Làm rõ bất cập trong đào tạo nghề, xuất khẩu lao động

11:54 |
Nội dung này được phân tích, làm rõ tại cuộc làm việc của Ban Văn hóa – Xã hội HĐND tỉnh với Sở Lao động, Thương binh và Xã hội chiều 4/10, theo kế hoạch giám sát việc thực hiện các kiến nghị sau giám sát công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm và thực hiện một số chính sách xuất khẩu lao động (XKLĐ) trên địa bàn tỉnh.

lam ro bat cap trong dao tao nghe, xuat khau lao dong
Đồng chí Nguyễn Thị Thu Hường - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, Trưởng ban Văn hóa – Xã hội HĐND tỉnh chủ trì cuộc làm việc. Ảnh: Minh Chi

Theo Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, thực hiện các kiến nghị sau giám sát về công tác đào tạo nghề của Ban Văn hóa – Xã hội HĐND tỉnh thời điểm tháng 5/2015 và kết luận chất vấn của Thường trực HĐND tỉnh tại kỳ họp thứ 4 (năm 2017), HĐND tỉnh khóa XVII, nhiệm kỳ 2016 – 2021 về công tác đào tạo nghề; với chức năng tham mưu, quản lý nhà nước trong lĩnh vực này, Sở đã tham mưu cho tỉnh và phối hợp với các sở, ngành triển khai nhiều nội dung kiến nghị.

Theo đó công tác tuyên truyền về đào tạo nghề, giải quyết việc làm, XKLĐ được tăng cường, tạo bước chuyển biến về nhận thức trong các cấp, các ngành và người lao động trong lĩnh vực này. Sở cũng đã phối hợp với các địa phương tiến hành rà soát, sáp nhập các trung tâm dạy nghề, trung tâm giáo dục thường xuyên; giảm từ 33 trung tâm xuống còn 20 trung tâm.

Sở cũng đã phối hợp với một số sở, ngành để thực hiện nhiều kiến nghị, kết luận liên quan đến việc điểu chỉnh định mức phân bổ dự toán chi thường xuyên sự nghiệp dạy nghề từ 5,7 triệu lên 8 triệu đồng/năm /người học đối với hệ cao đẳng, từ 5 lên 7 triệu đồng đối hệ trung cấp.

Công tác phân luồng, hướng nghiệp, dạy nghề cho học sinh sau THCS, THPT được quan tâm. Năm qua, có 42% học sinh tốt nghiệp THPT không đăng ký vào thi vào đại học.

lam ro bat cap trong dao tao nghe, xuat khau lao dong
Phó trưởng ban Văn hóa - Xã hội HĐND tỉnh Nguyễn Thị Lan nêu nhiều vấn đề cần quan tâm đề nghị Sở LĐ, TB&XH làm rõ. Ảnh: Minh Chi

Trên cơ sở giám sát thực tiễn tại một số địa phương và cơ sở đào tạo nghề, tại cuộc làm việc, một số thành viên đoàn giám sát đã đặt ra nhiều vấn đề. Phó trưởng ban Văn hóa – Xã hội HĐND tỉnh Nguyễn Thị Lan đề nghị Sở LĐ, TB&XH phân tích, làm rõ cơ sở để xác định tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề toàn tỉnh đạt bình quân 53,1%, trong khi đó qua giám sát tại một số địa phương được đánh giá làm tốt công tác này như Yên Thành chỉ đạt 48%, hay như Nam Đàn là 45% và xuống ở cơ sở thì thấp hơn nữa, như xã Đô Thành (Yên Thành) chỉ có 32% và Nam Thành (Nam Đàn) là 35%.

Tỷ lệ lao động qua đào tạo hệ cao đẳng, trung cấp nghề chính quy còn đạt thấp, chỉ có 15% trong tổng số lao động học nghề; chất lượng đào tạo tại các trường nghề và hiệu quả sau đào tạo; việc liên kết đào tạo nghề tại một số cơ sở đào tạo nghề chưa đúng ngành nghề được phê duyệt; kinh phí đào tạo nghề đang được phân bổ nhiều đầu mối quản lý, manh mún…

lam ro bat cap trong dao tao nghe, xuat khau lao dong
Phó Giám đốc Sở LĐ, TB&XH giải trình các vấn đề đoàn giám sát quan tâm. Ảnh: Minh Chi

Giải trình nhiều vấn đề đoàn giám sát quan tâm, trong đó liên quan đến hiệu quả sau đào tạo nghề, ông Đặng Cao Thắng – Phó Giám đốc Sở LĐ, TB&XH khẳng định, lao động sau đào tạo đều có cơ hội tìm việc làm; tuy nhiên có một số lao động không muốn làm việc trong các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất mà tự giải quyết việc làm.

Kết luận tại cuộc làm việc, đồng chí Nguyễn Thị Thu Hường - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, Trưởng ban Văn hóa – Xã hội HĐND tỉnh ghi nhận những cố gắng của Sở LĐ,TB&XH trong lãnh đạo, chỉ đạo và quản lý nhà nước trong lĩnh vực đào tạo nghề, giải quyết việc làm, XKLĐ.

Bên cạnh đó, Trưởng ban Văn hóa – Xã hội Nguyễn Thị Thu Hường cũng nêu ra hàng loạt vấn đề băn khoăn liên quan đến việc Sở LĐ, TB&XH cho rằng, người lao động không thiếu việc làm và có nhiều đơn hàng không tuyển dụng đủ lao động, nhưng trong thực tế thì vẫn đang còn nhiều lao động thiếu việc làm; công tác tuyên truyền, tư vấn, định hướng nghề nghiệp được đẩy mạnh, tuy nhiên nhiều trường nghề hiện nay tuyển dụng vẫn còn khó khăn; mặt khác, mặc dù đã có nhiều giải pháp chống trốn sau khi hết hạn hợp đồng lao động ở nước ngoài, nhưng tình trạng trốn lại vẫn tăng.

lam ro bat cap trong dao tao nghe, xuat khau lao dong
Đồng chí Nguyễn Thị Thu Hường - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng ban Tuyên giáo Tỉnh ủy kết luận tại cuộc làm việc. Ảnh: Minh Chi

Từ thực tiễn đó, Trưởng ban Văn hóa – Xã hội Nguyễn Thị Thu Hường yêu cầu Sở phân tích làm rõ nguyên nhân, từ đó tìm giải pháp khắc phục, đảm bảo công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm, XKLĐ thực sự hiệu quả bằng việc người lao động có việc làm, có thu nhập, và tạo môi trường để thúc đẩy phát triển chung.

Trưởng ban Văn hóa – Xã hội HĐND tỉnh cũng đề nghị Sở LĐ, TB&XH cần rà soát lại các chính sách thuộc thẩm quyền ban hành của địa phương trong lĩnh vực này để tham mưu điều chỉnh, bổ sung hoặc thay thế để thúc đẩy công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm, XKLĐ thời gian tới hiệu quả hơn, đồng thời giải quyết được các hạn chế, bất cập phát sinh.  

Nguồn: baonghean.vn

Xuất khẩu lao động "chui", sức hút tiền tươi hay đánh đổi tính mạng?

11:30 |
Tại Lào Cai, lao động đi nước ngoài bằng con đường “không chính ngạch” diễn ra bất thường. Điều này trước mắt giải quyết được việc làm nhưng không tránh được nhiều hệ lụy. Sức hút từ "tiền tươi" rất hấp dẫn nhưng lại phải trả giá bằng cả tính mạng.

Lao động nông thôn đi xuất khẩu lao động là xu thế tại nhiều tỉnh, thành trong cả nước. Tuy nhiên, tại Lào Cai, xu thế này diễn ra bất thường, khi phần lớn lao động đi nước ngoài bằng con đường “không chính ngạch”, điều này trước mắt giải quyết được việc làm, mang lại thu nhập cho người lao động, nhưng những hệ lụy, rủi ro luôn rình rập.

