Gia Lai: Nhiều hộ thoát nghèo nhờ học nghề và XKLĐ

09:04 |
Nhờ công tác dạy nghề và xuất khẩu lao động (XKLĐ) được đẩy mạnh đến từng thôn buôn nên những năm gần đây, kinh tế các xã khó khăn này đã và đang từng ngày “thay da đổi thịt ”.

Gia Lai là tỉnh nằm ở phía Bắc Tây Nguyên, có nền kinh tế phát triển năng động, mức tăng trưởng luôn duy trì trên 10%/năm nhưng nhiều huyện của còn phụ thuộc vào nền kinh tế thuần nông nên chưa tạo ra nhiều sự khởi sắc trong kinh tế, tỷ lệ đói nghèo còn cao. Những năm qua, công tác dạy nghề và XKLĐ đã thực sự phát huy hiệu quả trong việc giải quyết công ăn việc làm, nâng cao đời sống cho người lao động.

Từ mô hình hay

Có một mô hình vận động XKLĐ mà Gia Lai đã áp dụng thành công và triển khai sâu rộng là mô hình cộng tác viên XKLĐ và dạy nghề. Mạng lưới này sẽ hoạt động theo tính kết nối từ thôn buôn đến tỉnh. Đặc biệt, hầu hết các cộng tác viên trong mô hình này là các già làng, trưởng bản.

Già làng Y Moong ở xã Ia Ka (huyện Chư Păh) cho biết: “Trên thực tế, thanh niên người địa phương, nhất là thanh niên người dân tộc ngại tìm việc làm ở nước ngoài vì thiếu vốn ngoại ngữ cần thiết. Họ cũng ngại đi học nghề và học ngoại ngữ. Chính vì tâm lý như vậy nên việc vận động học nghề để đi XKLĐ những năm trước thật gian nan. Nhưng từ khi có mô hình này thì khác hẳn. Đây là mô hình hay, sau khi các già làng được tập huấn về công tác XKLĐ, về tác dụng của việc học nghề phù hợp sẽ về truyền thụ lại cho người trong buôn như thế sẽ dễ dàng hơn. Hơn nữa, do độ tin cậy của người trong buôn với các già làng khá cao nên các già làng truyền tải chính sách rất hiệu quả”.


Gia Lai: Nhiều hộ thoát nghèo nhờ học nghề và XKLĐ

 Tích cực học nghề để đi XKLĐ 

Nhờ tính thiết thực này mà đến nay Gia Lai đã tuyển được hơn 300 cộng tác viên dạy nghề và XKLĐ ở khắp các buôn. Một phần nhờ sự tận tình của các cộng tác viên này mà từ năm 2012 đến nay, bình quân mỗi năm Gia Lai đã đào tạo trên 10.000 lao động nông thôn và đưa được khoảng trên 400 lao động đã có nghề đi xuất khẩu mỗi năm. Riêng từ đầu năm 2016 đến nay, tỉnh Gia Lai đã đưa 1735 người đi XKLĐ ở một số nước, như: Malaysia, Hàn Quốc, Nhật Bản, Ả-rập Xê-út, Đài Loan, Lào và Campuchia, Úc.

Theo đánh giá của Sở LĐ-TB&XH Gia Lai thì mô hình cộng tác viên dạy nghề và XKLĐ là mô hình rất thiết thực nên nhân rộng ra các tỉnh trong khu vực Tây Nguyên. Mô hình nếu duy trì và phát triển hiệu quả sẽ góp phần xóa đói giảm nghèo cho nhiều địa phương.

Đến thành quả cao

Từ mô hình trên, nhiều người nghèo đã vươn lên làm giàu sau khi được học nghề và đi XKLĐ. Ở xã Ia Ka (huyện Chư Păh) trước đây nhiều người chỉ ước mơ được sống trong nhà xây kiên cố thì giờ đây, đến Ia Ka không ít người phải ngỡ ngàng. Nhiều ngôi nhà ván gỗ lụp sụp, được thay thế bằng những những ngôi nhà mái bằng, nhà ống kiên cố.

Trong căn nhà mới xây với đầy đủ tiện nghi, bà Y Nhút vui mừng kể: “Để có được cơ ngơi như vậy, đó là nhờ gia đình tôi có hai đứa con đi học nghề may, nghề hàn sau đó được đưa đi XKLĐ đấy. Năm 2013 với số vốn vay mượn và được sự hỗ trợ của Nhà nước, hai đứa con tôi đi làm việc ở Đài Loan, tiền gửi về đều đều”.

Cách gia đình bà Y Nhút không xa, gia đình anh Đinh Y Nông cũng đã có sự đổi khác. Cuộc sống trước đây của hai vợ chồng anh gặp rất nhiều khó khăn. Ra ở riêng với hai bàn tay trắng, phải bươn trải hai héc ta rẫy cũng không đủ sống, cái nghèo vẫn đeo bám. Từ khi đi học nghề xây dựng và đi XKLĐ cuộc sống của vợ chồng anh thay đổi rất nhiều.


Gia Lai: Nhiều hộ thoát nghèo nhờ học nghề và XKLĐ

Nhiều gia đình đã vươn lên nhờ XKLĐ

 Tại xã Ia Chía, Ia Pếch (huyện Ia Grai), nhiều hộ dân nghèo khó cũng đã vươn lên nhờ XKLĐ. Gia đình anh Nguyễn Tỵ, trước đây hai vợ chồng ở căn nhà một gian hai trái. Hằng ngày, vợ chồng anh phải thức khuya dậy sớm tranh thủ lo việc nương rẫy, thế nhưng đang tần tảo sớm tối làm ăn thì không may tai họa ập đến, vợ anh mất do mắc bệnh ung thư, bỏ lại anh và đứa con gái chưa đầy 4 tuổi. Nghèo đói cũng ập xuống, anh quyết định gửi con cho bố mẹ đẻ để cùng nhiều người trong xã đi học nghề tiện sau đó xin đi XKLĐ. Chỉ mới nửa năm sang Đài Loan lao động, anh và nhiều người đi cùng đã gửi về cho người thân 35 triệu đồng để trả nợ nần và sắm sửa đồ đạc.

Bên cạnh nhà anh Tỵ, ông Ka Linh, có con là Ka Hưng đi XKLĐ ở thị trường Malaysia từ năm 2015 hồ hởi cho biết: “Cám ơn cái chương trình XKLĐ của Nhà nước, thằng Ka Hưng đi làm nghề gò hàn gần hai năm mà gửi về nhà cho gia đình được gần 70 triệu đồng rồi. Số tiền này sẽ dùng mua bò giống nuôi, chẳng mấy chốc sẽ giàu thôi”.

Theo đánh giá của Sở LĐ-TB&XH Gia Lai, các lao động, nhất là lao động sau khi học nghề khi xuất khẩu sang nước ngoài tác phong làm việc rất tốt. Trong thời gian tới, địa phương tiếp tục tuyên truyền chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước về mục đích, ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác học nghề, XKLĐ. Tập trung tuyển chọn lao động có đủ điều kiện, có nhu cầu đi xuất khẩu, đồng thời nêu gương điển hình các cá nhân đã từng tham gia xuất khẩu để khuyến khích tinh thần các lao động ở vùng sâu, vùng xa tích cực tham gia để thay đổi cuộc sống của mình. 

Nguồn: baodansinh.vn

Doanh nghiệp xuất khẩu lao động: Chuyển hướng mở rộng thị trường

10:18 |
10 tháng đầu năm, ngành Lao động - Thương binh và Xã hội đã hoàn thành chỉ tiêu xuất khẩu lao động của cả năm, đồng thời mở rộng nhiều thị trường mới. Đây được coi tin vui cho các doanh nghiệp xuất khẩu lao động sau một thời gian dài chật vật tìm kiếm thị trường, giữ vững được hoạt động của doanh nghiệp.

Doanh nghiệp xuất khẩu lao động: Chuyển hướng mở rộng thị trường
Thay vì tập trung mở rộng tại các thị trường có yêu cầu khó, nhiều DN xuất khẩu lao động đã tập trung vào xúc tiến tại các thị trường phù hợp hơn.

