o nuoc ngoai
Giờ thực hành của điều dưỡng viên đi làm việc tại Nhật Bản

Năm 2017, cả nước đưa được 134.751 lao động (trong đó, có 53.340 lao động nữ; chiếm 39,6%); vượt 28,3% so với kế hoạch năm và bằng 106,7% so với tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2016. Đây là năm thứ tư liên tiếp số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt mức 100.000 lao động/năm. Trong đó, thị trường Nhật Bản có sự tăng trưởng vượt bậc với 54.504 lao động (trong đó, có 24.502 lao động nữ), tăng 36,47% so với năm 2016, nâng tổng số thực tập sinh Việt Nam đang thực tập tại Nhật Bản lên hơn 100 nghìn người (nhiều nhất  trong 15 nước có thực tập sinh tại Nhật Bản).

Đối với thị trường Đài Loan, tổng số lao động đi làm việc đạt gần 67.000 lao động (trong đó, có 23.530 lao động nữ), chiếm gần 50% tổng số lao động Việt Nam được đưa đi làm việc tại các thị trường trong năm. Tính đến hết năm 2017, số lao động Việt Nam đang làm việc tại Đài Loan hơn 206.000 người, đứng sau Indonesia, trong đó lao động làm việc trong ngành sản xuất công nghiệp chiếm trên 87%, dịch vụ xã hội chiếm 13%.

Tại thị trường Hàn Quốc, hiện có hơn 5.100 lao động, trong đó có 3.023 lao động EPS, 1.975 lao động thuyền viên gần bờ, xa bờ, lao động kỹ thuật. Đồng thời, tiếp tục thực hiện có hiệu quả Bản ghi nhớ về phái cử và tiếp nhận lao động theo Chương trình EPS và lộ trình giảm lao động cư trú, làm việc bất hợp pháp tại Hàn Quốc, Cục đã triển khai tổ chức các kỳ thi tiếng Hàn trong các ngành sản xuất chế tạo, xây dựng, ngư nghiệp và nông nghiệp theo Chương trình EPS năm 2017 cho 18.140 người lao động. Kết quả trúng tuyển đạt tỷ lệ khá cao với 75% trong số 647 người dự thi.Ngoài ra, một số thị trường khác như: Ả rập Xê út đưa đươc 3.626 lao động, Malaysia 1.551 người, còn lại là các thị trường khác trên 3.000 lao động.

Năm 2018: Giữ ổn định các thị trường trọng điểm, nâng cao chất lượng nguồn lao động

Năm 2018, Cục Quản lý lao động ngoài nước đề ra mục tiêu phấn đấu đưa 110.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài (trong đó, lao động nữ chiếm 40%). Nhiều giải pháp đã được Cục đưa ra  để đạt được mục tiêu trên như: giữ vững ổn định một số thị trường chính như Đài Loan, Nhật Bản; Nâng cao chất lượng nguồn lao động đưa đi làm việc tại nước ngoài vừa đảm bảo tính thu nhập, cạnh tranh, trong đó phối hợp chặt chẽ với giáo dục nghề nghiệp từ khâu đào tạo nâng cao trình độ ngoại ngữ, kỹ năng tay nghề, giáo dục định hướng cho lao động trước khi xuất cảnh; Tăng cường công tác quản lý đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài; Tiếp tục hoàn thiện chính sách, pháp luật trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Có chiến lược truyền thông chung của ngành về vấn đề đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài để toàn xã hội thấy được vai trò, trách nhiệm của Bộ, của doanh nghiệp và người dân trong hoạt động xuất khẩu lao động; Tăng cường công tác thanh, kiểm tra, xử lý phát sinh liên quan đến hoạt động xuất khẩu lao động v.v...

Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp kiêm nhiệm Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho rằng, để đạt mục tiêu trên, năm 2018,  Cục Quản lý lao động ngoài nước cần tập trung triển khai một số công việc như: Phối hợp với Vụ Pháp chế trong việc sửa đổi Luật đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Công tác thanh tra chuyên ngành cần có đổi mới; Đẩy mạnh việc quản lý doanh nghiệp, chấn chỉnh hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài với 3 tiêu chí chọn đúng người, minh bạch và có kế hoạch khi lao động quay trở về nước. Bên cạnh đó,  công tác thông tin tuyên truyền cũng cần đổi mới để đạt hiệu quả cao hơn.

nam 2018 phan dau dua 110000 lao dong di lam viec o nuoc ngoai
Lao động Việt Nam chờ xuất cảnh

Nhận định về thị trường lao động ngoài nước trong năm tới, Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp cho biết, các thị trường truyền thống như Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc vẫn có nhu cầu tiếp nhận lao động cao. Thị trường Hàn Quốc mỗi năm vẫn cần khoảng 60 ngàn lao động, chia đều cho các nước. Thị trường Đài Loan vẫn có nhu cầu tuyển dụng gần bằng năm ngoái. 

“Riêng thị trường Nhật Bản hiện mở thêm nghề trợ lí điều dưỡng cho phép tuyển lao động Việt Nam sang làm việc. Bộ LĐ-TB&XH cũng đã chỉ đạo Cục QLLĐNN đàm phán với các cơ quan chức năng của Nhật Bản để đảm bảo quyền lợi cho người lao động về mức lương, chi phí xa nhà, còn chi phí hỗ trợ đào tạo sẽ do phía các DN Nhật Bản chi trả”-  Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp nói và  cho biết thêm, lĩnh vực này phía Nhật Bản đang có nhu cầu rất lớn nên các yêu cầu đám phán đưa ra gần như đã được chấp nhận, tuy nhiên chi phí của ngành này sẽ cao hơn các ngành khác. Đây cũng là ngành nghề mới nên việc triển khai cần thận trọng, bởi vì phía Nhật Bản yêu cầu trước khi sang nước này làm việc, người lao động phải đạt trình độ tiếng Nhật N4, trong một năm làm việc phải đạt được N3, nếu không đạt được chuẩn này sẽ phải quay về nước. Cùng với đó, nếu DN nào có thể hỗ trợ các thực tập sinh điều dưỡng cải thiện được ngôn ngữ thì tiếp tục làm. Nhưng nếu sau một năm những DN này có số thực tập sinh quay về nước từ 20% sẽ bị từ chối tiếp nhận. “Những DN nào không đáp ứng được yêu cầu thì sẽ phải đứng sang một bên để không làm “hỏng” việc hợp tác giữa hai Chính phủ”, Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp nhấn mạnh.

Nguồn: baodansinh.vn