Sức hút “tiền tươi”

Tìm đến những hộ có người thường xuyên rời địa phương đi ra nước ngoài làm ăn, chúng tôi gặp vợ chồng anh Sùng Seo Sáng và chị Chấu Thị Mể, thôn Hoàng Hạ, xã Hoàng Thu Phố (Bắc Hà) vừa trở về từ Trung Quốc sau 8 tháng xa nhà.

Chị Mể cho biết: "Vợ chồng tôi đi làm được 3 năm rồi. Tôi thấy hầu hết người Việt mình sang Trung Quốc làm những công việc đơn giản như phát nương, đào hố trồng cây, chăm sóc chuối, phun thuốc trừ cỏ, gùi hàng, lấy mủ cao su, làm gỗ ép, làm phụ hồ… những công việc không đòi hỏi cao về tay nghề và kỹ thuật. Thậm chí phần lớn công việc người lao động đã làm quen tại nhà, nên khi đi sang đó không cần phải học việc mà có thể bắt tay làm ngay".

xuat khau lao dong chui, suc hut tien tuoi hay danh doi tinh mang
Nhờ đi làm thuê, nhiều hộ ở xã Hoàng Thu Phố (Bắc Hà, Lào Cai) xây dựng nhà ở khang trang.

Ngồi trong căn nhà cấp 4 mới xây kiên cố, anh Sùng Seo Sáng và chị Chấu Thị Mể thôn Hoàng Hạ, xã Hoàng Thu Phố (Bắc Hà) không giấu niềm vui mừng khoe với chúng tôi: “Chỉ 3 năm sang Trung Quốc làm thuê, vợ chồng tôi đã có tiền xây được ngôi nhà này. Nếu ở quê trồng ngô, làm ruộng thì hết đời chúng tôi cũng không xây được nhà”.

Anh Sáng không ngại ngần tiết lộ thêm, người lao động ở xã Hoàng Thu Phố thích sang bên kia biên giới làm thuê vì chủ sử dụng lao động trả lương theo ngày, làm ngày nào trả ngày đó. Nếu người lao động không giữ được tiền có thể nhờ chủ giữ hộ, đến khi nào về thì lấy một lần. Tiền công lao động thì tùy theo từng công việc, nhưng tính sang tiền Việt Nam thì trung bình từ 350 đến 700 nghìn đồng/người/ngày (không nuôi cơm).

Tìm hiểu đến đây chúng tôi mới vỡ lẽ, sức hút “tiền tươi” là lý do chính hấp dẫn người lao động đi làm thuê bên kia biên giới.

Đơn cử tại xã nghèo Hoàng Thu Phố (Bắc Hà), trong 3 năm trở lại đây, vì người dân ra nước ngoài làm việc mà nay trên địa bàn xã đã có gần 100 ngôi nhà xây kiên cố, khang trang, giúp cho nhiều hộ không còn phải sống trong những ngôi nhà xiêu vẹo, dột nát.

Ông Giàng Seo Vênh, Chủ tịch UBND xã Hoàng Thu Phố cho biết: “Hơn 90% trong tổng số nhà xây kiên cố trên địa bàn xã là của những người thường xuyên rời địa phương đi làm thuê. Mỗi năm, xã Hoàng Thu Phố có từ 300 đến 350 lao động rời địa phương đi ra nước ngoài tìm kiếm việc làm. Thông thường, họ đi từ đầu năm đến cuối năm mới về nhà một lần. Có một số trường hợp đi vài năm chưa về, nhưng vẫn thường xuyên gửi tiền về cho người thân. Hầu hết người lao động của xã đi làm thuê bên nước bạn Trung Quốc qua đường tiểu ngạch”.

Được biết huyện Bắc Hà có 2.461 lao động ở nông thôn đã rời địa phương đi ra nước ngoài tìm kiếm việc làm. Hầu hết trong số đó sang Trung Quốc làm các công việc phổ thông.

Theo ông Trần Văn Kim, Trưởng Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Bắc Hà: “Tình trạng lao động rời địa phương ra nước ngoài làm thuê có mặt tích cực là giải quyết công việc lúc nông nhàn và đem lại nguồn thu nhập khá cho nhiều gia đình.

Ước tính, tổng số tiền người lao động ra nước ngoài làm thuê đem về trong năm 2017 là trên 300 tỷ đồng, trong 6 tháng đầu năm 2018 khoảng 150 tỷ đồng, góp phần giúp tỷ lệ hộ nghèo trên địa bàn giảm từ 7% đến 9%/năm. Khi có tiền, người dân xây nhà, đóng góp xây dựng đường làng ngõ xóm trở nên khang trang, sạch, đẹp hơn…”.

Ở huyện Si Ma Cai, trong 3 năm trở lại đây, số lao động nơi này đi ra nước ngoài tìm kiếm việc làm có xu hướng tăng, năm sau cao hơn năm trước. Tùy từng thời điểm, số người ra ngoài làm ăn dao động từ 1.400 đến 2.600 người.

xuat khau lao dong chui, suc hut tien tuoi hay danh doi tinh mang
Nhiều gia đình ở xã Sán Chải (Si Ma Cai) chỉ còn lại người già và trẻ nhỏ.

Trong những năm qua, ước tính có hàng nghìn lượt lao động ở khắp các vùng nông thôn trên địa bàn tỉnh “mạnh dạn” tạm biệt gia đình, người thân để ra nước ngoài tìm kiếm việc làm, mưu cầu cuộc sống tốt hơn. Tuy nhiên, không phải ai đi cũng suôn sẻ, đặc biệt là những lao động nông thôn vùng cao, vùng đồng bào dân tộc thiểu số còn thiếu kỹ năng tự bảo vệ và hiểu biết pháp luật.

Và sự trả giá bằng tính mạng

Do vậy, đã có rất nhiều người “hồn nhiên” sang Trung Quốc tìm kiếm việc làm mà không hề làm các thủ tục xuất - nhập cảnh. Khi bị lực lượng chức năng nước bạn bắt giữ, phải nộp phạt, rồi được trao trả về nước theo đường ngoại giao thì họ chỉ biết than trời “đi chuyến này đen quá”.

Theo thống kê của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, 6 tháng đầu năm 2018, Công an Trung Quốc đã bắt giữ, trao trả tỉnh Lào Cai 452 lao động và lực lượng biên phòng tỉnh xử lý 17 lao động. Trong đó, chủ yếu là lao động tỉnh Lào Cai và một số tỉnh lân cận sang Trung Quốc làm thuê nhưng không làm thủ tục xuất - nhập cảnh theo pháp luật hiện hành của 2 nước.

Đáng nói hơn, có nhiều trường hợp lao động sang Trung Quốc làm thuê vì không làm thủ tục pháp lý, nên khi bị chủ sử dụng lao động quỵt tiền công hoặc bị cướp giật, đánh đập, ngược đãi thì họ chỉ biết nhẫn nhịn chịu đựng trong tủi cực. Họ không dám khai báo với chính quyền sở tại vì sợ bị bắt, bị giam giữ, bị phạt tiền, bị trả về theo đường ngoại giao.

Trường hợp ông Vàng Seo Thề, thôn Sán Khố Sủ, xã Sán Chải (huyện Si Ma Cai) là một minh chứng. Ông Thề kể: "Năm 2016, tôi đi qua đường tiểu ngạch Hóa Chư Phùng (huyện Si Ma Cai) sang bên kia biên giới. Tôi ngồi xe ô tô 2 ngày 2 đêm vào sâu nội địa của tỉnh Quảng Đông (Trung Quốc) làm công việc gùi hàng. Làm từ tháng 1 đến tháng 7, tiền công của tôi tính được hơn 130 triệu đồng, nhưng khi tôi ngỏ ý muốn lấy tiền công để về thì chủ không trả.