Cạnh tranh gay gắt

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), tổng số lao động nước ta đi làm việc ở nước ngoài 10 tháng đầu năm nay là 106.127 người. Theo kế hoạch, năm 2017, ngành lao động đặt mục tiêu đưa 105 nghìn lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó các thị trường trọng điểm tiếp tục là Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản và Hàn Quốc. Như vậy, sau 10 tháng, ngành Lao động - Thương binh và Xã hội đã đạt mục tiêu xuất khẩu lao động của năm 2017, con số lao động đi làm việc ở nước ngoài đã đạt 101% kế hoạch năm. Đây cũng là năm thứ 3 liên tiếp số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt mức 100.000 lao động.

Riêng với thị trường Nhật Bản, Việt Nam đã trở thành nước có số lượng thực tập sinh lớn nhất trong 15 quốc gia phái cử thực tập sinh sang Nhật Bản. Sau hơn 20 năm, đã có hơn 150.000 lượt thanh niên Việt Nam tới Nhật Bản để thực tập kỹ năng. Không chỉ tăng trưởng về số lượng mà chất lượng phái cử thực tập sinh Việt Nam gần đây cũng có những cải thiện rõ rệt.

Tuy vượt chỉ tiêu của năm, nhưng theo ông Đinh Thái Hà, Giám đốc Công ty TNHH Phát triển nguồn nhân lực Ánh Sao, năm 2017 được coi là năm vượt khó của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động. Bởi với các thị trường được xác định là trọng điểm như Đài Loan, Hàn Quốc đều rất khó khăn. Cụ thể, đối với thị trường Đài Loan, điểm tiếp nhận lao động xuất khẩu chính của Việt Nam trong nhiều năm qua đã bắt đầu có dấu hiệu thoái trào. “Đối với thị trường này, Công ty của tôi đã phải cố gắng giảm phí, đưa ra các điều kiện cạnh tranh về làm việc, nội dung hợp đồng mới cạnh tranh được với các doanh nghiệp xuất khẩu lao động khác. Đồng thời, tuy số lượng lao động xuất khẩu tăng khá nhiều, nhưng để cạnh tranh được với các doanh nghiệp xuất khẩu lao động khác, chúng tôi đã phải tăng chi phí khai thác phát triển thị trường tiếp nhận lao động dẫn đến số lượng lao động phái cử tăng nhưng doanh thu của công ty lại thấp hơn các năm trước. Còn đối với thị trường Hàn Quốc, tình trạng lao động bỏ trốn từ vài năm qua cũng ảnh hưởng không nhỏ đến việc tuyển lao động từ các địa phương”, ông Hà cho biết thêm.

Thay đổi chiến lược

Nhiều doanh nghiệp hiện đang rất nỗ lực tìm kiếm các thị trường mới, hợp đồng thu nhập cao cho người lao động. Nhưng đối với các thị trường tiềm năng, có mức thu nhập cao, điều kiện làm việc tốt thì quy trình, thủ tục, các điều kiện tuyển dụng, yêu cầu về trình độ ngoại ngữ của những thị trường này rất khắt khe. Có thể kể đến thị trường Australia, với nhu cầu lao động cho khoảng 170 ngành nghề khác nhau từ nghề làm bánh, làm tóc, giết mổ gia súc đến chuyên gia kỹ thuật..., hàng năm nước này cần rất nhiều lao động người nước ngoài ở các dạng chuyên gia và lao động bán lành nghề. Tuy nhiên để có thể xuất khẩu lao động sang thị trường này thì cũng đòi hỏi lao động phải đáp ứng được nhiều tiêu chuẩn khá khắt khe. Cụ thể, lao động phải có nghề nghiệp đã được đào tạo cũng như chứng chỉ hoặc văn bằng chuyên môn phù hợp với yêu cầu công việc của chủ sử dụng. Bên cạnh đó, lao động cần phải được xác nhận bằng văn bản của đơn vị mà lao động đã làm việc trong nước về kinh nghiệm làm việc. Đồng thời, trình độ tiếng Anh của lao động phải đạt tiêu chuẩn do Australia quy định (chứng chỉ được quốc tế công nhận). Đây được coi là điểm yếu nhất của lao động Việt Nam khiến các doanh nghiệp xuất khẩu lao động rất khó tìm được nguồn.

Xác định những khó khăn trên ngay từ đầu năm, ông Nguyễn Việt Hưng, Trưởng phòng Nhân sự Công ty Tư vấn và Đầu tư thương mại Việt Nhân cho rằng, thay vì tập trung mở rộng tại các thị trường có yêu cầu khó, Công ty đã tập trung vào xúc tiến tại các thị trường phù hợp hơn với chất lượng lao động của Việt Nam như Lào, Thái Lan, các nước châu Phi. “Từ nay đến cuối năm, Công ty chúng tôi đã kí được thêm 2 hợp đồng cung ứng lao động sang Lào, thực hiện từ nay cho đến giữa năm sau với mức lương khá ổn”, ông Hưng cho biết thêm.

Theo ông Hưng, cơ hội việc làm ở Lào rất nhiều, là đất nước đang trong giai đoạn phát triển nên Lào cần khá nhiều lao động phổ thông và lao động có tay nghề nhằm phát triển cơ sở hạ tầng. Bên cạnh đó Việt Nam và Lào có hợp tác rất nhiều trên phương diện hỗ trợ cũng như đầu tư khiến cho việc sang Lào làm việc rất dễ dàng. Lương khi đi làm việc từ thị trường này dao động từ 10-20 triệu đồng/tháng. Đặc biệt, hầu hết các lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường này đều rất dễ thích nghi bởi chi phí tại đây khá rẻ, ngôn ngữ Việt được sử dụng khá thông dụng. Đây được coi là cơ hội tốt cho các doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam khi tìm kiếm và mở rộng thêm thị trường.

Còn theo ông Dương Đức Mạnh, Giám đốc phòng Đào tạo Công ty TNHH Thương mại Thành Xuân, từ nay đến cuối năm chúng tôi sẽ tiếp tục tuyển lao động cho đơn hàng xuất khẩu sang Lào với yêu cầu chỉ cần lao động giỏi tiếng Việt và biết tiếng Anh giao tiếp, ưu tiên người biết tiếng Hoa. Đánh giá về thị trường này, ông Mạnh cho biết, đây là thị trường mới nhưng gần gũi với văn hóa tiêu dùng người Việt, phù hợp với lao động mới vào nghề, xem như bước trải nghiệm thực tập hiệu quả.

Nguồn: baohaiquan.vn

Tiền Giang: Xuất khẩu lao động tập trung vào thị trường Nhật Bản

09:22 |
Tại Hội nghị Tổng kết 10 năm thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Và tổng kết 10 năm thực hiện Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và các chương trình mục tiêu quốc gia, toàn tỉnh đã có 2.086 lao động đi làm việc ở nước ngoài

Theo đó, giai đoạn từ năm 2004 - 2010 có 1.250 lao động và giai đoạn từ năm 2011 - 2016 có 836 lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Kết quả trên cho thấy, số lao động của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài giai đoạn từ năm 2011 - 2016, chỉ bằng 66,88% so với giai đoạn từ năm 2004 - 2010. Về thị trường cũng có sự chuyển dịch rõ nét, giai đoạn từ năm 2004 - 2010, chủ yếu tập trung vào thị trường lao động Malaysia, chiếm đến 69,6% tổng số lao động của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài của giai đoạn này, với 870/1.250 lao động. Đến giai đoạn từ năm 2011 - 2016, thị trường lao động Nhật Bản lại chiếm đến 71,41% tổng số lao động của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài của giai đoạn này, với 597/836 lao động.

Tiền Giang: Xuất khẩu lao động tập trung vào thị trường Nhật Bản
Sàn giao dịch giới thiệu việc làm cho người lao động

Nhận định từ thực tế, thị trường lao động Malaysia không ổn định và thu nhập tương đối thấp nên không hấp dẫn người lao động. Trong khi đó, thị trường lao động Nhật Bản có tăng trưởng mạnh mẽ do chính phủ Nhật Bản điểu chỉnh các chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài và có mức thu nhập tương đối cao.