Họ chỉ cho tôi đủ tiền đi đường về nhà và nói rằng nếu tôi không về họ báo Công an Trung Quốc bắt đi tù vì tội sang lao động bất hợp pháp. Không còn cách nào khác, tôi uất ức đi về.

Người dân chúng tôi ra ngoài làm thuê nếu may mắn gặp được chủ tốt thì còn được đối đãi tử tế, được trả lương đầy đủ. Không may gặp phải chủ không tốt, bị giữ chứng minh thư, lao động kiệt lực từ sớm đến khuya, không những thế có người còn bị đánh, mắng và quỵt tiền công, đành tay trắng ra về”.

Xót xa hơn là đã có những người “bỏ mạng” khi sang Trung Quốc làm thuê mà nguyên nhân chỉ có thông tin chung chung là “gặp nạn” hoặc “tai nạn”. Ông Giàng Seo Vênh, Chủ tịch UBND xã Hoàng Thu Phố (huyện Bắc Hà) cho biết: Cuối tháng 12/2017, xã có anh Sùng Seo Sánh, thôn Tả Thồ 2 sang Trung Quốc làm thuê được 1 tuần thì có tin báo về là “gặp nạn” chết bên đó. Do anh Sánh không làm thủ tục xuất - nhập cảnh, nên địa phương và gia đình gặp rất nhiều khó khăn trong việc đưa thi thể về mai táng. Cuối cùng là phải hỏa táng ở bên đó rồi mới mang về được.

Tìm hiểu thêm chúng tôi biết, trước đó ở thôn Sán Khố Sủ, xã Sán Chải (huyện Si Ma Cai) cũng có trường hợp anh Vàng Dìn Pao (sinh năm 1982), sang Trung Quốc làm thuê và “gặp nạn” vào tháng 7/2016, để lại bố mẹ già, vợ trẻ và hai con nhỏ. Người đưa hài cốt anh Pao về nước không ai khác chính là ông Vàng Seo Thề (người cùng thôn mà chúng tôi đề cập ở trên).

Phái cử thực tập sinh hộ lý sang Nhật: Nhu cầu cao nhưng nhiều rào cản

13:52 |
Thực tập sinh hộ lý với những điều kiện ngành nghề đặc thù, cùng rào cản về ngôn ngữ, trong khi thu nhập có thể chỉ tương đương với những thực tập sinh các ngành khác đang là thách thức không nhỏ đối với chương trình phái cử thực tập sinh hộ lý sang Nhật Bản làm việc. 

phai cu thuc tap sinh ho ly sang nhat, nhu cau cao nhung nhieu rao can
Đại biện Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản Nguyễn Trường Sơn phát biểu trong Hội thảo Phái cử và tiếp nhận thực tập sinh hộ lý tổ chức tại Tokyo.

Đây là một trong những nội dung chính tại Hội thảo phái cử và tiếp nhận thực tập sinh hộ lý do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội tổ chức chiều 6/8 tại Đại sứ quán Việt Nam ở Nhật Bản. 

Phóng viên TTXVN tại Tokyo cho biết theo Cục quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Nhật Bản là một trong những thị trường xuất khẩu lao động chính của Việt Nam với khoảng 126.000 thực tập sinh Việt Nam đang thực tập kỹ năng tại Nhật Bản. 

Thống kê đến cuối năm 2017, Việt Nam đã trở thành quốc gia có số lượng phái cử thực tập sinh nhiều nhất vào Nhật Bản. Việc nước này mở thêm ngành thực tập sinh hộ lý mới đối với Việt Nam sẽ tiếp tục làm tăng nhanh hơn nữa số lượng thực tập sinh Việt Nam tại Nhật Bản, giúp lao động Việt Nam có cơ hội về thu nhập, tiếp thu kiến thức, khoa học kỹ thuật và kinh nghiệm. 

Tuy nhiên, phái cử thực tập sinh hộ lý đang gặp nhiều thách thức về rào cản về trình độ ngoại ngữ, điều kiện ứng cử hà khắc...Cụ thể, ứng viên xuất cảnh phải đạt trình độ tiếng Nhật cấp N4 trong thang trình độ từ N1 (mức cao nhất) xuống N5 (mức thấp nhất) và phải đạt cấp N3 sau thời gian đào tạo 1 năm và thi chuyển giai đoạn. 

Trong khi đó, các ứng viên cũng phải đáp ứng điều kiện ngành nghề về việc phải qua đào tạo kỹ lưỡng trước khi xuất cảnh với các kỹ năng chăm sóc người già, người bệnh gồm hỗ trợ tắm rửa, ăn uống, đi vệ sinh, dọn dẹp, giặt giũ, nấu nướng... 

phai cu thuc tap sinh ho ly sang nhat, nhu cau cao nhung nhieu rao can
Toàn cảnh Hội thảo Phái cử và tiếp nhận thực tập sinh hộ lý tổ chức tại Tokyo. 

Hội thảo đã được tổ chức sau khi đại diện cơ quan hữu quan của Việt Nam và Nhật Bản ký bản ghi nhớ về việc triển khai tiếp nhận thực tập sinh ngành hộ lý Việt Nam sang Nhật Bản ngày 3/8. 

Hội thảo đã thu hút được khoảng 200 đại biểu tham gia, chủ yếu đến từ các nghiệp đoàn lao động Nhật Bản, doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực phái cử lao động tại Việt Nam. 

Tại hội thảo này, các đại biểu tham dự cũng đã phân tích và tiềm kiếm giải pháp cho những thách thức nêu trên. 

Theo đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước, Phó Cục trưởng Phạm Viết Hương, hiện có 6 pháp nhân tại Việt Nam được Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội thí điểm phái cử thực tập sinh hộ lý. 

Sau thời gian thí điểm, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội sẽ có hướng dẫn về yêu cầu, điều kiện cụ thể và xem xét mở rộng thêm các doanh nghiệp phái cử thực tập sinh hộ lý. Chi phí quản lý đối với thực tập sinh thời hạn 3 năm tại Nhật Bản cũng được quy định không được quá 3.600 USD, 1 năm không được quá 1.200 USD, nếu thực tập sinh được gia hạn lao động thêm năm thứ 4 hoặc thứ 5 mà không thay đổi, công ty và nghiệp đoàn không được thu thêm phí. 

Phát biểu tại hội thảo, Đại biện Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản Nguyễn Trường Sơn khẳng định Việt Nam đang là đối tác hàng đầu được Nhật Bản kỳ vọng trong lĩnh vực phái cử thực tập sinh hộ lý - ngành nghề mà Nhật Bản hiện nay đang thiếu tới hàng chục nghìn lao động.

Nguồn: vietnamplus.vn

Lao động cư trú bất hợp pháp ở nước ngoài: Con sâu làm rầu nồi canh!

09:29 |
Những năm gần đây, hàng chục địa phương phải tạm dừng đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc do có nhiều người bỏ trốn, cư trú bất hợp pháp trên nước bạn. Đây là những “con sâu làm rầu nồi canh”, bởi Việt Nam đang là thị trường hấp dẫn, đối tác tiềm năng của nhiều quốc gia trong hoạt động xuất khẩu lao động.

Một lớp học tiếng Hàn cho đối tượng đi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc.

Liên tục bị cảnh báo

Đầu tháng 5 vừa qua, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội công bố danh sách 107 quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh của 12 tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương bị xem xét tạm dừng tuyển chọn lao động đi làm việc tại Hàn Quốc, trong đó có 49 địa phương phải tạm dừng ngay trong năm 2018. Đứng đầu danh sách là các tỉnh miền Trung như: Nghệ An, Hà Tĩnh, Thanh Hóa… TP Hà Nội có huyện Đan Phượng, Quốc Oai, Thường Tín thuộc diện phải tạm dừng; quận Long Biên, Bắc Từ Liêm, huyện Thanh Oai, Thạch Thất, Ứng Hòa có nguy cơ bị tạm dừng. Nguyên nhân là nhiều lao động tại các địa phương này không chấp hành nghiêm các quy định đã ký kết giữa hai nước, cố tình cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc sau khi hết hợp đồng lao động. Đáng tiếc, đây không phải là lần đầu tiên Hàn Quốc tạm dừng tuyển chọn lao động tại một số địa phương.

Có thể khẳng định, việc tạm dừng tuyển chọn lao động tại các địa phương có nhiều người cư trú bất hợp pháp chỉ là giải pháp bất đắc dĩ. Trong quá trình hợp tác xuất khẩu lao động giữa hai nước, Hàn Quốc luôn coi trọng, đánh giá cao thị trường Việt Nam. Bằng chứng là khi Hàn Quốc triển khai chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (EPS) vào năm 2004, Việt Nam là một trong những quốc gia đầu tiên được chọn tham gia. Hiện tại, mỗi năm, Hàn Quốc vẫn có nhu cầu tuyển chọn từ 5.000 đến 8.000 lao động Việt Nam.

Tiếc rằng, vì nhiều lý do, không ít người tìm cách ở lại Hàn Quốc sau khi hết hợp đồng lao động, buộc phía bạn phải dừng tuyển lao động Việt Nam theo chương trình EPS trong giai đoạn 2012-2016. Để tiếp tục thực hiện chương trình này, ngày 17-5-2016, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ký biên bản ghi nhớ về việc cho phép tiếp tục đưa lao động sang Hàn Quốc với Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc. Điều kiện đi đến quyết định này là hạn chế tuyển chọn lao động ở những địa phương có tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp cao tại Hàn Quốc. “Trên tinh thần đó, hằng năm, hai nước sẽ rà soát tình hình, số lượng lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc. Địa phương nào có từ 60 người cư trú bất hợp pháp trở lên hoặc chiếm hơn 30% tổng số lao động đi làm việc theo hợp đồng, người lao động tại địa phương đó sẽ bị hạn chế cơ hội đi làm việc tại Hàn Quốc” - ông Doãn Mậu Diệp, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết.

Trong khi đó, tại thị trường Nhật Bản, hiện tỷ lệ thực tập sinh Việt Nam bỏ trốn ra ngoài làm việc cũng chiếm khoảng 3%. Chính phủ Nhật Bản đã cảnh báo, nếu tỷ lệ bỏ trốn ra ngoài vượt mức 5%, nước này sẽ ngừng tiếp nhận lao động Việt Nam... 

Thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp

lao dong cu tru bat hop phap o nuoc ngoai, con sau lam rau noi canh
Phỏng vấn tuyển dụng lao động từng làm việc ở Hàn Quốc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội.

Để hạn chế lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc, ngoài việc tạm dừng chỉ tiêu tuyển dụng của địa phương đó, từ năm 2016 đến nay, Việt Nam đã phối hợp với Hàn Quốc thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp như yêu cầu người lao động ký quỹ với số tiền 100 triệu đồng trước khi xuất cảnh; tuyên truyền, vận động người lao động tự nguyện về nước; hỗ trợ người lao động tái hòa nhập cộng đồng… Những giải pháp này bước đầu mang lại hiệu quả, tỷ lệ lao động đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc đã giảm xuống và một số địa phương không còn lao động cư trú bất hợp pháp. Ngoài ra, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã tăng cường thanh tra, giám sát việc tuân thủ pháp luật tại các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động…

Ông Hoàng Danh Lai, Chủ tịch UBND huyện Quỳnh Lưu (Nghệ An) cho rằng, việc triển khai đồng bộ các giải pháp nêu trên là cần thiết, nhưng chưa mang lại hiệu quả bền vững. Mấu chốt là các cơ quan chức năng cần mở đường cho người lao động trở về nước, bằng cách tạo điều kiện cho họ có việc làm phù hợp. Theo anh Nguyễn Danh Hòa, ở xã Tân Hội, huyện Đan Phượng (Hà Nội) - từng làm việc tại Hàn Quốc từ năm 2005 đến năm 2013 - thì người lao động tìm mọi cách ở lại làm việc bất hợp pháp tại Hàn Quốc hay các thị trường khác, là vì họ e ngại trở về nước không tìm được việc...”.

Tận dụng nguồn lao động xuất khẩu về nước phục vụ cho sự phát triển kinh tế - xã hội, những năm qua, ngành Lao động - Thương binh và Xã hội đã tổ chức nhiều phiên giao dịch việc làm dành riêng cho đối tượng này. Các doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc tại Việt Nam cũng ưu tiên tuyển dụng lao động từng làm việc tại xứ Kim chi. Kết quả các phiên giao dịch, hội chợ việc làm cho thấy, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động trình độ chuyên môn, tay nghề cao, giỏi tiếng Hàn, vậy nhưng đa số người lao động từ Hàn Quốc trở về chưa đáp ứng được. “Muốn cung - cầu lao động gặp nhau, trước hết người lao động phải tự học, tự hoàn thiện bản thân. Các doanh nghiệp cần quan tâm đào tạo và đào tạo lại cho người lao động” - chị Nguyễn Thanh Huyền, từng làm việc tại Hàn Quốc, hiện là trợ lý Tổng Giám đốc nhân sự Công ty Samsung Bắc Ninh cho biết. Còn ở góc độ quản lý, ông Doãn Mậu Diệp kiến nghị các cơ quan chức năng của Hàn Quốc xử lý nghiêm những doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng người nước ngoài cư trú bất hợp pháp.

Những năm gần đây, lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đạt hơn 100.000 người, vượt xa so với kế hoạch. Việt Nam là thị trường hấp dẫn, đối tác tiềm năng của nhiều quốc gia trong hoạt động xuất khẩu lao động. Do đó, những yếu tố nổi cộm, bất cập trong lĩnh vực xuất khẩu lao động cần được các cơ quan chức năng quan tâm giải quyết, tháo gỡ.

Theo thống kê của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, hiện Việt Nam có khoảng 50.000 lao động đang làm việc tại Hàn Quốc. Tính đến ngày 31-3-2018, số lao động đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc của các địa phương bị báo động “đỏ” là gần 8.500 người. Cá biệt, 100% người lao động của huyện Tương Dương (Nghệ An), thị xã Kỳ Anh (Hà Tĩnh),... hết hạn hợp đồng lao động từ 1-1-2017 nhưng đến 31-3-2018 vẫn chưa về nước.

Nguồn: hanoimoi.com.vn 

Thông tin ban đầu về thị trường xuất khẩu lao động thường chưa đầy đủ

08:58 |
Thông tin về các chính sách, đặc điểm thị trường xuất khẩu lao động hiện nay chưa được truyền tải đầy đủ, khiến nhiều người dân còn hiểu sai lệch.

thong tin ban dau ve thi truong xuat khau lao dong thuong chua day du
Cục Quản lý lao động ngoài nước cập nhật thông tin về các chính sách mới về xuất khẩu lao động tới các doanh nghiệp.

Nhằm cung cấp các chính sách, quy định mới trong lĩnh vực đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và thông tin về chính sách, nhu cầu thị trường lao động ngoài nước, trong ngày 7-8/5, Cục Quản lý lao động ngoài nước phối hợp với Trường Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức lao động - xã hội (Bộ Lao động, Thương binh & Xã hội) tổ chức khóa “Bồi dưỡng kiến thức, nghiệp vụ về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng” tại Thành phố Hồ Chí Minh và Hà Nội.