Theo ông Lê Văn Tươi GĐ – TT Dịch vụ việc làm Tiền Giang: Căn cứ vào tình hình thị trường lao động ngoài nước và nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài của người lao động, tỉnh đã xây dựng chỉ tiêu đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài giai đoạn từ năm 2016 - 2020 là 150 lao động/năm. Tuy nhiên, từ năm 2012 đến nay, tỉnh Tiền Giang có 138 trường hợp lao động làm việc tại Hàn Quốc cần phải vận động về nước. Các ngành chức năng của tỉnh đã tiến hành các biện pháp tuyên truyền vận động và đã có 85 lao động của tỉnh làm việc tại Hàn Quốc trở về nước, còn lại khoảng 53 trường hợp lao động đã hết hạn nhưng chưa về nước.

Để hỗ trợ cho việc tạo nguồn, Trung tâm Dịch vụ việc làm đã phối hợp với các doanh nghiệp dịch vụ xuất khẩu lao động tổ chức sơ tuyển lao động trực tiếp tại địa phương. Bên cạnh đó, trung tâm cũng thường xuyên khai giảng các lớp bồi dưỡng kiến thức, tác phong cho người lao động trước khi tham gia phỏng vấn; đồng thời tiến hành ký hợp đồng với 350 cộng tác viên giới thiệu người lao động có nhu cầu đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài tại các huyện, thị, thành của tỉnh.

Nguồn: baodansinh.vn

Hơn 106.000 người xuất khẩu lao động trong 10 tháng đầu năm

11:33 |
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) cho biết, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài 10 tháng đầu năm nay là 106.127 người.

Trước đó, năm 2017, ngành lao động đặt kế hoạch đưa 105.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Như vậy, sau 10 tháng, ngành lao động đã đạt mục tiêu xuất khẩu lao động của năm 2017, con số lao động đi làm việc ở nước ngoài đã đạt 101,07% kế hoạch năm 2017 và bằng 107,84% so với cùng kỳ năm ngoái.

Hơn 106.000 người xuất khẩu lao động trong 10 tháng đầu năm

Theo số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 10 năm 2017 là 13.456 lao động (5.148 lao động nữ). Trong đó, thị trường Đài Loan vẫn giữ vị trí dẫn đầu về số lượng XKLĐ với trên 68.000 người.

Sau đó là Nhật Bản, khoảng 40.000 lao động, tăng 47% so với cùng kỳ năm 2016; Hàn Quốc với gần 8.500 người, tăng 40,9%.

Ngoài ra, một số thị trường khác cũng thu hút nhiều lao động như: Malaysia, Ả-rập Xê-út, Angieri, Qatar...

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, đến nay có tổng cộng hơn 60 doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Trong số doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép, riêng năm 2017 có 4 doanh nghiệp bị rút giấy phép với các lỗi vi phạm: Không trực tiếp tuyển dụng lao động, cho người khác sử dụng giấy phép của mình để hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và lợi dụng hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức tuyển chọn, thu tiền trái phép của người lao động; đưa người lao động ra nước ngoài làm việc nhưng không đăng ký hợp đồng cung ứng lao động theo quy định.

Các doanh nghiệp này phải báo cáo Cục Quản lý lao động ngoài nước về các hợp đồng đang còn hiệu lực, số lượng người lao động đang làm việc ở nước ngoài, số lượng người lao động đã được tuyển chọn để đưa đi làm việc ở nước ngoài và phương án thực hiện trách nhiệm đối với người lao động theo các hợp đồng còn hiệu lực.

Nguồn: laodong.vn

Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản dần cân bằng với Đài Loan

12:01 |
Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, trong tổng số hơn 13.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 8, có gần 5.680 lao động sang làm việc tại Nhật Bản.

Nhật Bản và Đài Loan (Trung Quốc) đang là hai thị trường lao động lớn nhất ở Việt Nam chiếm đến gần 90% tổng số lao động đi xuất khẩu lao động.

 Theo thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong tháng 10-2017 cả nước có  13.456 lao động lao động sang nước ngoài làm việc. Đáng chú ý là trong số 13.456 lao động xuất cảnh có 5.680 lao động đi Nhật và 6.486 lao động đi Đài Loan. Nhiều chuyên gia đã nhận định thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản dần cân bằng với thị trường xuất khẩu lao động Đài Loan.

Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản dần cân bằng với Đài Loan
Nhật Bản đang là một trong những thị trường xuất khẩu lao động trọng điểm của Việt Nam

Ngoài hai thị trường trên, trong tháng 10, các doanh nghiệp còn đưa lao động sang làm việc tại các thị trường  Ả rập - Xê út: 319 lao động (306 lao động nữ), Hàn Quốc: 366 lao động (53 lao động nữ), Malaysia: 222 lao động (80 lao động nữ), CHLB Đức: 140 lao động (110 lao động nữ), Rumania: 138 lao động nam và các thị trường khác.


Như vậy, trong 10 tháng đầu năm 2017, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 106.127 lao động (40.055 lao động nữ) đạt 101.07% kế hoạch năm 2017 và bằng 107,84% so với cùng kỳ năm ngoái.

Nguồn: anninhthudo.vn

"Điểm danh" 46 doanh nghiệp xuất khẩu lao động bị thu giấy phép

11:55 |
Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội) vừa công bố danh sách 46 doanh nghiệp xuất khẩu lao động bị thu hồi giấy phép mà một trong những nguyên nhân bị thu hồi giấy phép là do các doanh nghiệp đã vi phạm các quy định trong Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Trong số 46 doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép có 19 doanh nghiệp hoạt động tại Hà Nội, 10 doanh nghiệp tại TP Hồ Chí Minh, còn lại là các doanh nghiệp có trụ tại Hải Phòng, Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Nam…


'Điểm danh' 46 doanh nghiệp xuất khẩu lao động bị thu giấy phép

Lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, nguyên nhân các doanh nghiệp này bị thu hồi giấy phép vì do đã vi phạm các quy định trong Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, như: Không trực tiếp tuyển dụng lao động; cho người khác sử dụng giấy phép của mình để hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; lợi dụng hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức tuyển chọn, thu tiền trái phép của người lao động; không làm thủ tục cấp đổi giấy phép; đưa người lao động ra nước ngoài làm việc nhưng không đăng ký hợp đồng cung ứng lao động theo quy định; doanh nghiệp bị xử phạt nhiều lần… Ngoài ra, một số doanh nghiệp thay đổi quy mô hoạt động, không có nhu cầu hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.

46 doanh nghiệp xuất khẩu lao động bị thu hồi giấy phép được “điểm danh” gồm:

1. Công ty Cổ phần Thương mại IIG Việt Nam (Tên giao dịch: iig vietnam trading jsc): Tầng 1, nhà số 3 + 4, A2 Nguyên Hồng, phường Láng Hạ, quận Đống Đa, TP Hà Nội.

2. Tổng Công ty Sông Đà (Tên giao dịch: SONGDA CORPORATION): Nhà G10, phường Thanh Xuân Nam, TP Hà Nội

3. Công ty Cổ phần Quốc tế Thái Minh (Tên giao dịch: Thamicom., jsc): Tầng 3, Tòa nhà Vimeco, Lô E9, đường Phạm Hùng, quận Cầu Giấy, TP Hà Nội

4. Công ty TNHH một thành viên Xây lắp điện 2 (Tên giao dịch: PCC2): 81 Nguyễn Đình Chiểu, phường 6, quận 3, TP Hồ Chí Minh

5. Công ty Cổ phần Dịch vụ dầu khí Sài Gòn (Tên giao dịch: SPSC): Số 16 phố Phùng Khắc Khoan, quận 1, TP Hồ Chí Minh

6. Tổng Công ty Xây dựng Thủy Lợi 4- Công ty Cổ phần (Tên giao dịch: Hyco 4-jsc): 205 Nguyễn Xí, phường 26, quận Bình Thạnh, TP Hồ Chí Minh

7. Công ty TNHH một thành viên Xuất nhập khẩu 2-9 tỉnh Đăk Lăk (Tên giao dịch Simexco daklak): 23 Ngô Quyền, TP Buôn Ma Thuột, tỉnh Đăk Lăk