Đợt tập huấn lần này nhằm thông tin về chính sách mới lớn nhất từ trước đến nay của Cục Quản lý Lao động ngoài nước cho hơn 1.000 cán bộ của 280 doanh nghiệp tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh. Các chuyên gia về lĩnh vực đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài cung cấp thông tin hệ thống theo các chuyên đề như: Luật và các văn bản hướng dẫn hoạt động đưa người lao động việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Quy trình và thủ tục đối với các doanh nghiệp trong quá trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài; thông tin về các thị trường; quy trình thanh kiểm tra và khiếu, giải quyết tranh chấp; các quy định về tài chính trong lĩnh vực đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài; công tác thông tin truyền thông trong lĩnh vực này; và bộ quy tắc ứng xử (COC) đối với các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Theo Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước Nguyễn Gia Liêm, năm 2018, ngành LĐTBXH đặt mục tiêu đưa 110.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài (lao động nữ chiếm 40%), giữ vững được một số thị trường truyền thống như Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc). Năm 2017, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã hoàn thành vượt mức chỉ tiêu kế hoạch đề ra, cả nước đã đưa được 134.751 lao động đi làm việc (vượt 28,3% kế hoạch). Một số thị trường xuất khẩu lao động chính tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam cao như thị trường: Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản. Các thị trường khác vẫn có nhu cầu tiếp nhận ổn định, riêng thị trường Nhật Bản nhu cầu tiếp nhận lao động Việt Nam ngày càng tăng, đa dạng về ngành nghề.

Bà Trần Thị Vân Hà (Cục Quản lý lao động ngoài nước) cho biết: Điểm đáng chú ý là hầu hết các doanh nghiệp không có bộ phận chuyên trách thông tin, tư vấn và quảng cáo... là yếu tố cần thiết nhưng chưa đc dn quan tâm phát triển. Đó là một trong những nguyên nhân khiến thông tin chưa hiệu quả. Các hình thức truyền thông, thông tin xuất khẩu lao động trực tiếp tới người lao động hạn chế, hầu như sử dụng facebook nên độ tin cậy kém. Bên cạnh đó, việc thông tin tạo nguồn xuất khẩu lao động phụ thuộc nhiều vào cộng tác viên nên thông tin ban đầu về thị trường thường không chính xác. Vì vậy, khi xảy ra các “sự cố” tại nước ngoài, thì người lao động bất hợp tác với doanh nghiệp.

Nguồn: baotintuc.vn

Bến Tre: Nhiều đột phá từ công tác giải quyết việc làm, xuất khẩu lao động

13:16 |
Năm 2017, Bến Tre giải quyết việc làm cho 19.570 người, xuất khẩu lao động ( XKLĐ) 829 người, đạt 138,16% kế hoạch. Trong đó, có nhiều lao động thuộc hộ nghèo vươn lên thoát nghèo nhờ vào con đường xuất khẩu lao động.

Nhu cầu tuyển dụng hơn 10.000 lao động những tháng đầu năm

Ông Nguyễn Minh Lập - Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Bến Tre cho biết: Hiện nay, các công ty tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh Bến Tre có nhu cầu tuyển dụng hơn 10.000 lao động, chủ yếu ngành nghề về may mặc, chế biến thủy sản, công nhân lắp ráp...

Tuy nhiên, nguồn lao động của tỉnh hiện nay rất ít, cụ thể, Công ty TNHH Unisoll Vina chuyên về lĩnh vực may mặc tại Khu Công nghiệp Giao Long (Bến Tre) tuyển lao động hơn 2 tháng qua để mở rộng sản xuất, nhưng đến nay số lượng công nhân nộp hồ sơ rất ít, gây khó khăn trong việc mở rộng qui mô sản xuất. Bà Huỳnh Thị Mai Liên, Phó Phòng nhân sự Công ty cho biết: Công ty cần hơn 3.000 lao động để mở rộng dây chuyền sản xuất trong đầu quí II/2018, nhưng doanh nghiệp tuyển không được nhiều lao động như mong muốn, số lượng lao động mỗi ngày nhận được chỉ vài hồ sơ.

Theo bà Liên, hiện Công ty đưa vào hoạt động hai xưởng mới mà không có lao động để tuyển, kể cả lao động phổ thông nên Công ty không tuyển được, dù đã hạ tiêu chí như: Trên 18 tuổi, biết đọc, biết viết là đủ điều kiện. Ngoài ra, Công ty đăng thông tin tuyển lao động trên nhiều kênh thông tin, tổ chức đội tuyển dụng bên ngoài tại các huyện ở Bến Tre và các tỉnh lân cận, nhưng nguồn lao động vẫn không đáp ứng được. Công ty có hơn 7.000 lao động đang làm việc, nhu cầu Công ty cần tuyển thêm hơn 8.000 lao động mới hoạt động đủ công suất, bà Liên chia sẻ.

ben tre nhieu dot pha tu cong tac giai quyet viec lam xuat khau lao dong
Tư vấn việc làm cho bộ đội xuất ngũ

Thông tin từ Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Bến Tre, đầu năm 2018, nhu cầu tuyển lao động ở các Công ty trên địa bàn là gần 6.000 lao động, trong khi nguồn cung chỉ khoảng hơn 4.000 lao động. Ngoài ra, nhu cầu lao động đầu năm 2018 tại các tỉnh lân cận Bến Tre và khu vực Thành phố Hồ Chí Minh là hơn 16.000 người, nên thu hút lao động Bến Tre đi nơi khác làm việc rất lớn.

Ông Nguyễn Minh Lập cho hay: Người lao động tại Bến Tre vẫn còn tâm lý đi các thành phố lớn để làm việc. Bên cạnh đó, vấn đề thu nhập, điều kiện làm việc cũng thu hút người lao động tìm đến các thị trường lao động lớn để có điều kiện làm việc tốt hơn. Ngoài ra, hiện nay nhu cầu lao động ở các tỉnh lân cận quá lớn, nên dễ thu hút người lao động đi khỏi địa bàn Bến Tre.

Theo ông Lập, về lâu dài, bên cạnh chính sách của các ngành chức năng hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm lao động tại địa phương, doanh nghiệp cần có chiến lược tuyển dụng lao động chứ không treo bảng tuyển dụng tại Công ty như vẫn làm. Người lao động hiện có nhiều lựa chọn việc làm dựa vào các chính sách ưu đãi cho người lao động như: Thu nhập bảo đảm, phúc lợi dành cho người lao động… Bên cạnh đó, quan hệ giữa người sử dụng lao động với người lao động phải hài hòa thân thiện để giữ chân người lao động làm việc lâu dài.

Riêng Trung tâm dịch vụ việc làm Bến Tre, quý I/2018, đã tư vấn cho 5.718 lượt lao động; giới thiệu việc làm và cung ứng lao động cho các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh là 892 người.

Thời gian tới, các ngành chức năng tỉnh Bến Tre tiếp tục tổ chức các phiên giao dịch việc làm, tạo cầu nối cho người lao động tiếp cận các doanh nghiệp trong tỉnh, qua đó dự kiến sẽ giới thiệu giải quyết việc làm cho hơn 18.000 lao động trong tỉnh. Ngoài ra, tỉnh còn tổ chức đào tạo nghề, dạy nghề cho các lao động tại địa phương, nhằm cung cấp nguồn lao động có tay nghề cho các doanh nghiệp trong tỉnh.

Nâng cao nguồn nhân lực

Thời gian qua, công tác XKLĐ luôn được các cấp chính quyền quan tâm chỉ đạo. Các chủ trương, chính sách liên quan XKLĐ được tuyên truyền đến từng tổ nhân dân tự quản trên địa bàn tỉnh. Nhờ đó, người lao động nhận thức được ý nghĩa và tầm quan trọng của việc tham gia thị trường lao động ngoài nước có thu nhập cao, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Ông Nguyễn Minh Lập cho biết, hai năm 2016-2017, số lao động của tỉnh tham gia XKLĐ trúng tuyển là 1.436 người, đạt tỷ lệ 130% so với kế hoạch. Thị trường Nhật Bản chiếm đa số chọn lựa của người lao động. Hình thức tham gia của người lao động (NLĐ) chủ yếu thông qua các doanh nghiệp và NLĐ tự liên hệ với các công ty XKLĐ. Nguồn lực tài chính mà NLĐ tham gia XKLĐ gởi về nước trong hai năm khoảng trên 200 tỷ đồng, bình quân khoảng 20 triệu đồng/người/tháng.

ben tre nhieu dot pha tu cong tac giai quyet viec lam xuat khau lao dong
Tư vấn xuất khẩu lao động cho người lao động

Để có đủ nguồn vốn phục vụ nhu cầu NLĐ tham gia XKLĐ, ngoài những chính sách theo quy định của Nhà nước, cần lấp đầy nguồn vốn hỗ trợ bằng cơ chế phù hợp với điều kiện của tỉnh như vốn của doanh nghiệp XKLĐ, ngoài nguồn vốn phân bổ về Ngân hàng Chính sách xã hội hàng năm từ nguồn ngân sách tỉnh phục vụ cho NLĐ tham gia XKLĐ; đồng thời, ngân sách địa phương cũng phân bổ thêm vốn ngân sách để góp phần tháo gỡ khó khăn về nguồn vốn cho XKLĐ hiện nay, và nguồn quỹ tài chính của một số đơn vị hội, đoàn thể cho NLĐ vay.

Theo ông Lập nhận định, XKLĐ góp phần lớn vào thực hiện mục tiêu giảm nghèo của tỉnh, phát triển kinh tế tại địa phương… Khó khăn nhất nổi lên là về vốn. Để giải quyết vấn đề này, phía người tư vấn và NLĐ cần ưu tiên đầu tư vay vốn cho XKLĐ thay vì làm kinh tế, vì chỉ cần đầu tư 100 triệu đồng cho 3 năm có thể thu lại từ 700 triệu đồng đến 1 tỷ đồng (mức bình quân của một NLĐ tham gia XKLĐ tại Nhật Bản), hiệu quả khá cao và ít rủi ro.

Để đạt mục tiêu năm 2018 đưa 800 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, các ban, ngành, đoàn thể các cấp cùng phối hợp để tuyên truyền, vận động sâu rộng cho người lao động thuộc mọi đối tượng nắm bắt hiểu về chính sách hỗ trợ của Nhà nước khi tham gia XKLĐ. “Cán bộ phụ trách công tác XKLĐ quan tâm tình hình thực tế để kịp thời tháo gỡ những khó khăn, băn khoăn, lo lắng của người lao động, giúp họ an tâm, động viên con em mình tham gia XKLĐ, góp phần nâng cao hiệu quả XKLĐ trong thời gian tới”, ông Nguyễn Minh Lập đề nghị.

Nguồn: baodanhsinh.vn

Lao động huyện nghèo đi xuất khẩu lao động được vay 100% vốn ưu đãi

13:11 |
Đây là nội dung đề xuất tại Dự thảo Quyết định về tín dụng đối với người lao động tại huyện nghèo, huyện thoát nghèo, các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Dự thảo trên đang được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) lấy ý kiến rộng rãi trước khi trình Thủ tướng Chính phủ ký ban hành.

lao dong huyen ngheo di xuat khau lao dong duoc vay 100 von uu dai

Lao động cư trú tại huyện nghèo, huyện thoát nghèo và xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo sẽ được xét cho vay 100 chi phí đi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Theo đó, Quyết định này quy định về tín dụng chính sách xã hội cho người lao động cư trú hợp pháp tại các huyện theo Quyết định số 275/QĐ-TTg ngày 7/3/2018 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Danh sách các huyện nghèo và huyện thoát nghèo giai đoạn 2018 - 2020 và các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo quy định tại Quyết định số 131/QĐ-TTg ngày 25/01/2017 của Thủ tướng Chính phủ để đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Đối tượng áp dụng cho vay là người lao động cư trú hợp pháp tại huyện nghèo, huyện thoát nghèo và xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo được Ủy ban nhân dân cấp xã xác nhận; có hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài ký với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp hoặc hợp đồng cá nhân ký trực tiếp với chủ sử dụng người nước ngoài theo quy định pháp luật hiện hành.

Về mức vay, người lao động thuộc đối tượng sẽ được vay tối đa 100% chi phí đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ký kết giữa người lao động và doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc hợp đồng cá nhân ký trực tiếp với chủ sử dụng người nước ngoài và theo các mức trần chi phí quy định theo từng thị trường.

Người lao động thuộc các hộ nghèo, hộ cận nghèo, người dân tộc thiểu số được vay vốn với lãi suất bằng 50% lãi suất cho vay đối với hộ nghèo theo từng thời kỳ do Thủ tướng Chính phủ quy định. So với Quyết định số 71/2009/QĐ-TTg ngày 29/4/2009, Dự thảo Quyết định bổ sung thêm nhóm đối tượng thuộc hộ cận nghèo. Nhóm này sẽ được hưởng thêm ưu đãi về lãi suất so với Quyết định số 71/2009/QĐ-TTg.

Các đối tượng còn lại được vay vốn với lãi suất cho vay bằng lãi suất cho vay đối với hộ nghèo theo từng thời kỳ do Thủ tướng Chính phủ quy định. Dự thảo cũng nêu rõ, lãi suất nợ quá hạn bằng 130% lãi suất vay vốn nêu trên.

Về lý do cần thiết ban hành Quyết định mới, theo Bộ LĐTBXH, chính sách tín dụng ưu đãi đối với người lao động huyện nghèo đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định tại Quyết định số 71/2009/QĐ-TTg, tuy nhiên hiện nay, chính sách này chưa được đề xuất tích hợp với các chính sách khác.

Kết quả rà soát cho thấy, việc bãi bỏ Quyết định số 71/2009/QĐ-TTg là cần thiết, nhằm tránh chồng chéo các chính sách được quy định giữa Quyết định số 71/2009/QĐ-TTg và Quyết định số 1722/QĐ-TTg ngày 2/9/2017. Bên cạnh đó, cần ban hành chính sách tín dụng ưu đãi đối với người lao động tại huyện nghèo và các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Nguồn: laodongthudo.vn

Xuất khẩu lao động “chui”, tiền mất tật mang

10:53 |
Thời gian gần đây nở rộ cò lao động về các làng quê ở Quảng Bình sử dụng nhiều mánh khóe lừa đảo người dân đi xuất khẩu lao động (XKLĐ). Không ít hộ gia đình đã cầm cố nhà cửa vay mượn để nộp tiền cho con đi XKLĐ, song sau khi nhận được tiền, các cò lao động đã tắt điện thoại, trốn biệt tăm.

Mới đây, Công an Quảng Bình cùng với Công an một số địa phương liên tục phát hiện, bắt giữ các đường dây xuất khẩu lao động trái phép. Điều đáng nói mặc dù biết khi bị bắt, pháp luật sẽ xử lý nghiêm, song vì lợi nhuận lớn nên các cò lao động vẫn nhắm mắt làm liều, còn người dân nhiều nơi vẫn rất nhẹ dạ, cả tin.

Trong căn nhà cấp 4 đơn sơ hướng ra biển, anh Nguyễn Văn Ba, trú xã Đức Trạch, huyện Bố Trạch cặm cụi vá lại tấm lưới đánh cá và tâm sự với chúng tôi, sau hơn 3 năm bôn ba làm việc ở nước ngoài, giờ hai vợ chồng anh trở về với cảnh trắng tay, nghèo khó, nguyên do cũng bởi tin vào lời cò lao động. Ngày cò lao động đến đặt vấn đề đưa vợ chồng anh qua Trung Quốc làm việc với thu nhập tốt, thấy phí lao động để đi rẻ nên hai vợ chồng vay mượn trả cho cò để đi.

xuat khau lao dong chui tien mat tat mang
Người lao động có nhu cầu lao động ở nước ngoài cần tìm hiểu rõ thông tin để tránh bị lừa đảo.