8. Tổng Công ty Sông Hồng (Tên giao dịch: Songhong corp): 70 An Dương, quận Tây Hồ, TP Hà Nội

9. Công ty Cổ phần tập đoàn đầu tư xuất nhập khẩu tổng hợp Sài Gòn (Tên giao dịch InComex saigon group corp): 27 Cao Thắng, phường 2, quận 3, TP Hồ Chí Minh

10. Tổng Công ty Cổ phần đầu tư Xây dựng và Thương mại Việt Nam (Tên giao dịch Constrexim holdings): Toà nhà HH2, Khu đô thị Cánh đồng Bông, phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy, TP Hà Nội

11. Công ty Du lịch Khách sạn Thái Bình (Tên giao dịch: Thabitourco): Số 458 phố Lý Bôn, thành phố Thái Bình, tỉnh Thái Bình

12. Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Đầu tư và Phát triển Thương mại Vạn Xuân (Tên giao dịch: Vic): 60A Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, TP Hà Nội

13. Công ty Cổ phần Cơ khí và Xuất khẩu lao động Thừa Thiên Huế (Tên giao dịch:Enlexco): Số 252 Nguyễn Sinh Cung, TP Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế

14. Tổng Công ty Du lịch Sài Gòn (Tên giao dịch: Saigon tourist): 23 Lê Lợi, phường Bến Nghé, quận 1, TP Hồ Chí Minh

15. Công ty Cổ phần phát triển nguồn nhân lực Hoa Anh Đào (Tên giao dịch: sakura man-power jsc): Thôn Đồng Nhân, xã Hải Bối, huyện Đông Anh, TP Hà Nội

16. Công ty TNHH một thành viên Đầu tư Phát triển Chấn Hưng (Tên giao dịch: Polimex): Số 63 Lý Thái Tổ, phường Lý Thái Tổ, quận Hoàn Kiếm, TP Hà Nội

17. Công ty Cổ phần Vận chuyển Sài Gòn Tourist (Tên giao dịch: Satraco): 25 Pasteur, phường Nguyễn Thái Bình, quận 1, TP Hồ Chí Minh

18. Công ty Du lịch Dịch vụ Dầu khí Việt Nam (Tên giao dịch: OSC vietnam): Số 2, đường Lê Lợi, phường 1, thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu

19. Công ty TNHH một thành viên Sản xuất-Thương mại và Xuất khẩu lao động (Tên giao dịch: Vinahandcoop., co, ltd): 80 Hàng Gai, phường Hàng Gai, quận Hoàn Kiếm, TP Hà Nội

20. Công ty Cổ phần Procimex Việt Nam: Lô C1, Khu Công nghiệp dịch vụ thủy sản Đà Nẵng, phường Thọ Quang, quận Sơn Trà, TP Đà Nẵng

21. Công ty Cổ phần Đầu tư và Xuất nhập khẩu Quảng Ninh (Tên giao dịch: Qunimex): số 86 đường Lê Thánh Tông, TP Hạ Long, Quảng Ninh

22. Tổng Công ty Cơ điện - Xây dựng nông nghiệp Thủy lợi (Tên giao dịch: AGRIMECO): Km 10, Quốc lộ 1A, Thanh Trì, TP Hà Nội

23. Công ty Cổ phần Thương mại Đầu tư Cửu Long (Tên giao dịch: CUULONG INTRACO): Số 367, đường Tôn Đức Thắng, xã An Đông, huyện An Dương, TP Hải Phòng

24. Công ty Cổ phần Lâm đặc sản xuất khẩu Quảng Nam (Tên giao dịch: FOREXCO): thôn Ngọc Vĩnh, xã Điện Ngọc, huyện Điện Bàn, tỉnh Quảng Nam

25. Công ty Trách nhiệm hữu hạn Đỉnh Vàng (Tên giao dịch: GOLDEN TOP Co., Ltd): Khu I, đường Nguyễn Văn Linh, phường Dư Hàng Kênh, quận Lê Chân, TP Hải Phòng

26. Công ty Sản xuất kinh doanh dịch vụ du lịch và cung ứng xuất nhập khẩu Hoàng Việt (Tên giao dịch: HOANG VIET COMPANY): 333 Nguyễn Trãi, quận 1, TP Hồ Chí Minh

27. Công ty Xuất nhập khẩu Bình Định (Tên giao dịch IMEX BINHDINH): Số 1, Đống Đa, Quy Nhơn, tỉnh Bình Định

28. Công ty Xuất nhập khẩu và lương thực Trà Vinh (Tên giao dịch: IMEX TRAVINH): Ấp Vĩnh Yên, xã Long Đức, thị xã Trà Vinh, tỉnh Trà Vinh

29. Công ty Cung ứng xuất khẩu lao động và chuyên gia Nghệ An (Tên giao dịch: NAPECO): Số 8 ngõ B4 đường Duy Tân, phường Hưng Dũng, TP Vinh, tỉnh Nghệ An

30. Công ty Xuất nhập khẩu thiết bị toàn bộ và kỹ thuật (Tên giao dịch: TECHNOIMPORT): 16-18 phố Tràng Thi, TP Hà Nội

31.Công ty Thiết bị Vật tư Du lịch II (Tên giao dịch: TOMATECO): 1922A Lý Tự Trọng, quận 1, TP Hồ Chí Minh

32. Tổng đội Thanh niên xung phong Trường Sơn (Tên giao dịch: TSG): 62 Nguyễn Văn Đậu, phường 6, quận Bình Thạnh, TP Hồ Chí Minh

33. Tổng Công ty Vật tư Nông nghiệp (Tên giao dịch: VIGECAM): Số 16 Ngô Tất Tố, phường Văn Miếu, quận Đống Đa, TP Hà Nội

34. Tổng Công ty Xây dựng Công trình giao thông 4 (Tên giao dịch: Cienco 4): Số 29 đường Quang Trung, phường Quang Trung, TP Vinh, tỉnh Nghệ An

35. Công ty Cổ phần Thương mại và Du lịch Bắc Ninh (Tên giao dịch Banico jsco): Số 15 đường Nguyễn Văn Cừ, phường Ninh Xá, TP Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh

36. Tổng Công ty Viglacera (Tên giao dịch: VIGLACERA): Tầng 16 và tầng 17 Tòa nhà Viglacera, số 1 Đại lộ Thăng Long, xã Mễ Trì, huyện Từ Liêm, TP Hà Nội

37. Công ty Cổ phần hàng hải Đông Đô (Tên giao dịch: DONGDO MARINE): Tầng 19, Tháp văn phòng quốc tế Hòa Bình, số 106 Hoàng Quốc Việt, Nghĩa Đô, quận Cầu Giấy, TP Hà Nội

38. Công ty Cổ phần Việt Hà - Hà Tĩnh (Tên giao dịch: VIHATICO): Số 18, đường Lê Duy Điếm, phường Đại Nài, TP Hà Tĩnh, tỉnh Hà Tĩnh

39. Công ty Cổ phần Đầu tư và xây dựng giao thông (Tên giao dịch: TRANCONSIN., JSC): Số 18 đường Giải Phóng, phường Phương Mai, quận Đống Đa, TP Hà Nội

40. Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Tổng hợp Sơn La (Tên giao dịch: SOLGIMEXJSCO): số 217 đường Trường Chinh, tổ 1, phường Quyết Thắng, thị xã Sơn La, tỉnh Sơn La

41. Công ty Cổ phần Tập đoàn FLC (Tên giao dịch: FLC T AND M Co.,Ltd): Tầng 5, Tòa nhà FLC Land Mark Tower Lê Đức Thọ, Mỹ Đình, Từ Liêm, TP Hà Nội

42. Công ty Cổ phần Dịch vụ hàng hải và Du lịch Sài Gòn (Tên giao dịch: PROSHIPSER JSC): 8A Nguyễn Tất Thành, phường 12, quận 4, TP Hồ Chí Minh

43. Tổng Công ty Xây dựng công trình giao thông 8 (Tên giao dịch: CIENCO 8): 18 Hồ Đắc Di, quận Đống Đa, TP Hà Nội

44.Công ty Cổ phần Du lịch Dịch vụ dầu khí Hải Phòng (Tên giao dịch: OSC HP): 40 Trần Quang Khải, phường Hoàng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, TP Hải Phòng

45. Công ty Cổ phần thương mại dịch vụ và tư vấn giáo dục Hoàng Phát (Tên giao dịch HOANG PHAT EDU.,JSC): 75/45 Bùi Huy Bích, phường Hoàng Liệt, quận Hoàng Mai, TP Hà Nội

46. Công ty Cổ phần Phát triển nguồn lực và Dịch vụ dầu khí Việt Nam (Tên giao dịch PETROMANNING JSC): Tầng 10, Maple Tower, Lô 2CL, phường Dịch Vọng, quận Cầu Giấy, TP Hà Nội.

Nguồn: laodongthudo.vn

Xuất khẩu lao động có thêm nhiều thị trường mới

15:51 |
Trong 9 tháng của năm 2017, cả nước giải quyết việc làm cho trên 1 triệu người. Đặc biệt hoạt động xuất khẩu lao động có tín hiệu khả quan, mở ra hướng đào tạo nhân lực chất lượng cao trong tương lai.

Chiều 20/9, Bộ LĐTB&XH tổ chức họp báo thông tin về diễn đàn phụ nữ và kinh tế APEC 2017 và kết quả thực hiện nhiệm vụ công tác lao động, người có công và xã hội 9 tháng đầu năm 2017. Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH Đào Hồng Lan cho hay, 9 tháng đầu năm, cả nước giải quyết việc làm cho hơn 1 triệu người, trong đó xuất khẩu lao động trên 88.000 người. Hoạt động hỗ trợ giải quyết việc làm cho người lao động (NLĐ) thông qua Quỹ quốc gia về việc làm tiếp tục được đẩy mạnh với trên 40.000 lao động (tăng 40% so với cùng kỳ năm 2016).

Xuất khẩu lao động có thêm nhiều thị trường mới
Sinh viên Trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Hà Nội thực hành sửa chữa điện thoại.

Tính từ đầu năm đến nay, các Trung tâm Dịch vụ việc làm trong cả nước đã tổ chức được khoảng 560 phiên giao dịch việc làm. Đã có gần 1.445.000 NLĐ được tư vấn, giới thiệu công việc; 469.000 người tìm được việc làm do các trung tâm giới thiệu và cung ứng.

Thứ trưởng Đào Hồng Lan cho biết, xuất khẩu lao động 3 quý của năm 2017 có nhiều tín hiệu khả quan. Bộ LĐTB&XH Việt Nam và Bộ Lao động - Y tế - Phúc lợi  xã hội, Bộ Tư pháp, Bộ Ngoại giao của Nhật Bản đã đàm phán và ký kết Bản ghi nhớ hợp tác về chế độ thực tập sinh kỹ năng. Cùng với đó là xây dựng phương án hợp tác, phối hợp phía Đài Loan tuyển chọn, đào tạo, cung ứng và quản lý lao động đi làm việc theo phương thức tuyển trực tiếp. “Bộ LĐTB&XH tiếp tục đàm phán, ký kết để mở rộng các thị trường lao động mới, nhất là thị trường các nước châu Âu. Gần đây có thêm thị trường Thái Lan, đặc biệt, thị trường lao động Đức tuyển điều dưỡng viên, mở ra hướng đào tạo nhân lực chất lượng cao đi xuất khẩu lao động” - Thứ trưởng Lan kỳ vọng.

Tuy nhiên, Thứ trưởng Lan cho biết Bộ LĐTB&XH đang rất lo lắng khi có hiện tượng gia tăng số người hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi nghỉ việc. “Bảo hiểm xã hội là chính sách an sinh của các quốc gia. Vì thế, NLĐ tham gia bảo hiểm xã hội từ khi còn trẻ, khi về già mới có lương hưu đảm bảo cuộc sống. Nếu họ rút trợ cấp một lần sẽ đe doạ tính bền vững an sinh xã hội trong thời gian tới” - Thứ trưởng Lan cho hay. Bà cũng cho biết, 9 tháng qua, một vấn đề nổi lên đối với ngành lao động nước nhà đó là lao động trên dưới 35 tuổi bị các DN sa thải.

Thông tin về tình hình tuyển sinh giáo dục nghề nghiệp, đại diện Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp cho hay: “Tới thời điểm này cả nước tuyển sinh được hơn 1 triệu người, trong đó trình độ trung cấp và cao đẳng khoảng 145.000 người”.

9 tháng qua, Bộ LĐTB&XH đã rà soát, sắp xếp, quy hoạch mạng lưới cơ sở giáo dục nghề nghiệp phù hợp với chiến lược, quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội cũng như nhân lực của đất nước, ngành, địa phương, khả năng đầu tư của Nhà nước và huy động nguồn lực của xã hội.

Tính đến 30/6/2017, cả nước có 1.980 cơ sở giáo dục nghề nghiệp, bao gồm 396 trường cao đẳng, 549 trường trung cấp và 1.035 trung tâm giáo dục nghề nghiệp, trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên.

Hiện nay, cả nước có  13.411 triệu người tham gia bảo hiểm xã hội, chiếm khoảng 24,6% lực lượng lao động. Trong đó tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là 13,17 triệu người, tự nguyện là 241 ngàn người.

Nguồn: kinhtedothi.vn

Thị trường Đài Loan vẫn "hút" lao động Việt Nam

09:58 |
Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, trong tổng số gần 10.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 8, có gần 6.000 lao động lựa chọn thị trường Đài Loan (Trung Quốc).

Thị trường Đài Loan vẫn "hút" lao động Việt Nam
Gần 60% người lao động lựa chọn thị trường Đài Loan kể từ đầu năm

Số liệu mới nhất của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, trong 8 tháng, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 78.938 lao động (29.496 lao động nữ) đạt 75,16% kế hoạch năm 2017.

Thị trường Đài Loan (Trung Quốc) tiếp tục dẫn đầu về số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài với 39.746 lao động (14.163 lao động nữ), tiếp theo là Nhật Bản 31.225 lao động, Hàn Quốc 3.348 lao động, Saudi Arabia 2.431 lao động, Malaysia 814 lao động, Algeria 438 lao động và các thị trường khác.

Tính riêng trong tháng 8, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài là 9.989 lao động (3.448 lao động nữ), bằng 89,27% so với cùng kỳ năm ngoái. Trong đó, thị trường Đài Loan chiến tới gần 60% với 5.881 lao động.

Liên quan tới hoạt động xuất khẩu lao động, mới đây Bộ LĐ-TB&XH đã hoàn thành hai kỳ thi tiếng Hàn để tuyển 3.600 lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS năm 2017. Những lao động vượt qua kỳ thi sẽ sang Hàn Quốc làm việc trong các ngành sản xuất chế tạo, xây dựng, ngư nghiệp và nông nghiệp.

Bên cạnh đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng đã có công văn hướng dẫn các doanh nghiệp, địa phương triển khai thực hiện Thỏa thuận tuyển dụng lao động đã ký giữa hai Chính phủ Việt Nam và Thái Lan. 

Nguồn: anninhthudo.vn

Lao động không phải trả tiền môi giới khi đi làm việc tại Thái Lan

14:34 |
Đây là thông tin nằm trong Thỏa thuận tuyển dụng lao động đã ký giữa hai Chính phủ Việt Nam và Thái Lan vừa được Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) thông báo đến các doanh nghiệp xuất khẩu lao động. 

Lao động không phải trả tiền môi giới khi đi làm việc tại Thái Lan
Nếu người người lao động đi làm việc tại Thái Lan qua Trung tâm Lao động ngoài nước thì chi phí hành chính phải nộp là 250 USD/lao động/hợp đồng

Cụ thể, theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, để triển khai thực hiện Thỏa thuận tuyển dụng lao động đã ký giữa hai Chính phủ Việt Nam và Thái Lan, Cục Quản lý lao động ngoài nước vừa có văn bản hướng dẫn các doanh nghiệp và đơn vị sự nghiệp triển khai thực hiện tuyển dụng lao động trong 2 ngành nghề xây dựng và đánh bắt cá.