Sang tới Trung Quốc, anh Ba mới vỡ lẽ, công việc làm nặng nhọc, lương thấp và đến tháng nhận lương lại phải trích một khoản cho môi giới, ví dụ như nhận lương 1 triệu thì phải cho chúng 200 ngàn. Ngoài ra, lại luôn luôn bị người lao động nước ngoài cùng chỗ làm liên tục tìm cách mượn tiền, không cho mượn thì chúng gây sự, hoặc ông chủ tìm cách để phạt không trả lương…

Giữa năm 2017, vợ chồng anh Ba quyết định khăn gói trở về quê, quay lại nghề cũ là chèo thúng đánh cá trên biển chắt chiu nuôi ba đứa con trai ăn học.

Chúng tôi về xã biển Hải Ninh, Quảng Ninh, Quảng Bình. Người dân ở đồi cát này hầu hết 100% làm nghề biển. Hiện nay, nhiều người dân nơi đây chọn đi XKLĐ để thay đổi cuộc sống.

Biết được điều đó nên rất nhiều đối tượng cò lao động đã tìm đến để lừa đảo. Đánh vào tâm lý của người dân đang nóng lòng đi XKLĐ để kiếm việc làm và có thu nhập cao trang trải cuộc sống gia đình, các đối tượng đã đưa ra giấy tờ quảng cáo là chúng có thể đưa lao động đi thị trường nhiều nước, vẽ ra viễn cảnh thu nhập từ 30 triệu đồng trở lên như lao động ở Nhật, Hàn Quốc, Đài Loan, Úc… thủ tục nhanh chóng, đi lại dễ dàng. Rất nhiều người dân nơi đây đã chọn để đi XKLĐ Hàn Quốc.

Khi biết người dân đã tin tưởng, lúc đầu chúng chỉ thu mỗi lao động 30 triệu đồng và đưa ra Hà Nội đào tạo tiếng Hàn Quốc trong vòng hơn 1 tháng. Mọi sinh hoạt, chi phí đi lại, tiền học người lao động phải đóng cho chúng.

Sau đó, chúng cho người lao động về quê chuẩn bị thêm tiền để chờ visa qua Hàn Quốc làm việc. Song sau khi đóng hàng trăm triệu đồng cho các “cò lao động”, người lao động về quê chờ đợi được gọi để đi XKLĐ trong mòn mỏi. Và các đối tượng cò lao động sau khi nhận được tiền thường khóa máy điện thoại, chuyển nơi làm việc và trốn tránh.

xuat khau lao dong chui tien mat tat mang
Người lao động đang kể lại việc bị “cò lao động” lừa đảo với phóng viên Báo Công an nhân dân.

Mới đây, vào ngày 6-3-2018, cơ quan An ninh điều tra, Công an tỉnh Quảng Bình đã phát hiện trên xe khách BKS 37B-011.10 đang chở 50 người từ Quảng Bình ra thành phố Móng Cái, Quảng Ninh để xuất cảnh trái phép sang Trung Quốc. Lực lượng Công an đã làm rõ đối tượng Phạm Văn Thắng, trú huyện Bố Trạch, Quảng Bình chính là kẻ chủ mưu tổ chức cho nhiều đối tượng ở địa bàn các xã miền Tây huyện Bố Trạch XKLĐ sang Trung Quốc trái phép.

Tại cơ quan điều tra, Thắng khai nhận, năm 2016 và 2017, Thắng đã từng xuất cảnh trái phép sang Trung Quốc để lao động nên biết cách thức và lộ trình, sau đó đối tượng lại quay về tìm cách làm “cò lao động” để thu tiền.

Thủ đoạn của nhóm đối tượng môi giới lao động là nhắm vào những gia đình có hoàn cảnh nghèo khó. Chúng dùng lời lẽ ngon ngọt, hứa hẹn với mức lương cao, không phải tốn tiền học hành để sang nước ngoài làm việc. Khi qua đến nơi rồi, các nhân công mới ngã ngửa là mình bị lừa, phải bán mồ hôi, công sức của mình chỉ để trả nợ, trả lãi vay cho bọn môi giới.

Nhiều trường hợp gia đình ly tán, vợ chồng ly dị, anh em, láng giềng không thèm nhìn mặt nhau… cũng do “sập bẫy” cò lao động. Mỗi đối tượng lừa đảo XKLĐ luôn ngụy trang cho mình những chiêu thức khác nhau, chúng “biến hình” thành muôn hình vạn trạng, trong khi đó người dân lại nhẹ dạ, cả tin vì vậy các “cò lao động” luôn nắm phần thắng khi lừa đảo.

Anh Nguyễn Thiện Thân và Nguyễn Văn Thoại ở xã Hải Ninh, huyện Quảng Ninh, Quảng Bình hai gia đình nhà sát tường nhau bị “cò lao động” lừa ngậm ngùi cho biết, sau khi thấy có visa, chuyển tiền và nhận lịch ngày bay, hai người dặn dò vợ con ở nhà phải nương tựa giúp đỡ nhau, láng giềng tắt lửa tối đèn có nhau để các anh yên tâm lao động gửi tiền về trả nợ ngân hàng. Tính ra mỗi người mất gần 200 triệu đồng nhưng nay các ảnh chẳng biết đối tượng lừa đảo mình đang ở đâu…

Ông Phạm Thành Đồng, Phó Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Bình cho biết, số lượng đi lao động bất hợp pháp qua các năm tương đối lớn, và không thể thống kê được bao nhiêu trường hợp.

Hiện nay, không chỉ các đối tượng làm nghề môi giới mà xuất hiện một số công ty giả danh để lừa đảo người lao động. Các công ty này không đăng ký làm việc, không phối hợp với Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh mà đã tự ý đi thông báo tuyển dụng lao động. Vừa qua, đơn vị này phối hợp cùng với Thanh tra Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội xử phạt một số công ty vi phạm. Ông Phạm Thành Đồng lưu ý, khi có nhu cầu việc làm, các lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin trên mạng, báo chí để tránh cảnh “tiền mất tật mang”.

Nguồn: cand.com.vn

Ninh Bình: Đẩy mạnh công tác xuất khẩu lao động

09:12 |
Đề án số 12 về đẩy mạnh công tác XKLĐ của UBND tỉnh Ninh Bình (giai đoạn 2018-2020) phấn đấu mỗi năm đưa 1.000 lao động đi xuất khẩu, trong đó có 400 lao động thuộc hộ nghèo, cận nghèo, người dân tộc thiểu số, thân nhân người có công với cách mạng, lao động thuộc hộ bị thu hồi đất nông nghiệp, hộ có hoàn cảnh khó khăn và hộ thuộc địa bàn 55 xã đặc thù của tỉnh… mở ra nhiều cơ hội cho người lao động ổn định cuộc sống, vươn lên thoát nghèo.

ninh binh day manh cong tac xuat khau lao dong

Người lao động tham gia tìm hiểu cơ hội việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Ninh Bình

Theo báo cáo của Sở LĐ-TB&XH tỉnh Ninh Bình, những năm trước đây tỷ lệ lao động Ninh Bình đi xuất khẩu lao động so với cả nước còn thấp, chỉ chiếm một tỷ lệ nhỏ khoảng 0,8%, trong khi đó tỷ lệ lao động thất nghiệp còn cao, chiếm 3,06% năm 2016. Hàng năm, nhu cầu XKLĐ tăng do số lượng người bước vào độ tuổi lao động hàng năm tăng, bình quân mỗi năm từ 13-14 nghìn người, do đó nhu cầu giải quyết việc làm, nhất là XKLĐ ngày một tăng. Để tháo gỡ khó khăn, mở rộng cơ hội tìm kiếm việc làm có thu nhập cao cho nhiều đối tượng, Đề án XKLĐ được UBND tỉnh Ninh Bình thông qua được thực hiện trên địa bàn toàn tỉnh giai đoạn 2018-2020.