Theo đó, người sử dụng lao động Thái Lan nộp đơn xin tuyển dụng lao động nước ngoài lên Văn phòng việc làm tỉnh Thái Lan (kèm theo thông tin về số lượng lao động cần tuyển, yêu cầu đối với lao động,A điều kiện việc làm, mức lương/thu nhập hàng tháng, hợp đồng lao động mẫu sẽ ký với người lao động Việt Nam). Sau khi được Văn phòng việc làm tỉnh Thái Lan cấp phép, các giấy tờ đó được chuyển trực tiếp cho cơ quan phái cử Việt Nam hoặc được quyền gián tiếp thông qua công ty môi giới Thái Lan.

Cục sẽ tiếp nhận đăng ký hợp đồng của các cơ quan phái cử. Sau khi được Cục chấp thuận, cơ quan phái cử Việt Nam đăng tuyển thông tin tìm lao động và gửi danh sách người lao động cho người sử dụng lao động Thái Lan hoặc công ty môi giới Thái Lan để lựa chọn.

Đặc biệt, người lao động sẽ không phải trả tiền môi giới, khoản tiền này chủ sử dụng lao Thái Lan sẽ trả cho công ty môi giới Thái Lan. Vé máy bay cho người lao động từ Việt Nam sang Thái Lan khi bắt đầu hợp đồng và từ Thái Lan về Việt Nam khi hoàn thành hợp đồng sẽ do chủ sử dụng lao động chi trả.

Nếu người người lao động đi làm việc tại Thái Lan qua Trung tâm Lao động ngoài nước thì chi phí hành chính phải nộp là 250 USD/lao động/hợp đồng.

Nguồn: baohaiquan.vn

Sự thật về các thông tin xuất khẩu lao động sang Singapore

14:03 |
Trước các thông tin tuyển dụng lao động đi xuất khẩu lao động sang Singapore với mức lương cao, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) đã cảnh báo người lao động cần tìm hiểu rõ thông tin và cẩn trọng trước các thông tin trên. 

Sự thật về các thông tin xuất khẩu lao động sang Singapore
Lao động Việt Nam cần cảnh giác với các thông tin tuyển dụng lao động đi làm việc tại Singapore.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong số các quốc gia Đông Nam Á thì Singapore là một trong những thị trường khá “khó tính” trong việc tiếp nhận lao động nước ngoài. Người lao động nước ngoài muốn được cấp visa làm việc tại Singapore phải đáp ứng các yêu cầu cao hơn so với các thị trường khác trong khu vực.

Hơn nữa, pháp luật của Việt Nam không cho phép các doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc ở Singapore và các nước khác theo dạng hợp đồng tư vấn dịch vụ, hỗ trợ visa. Do đó, người lao động phải cảnh giác với các thông tin tuyển lao động sang Singapore làm việc. 

Thời gian qua, có rất nhiều trang web (như: http://congtyxklduytin.com; http://xuatkhaulaodongnhat.vn; http://www.agent.com.vn; http://zenco.com.vn; http://congtyxuatkhaulaodongsingapore.com) đưa các thông tin đăng tuyển lao động đi làm việc tại Singapore mà hầu hết các trang web này đều là những trang không chính thống hoặc thông tin được đưa bởi những công ty không có giấy phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp.

Người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Singapore là những người lao động được cấp một trong 3 loại visa sau: Work Permit - Giấy phép làm việc cho lao động phổ thông: Người lao động làm việc trong các lĩnh vực xây dựng, sản xuất chế tạo, hàng hải, chế biến và dịch vụ; không có quy định về mức lương tối thiểu cho người lao động phổ thông là người nước ngoài.

S Pass (visa S Pass) - Giấy phép làm việc cho lao động có tay nghề bậc trung: Lao động kỹ thuật, mức lương tối thiểu cho người lao động nước ngoài phải từ 2.200 SGD/tháng trở lên (bao gồm lương cơ bản và trợ cấp cố định hàng tháng).

E Pass (visa E Pass) - Giấy phép làm việc cho các chuyên gia nước ngoài trong các công việc quản lý, điều hành hoặc nghề đặc thù: Lao động phải là chuyên gia, mức lương tối thiểu cho người lao động nước ngoài phải từ 3.300 SGD/tháng trở lên (bao gồm lương cơ bản và trợ cấp cố định hàng tháng). 

Tuy nhiên, Cục Quản lý lao động ngoài nước lưu ý, hiện lao động Việt Nam chỉ có thể làm việc tại Singapore dưới hình thức visa S Pass (giấy phép làm việc cho lao động có tay nghề kỹ thuật) hoặc E Pass (giấy phép làm việc cho các chuyên gia nước ngoài trong các công việc quản lý, điều hành). Chính phủ Singapore không cấp visa theo hình thức Work Permit (giấy phép dành cho lao động phổ thông) cho lao động Việt Nam, Singapore chỉ cấp Work Permit cho phép lao động phổ thông đến từ các thị trường: Malaysia, Hồng Kông, Macao, Hàn Quốc, Đài Loan, Ấn Độ, Sri Lanka, Thái Lan, Bangladesh, Myanmar, Phillipines và Trung Quốc.

Để được cấp S Pass hoặc E Pass sang Singapore làm việc, người lao động Việt Nam phải được chủ sử dụng lao động Singapore bảo lãnh làm các thủ tục pháp lý cần thiết như nộp hồ sơ tại Bộ Nhân lực Singapore để xin thư đồng ý về mặt nguyên tắc (IPA - In Principal Approval). IPA thường có giá trị từ 2 đến 3 tháng. Người lao động nhập cảnh Singapore trong thời gian được bảo lãnh, sau đó phải hoàn tất các yêu cầu khác theo quy định của Singapore để chính thức được cấp visa S Pass hoặc E Pass. Lao động có thể kiểm tra xem IPA của mình có được cấp không và thời hạn trong bao lâu tại trang web của Bộ Nhân lực Singaporere: www.mom.gov.sg

Bên cạnh đó, theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, chỉ các doanh nghiệp được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và có hợp đồng cung ứng lao động cho đối tác nước ngoài đã được Cục Quản lý lao động ngoài nước chấp thuận thì mới được phép tuyển chọn lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Vì vậy, những lao động có nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài nói chung và Singapore nói riêng chỉ đăng ký đi tại các doanh nghiệp có Giấy phép của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và có đăng ký hợp đồng đi Singapore đã được Cục Quản lý lao động ngoài nước chấp thuận.

Theo bà Trần Thị Vân Hà, Trưởng Phòng Thông tin và Truyền thông, Cục Quản lý lao động ngoài nước, hiện nay, Cục Quản lý lao động ngoài nước mới thẩm định hợp đồng và chấp thuận cho 2 Công ty PITSCO và TMAS Co., Ltd tuyển và đưa lao động thuyền viên tàu du lịch và thuyền viên tàu biển sang làm việc tại Singapore.

Nguồn: baohaiquan.vn

Giải pháp tài chính cho người xuất khẩu lao động

10:47 |
11 gói cho vay lãi suất ưu đãi có tổng trị giá gần 18.000 tỷ đồng dành cho cá nhân và doanh nghiệp, trong đó tập trung vào các lĩnh vực công nghiệp hỗ trợ, xuất khẩu, ứng dụng công nghệ cao, phát triển nông nghiệp, nông thôn…

Xuất khẩu lao động một mặt giải quyết được vấn đề việc làm, gia tăng thu nhập cho người dân và địa phương, mặt khác mang lại các lợi ích cho đất nước như phát triển chất lượng nguồn nhân lực, nâng cao tay nghề lao động, mang lại nguồn ngoại tệ từ kiều hối cho nền kinh tế, đồng thời tăng cường mối quan hệ hợp tác giữa Việt Nam và các nước tiếp nhận lao động.

Lực lượng lao động tại địa bàn các tỉnh duyên hải miền Trung và miền Bắc nước ta chủ yếu tập trung ở các ngành nông nghiệp, đánh bắt thủy sản theo tập quán truyền thống nên thu nhập thường thấp hơn so với mức trung bình của cả nước. Thêm vào đó, điều kiện tự nhiên khắc nghiệt, thiên tai, ô nhiễm môi trường biển các năm qua khiến tình hình về việc làm và cuộc sống của người dân gặp nhiều khó khăn. Trước tình hình đó, theo chỉ đạo của Chính phủ, chính quyền địa phương các tỉnh đã định hướng, tạo điều kiện để người dân đi xuất khẩu lao động cải thiện thu nhập.

Giải pháp tài chính cho người xuất khẩu lao động

Theo thống kê giai đoạn 2013 - 2016, hàng năm Việt Nam đều xuất khẩu trên 100.000 lao động đến khoảng 27 quốc gia trên thế giới. Trong đó, kỷ lục là năm 2016 với 126.000 lao động, tập trung chủ yếu từ các tỉnh Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Bình, Thanh Hóa, Hải Dương...

Biết rằng xuất khẩu lao động sẽ mang lại nguồn thu nhập trong tương lai nhưng đa phần người dân lại thiếu nguồn tài chính ban đầu để lo cho các chi phí làm hồ sơ, phí môi giới chi trả cho các công ty trung gian, cũng như chứng minh năng lực tài chính với các tổ chức tuyển dụng. Trước đây, những người đi xuất khẩu lao động thường xoay sở, vay mượn từ gia đình, người quen hoặc có khi phải đi “vay nóng”.

Nắm được nhu cầu này, hiện một số ngân hàng đã có hình thức cho vay xuất khẩu lao động. Như tại các chi nhánh Sacombank ở địa bàn các tỉnh miền Bắc và Bắc Trung Bộ, người đi xuất khẩu lao động và gia đình có thể được vay đến 80% nhu cầu các chi phí nêu trên (tối đa là 500 triệu đồng) với thời hạn vay là 5 năm, tài sản đảm bảo là bất động sản. Thông thường khi vay ngân hàng, người vay phải chứng minh được thu nhập ở thời điểm hiện tại và tương lai. Tuy nhiên, đối với những người đi xuất khẩu lao động thì việc chứng minh thu nhập tại thời điểm vay là tương đối khó. Vì vậy, việc linh hoạt áp dụng điều kiện này trong sản phẩm cho vay xuất khẩu lao động tại Sacombank đã gỡ rối được “nút thắt” về nhu cầu hỗ trợ tài chính của người đi xuất khẩu lao động.

Ông Trần Minh Khoa – Phó Tổng giám đốc Sacombank cho biết, ngoài việc hỗ trợ chi phí ban đầu cho xuất khẩu lao động, Ngân hàng còn liên kết với các công ty, trung tâm cung ứng xuất khẩu lao động có uy tín để tư vấn các thủ tục pháp lý, lựa chọn thị trường lao động và công việc phù hợp cho các khách hàng có nhu cầu xuất khẩu lao động, giúp giảm thiểu các rủi ro về cơ chế, pháp lý, ngược đãi, trục xuất…

Miền Trung là địa bàn còn nhiều khó khăn, đặc biệt là các tỉnh duyên hải nên có nhu cầu cao về vốn và các giải pháp tài chính phù hợp. Chính vì vậy, sự đồng hành của ngân hàng đối với quá trình phát triển kinh tế và đời sống người dân là rất quan trọng. Ông Khoa còn chia sẻ thêm, ngoài cơ chế về cho vay xuất khẩu lao động, Sacombank cũng triển khai các cơ chế khác nhằm đáp ứng kịp thời và đúng nhu cầu sản xuất kinh doanh nhỏ lẻ của người dân địa phương như phát triển nông nghiệp, trồng rừng, cho vay đóng mới cải hoán tàu thuyền đánh bắt xa bờ, cho vay tín chấp cán bộ nhân viên kể cả các vùng sâu vùng xa…

Từ đầu năm 2017 đến nay, Sacombank đã triển khai 11 gói cho vay lãi suất ưu đãi có tổng trị giá gần 18.000 tỷ đồng dành cho cá nhân và doanh nghiệp, trong đó tập trung vào các lĩnh vực công nghiệp hỗ trợ, xuất khẩu, ứng dụng công nghệ cao, phát triển nông nghiệp, nông thôn… theo đúng mục tiêu của Chính phủ và Ngân hàng Nhà nước trong chủ trương đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội.

Nguồn: ndh.vn

Trên 160 tỷ đồng hỗ trợ vốn vay cho người xuất khẩu lao động

09:10 |
Theo thống kê của Ngân hàng Chính sách Xã hội chi nhánh tỉnh Đồng Tháp, tính từ năm 2016 đến nay, hơn 2.000 lao động có hộ khẩu thường trú tại tỉnh Đồng Tháp đã được ngân hàng này hỗ trợ cho vay tín chấp 100% chi phí khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có thời hạn, với tổng kinh phí giải ngân đến nay là trên 160 tỷ đồng.

Trên 160 tỷ đồng hỗ trợ vốn vay cho người xuất khẩu lao động

Chỉ tính riêng từ đầu năm đến nay, hơn 600 lao động đã được vay vốn, với số tiền hơn 43 tỷ đồng.

Ông Lại Văn Bé Chín, Giám đốc Ngân hàng Chính sách Xã hội chi nhánh tỉnh Đồng Tháp cho biết, bình quân mỗi năm, ngân hàng giải ngân cho gần 700 lao động đi lao động có thời hạn ở nước ngoài. Hình thức cho vay tín chấp được áp dụng đối với tất cả các đối tượng, đặc biệt là các hộ nghèo, cận nghèo, khó khăn... có hộ khẩu tại Đồng Tháp.

Theo đó, những gia đình chính sách, hộ nghèo, cận nghèo sẽ được vay tín chấp tại Ngân hàng Chính sách xã hội giải ngân 100% chi phí khi tham gia chương trình, các đối tượng còn lại cũng được tỉnh xem xét cho vay theo từng thị trường lao động. Với lãi suất 0,55%/tháng, người vay sẽ đóng mức lãi thấp hơn gần 0,5 lần so với lãi suất ngân hàng thương mại khi vay trung và dài hạn.

Theo ông Lại Văn Bé Chín, cho vay theo hình thức tín chấp kịp thời đáp ứng được nhu cầu, nguyện vọng của người lao động và gia đình. Đây là cách để chia sẻ gánh nặng về kinh tế, giúp cho người lao động và người thân giảm bớt khó khăn và an tâm thực hiện hợp đồng tại nước ngoài. Mặt khác, đây là đối tượng có khả năng thu hồi vốn rất cao, do thu nhập của các xuất khẩu lao động khá cao.

Trong thời gian gần đây, số lao đăng ký tham gia tuyển dụng và học định hướng ngày càng tăng, vì vậy đơn vị sẽ tranh thủ nguồn vốn để tiếp tục hỗ trợ đối với người lao động khi có nhu cầu đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài; đồng thời, cải cách theo hướng hướng tinh gọn các thủ tục đảm bảo tính nhanh chóng, thuận tiện cho người vay; rà soát và xử lý kịp thời những khó khăn vướng mắc để không ảnh hưởng đến lao động.

Đồng Tháp đang thực hiện Đề án Tái cơ cấu ngành nông nghiệp, trong đó, mục tiêu hướng đến là tăng thu nhập cho người dân, chuyển dịch từ lao động nông thôn sang lao động công nghiệp có kỹ thuật cao.

Theo kế hoạch, trong giai đoạn từ năm 2017-2020, tỉnh Đồng Tháp phấn đấu đưa ít nhất 4.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài tại các thị trường lao động chủ yếu như Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan (Trung Quốc)... riêng năm nay, tỉnh đặt mục tiêu xuất khẩu 1.000 lao động.

Vì vậy, thực hiện việc giải ngân hỗ trợ cho các xuất khẩu lao động được xem là một trong những giải pháp trọng tâm tạo công ăn việc làm, tăng thu nhập cho lực lượng lao động vốn đang bị dư thừa, qua đó giúp chuyển dịch cơ cấu kinh tế địa phương.

Gỡ rào cản cho người nghèo đi xuất khẩu lao động

09:13 |
Từ đầu năm đến nay, TPHCM có khoảng 400 người đi xuất khẩu lao động (XKLĐ), chiếm chưa đến 6% so với tổng số người đi XKLĐ trong cả nước (7.000 người).

Gỡ rào cản cho người nghèo đi xuất khẩu lao động
Công ty INTIME đào tạo người lao động trước khi đi làm việc ở Nhật Bản

Trước tình hình này, Sở LĐTB-XH đã đưa ra nhiều giải pháp, trực tiếp tháo gỡ các khó khăn giúp người dân, đặc biệt là người nghèo, có điều kiện xuất ngoại lao động. 