Đề án, ưu tiên hỗ trợ vay vốn XKLĐ trước tiên đối với người lao động thuộc hộ nghèo, cận nghèo, người dân tộc thiểu số, thân nhân của người có công với cách mạng, lao động thuộc hộ bị thu hồi đất nông nghiệp, hộ có hoàn cảnh khó khăn tại các địa bàn khó khăn thuộc diện đầu tư của Chương trình 135, các xã bãi ngang ven biển và địa bàn 55 xã có tính chất đặc thù của tỉnh, tiếp sau đó hỗ trợ người lao động thuộc hộ có hoàn cảnh khó khăn tại các địa bàn còn lại trong tỉnh và hộ thuộc địa bàn 55 xã có tính chất đặc thù của tỉnh trong trường hợp ngân sách không đủ đảm bảo để cho vay tất cả các đối tượng thuộc diện được ưu tiên.

Người lao động tham gia thực hiện Đề án được hỗ trợ vay vốn gồm 2 mức: Mức hỗ trợ tối đa đối với thị trường cao cho người lao động thuộc hộ nghèo, cận nghèo, người dân tộc thiểu số, thân nhân người có công với cách mạng, hộ bị thu hồi đất nông nghiệp không phải thế chấp tài sản là 50 triệu đồng; người lao động thuộc hộ gia đình có hoàn cảnh khó khăn 100 triệu đồng/người; người lao động có hộ khẩu thường trú tại 55 xã đặc thù được vay tối đa 50 triệu đồng/người. Mức hỗ trợ vay vốn đi thị trường trung bình 30 triệu đồng/người.

Tổng kinh phí dự kiến của Đề án trong chu kỳ 3 năm (2018-2020) là trên 45,3 tỷ đồng từ nguồn kinh phí ngân sách tỉnh và Chương trình mục tiêu quốc gia việc làm dạy nghề “Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng” từ những năm trước chuyển sang. Lao động thuộc Đề án được vay vốn có thời hạn tối đa 36 tháng, lãi suất thực hiện theo quy định hiện hành của Ngân hàng chính sách xã hội tại từng thời kỳ.

Ông Lâm Xuân Phương, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Ninh Bình cho biết: Năm 2018 là năm đầu tiên triển khai thực hiện chính sách hỗ trợ XKLĐ theo Đề án số 12 của UBND tỉnh Ninh Bình, toàn tỉnh phấn đấu đưa 1.400 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Để Đề án số 12 sớm đi vào cuộc sống, thực sự trở thành cơ hội thoát nghèo, vươn lên làm giàu cho hàng ngàn lao động địa phương, ngay sau khi Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Kế hoạch số 130/KH-UBND ngày 13/12/2017 triển khai thực hiện Đề án XKLĐ, Sở LĐ-TB&XH đã ban hành công văn số 1845/LĐTBXH-VLATLĐ trong cùng ngày hướng dẫn UBND các huyện, thành phố triển khai Kế hoạch thực hiện Đề án Xuất khẩu lao động, hoàn thành việc thành lập, kiện toàn Ban chỉ đạo, ban hành quy chế hoạt động của Ban chỉ đạo.

Đến ngày 18/1, có 8/8 huyện, thành phố đã hoàn thành việc kiện toàn, thành lập Ban chỉ đạo cấp huyện và xã; đã ban hành quy chế hoạt động của Ban chỉ đạo và ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Đề án.

Đến ngày 22/2, có 8/8 huyện, thành phố đã tổ chức Hội nghị triển khai Đề án. Tại Hội nghị, UBND các huyện, thành phố công bố các quyết định thành lập, kiện toàn Ban chỉ đạo cấp huyện, phổ biến quy chế hoạt động của Ban chỉ đạo, triển khai kế hoạch thực hiện Đề án tại địa phương.

Đến ngày 15/3, thực hiện công tác tạo nguồn và tuyển chọn người lao động đi làm việc ở nước ngoài đã có 1.106 người lao động có nhu cầu đi xuất khẩu lao động và 3.495 người lao động có khả năng tham gia xuất khẩu lao động. Trong đó, đơn vị có 100% các xã, thị trấn đã rà soát số lượng người lao động có khả năng, nhu cầu xuất khẩu lao động cao nhất là huyện Yên Khánh (2.076 người có khả năng tham gia xuất khẩu lao động, 920 người có nhu cầu tham gia xuất khẩu lao động)…

Đến ngày 16/3, đã phối hợp với Công ty cổ phần phát triển nguồn nhân lực LOD và Công ty phát triển phát thanh truyền hình EMICO tư vấn sâu cho 32 người lao động (TP Ninh Bình: 11 người, Kim Sơn: 11 người, Nho Quan: 04 người, Yên Mô: 02 người, Yên Khánh: 03 người, Hoa Lư: 01 người), trong đó có 18 người lao động đăng ký sơ tuyển (TP Ninh Bình: 09 người, Kim Sơn: 03 người, Nho Quan: 03 người, Yên Khánh: 02 người, Yên Mô: 01 người)…

Với việc lựa chọn 5 doanh nghiệp tham gia Đề án được Bộ cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, có uy tín, có đơn hàng phong phú tại các thị trường chính là Nhật Bản và Đài Loan, phù hợp với nhu cầu xuất khẩu lao động của tỉnh, phù hợp với những mục tiêu mà Đề án đặt ra sẽ là cơ hội vươn lên thoát nghèo, làm giàu cho nhiều lao động địa phương…

Nguồn: baodansinh.vn

Doanh nghiệp xuất khẩu lao động ngóng thị trường mới

15:34 |
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là công việc đặc thù và liên quan chặt chẽ đến con người và gắn với các yếu tố quốc tế.

doanh nghiep xuat khau lao dong ngong thi truong moi

Trong hai ngày 12 và 13-4, tại TP.HCM, Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cùng Trường Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức lao động - xã hội tổ chức khoá tập huấn “Bồi dưỡng kiến thức, nghiệp vụ về việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng” cho hơn 100 học viên đại diện cho 50 doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài khu vực phía Nam.

Hoạt động này nhằm nâng cao nghiệp vụ về đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Ông Nguyễn Gia Liêm, Cục phó Cục Quản lý lao động ngoài nước, đánh giá hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là công việc đặc thù và liên quan chặt chẽ đến con người và gắn với các yếu tố quốc tế.

Vì vậy bồi dưỡng và nâng cao kiến thức nghiệp vụ về đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đối với những người làm công tác xuất khẩu lao động của các doanh nghiệp là rất cần thiết. Bên cạnh đó, khóa tập huấn này được tổ chức cũng nhằm cập nhật, thông tin về những chính sách mới của Việt Nam và các thị trường.

Tại lớp tập huấn, lãnh đạo Cục Quản lý Lao động ngoài nước và các phòng nghiệp vụ của Cục, các chuyên gia về lĩnh vực đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đã cung cấp cho các học viên thông tin và kiến thức về các chuyên đề như: Luật và các văn bản hướng dẫn hoạt động đưa người lao động việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; quy trình và thủ tục đối với các doanh nghiệp trong quá trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Thông tin về các thị trường; quy trình thanh kiểm tra và khiếu nại, giải quyết tranh chấp; các quy định về tài chính trong lĩnh vực đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài; công tác thông tin truyền thông trong lĩnh vực này; và bộ quy tắc ứng xử (COC) đối với các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Nguồn: plo.vn