Khó khăn: Trình độ và tiền  

“Tính theo phân tầng lao động, mấy năm trước, những gia đình có điều kiện và muốn đi XKLĐ đều đã đi hết rồi. Phân khúc hiện nay muốn đi mà chưa đi thì có 60% - 70% nằm trong diện nghèo, với hai cái “eo” về vốn và trình độ. Trong đó, nhiều người không có điều kiện học cấp 3”, ông Huỳnh Hồ Đại Nghĩa (Trung tâm XKLĐ TEXGAMEX) nhận xét.

Gỡ rào cản cho người nghèo đi xuất khẩu lao động
Nhân viên Công ty TRACODI tư vấn cho người lao động đi làm việc tại Nhật Bản

Theo ông Nghĩa, người lao động “nghèo đúp” như vậy khó đủ điều kiện để đi XKLĐ, nhất là làm việc ở thị trường Nhật Bản, nếu không có sự hỗ trợ của TP. Nhằm tạo cơ hội cho người nghèo đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, năm 2016, UBND TPHCM đưa ra kế hoạch mỗi năm TP sẽ hỗ trợ cho khoảng 240 người đi XKLĐ. Tuy nhiên, từ đầu năm 2017 đến nay, mới có 20 người nghèo đi XKLĐ. 

Ông Nghĩa đánh giá, hiện nay việc hỗ trợ cho người nghèo, cận nghèo, diện chính sách, người có đất bị thu hồi, dân tộc thiểu số (gọi chung là người nghèo) theo Nghị định 61/2015 đang… mỗi nơi diễn giải mỗi khác, mỗi nơi thực hiện một kiểu.

Ông Nghĩa dẫn chứng, vừa rồi, ở huyện Củ Chi có 1 người dân tộc Chăm muốn đi XKLĐ. Đáng lẽ trường hợp này được vay tiền để đi XKLĐ, nhưng Ngân hàng Chính sách huyện Củ Chi trả lời phải là người vừa thuộc dân tộc thiểu số, vừa diện nghèo mới được vay; chứ chỉ là người dân tộc thiểu số thì không được. Thành ra, gia đình người lao động này phải xoay xở, vay mượn 6 người khác mới đủ tiền đi XKLĐ. 

Ông Đặng Quang Tý, Phó Tổng giám đốc Công ty cổ phần Dịch vụ XKLĐ và chuyên gia (SULECO), đề cập đến một khó khăn khác - học ngoại ngữ. Người dân bỏ ra 1 - 2 tháng học nghề còn được, chứ vận động họ mất 8 tháng để học ngoại ngữ là rất khó.

Ngoài ra, việc làm cho người lao động sau khi về nước cũng là vấn đề ông Tý trăn trở: “Người lao động đi làm sau 3 năm, về nước có tiền (800 triệu - 1 tỷ đồng), có ngoại ngữ và có tay nghề chuyên sâu nhưng lại… tái thất nghiệp, không kiếm được việc làm đúng ngành nghề”.

Ông Tý phân tích, nhiều doanh nghiệp (DN) Nhật đang đầu tư tại Việt Nam không cần tay nghề quá chuyên sâu mà cần tuyển người có ngoại ngữ, hoặc kỹ năng mềm làm quản lý, trưởng nhóm, tức là công việc trung gian giữa lãnh đạo DN và công nhân. Trong khi đó, lao động ở Nhật về nước có 2 giỏi - giỏi tiếng Nhật, giỏi tay nghề - nhưng quản lý một đội/nhóm lao động lại chưa được. Như vậy, người lao động về nước cũng cần được đào tạo thêm một số kỹ năng mềm, đủ khả năng đảm đương công việc mà các DN đang cần.

Có giải pháp hỗ trợ

Để bù đắp thiếu hụt về trình độ, theo ông Huỳnh Hồ Đại Nghĩa, địa phương cần vận động người lao động đi học bổ túc hoặc trung cấp nghề, đặc biệt trình độ trung cấp nghề rất được các DN ở Nhật Bản ưa chuộng. Trước các lo ngại về chi phí đi XKLĐ, bà Nguyễn Thị Hồng Hà, Phó ban chỉ đạo Chương trình Giảm nghèo bền vững TPHCM, giải thích chương trình cho vay đi XKLĐ theo Nghị định 61 có nguồn vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm. Đây là văn bản của Chính phủ, áp dụng trong toàn quốc và lấy chuẩn nghèo là chuẩn nghèo quốc gia (khu vực nông thôn là 700.000 đồng/người/tháng; khu vực thành thị là 900.000 đồng/người/tháng).

TPHCM có chuẩn nghèo cao hơn, không còn người nghèo theo chuẩn quốc gia, nên không vay được từ nguồn này. Nhưng TP có nguồn vốn cho vay giải quyết việc làm từ nguồn ngân sách TP và vận động. Nguồn vốn này được TP ủy thác cho Ngân hàng Chính sách xã hội TPHCM để cho vay, giải quyết theo chuẩn nghèo của TP (21 triệu đồng/người/năm).

Bà Hà khẳng định: “Người nghèo, cận nghèo, diện chính sách, dân tộc thiểu số… được vay 100% chi phí đi XKLĐ theo hợp đồng ký kết. Trong đó, nếu khoản vay dưới 50 triệu đồng thì vay tín chấp, trên 50 triệu đồng thì vay thế chấp. Người lao động trong diện này nếu có nhu cầu đi XKLĐ, hoàn toàn có thể được vay ưu đãi 100 triệu đồng từ 2 quỹ là Quỹ Việc làm và Quỹ Xoá đói giảm nghèo”.

Bên cạnh cho vay chi phí đi XKLĐ, bà Trần Lê Thanh Trúc (Phòng Việc làm, Sở LĐTB-XH TPHCM) thông tin thêm, TP còn có chính sách hỗ trợ các chi phí khác như làm hộ chiếu, visa, khám sức khỏe, đào tạo nghề, đào tạo ngoại ngữ…

Tổng mức hỗ trợ của TP cho mỗi lao động khoảng 13 triệu đồng. Người lao động có thể liên hệ các phòng LĐTB-XH quận, huyện để được hỗ trợ, thanh quyết toán lại các khoản chi phí đã bỏ ra nộp cho DN. 

Ông Nguyễn Văn Lâm, Phó Giám đốc Sở LĐTB-XH TPHCM, cho biết ngay trong tháng 8-2017, sở cùng các DN XKLĐ, trường nghề trực tiếp tới các huyện gặp gỡ, tuyên truyền, vận động người dân - đặc biệt là người nghèo, diện chính sách - đi làm việc ở nước ngoài.
Để có nguồn lao động chất lượng đi XKLĐ, các DN XKLĐ cần phối hợp chặt chẽ, chủ động đặt hàng các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, gắn đào tạo nghề với XKLĐ. Ông Lâm cũng đề nghị các DN cung cấp cho sở danh sách người lao động do DN đưa đi làm việc ở nước ngoài đã về nước.

Sở sẽ kết nối, giới thiệu nguồn lao động chất lượng này tới các hội ngành nghề, các DN FDI tại TPHCM, giúp người lao động sớm tìm được việc làm phù hợp và ổn định trong nước.

Theo ông Lương Văn Chiến, Phó Giám đốc Công ty Đầu tư thương mại và nhân lực quốc tế (INTIME), người lao động TPHCM thường chọn Nhật Bản vì mức lương hấp dẫn, dao động 25 - 32 triệu đồng/người/tháng. Nhật Bản cũng đang cần rất nhiều lao động để xây dựng cơ sở hạ tầng cho Olympic 2020 và rộng cửa với lao động Việt Nam. Tuy nhiên, các chi phí đi XKLĐ ở Nhật khá cao, khoảng 100 triệu đồng/trường hợp, và đây là một trở ngại với người lao động. Đối với các thị trường có chi phí đi làm việc thấp hơn (khoảng 50 triệu đồng/trường hợp) như Malaysia, Đài Loan, một số nước Trung Đông…, người lao động lại không chọn, bởi mức lương thấp (so với Nhật Bản) và không khác biệt nhiều so với mức lương ở Việt Nam. 

Nguồn: sggp.org.vn